会社説明資料｜幸信電気株式会社

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1. 幸信電気株式会社 会社説明資料 the infrastructure revolution
2. the infrastructure revolution インフラ革命で、 人々に喜びを。 光の裏にあるのは、人の想い。スイッチを入れた瞬間、街に灯りが ともる。その当たり前を支えているのが、私たち幸信電気です。 電気や消防設備の仕事は、目立たないけれど欠かせない。 誰かの安心や笑顔をつくる“社会の土台”を担っています。 現場は、挑戦の連続です。思い通りにいかない日もあるけれど、仲間 と工夫を重ねて形にできたとき、その達成感は何にも代えられませ ん。大切なのは、まっすぐに取り組む気持ちと、人の役に立ちたいと いう想い。技術はあとからいくらでも磨けます。 私たちは、あなたと一緒に、この街の未来を静かに、そして力強く、 照らしていきたいと考えています。 ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved. 01 メッセージ message
3. いまの幸信電気と、これから知ってほしいこと 幸信電気は、公共工事100％の安定基盤のもと、第二創業期として体制と制度を進化 させています。若手が早く成長できる環境づくりと、オンオフの切り替えを重視した 働き方を両立しています。 事業内容 business 国の建物に特化した工事のみ受注 キャリア career 裁量権があり幅広い業務経験が可能 給与 salary 評価(昇給)が年3回あり、変化およびキャリアアップ可能 働き方 workstyle オンオフの切り替えを重視し、週単位の休暇取得が可能 福利厚生 welfare 資格取得支援や仮住まい等のフォロー体制が充実 現在、第二創業期とも呼べる変革の真っ只中 幸信電気はいま、2018年の社長交代を機に“第二創業期”と呼べる変革期を迎えています。 若手中心の組織づくりを進めながら、働き方改革・採用体制・評価制度を一新し、次の成長 フェーズへと進化中です。勤怠管理システムや360度評価の導入など、組織の仕組みを再構築 する一方で、福利厚生の拡充や人材育成にも注力。従来の「職人気質な現場型企業」から、 「挑戦しながら成長できる現代型の電気工事会社」へと生まれ変わろうとしています。 今後の経営方針 公共工事100％×高い元請け比率という安定基盤をいっそう強化しつつ、 関係会社との連携拡大で事業スケールを高めます。トップ人材の若返りと 採用・育成投資を同時に進め、成長とワークライフバランスの両立を実現します。 拡大構想 足立区での最高額案件実績を武器に首都圏での指名を拡大。 日東電工（新宿区で約80年の実績）と連携し、案件の幅と質を高めます。 採用の目的 トップ人材の年齢構成を刷新し、次世代の現場代理人を計画的に 輩出。公共案件中心の働き方で、成長と残業抑制の両立を図ります。 10年後の 幸信電気 23区内にグループ5社、年5〜10名の新卒採用を定着させ、 グループ200名体制へ。各社の社長に社内育成人材を登用します。 ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved. 02 幸信電気の未来 future
4. 国の建物に特化した電気施工のみ 公共電気工事＆元請け案件に特化した事業スタイル 01 公共工事100％に特化した 電気設備のプロフェッショナル 国・自治体が発注する公共工事に特化した電気工事会社で す。
 都営住宅、学校、警察署、消防署など、人々の暮らしと安 全を支えるインフラ設備の電気工事のみを手がけており、 ゼネコン等からの民間工事はあえて受注していません。長 期的に安定した需要と高い社会貢献性が私たちの事業基盤 です。 02 7〜8割が元請けの “選ばれる施工体制” 受注している案件の7〜8割が元請け案件。
