BizMow会社紹介資料_2026

Transcript

1. BizMow 会社紹介資料 2026.04 BizMow株式会社
2. 志ある経営者の縁の下の改革者となり、 社会と経済の永続に貢献する 大切な人の希望になろう 当社の始まりは、起業を目指す方々の支援を目的としたコミュニティ事業でした。 その事業を進める中で、多くの経営者が事務に課題を感じていることに気が付きました。 少数精鋭でがんばる経営者を支えたい！ そんな想いから、事務・経理代行サービス『BizMow』をリリースしました。 「縁の下の改革者」をミッションに、 お客様が本業に専念し、素敵な事業を世に広めていただくための支援を行っています。 MISSION BizMowのミッション
3. 5つの価値観 3 1 2 4 3 5 永続 協創 理解 表現 実行 持続可能な仕組みを作り、全社員の物心両面の幸せを追求しよう お互いの違いを認め、お互いの強みを活かそう 相手の意見を謙虚に受け止め、理解に努めよう 敬意を持って相手に接し、美しい表現で伝えよう 新しい技術を取り入れ、最高の仕事をスピーディーに行おう
4. 目次 事業について 働く環境について 会社について 人事制度について 4 p.05 p.16 p.20 p.28
5. 5 会社について 01
6. 代表メッセージ 6 当社の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 当社は最初、起業したい人たちが集まるコミュニティの運営からスタートしました。お客様の「やりたい！」という気持ちに寄り添い、それをお手伝いして いくと、やがてその方たちが実際に起業されていきました。しかし、起業家となったみなさんは事務が苦手ということを知り、2015年からオンライン事務 代行・経理代行のサービスを始めました。お客様の事業が成⾧しても、それに対応できる体制であり続けるよう、現在は運営の代行や業務フローの設計など のお手伝いをしています。 このサービスを支えてくれている社員の95％以上は事務職のみなさんです。通常、事務職はメインの職種を支える存在であることが一般的で、キャリアアッ プが想定されているケースは少ないのではないでしょうか。しかし、社員の大半が事務職である当社においては、事務職の人たちがステップアップしていけ る仕組みを作ることが役割であろうと考え、そのような環境づくりを進めてきました。 経済産業省が発表した資料によると、AIの発達によって単純作業はロボットが行うようになり、2050年には事務職の仕事は32％減少するという予測があり ます。しかし興味深いのは、業務フローを設計する仕事は23％も増加するそうです。私たちはここに事務職の大きなチャンスがあると考え、業務フローを設 計できる人材になってもらうことが、事務職のみなさんに目指してもらう目標だと考えています。 最適な業務フローを設計し、その業務フローをしっかりと守り、お客様の事業が成⾧しても、それに対応できるサービスをお届けする。それが私たちのサー ビスです。日々の一つひとつの仕事は、地味なものでもあるでしょう。しかし、その積み上げによってこそ、その会社のブランドが生まれていきます。 平成から令和へと時代が変わり、癒やしを求めていた時代は、輝きを求める時代へと流れを変えました。人々の心をワクワクさせる会社の登場を、社会は心 待ちにしています。その会社の登場をご支援することが私たちの役割です。素敵な会社が世に現れ、心躍るようなサービスを提供してくれる。そんな未来の 実現のために、ぜひ力を貸してください。そして、私たち自身も、その素敵な会社の一つでありたいと思います。 もし当社の活動に興味をお持ちになられたら、ぜひ採用にエントリーしていただければ嬉しく思います。ご応募をお待ちしています。 BizMow株式会社 代表取締役 木村 仁哉 代表取締役 木村 仁哉
7. 組織図 7 取締役会 営業部 営業グループ 営業管理 グループ 事務代行 事業部 お客様応援部 業務グループ 個社対応チーム 会計アシスト 事業部 お客様応援部 リモート経理 チーム 訪問経理 チーム 教育事業部 社員応援部 人事労務 グループ 社内広報 グループ 管理部 経理グループ 総務グループ 経営企画室 新規事業開発室
8. BizMow株式会社 社 名 木村 仁哉 代表者 〒158-0094 東京都世田谷区玉川3-11-1 柳小路東角3F SoloTime二子玉川306 ※就業場所は各社員の自宅 所在地 2008年4月17日 設 立 10,000,000円 資本金 143名 ※業務委託を含む 従業員 会社概要
