税理士法人マネイジブレーン採用のご案内.pdf

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1. 税理士法人マネイジブレーン その挑戦の隣に、私たちがいる。さあ、あなたも。 令和８年 採用のご案内
2. 税理士法人ってなんだ？ 税理士法人。 いかにも、難しそうでマジメそうな響きです。 自分とは縁遠い世界のように感じるかもしれません。 でも実は、私たちの仕事は意外と皆さんの生活のすぐそばにあります。 例えば、 いつも利用しているスーパー、 近所の美味しい定食屋さん、 頼りにしているお医者さん･･･。 こうしたお店や会社は、税金の申告をしなければなりません。 だから、多くの会社は税理士と顧問契約をしてサポートを受けているのです。 2
3. 私たちは何を提供できる？ 3 では、税理士法人の主な仕事についてお話ししましょう。 私たちは企業様との顧問契約に基づき、毎月月次巡回監査を行って試算表を作成し、社長様にご説明します。決算を迎えたら決算書を作成し、算定した納税額をお 伝えします。他にも年末には年末調整や、年始には償却資産税の申告、個人の確定申告も行いますし、相続税の申告も受託しており･･･ って、アレ？聞いてますか？ そうですよね。この説明じゃ難しいうえに、 あまり面白そうではありませんね。 私たちが実現したいこと、端的にお伝えしましょう。 それは･･･
4. お客様に「真の繁栄」を！ 4 私たちは、単なる税金の計算屋に留まりたくありません。 会計学や税法といった専門知識を武器にして お客様の「真の繁栄」を 一緒に目指すパートナーでありたい。 それが私たちの想いです。 顧客 顧客 顧客 顧客 申告のために 仕方なく 顧問契約 現状を 把握するために 顧問契約 真の繁栄を 実現するために 顧問契約
5. 5 Mission 中小企業に「真の繁栄」を 「真の繁栄」とはなにか。 それは、その企業の経済活動によって 「売り手良し、買い手良し、世間良し」の三方良しが 実現されることだと私たちは考えています。 私たちが持つ知識と経験で、中小企業を真の繁栄に導くことが 私たちのミッションです。 同じ目線で前を見る 私たちは「同じ目線で前を見る」ことを大切にしながら、 顧問先企業の経営に向き合っています。 「同じ目線で前を見る」ということは、実はとても難しいことです。 目先の節税にとらわれてしまった社長を 諭さなければならないこともあります。 社長が自分よりも遥か先を見ていることに気づき、 はっとさせられることもあります。 そうやって目線をすり合わせ、進むべき道を ともに模索するブレーン（参謀）でありたいのです。 Corporate Message
6. 6 マネイジブレーンって どんな会社なの？ マネイジブレーンってどんな会社なの？ 01 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 マネイジブレーンではどんな人が働いているの？ 03 一緒にマネイジブレーンで働きたい…!! 04 Ｑ＆Ａ～面接でこんなこと聞かれます！～ 05
7. 7 マネイジブレーンってどんな会社なの？ 01 会社概要 税理士法人マネイジブレーンは、法人企業の税務顧問をメインとして、会計・税務業務を行っている税理士法人です。 対応エリアは大阪が中心となります。 名称 税理士法人マネイジブレーン 所在地 〒540-0008 大阪市中央区大手前1-4-12大阪天満橋ビル2Ｆ 設立 1998年創業 2017年法人化 代表者 代表社員 小笠原 博史 資本金 903万円 メンバー 24名（ 役員２名 正社員20名 パート２名） 事業内容 会計事務所 京阪 天満橋 谷町線 天満橋
8. 8 マネイジブレーンってどんな会社なの？ 01 代表者 1965年大阪府生まれ。 高校3年生の時に、印刷業を営む父から顧問税理士を紹介され、 「税理士、イイジャン･･･！」となる。 当時、高校のクラスは「国公立理系コース」だったが、税理士は文系資格のため 「私立文系コース」に文転して、同志社大学・商学部に入学。 遊び惚けていたが、しっかりちゃっかり４年で卒業する。 卒業後は税理士法人に就職し、働きながら1995年に税理士資格を取得。 その後、独立して1998年に「小笠原会計事務所」を創業する。 2017年に法人成りし、「税理士法人マネイジブレーン」の代表社員に就任。 コミュニケーション能力が異常に高く、とんでもないスピードで相手の懐に 飛び込むのが特技。 