 発注者と直接向き合う立場として、計画立案から品質管 理、安全管理まで一貫して担うことで、高い信頼と評価を 獲得しています。この元請け比率の高さが、技術力とマネ ジメント力の証明でもあります。 03 1千万円〜10億円まで 多様な規模のプロジェクトに対応 1千万円規模の改修工事から、10億円規模の大規模新築工 事まで、幅広いプロジェクトを担当しています。若手は 小・中規模案件から経験を積み、将来的には大型案件の現 場代理人としてキャリアアップできる環境を整えていま す。 04 単独運営で磨く品質と持続的成長 2015年頃より公共工事に注力し、売上・利益ともに安定成長を実現。2018年の30代社長 就任以降は設備投資と人材採用を強化し、参入から5年で足立区内の電気工事事業者（約80 社）の中でも上位に位置する実績を築いています。 05 自社施工にこだわる職人＆施工管理チーム 施工管理職と職人がどちらも正社員として在籍しており、「自社で計画し、自社の手で施工 する」体制を確立。現場での連携が取りやすく、品質・安全・工程を高いレベルでコント ロールできることが、幸信電気ならではの強みです。 ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved. 03 事業概要 business
5. 案件の内訳 売り上げ推移 2023期売上 2.1億円 2024期売上 6.6億円 2025期売上 7.7億円 経験・未経験比 未経験者 59% 社員構成 男性 女性 18： 3 平均年齢： 36歳 資格保有数 1級電気工事 施工管理技士 7名 2級電気工事 施工管理技士 6名 第一種 電気工事士 9名 第二種 電気工事士 16名 2024年休暇最長取得日数トップ3 第3位 15日 第2位 20日 第1位 40日 ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved. 04 数字で見る幸信電気 number
6. koushin denki 施工管理 現場全体をマネジメントするポジション。 工程・品質・安全・原価を管理し、関係各所との調 整を行う「現場の司令塔」です。 職長 自社職人チームをまとめるリーダー。 施工管理と連携しながら、現場での作業指示や進捗 管理を担います。 職人 配線・器具取付など、実際の電気工事を行う技術の プロフェッショナル。公共工事の品質を支える存在 です。 地方自治体・官公庁 監督員 検査員 同じ現場の他工種など 建築会社 設計事務所 協力会社 職長 職人 商社 塗装 警備員 廃棄物処理など 建設現場で は、 発注者で ある自治体・官公庁、建築会社・設計事務所、各種協力会社が関 わる 中で、 幸信電気 はその電気工事 部分をリー ドす る ポジションです。施工管理が工程・品質・安全を統括し、職長・職人、自社・協力会社のメンバーと連携しながら現場を動かします。
 多様な 専門家を つな ぐハブとし て、公共 インフ ラを支える電気設備を 形にし てい くのが 幸信電気の 役割です。 ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved. 05 ポジションと全体像 position
8. 8:00 始業 8:30 現場ミーティング 9:00 設計確認 10:30 作業指示出し 12:00 昼休憩 13:00 資材搬入対応 14:00 設計 15:30 設計会議 17:00 終業 建設現場（新築）の1日は、「今日どこまで進めるか」を組み立てるところから始まります。
 朝のミーティングで工程・安全・役割分担を確認し、図面チェックを行ったうえで、職長・職人への作業指示や資材搬入対応、他工種との調整を進めます。 日中は進捗と安全状況を確認しながら、必要に応じて設計内容の確認・検討も行い、終業前にその日の結果を整理し、翌日の段取りまで整えて一区切り。 こうしたマネジメントを日々積み重ねることで、大規模な工事を計画通りに進めていきます。 ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved. 07 建設現場(新築)の一日の流れ Daily Routine
