comorebi_cultuerdeck_2025

2024.12.27_公開用最終版

Transcript

1. コモレビナーシングステーション Culture Deck 更新：2024年12月27日 1 ©SOCIETE.in コモレビ紹介資料
2. 1．コモレビについて 2．働く環境について - 未経験でも大丈夫 - 安心 / 集中できる職場 - スキルアップ - 社内カルチャー 3．採用募集について 4．ソシエテについて 2 ©SOCIETE.in 目次 pp.3 pp.12 pp.16 pp.21 pp.28 pp.34 pp.40 pp.44
3. コモレビについて ©SOCIETE.in 3
4. 精神科訪問看護に対し、みなさまはどのようなイメージをお持ちですか。 この質問への回答のひとつに「精神科の訪問看護は、入院の経験をもつような症状の重い患者さんが使うもの」とい うものがあります。しかしそれは本当でしょうか。本当にそのようにあるべきでしょうか。 わたしたちコモレビは、これまでの常識にとらわれない、新しい精神科訪問看護の形をつくりたいと考え、 2021年4月よりサービスを開始しました。 「会社に通い、ぎりぎり社会との接点は保てているものの、病気に悩まされ続けている方」 「精神疾患が重症化する前に、予防的な介入をすることが望ましい方」 「服薬は続けながらも就労支援を利用し、本格的な社会復帰を目指している方」 オープン以来、こうした「精神科訪問看護の利用者だとこれまでは想定されなかったような方々」に対し、 必要な「対話」と「ケア」を提供してきました。 現在では利用のご要望も多く頂いており、自分たちの取り組みに強い手ごたえを感じています。 今後、サービスの提供体制をより充実させることで、利用者の回復に向けて、社会にとって不可欠なサービスとなる ことを目指しています。 コモレビの理念やアプローチに共感いただける方のご参画を、心よりお待ちしております。 ご挨拶 代表　森本 真輔 ©SOCIETE.in 4
5. どのような境遇のひとにも、尊厳をもって生きられる場を 5 ©SOCIETE.in 5
6. コモレビについて 誰もが気軽に安心して利用できる「対話」と「ケア」を届ける 訪問看護という枠組みを活かしつつ、従来の対象者にとどまらない幅広い方々に向け 回復につながるサービスを提供しています 幅広い利用者 訪問支援の強み 継続的な対話 ©SOCIETE.in 6
7. コモレビについて：３つの特徴 より幅広い方々へ、必要なメンタルケアをお届けします 従来は「精神科訪問看護の対象者」だと 想定されてこなかった方々にも支援を拡大 社会との接点は保っているが このままでは重症化の恐れがある方 すでに症状の重い方 従来 退院して地域に戻る方、 地域での生活に困難のある方など 症状の重い方の支援に集中 コモレビ 心の調子を少しでも落とした時に気軽に 利用できるサービスを目指しています ©SOCIETE.in 7
8. コモレビについて：３つの特徴 訪問型だからこそ可能な、支援の強みと地域連携の機会 地域の医療 / 支援機関との連携 ⚫ ⚫ 当事者やご家族の方に対して、他の 社会資源や居場所などの紹介も 利用者さんにとって • 生活や症状のリズムがみえる • 生活の実態や家庭環境、人間関係がみえる 支援者にとって “ ご自宅だから出来ること 地域だから出来ること ©SOCIETE.in 8 Ｙさん・2022入社 日頃から電話やメールを使って、地域の関係機関と 情報共有や支援の相談などを行っています。また実 際にカンファレンスや支援者会議に参加する機会な どもあり、積極的な地域連携を大切にしています • 安心できる空間で、落ち着いて話せる • 体調がわるい時でも気軽に使える