9. 北海道 3名 東北 4名 関東 30名 中部 10名 近畿 13名 中国 4名 四国 7名 九州 21名 海外 5名 フィリピン スペイン ベトナム カナダ シンガポール ※2025年10月時点 ※正社員／契約社員をカウント BizMow 本社 八代サテライト オフィス 資材預かりなど 物流に対応 9 組織について：スタッフ居住地 完全在宅の運営により、全国からメンバーが集結
10. 10 沿革 1人 1人 2人 3人 3人 3人 3人 2人 13人 32人 67人 82人 78人 102人 176人 144人 145人 143人 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 0 50,000,000 100,000,000 150,000,000 200,000,000 250,000,000 300,000,000 350,000,000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 売上高 社員数 過去最高 売上更新 創業 ※株式会社お金の家庭教師として 2008 2015 2019 オンライン事務代行 オンライン経理代行 テレワーク先駆者百選 輝くテレワーク賞 受賞 熊本県八代オフィス開設 2020 社名変更 「BizMow株式会社」へ 2021 アジア太平洋地域 急成⾧企業ランクイン 2022 地方創生テレワークアワード受賞 2023 BizMowリリース 2025 スタディスト社と資本提携
11. 11 沿革（2008～2017） 1人 1人 2人 3人 3人 3人 3人 2人 13人 32人 67人 82人 78人 102人 176人 144人 145人 143人 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 0 50,000,000 100,000,000 150,000,000 200,000,000 250,000,000 300,000,000 350,000,000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 売上高 社員数 2008年 設立 2010年 在宅勤務制度を導入 2015年 BizMowリリース 完全オンライン面接で積極的な採用を開始 完全在宅勤務のきっかけは、 はじめて採用したスタッフの妊娠 入社後間もないスタッフの妊娠が判明！ 業務内容が遠隔でも可能なものであったことから、当時では珍しい在宅勤務を採用。 以降、同じような境遇にいる人がたくさんいることに気が付き、 BizMowリリース後はオンライン面接で採用を進め、組織運営を行っています。 場所に縛られず妊娠・出産を経ても柔軟に働ける環境のため、 子育て中のママさんや出社がネックとなっていたスタッフが活躍しています。 Point
12. 12 沿革（2018～2020） 1人 1人 2人 3人 3人 3人 3人 2人 13人 32人 67人 82人 78人 102人 176人 144人 145人 143人 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 0 50,000,000 100,000,000 150,000,000 200,000,000 250,000,000 300,000,000 350,000,000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 売上高 社員数 2019年 人事評価制度・研修制度を導入 テレワーク先駆者百選 2020年 熊本県八代市にサテライトオフィスを設置 厚生労働大臣表彰・輝くテレワーク賞 スタッフ数の増加に伴い、社内制度を整備 人事評価の制度を明確にして社内公開することで、キャリ アパス を可視化したり、スタッフ一人ひとりがしっかり評価され る仕組 みを作りました。 また、熊本県八代市にサテライトオフィスを設置し、 物理的なモノを伴う業務をオフィス対応へと移行しました。 サテライトオフィスの設置により、業務の効率化だけでなく、 現地でたくさんのご縁をいただけました。 Point 八代サテライトオフィス「衆」