小笠原 博史 Hiroshi Ogasahara 代表社員税理士・所長 1994年大阪府生まれ。 自宅で開業税理士を営む家庭に育つ。 釣りが大好きで、大学は広島大学・生物生産学部（水産コース）へ入学。 魚の解剖をしたり、エビを育てたり、アカペラでアジア大会に出たりしながら、 会計とは縁のない４年間を過ごすが、やはり幼少期から身近だった税理士業界へ 足を踏み入れることを決意する。 大学卒業と同時に税理士試験の勉強を開始し、勉強開始から４カ月で 簿記・財務諸表論に合格。その翌年に法人税・消費税・相続税に合格するという ちょっとしたビックリ人間である。 税理士試験への合格後、会計事務所で２年勤めたのち、 税理士法人マネイジブレーンに入社。2026年に副所長に就任する。 湯川 真司 Shinji Yukawa 社員税理士・副所長 2026年、新たに副所長が就任し、さらなる組織体制の強化を図っています。
9. 9 マネイジブレーンって 何をやっているの？ マネイジブレーンってどんな会社なの？ 01 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 マネイジブレーンではどんな人が働いているの？ 03 マネイジブレーンで働きたい…!! 04 Ｑ＆Ａ～面接でこんなこと聞かれます！～ 05
10. 10 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 事業内容 マネイジブレーンのメイン業務は法人の会計税務顧問です。 相続税の申告も受託しています。 会計・税務申告  毎月顧問先をご訪問し、前月までの経営成績を 対面でご説明いたします（月次巡回監査）  法人決算・確定申告・年末調整・相続税などの 税務申告書を作成します  創業支援から事業承継対策まで、幅広く対応します  税務調査の対応にも自信があります 財務・経営コンサルティング 会社経営に伴う問題点の解決をご支援します 質の高い試算表と税務申告書を作成し、ご説明します 税務顧問業務 顧問先企業様には下記をセットでご提供しています。  経営計画書を毎年作成します  顧問先の経理の効率化をご支援します  資金繰りの改善をご支援します  経営上のリスクに対する備え（生命・損害保険）を ご提案いたします
11. 11 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 私たちのメイン業務、「月次巡回監査」って？ 毎月(月次)、顧問先を訪問して(巡回) 、会計ソフトへの入力内容をチェックし(監査) 、 その場で試算表を印刷して、経営状態を経営者にご説明することを会計税務顧問の標準サービスとしております。 マネイジブレーンが 内容をチェック （試算表の完成） 経営者に 経営状態を説明 顧問先の経理担当者が入力 （試算表の仮作成）  請求書・レシートの整理  会計ソフトへの入力  残高合わせ  入力内容が会計的・税務的に 正しいかチェック  完成した試算表を分析  経営計画の達成状況を確認  試算表の内容をご説明  経営計画と実績を対比  納税額のシミュレーションを行い、 納税資金の確保を促す  その他、相談対応 この部分を受託することを「記帳代行（き ちょうだいこう）」といいます。当社では 記帳代行は請け負っていません。 12カ月毎月繰り返して、決算書を作成する げつじじゅんかいかんさ
12. 12 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 顧問先企業はどんな会社？ 私たちのお客様は、いわゆる「町の中小企業」です。 規模に関わらず、特色のある強みと機動力の高さを兼ね備えている優良企業様にご支持いただいています。 卸売・小売 21% 製造 20% 建設 16% 不動産 10% 他サービス 33% ～30人 88% 31～50人 6% 51人～ 6% 大阪府 87% その他 13% 業種 従業員数 エリア
13. 13 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 私たちのこだわり、４Ｓ 私たちがサービスを提供するうえで大切にしていることが「３Ｓ」です。３Ｓとは「正確に」「スピーディーに」「説明すること」。 この３Ｓに「サプライズ」を追加したものを「４Ｓ」として目標に掲げ、日々の業務に取り組んでいます。 手前味噌ではありますが、以下が私たちの実績です。 翌月巡回監査率 97％ 10か月目の決算打ち合わせ率 100％ 40日決算率 92％ 確定申告２月中完成率 90％ 法人の税務調査における申告是認率 70％ 正確性 スピード・説明 サプライズ 経営計画の策定率 99％ 顧問先の黒字率 69％ ＴＫＣ全国会 顧問先の優良企業数 （10,000事務所中・2022年） 6位 ＴＫＣ全国会 優秀事務所表彰 16年連続受賞