9. 9 「対話」を通じた回復 対話を続けることを通じて利用者さん一人 ひとりが願う「社会とのありたい関係性」 を、コモレビが訪問を通して体現すること を目指しています コモレビでは、利用者さんと看護師スタッ フが「対等な関係」であることを重視して います 主体性の尊重 コモレビでは、「自分はどうなりたいの か」「明日は何をするのか」といったこと を、ご利用者さんが自ら決められる生活が 大切だと考えています そのためコモレビの支援現場では、ご利用 者さんに「みずから決定していただくこ と」を重視しています 支援において、継続的な「対話」を何よりも大切に ©SOCIETE.in コモレビについて：３つの特徴
10. コモレビについて ＼ 看護師スタッフに聞いた、支援の心掛け ／ “ “ “ 10 ©SOCIETE.in “Ｎさん・2023入社 その方のありたい姿に一緒に立ち返りながら支援を構築するように しています。支援は人と人との関わりであり、コモレビには本当に いろんな利用者さんがいるので、現場はいつも多様で一括りにはで きません。これは支援の面白さである一方で、時に支援者の側が現 場にふり回されてしまう怖さもあると思います。私自身が迷わない ためにも、利用者さんが持つ目標に何度も立ち戻りながら対話を続 けるようにしています。 Ｎさん・2022入社 利用者さんのありたい姿に向かって伴走すること。その方の自立性 の向上や回復に向けた関わりを心がけてます。ありたい姿は本当に 人それぞれであり、その実現のために必要となる生活上の知識や技 術も異なってきます。利用者さんと共にそれらを共有しながら「あ れがいいかも」「今度はこっちを試してみよう」と試行錯誤しつつ 一緒に目指す先へと向かっていくプロセスは、私にとってもとても 有意義な時間だと思っています。 Ｙ さん・2022入社 利用者さんの言葉を大切に扱いながら、その方の持つ「体験」につ いて自分自身が丁寧に考えることを大切にしています。看護の現場 にいると、利用者さんの話すことをつい医療者の言葉で勝手に翻訳 し、分かりやすく理解しようとしてしまう瞬間があります。なので 現場では、あくまで利用者さんが語る言葉からきちんとその方の感 じてること、見ているものを受け取れるように時間をかけて対話に 耳を傾けるようにしています。 Ｔさん・2021入社 相手が話したことに対して、すぐに「わかったつもり」になってし まうことがあります。そのまま対話を続けてしまうと支援者のため の支援になってしまうため、必ず自身の解釈や主観は脇におき、相 手がどう感じているのかの事実を確認するようにしています。また 支援者がいなくても本人のありたい生活ができるか？という長期的 な視点をもち、本人の主体性を大事にすることを意識しています。
11. ©SOCIETE.in 11 コモレビについて：対象エリア 東京23区の西側エリアを中心に、継続的なサービス拡大を計画中 エリアの拡大 • 今後もより多くの方へケアを提供できるよう、 継続的なサービスの拡大を計画しています • 当面は東京都内での訪問エリアおよびステー ションの拡大を目指しています 練馬区 杉並区 世田谷区 目黒区 大田区 品川区 港区 渋谷区 中野区 板橋区 北区 新宿区 千代田区 中央区 江東区 江戸川区 葛飾区 墨田区 台東区 文京区 荒川区 武蔵野市 練馬区 新宿区 中野区 渋谷区 豊島区 杉並区 世田谷区 板橋区 北区 文京区 港区 千代田区 全域が訪問対象 一部のみ訪問対象 ステーション所在地 ステーション予定地 訪問エリア • 各ステーションから約30分圏内 • 移動手段は公共交通機関・自転車（20分圏内）
12. 働く環境について ©SOCIETE.in 12
13. 新宿 ２０２１年に開設したコモレビの旗艦拠 点です。新宿駅より徒歩５分、新宿三丁 目駅より徒歩２分です。面談室を備えて おり、バックオフィスなどの各種スタッ フが常駐しています 訪問エリア：新宿区、中野区、豊島区・ 杉並区・渋谷区・世田谷区などの一部エ リア 練馬 板橋 ２０２４年１月にオープンしたコモレビ の１つ目のサテライトです。練馬駅より 徒歩３分です 訪問エリア：主に練馬区、杉並区や中野 区の一部エリア（西武池袋線・西武新宿 線沿線） ２０２４年１２月にオープンしたコモレ ビの２つ目のサテライトです。板橋駅よ り徒歩３分、新板橋駅より徒歩２分です 訪問エリア：主に板橋区、練馬区・北区 ・豊島区などの一部エリア（東武東上線 の沿線） 働く環境：オフィス 2024年12月時点で、3つのステーションを運営中 ©SOCIETE.in 13