13. 13 沿革（2021～2025） 1人 1人 2人 3人 3人 3人 3人 2人 13人 32人 67人 82人 78人 102人 176人 144人 145人 143人 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 0 50,000,000 100,000,000 150,000,000 200,000,000 250,000,000 300,000,000 350,000,000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 売上高 社員数 2021年 BizMow株式会社へ社名変更 2022年 High Growth Companies Asia-Pacific ４年連続でランクイン 2025年 スタディスト社と資本提携 AIの登場を見据え、より強い組織に アジア太平洋地域の急成⾧企業ランキングに４年連続でランクインするなど、事業成⾧が進みまし た。しかしながら、水面下で開発が進んでいたAIの登場を見据え、2023年からは組織の拡大を抑え、 一人ひとりが効率よく仕事ができるように舵を切りました。 売上が増えても人数も増えてしまうと、一人あたりのお給料が増えないためです。 人事評価制度のアップデートや全社的なAIの導入に加え、AI活用に強いスタディスト社と資本提携し て、その知見を社内で共有することで、全社のマニュアル整備、AI推進、月２回の全体集会など、 事業の効率性を高め、スタッフ同士の情報共有を進めています。 Point
14. アワード受賞一覧 総務省 「テレワーク先駆者百選」 選出 厚生労働大臣表彰 「輝くテレワーク賞」 受賞 「High-Growth Companies Asia-Pacific 2022」 （アジア太平洋地域の急成⾧企業2022） ランクイン 在宅勤務の組織体制でありながらも、 年平均成⾧率43.7％でランクイン 内閣府主催2022年度 地方創生テレワークアワード 「地方創生担当大臣賞」 受賞 ・ 2019 2022 2019 熊本県八代市との共創の取り組み 「テレワーカー養成講座」で受賞 2023 時代に先駆けて完全在宅での組織運 営を社外でも評価いただく テレワーク推進、環境構築、労務管理等 「新しいタイプの会社」として評価 ・ ・ ・
15. 15 事業について 02
16. 事業について 16 オンライン 事務代行サービス オンライン 経理代行サービス 経営者のお悩み 事業が拡大し、 事務の負荷を感じる 最初の事務は自社雇用せず、 外部のプロフェッショナル 人材に委託したい コロナ禍の影響で先行き不透明 人件費を変動化して 会社のリスクを抑えたい お客様数 120社 ※2025年12月時点 85% 15% ご利用サービス割合 事務 経理 BizMow 縁の下の改革者事業 ベンチャー企業など少数精鋭のチームのための 事務・経理代行サービス事業を展開しています
17. 対応業務の例 17 イベント事務局 カスタマーサクセス 営業・マーケティング 法務・総務 人事・労務 経理・財務 • セミナー事務局 • 講演会事務局 • WEBサイト更新 • メルマガ配信 • SNS配信 • フォーム管理 • 顧客データ管理 • 決済ツール設定 • 入金管理 • 未入金督促 • お問い合わせ対応 • 申込書受取代行 • 対応フロー作成 • 一次対応 • FAQ作成 • 進捗管理 • ECサイト対応 • 在庫管理 • 倉庫対応 • 納期調整 • 商品・資料の保管・発 送 • 各種資料作成 • メルマガ配信 • WEBサイト更新 • 広告データ集計 • 獲得リード管理 • CRM管理 • 営業リスト作成 • アポイント調整 • メール対応 • フォローメール送信 • 請求書・見積書発行 • 請求書印刷・郵送 • 契約書管理 • 契約書管理 • 債権管理 • 秘書業務 • 出張・会食手配 • 会議室手配 • 備品購入 • マニュアル作成 • リサーチ • 翻訳 • 書類発送 • 入社手続き • 退社手続き • 勤怠管理 • 給与計算 • 給与明細発行 • 社労士連携 • 求人票作成 • 求人媒体運用 • スカウト送信代行 • 応募者対応 • 面談日程調整 • 請求書・見積書発行 • 支払一覧表作成 • 経費精算 • 記帳代行 • 月次決算・年次決算 • 部門別会計 • 決算シミュレーショ ン • 税理士連携 • 資金繰り表作成 • KPIモニタリング • 請求書受取代行
18. 業務の流れ（例：セミナー運営） 18 今度セミナーやります！ ① 会場の手配・お申込みフォームの作成・LPの修正 申し込み 入金 ② 参加者名簿の作成 ③ 決済システムの管理・入金状況の管理・入金のお礼 ④ お問い合わせの対応・資料の手配 ⑤ セミナー開催情報のリマインド セミナーへ参加 開催 セミナー準備に 専念！ 【お客様】 BizMow 【セミナー受講者】