14. 14 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 私たちの強み さて、私たちについての概要をご理解いただいたところで、 「では、マネイジブレーンは他の会計事務所となにがちがうのか」という問いにお答えしましょう。 私たちの強みは･･･「仕組み化」「教育・研修体制」「人間力」の３つです。 × 仕組み化 教育・研修体制 人間力 × ＝ サービス品質の向上 ＆ 付加価値の創造
15. 15 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 強み①仕組み化 私たちは、自らを「情報の整理整頓・伝達サービス業」だと定義しています。 人に依存しがちなサービス業において、経験やスキルの差がそのまま品質の差になってしまうことは、避けて通れない課題です。 だからこそ当社では、個人の勘や属人的なノウハウに頼るのではなく、誰が担当しても一定以上の品質を提供できる仕組みづくりに力を 入れています。 必要であれば仕組みを見直し、更なる品質の向上を目指すことも怠りません。少数精鋭の組織だからこそ、決定から実行までが早く、仕 組みは短期間で全員に浸透します。 お客様の満足度を高めることと、働く人が安心して成長できること。その両立を本気で考え、実行し続けている会社です。 数種類の会計ソフトを 使用しているので 操作を覚えるのにも 一苦労･･･ 会計ソフトが 統一されているので すぐに操作方法を 覚えられた！ 作業が少なく 顧客との膝を詰めた コミュニケーションに 時間を使える 領収書の整理や入力に 時間を取られ、 顧問先とのコミュニケーションが おろそかに 忙しさでついうっかり！ 提出漏れでクレームに 経験値の少なさを 仕組みでカバーできるので 早く現場に出れて 成長スピードが速い！ 先輩との実力差が 埋められず、なかなか 現場に出してもらえない 早めの社内期日で しっかり管理するので ミスが起こりにくい 仕組みがない 仕組みがある
16. 16 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 強み②教育・研修体制 私たちは、創業当初から、未経験者を積極的に採用し続け、現在の規模に成長してきました。 それは、長期的に見て本当に重要なのは「今すぐ戦力になるかどうか」ではなく、「本人に成長しようとする意欲があるかどうか」だと 考えているからです。 だからこそ私たちは、経験の有無に関係なく、意欲のある人を育てることに大きな自信を持っています。 新人教育において、私たちが特に大切にしているのは「適切なタイミングで担当顧問先を選定すること」。 十分な説明やフォローを行ったうえで、少しずつ訪問業務に携わってもらいます。 知識は、実際の体験と結びついてこそ、本当の意味で身につくものです。 だからこそ私たちは、学ぶ時間と実践する機会のバランスを大切にしながら、一人ひとりの成長段階に合わせて仕事を任せていきます。 挑戦し、ときには失敗し、学ぶ。 そのサイクルを安心して実践できる環境こそが、人を成長させると信じています。 ①採用 経験の有無を問わず、 当社の企業理念への共 感が深く、成長意欲の 高い人を採用する。 ② 入社～６カ月 Off-JTとOJT(申告書 の作成補助や訪問同行) を組み合わせた新人研 修で業務に必要な知 識・技能を吸収しても らう。 ③ ６カ月～２年目 入社して６カ月程度で、 実際に主担当者となる 担当先を選定する。上 司や先輩のサポートの もと、社内の仕組みに 沿って働き、ルーティ ンワークを体得する。 徐々に担当先を増やし、 ３年目には一人前の巡 回監査担当者となる。 最終的な担当件数は20 ～25件程度。適性と意 欲に応じて、相続など の新しい案件にも挑戦 できるようになる。 ④ ３年目以降 人材育成のイメージ