9. 新人研修（2週間） 工具の使い方や安全ルール、材料の基本を短期集中で学びます。 2週間の研修が終わったら、配属先の現場に入っていきます。 4月 5月 6月 基礎固めと実地での学び 2週間の研修が終わったら、まずは先輩に同行 しながら、現場の動き方や安全の決まりを覚 えます。搬入出のお手伝い、備品の管理、写 真撮影など、現場がスムーズに進むための仕 事から。同時に1級電気工事施工管理技士 （一次検定）の勉強を進めたり、図面の見方 やチェックのコツも少しずつ身につけます。
 この時期に目標面談を行い、1年目の成長イ メージを一緒に決めます。 7月 8月 9月 できることを増やす時期 任せてもらえる範囲が少しずつ広がります。
 たとえば、決められた区画の進み具合や安全 の確認、職長さんとの簡単な打合せなどを自 分で進めていきます。下期の第二種電気工事 士等の資格取得にも挑戦すると仕事の幅が広 がります。あわせて、他業種との簡単なスケ ジュール調整、材料の手配、指摘事項の記録 など、日々の仕事の精度を上げていきます。 10月 11月 12月 施工管理のサポートを本格化 書類づくり、会議のメモ、指摘のフォローな どを担当し、検査に一度で通るための事前確 認をしっかり進めます。必要に応じて、材料 の見直し（コストや使いやすさ）にも関わり ます。
 最短で資格合格した方は、この時期から覚え た知識を検査の準備に活かしていけます。 1月 2月 3月 竣工プロセスを一通り経験 竣工図書作成、監督員検査の立会い、他工種 との打合せ、受電など、工事が完成していく 最終プロセスに携わります。
 1年間の成長を振り返る評価面談も行い、次 年度に向けたステップを確認。竣工後にはリ フレッシュ休暇も取得でき、学びと実務をや り切った一年をしっかり一息つける設計で す。 目標設定面談 初回評価面談 二回目評価面談 ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved. 08 一年目社員のスケジュール概要 schedule
10. インセンティブ制度 案件ごとの成果に応じた「案件賞与」　 夏季・冬季の年2回賞与・決算賞与を支給　 勤務時間 残業時間は30時間以下。 基本17時退勤で、残業も20時まで。 総労働時間が短いのが公共工事 評価制度 工事実績による定量評価　 360度評価 長期休暇推進 案件期間中は休みが少なくなる分 代休として週単位でまとめて休暇取得可能 ①入社初年度有給休暇14日間付与 ②毎年度5連続休暇付与（有給とは別） 資格取得支援制度 資格手当 最大5,000円/月 合格報奨金 最大15万円 ※その他、資格に関わる費用は全て会社負担 社内ナレッジ共有 定期的な全社会議で、 進行中の案件や成功事例、改善点を共有 建設業は元請け企業の都合に左右されやすく、「気づけば夜も休日も現場」というケースも少なくありません。 幸信電気が手がける公共工事は夜間作業なし、長時間労働を推奨しない運用のため、スケジュールが読みやすく、計画的に休みを取りやすい環境です。 実際に毎年3週間程、休暇取得する社員もいます。 一方で「限られた時間内でやり切る」というプロ意識が求められますが、その分オンとオフをきちんと切り替えられる働き方が実現できます。 09 働き方に関わる制度 Work Style ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved.
11. 案件配属に伴う費用全額補助 全社員対象 配属地まで通勤時間1時間30分以上の場合 配属中の期間のみ 仮住まいの家賃 水光熱費 引越し費 社会保険完備 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 退職金制度 勤続5年以上が条件 福利厚生サービス 全国福利厚生協会のサービス導入 幸信電気では、案件配属が負担にならないように配属地まで通勤時間1時間30分以上の場合、仮住まいの家賃や引越し費用を全額補助しています。 また社会保険や退職金はもちろん、「全国福利厚生協会」のサービス利用など、安心して長く働けるための福利厚生を整えています。 10 福利厚生 welfare ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved.