19. 19 働く環境について 03
20. BizMowのカルチャー 20 孤独にさせない チーム制 オンライン ＆オフライン 活発な交流 BizMowで 働くメンバー 15年以上もリモートだからこそ BizMowならではの環境があります
21. BizMowで働くメンバー BizMowスタッフは95％が女性 30～40代が中心で子育て中の人も７割 ※参考：総称統計：労働力調査 https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0203_02.html 15歳 20歳 30歳 40歳 50歳 60歳 BizMowスタッフ 一般的な就業率 平均年齢 歳 約70％ 子育て中の スタッフ 通院中 介護中 制約なし 仕事を行う上で 制約があるスタッフが約９割
22. BizMowで働くメンバーの1日 Bさんの一日 ９時～18時（フルタイム） Aさんの一日 ９時～17時（７時間） Cさんの一日 ９時～17時（７時間） Dさんの一日 10時～17時（６時間） Eさんの一日 ９時～15時（５時間） 7:00 起床 18:00 退勤 ※小学生組帰宅：20分ほど宿題サポート！※ 9:30 出勤 ・小学生組準備／送り出し／身支度 ・末っ子登園準備／送迎／家事 ・筋トレ5分！！（社内 美容サークルのメニュー） ・スケジュール確認／チャット・メール巡回 ・業務指示 ・採用面接対応 ・社内MTG ・AMの会議で決まった内容の実行・共有 ・お客様との打ち合わせ ・社員との定期面談 ・昼食＆郵便局へ行く／家事をする／ボーッとする ・メール対応など ・保育園お迎え ・子どもたちをお風呂へ追い立てる 25:00 就寝 20:00 夕食 この時間に 夕飯ができたら上出来！ ・家族でリラックスタイム ・子どもたちと歯磨き・寝かしつけ ・寝落ちしなければ自分の時間 6:45 起床 9:00 出勤 ・お客様業務やMTGなどなど… ・昼食 保育園お迎え（30分離席） 17:30 退勤 ・お風呂タイム ・こどものお勉強時間（一緒にドリルをやります） 19:00 夕食 〈 フリータイム 〉 小説を読む／ゲームをする／勉強をする／動画を見る 21:30 こども寝かしつけ つつ就寝… (つ∀-)ｵﾔｽﾐｰ ・洗濯、お掃除、朝食、自分の支度など ・登園準備／保育園登園 子供の弁当や送り出しが不 要になり、夫も在宅勤務な ので比較的朝は緩いです。 6:30 起床 ・朝食 ・掃除洗濯 9:00 出勤 17:00 退勤 コーポレート マネージャー リーダー リーダー ・まったり 19:00 夕食 ・入浴 ・うとうと 24:00 就寝 ・料理開始 ・チャット対応・MTGなど 多い時で１日に４～５つMTG スタッフ 6:00 起床 10:00 出勤 17:00 退勤 19:30 夕食 ・朝食準備 ・保育園持ち物準備 （本当は前日の夜にしておきたい…） ・子どもたちを起こす ごはん/着替え/歯磨きの３つを促す ・保育園送迎（良い天気なら徒歩10分） ・エクササイズ（YouTubeの筋トレ） ・身支度/家事 ・お客様MTG ・チャット対応/業務指示 ・資料作成 ・チャット対応 ・チームMTG ・取引先へ電話 ・保育園お迎え ・夕食準備（withお酒）※キッチンドランカー ・洗濯機予約/夕食片付け/食洗機予約 ・お風呂 ・子どもたち寝かしつけ ・映画やドラマタイム（withお酒） 24:00 就寝 5:10 起床 9:00 出勤 16:00 退勤 ・朝食準備、夫送り出し ・家事、子供弁当作り ・子どもたち起床 ・登校準備/朝食提供/送り出し ・仕事準備など ・⾧女最寄り駅へお迎え ・⾧女宿題サポート、⾧男帰宅 18:00 夕食 ・入浴 ・家事 ・主人帰宅/食事提供と晩酌（ホッとタイム♡） 23:30 就寝 ・お客様MTG ・チャット対応/業務指示 ・月次報告資料作成 など…