17. 17 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 強み③人間力 採用の場面で、私たちはよくこんな質問を受けます。 「AIの発展によって、税理士の仕事はなくなってしまうのでしょうか？」 AIが急速に進化していることは、私たち自身も日々実感しています。 税法や会計処理など、ルールが明確な分野においては、AIが非常に速く、正確な答えを導き出せるようになってきました。 では、これからの時代に、私たちは何を価値として提供していくのか。 その答えが「人間力」だと私たちは考えています。 お客様一人ひとりの状況や背景を理解し、不安や迷いに耳を傾け、最適な選択肢を一緒に考えること。 こうした仕事は、数字やルールだけでは完結せず、人と人との信頼関係の中でこそ成り立つものです。 そのため私たちは、「訪問スタイルでの対話力」や「幅広い相談に対応する力」を伸ばし、 対等な一人の伴走者として経営者と共に有ることを大切にしています。 AIを恐れるのではなく、活用しながら、人にしかできない価値を高めていく。 それが、私たちの目指す働き方であり、これから仲間になる方にも期待している姿です。
18. 18 マネイジブレーンでは どんな人が 働いているの？ マネイジブレーンってどんな会社なの？ 01 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 マネイジブレーンではどんな人が働いているの？ 03 マネイジブレーンで働きたい…!! 04 Ｑ＆Ａ～面接でこんなこと聞かれます！～ 05
19. 19 マネイジブレーンではどんな人が働いているの？ 03 組織構成 組織は３つの課から成り立っています。仕事内容はどの課も同じです。配属先は課長や課員との相性を見極めて決定します。 ラオウ 元・不動産業の営業マン。４人の子を育て、 働きながら税理士を取得したド根性パパで ある。北斗の拳「ラオウ」を彷彿とさせる 豪快な風貌からついたあだ名が浸透しすぎ て、部下からも「ラオウさん」と呼ばれて いるチャーミングな人。「天才的」とも称 される高い生産性でチームを引っ張るリー ダー。 ハギ スナ 課長 ショチョウ 大学卒業後、資格勉強の専念期間を経て入 社。マネイジブレーンに在籍中の24歳で税 理士登録する。自社内で開発しているRPA の設計もこなすなど、マルチな才能を持つ 頭脳派。一見クールに見えるが、部下の フォローには時間を惜しまないみんなのお 兄ちゃん。面倒見の良さでチームを引っ張 るリーダー。 元・ホテルマン。心身ともにタフな熱血漢。 課長の中では唯一理系で、天性のロジカル な思考と数字のセンスは随一。長年、慰安 旅行担当を歴任していた「マネイジブレー ンのお祭り男」でもある。ちなみに、こう 見えてお酒は全然飲めない。仕事も遊びも 全力で楽しむ熱い心でチームを引っ張る リーダー。 フクショチョウ・シンジ 各課、係長１名・一般社員３～５名・総務１名が在籍 ※総務以外は全員が顧客訪問を実施 Makoto Ogawa Yuki Sunada Takashi Hagihara 課長 課長
20. 20 マネイジブレーンではどんな人が働いているの？ 03 あなたは なぜマネイジブレーンに？～未経験者の場合～ 「未経験者・大歓迎！」のマネイジブレーンには様々な職歴を持つスタッフがいます。イチからのスタートの場に、なぜマネイジブレー ンを選んだのか、未経験者のスタッフに聞いてみました！ マネイジブレーンを選んだ理由は なんですか？ ・社員の90％以上が未経験だったから ・研修制度が整っていたから ・成長速度が早そうだと感じた ・社内の雰囲気が明るかったから ・「同じ目線で前を見る」というメッセージに共感したから ・最終面接で直属の上司になる可能性のある課長全員と話せたから 実際に入社して どうですか？ ・入社１年目は覚えることが多くて大変だった！けれど 今となっては「あの時頑張ってよかった」と思える。 ・先輩が引継ぎの際に、担当先特有の注意点や社長のお人柄などを 詳細に教えてくれてスムーズに担当変更できた ・未経験者が年に２～３名入社してくるので 若手同士で切磋琢磨できるのがいい。 ・社員同士の仲が良い。交流の機会が多い。 ・顧問先様から「先生」と呼んでいただいている。精進せねば！ ・自分の仕事が顧問先企業によい影響をもたらしていると 実感できるのが嬉しい。
