まなぶ・まねぶ・ならう-AI時代も変わらない、成長のステップ- / see-act-lean

#マネジメントする人される人ナイト 2026 https://kichijojipm.connpass.com/event/409593/ でのLT資料です

1. まなぶ・まねぶ・ならう -AI時代も変わらない、成長の要素- By @77web, on Nov. 13th 2026, at マネジメントする人される人ナイト2026
2. Five basic operations of Manager(Drucker) • Set Objectives • Organize • Motivate and Communicate • Measure Performance • Develop People
3. Five basic operations of Manager(Drucker) • Set Objectives • Organize • Motivate and Communicate • Measure Performance • Develop People
4. 77web（ななうぇぶ） • PHPer歴21年 • フリーランス→就職（途中か らマネージャーになった）→2 回の転職を経て、現在（株） フュージョンズ エンジニアリ ングマネージャー （playing） • 大学生2人の母
5. 高校の部活のテニス • 基本的に小さい頃からやってる子が 強い • 例外的に高校の部活で始めて強くな る子もいる（引退まで2年しかない） • 3年生のインターハイ予選で、「そ れっぽい動きの子」とそうでない 子の差が出る
6. それっぽい動きの子とそうでない子 ① プロやうまい人の動きを見たことがある：まなぶ ② プロやうまい人の動きを自分の身体で再現できる：まねぶ ③ プロやうまい人の動きがなぜそうなってるのかを理解して、自分の身体で再 現できる：ならう
7. エンジニアに当てはめると… ① まなぶ→ハイパフォーマーの仕事のやり方やコードを見たことがある ② まねぶ→ハイパフォーマーのやり方を真似て自分でも開発できる ③ ならう→ハイパフォーマーがなぜそのやり方をしているのか理解して、自分 でも実践する
8. ①仕事のやり方やコードを見たことがある • 隣で（画面共有で）見せてもらう • モブプロで見せてもらう • 修正対象のコードを読む • 技術書を読む • カンファレンスや勉強会でトークを聞く
9. ②やり方やコードを真似て自分でも開発できる • 写経 • 技術書で見たパターンを適用してみる
10. ③やり方のwhyを理解して実践できる • 質問する • 研修を受ける
11. AI時代も変わらない、成長の要素 ① まなぶ ② まねぶ ③ ならう
12. Thank you!＆おすすめ本紹介！