23. BizMowのチーム制 23 フルリモートながら、チーム制を採用しています 個人の 就業時間 Ｅチーム 【人事】 Ｄチーム 【経理】 Ｃチーム 【Ｃ社案件】 Ｂチーム 【Ｂ社案件】 Ａチーム 【Ａ社案件】 4h 12:00~13:00 11:00~12:00 9:00~11:00 Fさん 子供が幼稚園から帰宅 する13時までの勤務 8h 10:00~12:00 13:00~17:00 9:00~10:00 8:00~9:00 Hさん フルタイムでの 勤務が可能 7h 8:00~12:00 13:00~15:00 5:00~6:00 Sさん 自身の通院の為週に 2日はフレックス勤務 5h 15:00~16:00 10:00~12:00 13:00~15:00 Tさん 介護施設へ送迎のため 昼間に集中して勤務 6h 10:00~11:00 11:00~12:00 17:00~19:00 13:00~15:00 Kさん 常時フレックス 業務量に合わせて稼働 30h 4h 9h 6h 6h 5h 業務別時間
24. BizMowのチーム制 24 不明点はすぐにチーム内で相談でき、 知識や経験を共有できる体制が整っています ケース：お客様から新たな業務の依頼があった 入金管理のご依頼をいただきツール検討中です。 使用経験がある方いらっしゃいますでしょうか。 To ALL A社様では入金管理は◦◦を使用して対応しています。 ただし、海外送金等の対応はしていないので、 海外送金が必要でしたら別ツールの使用がおすすめです 返信（Aチームから） B社、C社をはじめ数社で入金管理を行っています。 それぞれの特徴があるため、お客様のご予算を伺った上 で検討されるとよいと思います。 返信（Bさんから）
25. BizMowのチーム制 25 急な時間の変更にも対応可能 持ちつ持たれつで、生産性を維持しています ケース：子供が発熱、看病しながらの勤務としたい 子供が発熱しているので本日はフレックス勤務とさせて ください。対応が必要な業務をお知らせします。 To チームメンバー 了解です！午前に対応が必要なA業務の フォローは私たちがやりますね！ 返信（Aチームから） お大事になさって下さいね。 B業務はこちらで対応します！ 返信（Bチームから） はーい！急ぎで対応が必要な業務はこちらで巻き取りま すね！どうかご無理の無いように。 返信（Cチームから）
26. オンライン・オフライン問わない活発な交流 26 エリア別・業務ナレッジ共有・趣味趣向に沿ったサークルなど 多種多様なスレッドが立ち上がり交流があります 関東・関西・九州の３拠点でのリアル会 ＋ オンライン参加 エリア別部会 社内活動 ＼大忘年会開催／ ＼業務のナレッジ共有／ • 月２回の全社集会 • AI推進の専門チーム • 全社でマニュアルを共有 サークル活動 ＼興味関心で交流／ • 漫画 • グルメ • 美容 • ゲーム • ペット • ドラマ＆映画 etc
27. 27 人事制度について 04
28. 28 BizMowの人事制度 個人の強みを、組織全体の成果へつなげる人事制度 個人面談 半期ごとに評価を実施 目標設定と振り返り 等級制度 役職に応じた 役割と期待値を設定 研修 等級定義に沿った研修設計 評価結果を 昇給昇格に反映
29. 29 等級制度 各自が目標を立ててチャレンジ 事務のプロフェッショナルチームへ 期待イメージ 職 種 等 級 ・事業部の戦略づくり ・売上・利益の最適化 ・担当プロジェクトの遂行 マネージャー M ・お客様の窓口 ・チームの取りまとめ ・品質の維持・向上 ・AIの活用 ・業務の効率化 リーダー L ・マニュアルに沿って担当業務を遂行 ・イレギュラーな業務でも主体的に解決 スタッフ S
30. マネージャー G7 マネージャー G6 リーダー G5 スタッフ G4 G3 G2 G1 研修 30 等級に沿ったBizMowならではの研修を設計 各スタッフのキャリアステップをサポートします OJT OFF JT 等級に沿った研修 新入社員 研修 日々の業務 各役職に求められるスキルについて 研修を実施 • マネジメント研修 • 業務設計研修 • コミュニケーション研修 • 昇格時研修 • ビジネスモデル研修 etc… 各研修と並行し、担当チー ムにおいて実践！ 実務を進めながら先輩社員 や上司のフォローの下、ス キルを磨きます。 業務に必要な諸設 定や社内制度に加 え、テレワーカー に必要なスキルの 習得を行います。 マネージャー M リーダー L スタッフ S
31. 31 報酬定義 役職に応じた給与レンジを設定 月 給 （ 円 ） 役 職 ※フルタイム勤務の場合 S 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 L M
32. 32 カルチャーについて 05