21. 21 マネイジブレーンではどんな人が働いているの？ 03 あなたは なぜマネイジブレーンに？～経験者の場合～ お次はマネイジブレーンではレアな経験者の意見。経験者だからこそわかる、マネイジブレーンの姿とは？ 前職は どんな会計事務所でしたか？ ・顧客のほとんどが記帳代行での顧問契約。 領収書の整理と会計ソフトへの入力作業をひたすらこなしていた。 ・相続税は年間数件しか発生せず、すべて代表が対応。 相続税申告の経験は積めなかった。 ・顧客とのコミュニケーションやイレギュラーな事案は 代表税理士が対応していたため、身に付いたスキルの幅が狭かった。 ・おとなしい人が多く、静かな事務所。 ・なかなか新規の法人顧客が増えない。 ・めったに訪問しない。年１～２回、顧問先から 呼び出された時だけ会うので、顧問先との関係性が深まらない。 マネイジブレーンに入社して どう変わりましたか？ ・記帳代行がほとんど無い。その分、顧問先との コミュニケーションに時間をかけられるので 対話スキルが格段に向上した。 ・法人顧問がメインでありながら、相続税も年20件程度 受託している。育成のために若手に任せてもらえる案件もある。 ・短期間で様々な経験（相続税申告、事業承継、 創業支援など）ができ、成長スピードが速い。 小規模でもなく、大規模でもない、なおかつ「挑戦」を重んじる マネイジブレーンだからこその成長スピードだと思う。 ・明るく元気な人が多く、活気のある事務所。 ・営業力が強い。紹介営業やＨＰからの流入で 順調に売上が拡大している。 ・あえて「月１訪問」というアナログなスタイルをとることで 経営者との密な関係性を築いている。 だからクレームが少なくて、顧客満足度が高い。
22. 22 Ｑ＆Ａ ～面接でこんなこと聞かれます！～ マネイジブレーンってどんな会社なの？ 01 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 マネイジブレーンではどんな人が働いているの？ 03 マネイジブレーンで働きたい…!! 04 Ｑ＆Ａ～面接でこんなこと聞かれます！～ 05
23. 23 Ｑ＆Ａ～面接でこんなこと聞かれます！～ 04 Ｑ．残業時間はどの程度ですか？ Ａ．年間休日は125日、有給休暇は初年度に12日付与いたします。 有給休暇を使って９連休を作り、旅行に行ったり、 試験の勉強時間に充てたりしている人もいます。 ちなみにこの12日の有給休暇は、全員ちゃんと休みます。 あなたも本気で休みにかかってください。 Ｑ．年間休日は何日ですか？ Ａ．月平均30時間程度です。 残業時間についての問題意識は強く持っており、改善に向けての以下のような取り組みを行っております。 【取り組み例】 ・ＲＰＡ（自動化ソフト）を活用した定型業務の自動化 ・ペーパーレス化の促進 ・担当変更により、特定の月に決算業務が集中することを緩和 ・個人確定申告の受託件数の制限 etc. 有給休暇 改め 「さぼーる」
24. 24 Ｑ＆Ａ～面接でこんなこと聞かれます！～ 04 Ｑ．福利厚生について教えてください  お弁当、支給します 希望者には月額3500円でお弁当を支給します。早朝のお弁当作りか ら解放されるのでオススメです。社内に飲み物とちょっとしたお菓子 があるので、すぐにお腹がすいちゃう人でもポケットに財布とスマホ だけ入れて出勤できます。  デスク周りのカスタムOK ワークスペースはお好みでカスタムしていただけます。標準設備は ノートPCと横型モニター１台ですが、縦型モニターを導入したり、 ノートPC用のアームをつけている人もいます。「それ便利そうやな」 と思ったら「ＴＴＰ（徹底的にパクれ）！※所長の口癖」  社内懇親の機会が豊富 海外への慰安旅行（年１回）や、フットサル・サウナ・ランニングな ど同じ趣味をもった社員のサークル活動、スポーツ観戦、懇親のため の食事会etc･･･積極的に実施しています。会社負担で食べる肉は最高 です。  社会保険・労働保険完備 安心してください。入ってますよ。  転勤なし 拠点が１つのため、転勤はありません。大阪が好っきゃねん！ Ｑ．新人研修ではどんなことを学ぶのですか？ Ａ．会計学・税法をはじめ、巡回監査・経営に関する相談対応に必要な知識を広く学んでいただきます。 【内容詳細】 •先輩社員による座学研修 ・巡回監査 ・税法（法人税・消費税・相続税・所得税） ・労務（社会保険・給与計算） •ＷＥＢ研修 ・ＴＫＣ「巡回監査士補」 •テスト ・ＴＫＣ「巡回監査士補」 ・保険募集人（生命保険・損害保険） ・顧問先名暗記テスト •ＯＪＴ（メンター制度あり） ・決算書作成補助 ・訪問同行
