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キャッチアップ会社紹介

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July 29, 2025

 キャッチアップ会社紹介

キャッチアップの求職者向け会社紹介資料です。ご興味がある方は是非採用エントリーを!会社説明会も実施しています。
https://catchup.co.jp/recruit/

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July 29, 2025
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  1. 沿革 株 式 会 社 化 舞鶴に オフィス移転 baserCMS ダウンロード回数

    10万回突破 大名にオフィス移転 社員数推移 baserCMS ダウンロード回数 30万回突破 設立10周年!!
  2. • baserCMS 導入・カスタマイズが売上 約 80%を占める • キャッチアップ baserCMS リーディングカンパニー •

    オープンソースとしてノウハウを公開しエコシステムを実現 CMSを利用した Webサイト 長期的に増加し続けており、今後も利用規 模が拡大するといわれています。
  3. 基本的な環境 ❏ 完全週休2日制 ❏ 新入社員 就業時間 10:00 ~ 19:00(内休憩1時間) ❏

    祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ❏ 社会保険&労働保険完備 ❏ 通勤手当支給(上限2万円) ❏ 扶養手当、資格手当、奨励手当 ❏ 有休取得推進(2024取得率:84%) ❏ 裁量労働制 採用 ❏ リモートワーク可 ❏ 男性社員 育休制度 ❏ 土日 イベント出展時、振休可
  4. スキルアップ ❏ 各種基本研修 ❏ ビジネス基本研修(3日間)※ 新卒者対象 ❏ オープンソース実践研修(全12回) ❏ プロジェクトマネジメント研修(全25回)※

    2年目 ❏ そ 他(タスク管理・データベース・ネットワーク、OJT指導者研修.etc) ❏ 1on1ミーティング(月1回) ❏ 勉強会(毎週水曜18:00~) ❏ 資格取得費用 会社負担(規定 資格) ❏ 書籍購入制度(会社負担) ❏ 社外講師を招いて 研修、セミナー 参加 会社として提供できるのは、環境とチャレンジの場です。 他人が支援して変えようという事は難しく、 人の成長は自身での気づきの中で生まれると考えています。
  5. 一 緒 に 「 で き る 」 を 創

    り 出 す 
 技術で付き抜け、挑戦者を支える
 いくつも 成功体験を積み上げ、社会を次 ステージへ導く
 CREATE "POSSIBILITIES" WITH US ! VISION
  6. 社員に聞いたキャッチアップで働く魅力 社内勉強会でワークショップを開催し話し合った結果です。 世 中に誇ることができるプロダクト 自社で開発したオリジナル オープンソースプロダクト 「baserCMS」 、もう10年続いているプロジェクトで、 23 万ダウンロードを超えます。

    個性豊かなメンバーとチームワーク 素直でマジメ、人情味あって個性豊かで、イベント事に協 力的な人が多く在籍しており、チームワークを重視する 文化です。 情報がオープンでそれぞれが活躍する場 オープンソース 開発元らしく、性善説を前提とし、社内 ポータルサイトでマニュアルや就業規則を共有し、全社 会議で 経営状態なども共有します。 成長を促す環境づくり 年2回 人事評価で 、ちゃんと公正に評価される仕組 み作りに力を入れており、どうすれ 評価されるかが全 て開示されています。 多様な環境に耐えうる働き方 子育て応援宣言を行い、健康経営優良法人を取得しており、リモートワークや早朝フレックス、有給取得推進など時間 融 通が効き、働きやすい環境を提供しています。また、フリーアドレス、カフェワークなど多種多様で変化 つけやすい働き方 を推進し、メンバー モチベーション維持に繋がる仕組みづくりにも力を入れています。
  7. 事業 今後 ❏ baserCMS 活用拡大 ❏ 自社サービス 確立 ❏ 収益構造

    再改革 社員を じめ、全て 関わる人が 満足し、幸せを感じることが できる企業を目指す
  8. 評価制度 数値目標 行動目標 + ❏ 年2回 評価(自己評価 + 上司評価 +

    評価調整会) ❏ 評価結果に応じて賞与に反映、給与改定 ❏ 月に1回1on1ミーティングを実施し目標 状況確認と調整
  9. 職種ごと ステップアップ 役割等級 (職種グレード) エンジニア ディレクター バックオフィス (PR含む) Ⅴ チーフエンジニア

    チーフディレクター チーフ バックオフィサー Ⅳ プリンシバル エンジニア プリンシバル ディレクター プリンシバル バックオフィサー Ⅲ シニアエンジニア シニアディレクター シニア バックオフィサー Ⅱ アドバイザリ エンジニア アドバイザリ ディレクター アドバイザリ バックオフィサー Ⅰ エンジニア ディレクター バックオフィサー ❏ マネージメントに進まなくてもステップアップできる仕組み ❏ 随時、会社 状況と本人 能力に応じて任命