33. • 決算賞与（３月） • 夏季賞与（８月） BizMowの制度 33 フルリモート環境下でも充実の制度 ※フレックス勤務制も応相談 休日・休暇 • 完全週休２日 • 年末年始休暇 • 夏季休暇 • 有給休暇 賞与 働き方 その他福利厚生 • 社会保険 • 雇用保険 • 健康診断（社保加入者） • 時間外手当 • 休日手当 • 冷暖房手当 • PC貸与 • 有償ライセンス付与 • 最新AI • 通話料会社負担 • セキュリティ整備 社内交流 • 社員集会 • 社内サークル • 社員間交流補助あり • 原則フルリモート勤務 • 10～16時を中心に、自 身の業務時間を設定 リーダー以上に支給します • ストレスチェック • 産業医面談 • 産休サポート • 育休復帰支援
34. 社⾧をはじめ、マネージャー、チームをまとめる リーダーにファンが数多くいます。 この人のために頑張りたいと思えることも。 スタッフの言葉にしっかりと耳を傾け、働きやすい 環境を常に模索しているリーダー陣は、スタッフに とって大変心強い存在です。 自宅がオフィスとなるため、公私の区別をつけられ るのは、必須となります。仕事とプライベートの切 り替えを瞬時に行うスタッフなので、就業中も チャットワークでのスレッドは、学園祭のようなノ リの雰囲気から、急に真面目な言葉が埋め尽くされ るものに変身したりと変幻自在です。 メンバーに聞く“BizMowの魅力” 34 ＼リーダーにファンが多い／ ＼サポート力がすごい／ 業務において、お客さまのサポートはもちろん、ス タッフも互いに支えあっています。子どもの体調不 良による急なお休みでも、チームスタッフ全員が、 補完対応にまわります。一人ひとりが、会社の力に なれることを見つけ出し、自分を提供することで互 いを補い、より良い職場環境を生み出しています。 ＼切り替えが早い／ ＼孤独にさせないチーム力／ 完全在宅のため、入社前は一人で仕事をするイメー ジを持っているスタッフが多いのですが、実際は社 内外ともにコミュニケーションを頻繁に取り、相談 をしながら進めることができるため、「チーム」を 強く感じる職場です。
35. お客様の期待に応えたり、期待を上回るような サービスの提供を日頃から心がけているため、 相手の想いに寄り添い、解決策の提案ができる スタッフが多い職場です。 周りのスタッフの行動に刺激を受け、その行動 が連鎖し会社全体としてプロ意識が高まってい ます。 新入社員だけでなく、習熟度の上がったスタッフ でも、継続的に学ぶことができる研修が整ってい ます。 学んだことを毎日の業務ですぐに実践できるため、 研修だけで終わらず、しっかりスキルを習得でき ます。 マネージャーとの面談を通して、振り返りや目標設 定を立てるので、キャリアパスを明確にすることが でき、「来期も頑張ろう」とモチベーションがアッ プします。 また、先輩社員が「経験がないからこそ、一緒に やってみましょう！」という気持ちでいるため、 安心して未知の分野にも挑戦できる環境です。 テキストベースでのコミュニケー ションや資料作成など、美しく伝 わりやすい方法を皆で日々追及し ています。 スタッフ間で、良い部分を盗みな がら互いにスキルアップを目指し ています。 人事評価制度が一新され自身の 役割が明確化し、上⾧との評価 面談でフィードバックが得られ るため、次の目標に向かいやす い環境です。 メンバーに聞く“BizMowの魅力” 35 ＼どんどん挑戦できる環境／ ＼充実した社内研修／ ＼目標に向かいやすい環境／ ＼相手目線で考えるしなやかさ／ ＼美しさを追求したプロ集団／
36. BizMowはこんな人を求めています！ 私たちは事務を提供するプロとして、 「正確さ・スピード・美しさ」を大切にしています フルリモートでありながら当社業務はチーム制です。 こんなマインドを持っている仲間と、一緒にお仕事がしたいと考えています。 美しさ スピード 美しい言葉づかい、わかりやすい表現 美しい資料づくりで、お客様の満足度を高める 生産性と正確性を意識 相手の依頼に対し素早く対応する 課題や目的を理解し、自身で考え行動することにワクワクできる 目的・課題意識 自身と相手の強みを理解し、チームで目標を達成することに楽しさを感じられる 組織志向性 自身と異なる意見でも、それを謙虚に受け取り、理解に努めることができる 関係構築力 オンラインで自身や相手の状況が見えにくいからこそ、 積極的なコミュニケーションを取り、時間管理・目標管理・体調管理ができる 自己管理力
37. 37 「BizMow 採用」で検索 We are Hiring BizMow 採用 https://bizmow.com/recruit/