25. 25 Ｑ＆Ａ～面接でこんなこと聞かれます！～ 04 Ａ．過去３年の定着率（期間：１年）は以下の通りです。 ・令和７年 77.2％ ・令和６年 86.9％ ・令和５年 80.0％ ※定着率 ＝（１月に在籍していた社員数 – １年間に離職した社員数） ／ １月に在籍していた社員数 × 100 ※役員を除く Ｑ．定着率はどのくらいですか？ Ｑ．外勤と内勤の比率はどの程度ですか？ Ａ．おおよその時間配分は外勤：内勤＝５：５です。 経営者の方々に試算表をご説明するコミュニケーション能力と、申告書作成等の事務処理能力の両方を必要とします。 ※外勤･･･主に顧問先企業をご訪問する業務（移動時間を含む） ※内勤･･･主に社内で申告書や資料を作成する業務 ※+＠で会議や全体研修などのその他業務があります。
26. 26 Ｑ＆Ａ～面接でこんなこと聞かれます！～ 04 Ｑ．税理士試験の勉強をしている人はどれくらいいますか？ Ａ．税理士試験の勉強中の社員が６名在籍しています。 ３科目保有者で大学院に進学した社員もいます。直近の合格実績は以下の通りです。 ・2025年 財務諸表論１名、簿記論１名 ・2024年 消費税法１名 ・2023年 財務諸表論２名、簿記論２名 在籍している５名の税理士のうち、３名がマネイジブレーン在籍中に税理士登録しています。 その他、中小企業診断士に挑戦している社員もいます。 Ｑ．入社したら税理士試験を受験しなければなりませんか？ Ａ．税理士試験の受験は任意です。 試験勉強への取り組みは向上心の表れであり素晴らしいことです。 一方で、試験勉強はしていなくても実務的な知識・能力が十分にあり、お客様に真摯に向き合う姿勢が素晴らしい社員もいます。 当社では、その両者に納得感のある評価を行えるように評価制度を構築しています。
27. 27 マネイジブレーンで 働きたい…!! マネイジブレーンってどんな会社なの？ 01 マネイジブレーンって何をやっているの？ 02 マネイジブレーンではどんな人が働いているの？ 03 マネイジブレーンで働きたい…!! 04 Ｑ＆Ａ～面接でこんなこと聞かれます！～ 05
28. 28 マネイジブレーンで働きたい…!! 05 募集職種 マネイジブレーンは、事業の拡大に合わせて一緒に働く仲間を探しています。 職種は「巡回監査担当者（税理士・税務アシスタント）」です。 「巡回監査担当者」とは？ 主担当者として、顧問先への月次訪問・申告書作成・各 種相談対応を担うスタッフです。税理士の資格は持って いるに越したことはありませんが、マネイジブレーンで は資格がなくても有資格者と同等の仕事ができます。 どんな人が活躍しているの？ 巡回監査担当者に共通する点は次の通りです。 ・顧客とコミュニケーションとることが好き （コミュニケーション能力） ・数字から情報を的確に読み取り、わかりやすく説明できる （分析能力・論理的思考力） ・申告書作成などの事務処理が苦にならない （事務処理能力） ・法改正など、新しいことへの勉強に前向きに取り組める （向上心・知識欲求） ・理論を現実に当てはめて考えることができる （応用能力）
29. 29 マネイジブレーンで働きたい…!! 05 募集要件 経験の有無は問いません。資格の有無も問いません。
30. 30 マネイジブレーンで働きたい…!! 05 採用フロー 面接は原則対面ですが、遠方にお住まいなどの場合は１次面接のみWEB対応が可能です。 お気軽にご相談ください。 ホームページ（通年）・転職支援サイト（時期による）から ご応募いただけます。 ご応募 1 データの場合：履歴書をご案内するメールアドレスにお送りください 紙の場合 ：履歴書を会社宛にご郵送ください 書類選考 2 副所長が面接官としてお話しさせていただきます。 ※筆記試験（簡単な損益計算等５問／10分）あり ※事情によりWEB対応可能 １次面接 3 副所長+課長３名（原則）でお話しさせていただきます。 ※事前に適性検査あり ※対面のみ ２次面接 4 あなたと一緒に働きたいです！ よいお返事をお待ちしております。 内定 5
31. 31 最後までお読みいただき ありがとうございます。 もっと詳しい情報を知りたい方向けに、ブ ログにて情報発信もしております。 ｢ 一緒にマネイジブレーンで働きたい ｣ と思ってくださった方、 ご応募をお待ちしております！ ブログ 採用ページ ブログ https://note.com/managebrain 採用ページ https://www.managebrain.net/recruit/