12. 幸信電気では、案件配属が負担にならないように家賃や引越し費用を 全額補助しています。
 また社会保険や退職金はもちろん、「全国福利厚生協会」のサービス 利用など、安心して長く働けるための福利厚生を整えています。 身につけていくスキル・資格 身につけるのは、まず四大管理（安全・原価・工程・品質）の基礎と、現場を止めない段取り力です。 文理不問で、図面確認・検査対応、仕様や工法の見直しによるコスト／品質の最適化まで力を広げます。 小〜中規模での実践から、より大きな案件の運営へと経験を伸ばしていきます。 マネジメント（4大管理） 安全管理 危険予知活動、リスクアセスメントの進め方、危険源の 洗い出しと是正指示、保護具・仮設の基準、災害・ヒヤ リハットの記録と再発防止。現場巡視で“未然に止める 目”を養う。 原価管理 見積→実行予算→実績の流れ、出来高把握、購買・発注 （相見積・単価交渉）、仕様見直しや代替案の検討によ るコスト最適化、手待ち削減。数字で段取りを決める感 覚を持つ。 工程管理 マスター工程と日・週工程の引き直し、クリティカル工 程の特定、他工種との取り合い調整、資材・人員手配、 天候・設計変更時のリカバリ計画。 品質管理 図面・仕様・要領書の読み込み、チェックリスト運用、 出来形・写真管理、検査“一発合格”の段取り（事前確 認・自主検査・是正記録）。納まり提案力も磨く。 4種類の資格（電気知識） 1級電気工事施工管理技士 工程・原価・品質・安全を横断する総合設計力を獲得。 設計・発注者協議、変更対応、仕様見直しや代替案提案 によるコスト最適化を主導し、サブ代理人〜代理人とし て大型案件を統括する。 2級電気工事施工管理技士 施工計画、日・週工程、出来高・原価の基礎管理を学 ぶ。区画主担当として、職長との段取り・検査準備・是 正管理を自走できる。 第一種電気工事士 高圧・受変電を含む上位領域の知識を習得。配線計画や 機器選定の妥当性を判断でき、品質・安全の技術的裏付 けとして現場で主導できる。 第二種電気工事士 法規・配線の基礎、機器の基本特性を体系化。現場では 結線・絶縁・接地・測定の正確さを身につけ、軽微な不 具合の切り分けができる。 初任給 300,000円 基本給 221,200円 みなし残業代 28,800円 家賃補助 50,000円 <家賃補助規定> 新 人ランクから8ランクアップまでの社員かつ入社10年目までの社員対象 現在の住居がオフィスから10km圏内でないこと又は公共交通機関30分以内でないこと 25段階のランク制度 評価(昇級)が年3回あり ランクが一つ上がる度、月給1万円アップ (例) 30代社員：年収800万円超 ※2025年12月時点 11 給与・キャリアパス career ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved.
13. 施工管理職のキャリア例 01 新人 02 現場代理人 補佐 03 現場代理人 04 ベテラン 現場代理人 05 部長 想定年収 350~500万円 想定年収 500~900万円 想定年収 900万円以上 電気工事士のキャリア例 01 新人 02 職人見習い 03 職人 04 職長 想定年収 350~500万円 想定年収 500~900万円程度 ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved. 12 給与・キャリアパス career
14. 前職ではプラント系の電気工事に携わっており、発電所などの僻地で長期間家に帰れない生活が続いて いました。ライフワークバランスを見直すため、自宅から通える会社を探していたところ、ナビサイト で幸信電気を知りました。当時は綾瀬に事務所があり、現在は北千住へ移転。現場もほとんどが23区内 という安定した働き方に魅力を感じ、入社を決めました。現在は足立区役所のフロアリニューアル工事 を担当しています。約5億円規模・1年半にわたる大きな案件で、これまで担当してきた数千万〜1億円 規模の現場よりもステップアップしたプロジェクトに携わっています。 これまでは照明改修や太陽光設備の設置など、部分的な改修 工事を担当することが多くありましたが、今回のような大規 模改修は“新築から躯体工事を抜いたような”スケールで、全 ての工種が関わるため非常に学びが多い現場です。特に弱電 や通信インフラ関連の工事はこれまで経験が浅く、最初は専 門用語すら理解できない状態でした。そこで、幸信電気のベ テラン社員にサポートしてもらいながら、一つずつ知識を吸 収し、50名ほどの協力会社と連携しながら現場を進めていま す。今後は大規模改修や新築工事にも積極的に携わり、さら に幅広い施工知識を身につけていきたいと考えています。 施工管理というと専門性が高いイメージがあるかもしれませんが、文理問わず始められる仕事です。実際、私自身も中途で入社後、未経験の分野が多くありましたが、周り のサポートを受けながら成長してきました。幸信電気には、素直でまじめな人が多く、“変な気質の人がいない会社”だと思います。向上心を持って取り組める方なら、必ず 居場所が見つかれますし、周りも自然と手を差し伸べてくれます。一方で、裁量が与えられる分、責任感は必要です。主体的に考え、チームの一員として力を発揮できる方 は、きっと活躍できるはずです。安定した環境で技術を磨きたい方、長く働ける会社を探している方にとって、幸信電気はとても良い選択になると思います。 新しい挑戦から生まれる 幅広い施工知識と技術者としての視野 2021年中途入社｜施工管理 Kさん 幸信電気は年齢や社歴に関係なく意見が通りやすい、フラットで 風通しの良い社風です。困ったときは助け合う雰囲気があり、現 場の規模が大きくなっても協力して乗り越えていける環境だと感 じています。会社全体としても案件規模が年々大きくなってお り、入社当時9名だった社員数も現在は約25名まで増加。組織と しての成長を実感しています。働き方については、ベテランから 若手まで力を合わせて現場を回しているため、無理な働き方にな らず、家庭との両立もしやすい点が助かっています。資格取得費 用の負担や教材支給もあり、新しい知識を吸収し続けたい人には 心強い環境です。 INTERVIEW 01 記憶に残っているエピソードと今後の展望 入社のきっかけと現在の仕事内容 働き方や制度について 求職者へのメッセージ 13 社員インタビュー interview ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved.