14. 自宅から訪問先への 直行も可能 利用者さんとの連絡 進捗状況の共有 （週２回）困っていることの共有 支援の振り返り・方針の相談 9:25 出社 9:30 全社Mtg 10:00 カンファレンス 18:00 訪問終了 18:30 退社 適時記録 自宅への直帰も可能 13:00 昼食 16:00 作業休憩 訪問の合間には、カフェなどを 使って記録やメール作業も可能 訪問看護 その他 訪問件数は１日最大６件ほど 公共交通機関や自転車を使用します 働く環境：一日の流れ 1回の訪問は40分、一日に5〜6件の訪問を実施 ©SOCIETE.in 14
15. 看護師スタッフの構成 コモレビに入職するまでの経験・資格 30代 1名 40代 1名 20代 7名 30代 4名 40代 2名 精神科経験 なし 53% 精神科経験 あり 47% 前職の領域 ・病棟：8名 ・地域：2名 ・企業：2名 ・養護教諭：3名 保有資格 ・保健師（6割） ・公認心理士（2割） ・精神科専門看護師 など 精神科未経験で入社し、拠点リー ダーや新人サポート担当を担ってい るメンバーもいます この他、非常勤スタッフ2名 この他、アドバイザー看護師2名 働く環境：メンバー 多様なバックグラウンドを持った看護師メンバー 平均 31.9歳 ©SOCIETE.in 15 2024年12月時点 男性 2名 女性 13名
16. 🔰 未経験でも大丈夫 安心 / 支援に集中できる職場 スキルアップ 社内カルチャー 働く環境について ©SOCIETE.in 16
17. 入社前サポート STEP 1 入社前からコモレビのサポート は始まります すべての方が安心して初日を迎 えられるよう、働き方に関する ご相談や事前研修の機会、参考 図書の配布などを行っています ひとり立ち後 STEP 3 新人期間 STEP 2 入社後２ヶ月間は、座学研修・ 同行訪問・サポート担当との面 談など、コモレビの支援を学ぶ ためのさまざまなサポートがあ ります 未経験の方でも安心して仕事に 慣れていくことができます（現 在のメンバーの半数以上は入職 時に精神科未経験でした） ひとりで訪問できるようになっ た後も、定期的なチームカン ファレンスをはじめ困ったこと をいつでも安心して相談できる 体制があります 支援の力を高めていただくさま ざまな研修機会も設けています 未経験でも大丈夫：育成プロセス 精神科や訪問看護が未経験の方でも、安心して活躍できます! ©SOCIETE.in 17
18. 算定研修 国の定める精神科訪問看護基本療養費算定研修（オンライ ン可）を受講していただきます。費用はコモレビが全額負 担します 内定者面談・研修 面談では勤務形態や働き方などを個別に相談し、入社前の 不安の解消に努めています。また、基本的な支援に関する 研修も実施しています（内定から入社までの期間が短い場 合などは入社後に実施することもあります） 指定図書／参考文献 訪問看護の現場やコモレビの支援についての理解や支援の イメージを深めていただけるよう、指定図書をお配りして います。また、オフィスにある図書コーナーから参考文献 を借りることも可能です 未経験でも大丈夫：育成プロセス 入社前サポート “ “ ＼　コモレビスタッフの声!　／ ©SOCIETE.in 18 Ｋさん・2023入社 コモレビがもつ理念や支援の考え方、働き方などを事前に細かく説明 してくれ、私自身のニーズと合っているかのすり合わせがとても丁寧 でした。事前の指定図書も、支援や対話における思想面でのエッセン スが盛り込まれていて、導入としてすごく取り組みやすかったです Ｈさん・2024入社 精神科が初めてだったので「疾患の勉強とか事前にしないと追いつけ ないかな」という焦りがあったが、指定図書のおかげで支援における 基本的な視点が理解でき、やるべきことがクリアになった。入職前に も色々と此方の要望をヒアリングしてくれたのがありがたかった “Ｓさん・2023入社 働き方の希望だけでなく、私自身の人生の中期的なスケジュールや目 標とのすり合わせをかなり入念にしてくれました。また私自身は訪問 看護の経験があったものの、内定者面談などで不安な点について具体 的に相談に乗ってくれたのでとても安心できました