15. 求職者へのメッセージ 働き方や制度について INTERVIEW 02 考えて動く。その積み重ねで 確実に成長できる環境 2024年新卒入社｜施工管理 Oさん 入社のきっかけと現在の仕事内容 就職活動では建設業をはじめ、営業職や公務員など幅広い業界を見ていました。その中で、友人が電気 施工会社で楽しそうに働いている話を聞き、「こんな働き方ができる仕事もあるのか」と興味を持った のが、この業界を知るきっかけです。 幸信電気に惹かれた理由は、会社説明の丁寧さでした。公共工事専門という事業の特徴や、工事の品 質、目標について、他社よりも踏み込んで説明していただき、安心して働ける環境だと感じました。 現在は都の施設の照明設備改修工事を担当しています。工程表の作成、材料の手配、請求書の確認、各 種資料作成など、施工管理として幅広い業務に携わっています。現場は3つ目となり、最近では自分の裁 量で動く場面も増えてきました。 記憶に残っているエピソードと今後の展望 最も印象に残っているのは、初めての案件である新宿の現場 です。施工調整や器具の段取りが思うように進まず、結果と して現場を混乱させてしまった経験があります。当時は「自 分で決めなければ」と一人で抱え込みすぎていました。 しかし、その失敗をきっかけに、先輩や周りの人へ密に相 談するようになり、多くの視点を取り入れることで仕事の質 が大きく変わることを実感しました。現場は一人で進めるも のではなく、チームでつくるものだと学べた経験です。 今後は「考え、調べ、相談し、結論を出す」プロセスをよ り意識し、将来的には照明器具交換の現場を一人で任せても らえる施工管理を目指しています。学び続ける姿勢を忘れ ず、後輩に教えられる存在になることが目標です。 幸信電気の働き方は、現場ごとにメリハリがあると感じていま す。準備段階では落ち着いて業務を進められ、工事が本格化す ると忙しくなりますが、深夜まで働くことはなく、一定の生活 リズムは保たれています。 印象的だったのは、現場が一区切りついた後に計画的に休みを 取れる点です。新宿の現場終了後には、1週間のまとまった休暇 を取得でき、心身ともにリフレッシュすることができました。 福利厚生では家賃補助制度を活用しており、都内での生活の負 担が軽減されています。また、資格取得支援も充実しており、テ キスト購入や講習のサポートを受けながら学べる環境です。働 きやすさと成長の両立ができる制度だと感じています。 幸信電気の一番の魅力は、「困ったときに必ず誰かが助けてくれる」文化があることです。分からないことを放置せず、相談すれば必ず応えてくれる人がいます。私自身も何 度も助けられてきました。 最初から完璧である必要はありませんが、自ら考え、調べ、相談し、結論を出そうとする姿勢は大切だと思います。その土台は会社にしっかり整っています。 就職活動では、不安や疑問があれば遠慮せず聞いてみてください。幸信電気は誠実に向き合ってくれる会社です。少しでも興味を持った方は、ぜひ一歩踏み出してみてくだ さい。一緒により良い現場、より良い会社をつくっていけたら嬉しいです。 14 社員インタビュー interview ©️ Koushindenki Inc. All Rights Reserved.
16. ご覧いただき、ありがとうございます。 私たちと一緒に働きませんか？ the infrastructure revolution