19. 未経験でも大丈夫：育成プロセス ＼　コモレビスタッフの声!　／ 新人期間（入社後２ヶ月間） 同行訪問 最初はすべての訪問に先輩スタッフが同行します。先輩が 主体となって対話を進めるスタイルから、新人の方が主体 となって対話をするスタイルへと徐々に移行していきます 新人サポート担当 先輩スタッフが新人サポート担当として日々の疑問や悩み の相談にのります。入社２ヶ月間は、週に一度学んだこと を振り返る面談を行います 初期研修 コモレビでの仕事に必要な知識を全般的に身につけるため の入社時セッション（座学研修）を実施しています。この 他にも自習用教材や、空き時間の先輩スタッフとのカウン セリング練習などもあります 様子を見ながら徐々に単独での訪問を開始 します。未経験の方の場合、約1～4ヶ月ほ どでひとり立ちできています ©SOCIETE.in 19 Ｋさん・2024入社 業務的なことも含めて支援のマニュアルがしっかりしています。支援 には明確な正解が無いなかで、それでも適切な支援の枠組みや方針を しっかり示してくれるので安心できました。また同行訪問では、実際 の対話を見ながらそうした方針を確認しつつ段階的に進められるし、 相談すれば何度でも同行してくれます。精神科も訪問看護も未知な領 域でしたが、自分自身の気持ち的にもきちんと慣れてから始められた と感じています “ Ｈさん・2024入社 サポート担当の先輩が、私の取り組むべき課題や不安をちゃんと周囲 に共有してくださっていたので、他の先輩方からの指導とも一貫して 連携が取れていたのが心強かったです。また同行訪問が段階を踏んで 実施してくれたので、「次はこれするから今日はこの準備をしておこ う」というステップが明確になり、大きな負担なく一個づつクリアし ていってる実感があった。結果として準備不足などの不安なく単独訪 問に入れました “
20. 主担当・副担当制度 それぞれの利用者さんに対して、主担当の他に１〜２名の 副担当スタッフがいます。これにより、主担当が何らかの 事情で訪問が難しいときの訪問交代の相談が可能です。ま た、全ての利用者さんについて「自分ひとりで抱え込むこ となく、他のスタッフと情報共有や相談ができる」状態を 目指しています ＼　コモレビスタッフの声!　／ 未経験でも大丈夫：育成プロセス ひとり立ち後 様々な相談の機会を設けています 週２回、各ステーションで行われるカンファレンスの中で 個々のケース相談が実施されています。また必要に応じて 他のスタッフや経験豊富なアドバイザーとの同行訪問を実 施しています ©SOCIETE.in 20 Ｓさん・2023入社 カンファレンスなど対面で相談し合える時間にケース検討などの詳細 な相談を行っています。他の看護師と色んなことを共有できるのは心 理的負担の軽減にもなっています。Slack等でのリアルタイムな情報 共有がのおかげで「いざという時に周りに頼れる人がいる」という安 心感に変わります “ Ｔさん・2023入社 ひとり立ちした当初はまだ一人で自宅に行くことの怖さがゼロではな かったですが、管理者や周りの先輩に相談しながら一緒に進めていく なかで特に無理をすることなく慣れていくことができました。また少 しでもリスクのあるケースを担当する際には複数名訪問も可能なので 安心感があります “ Ｎさん・2022入社 お互いの訪問で（他の看護師と）直接会えないタイミングも当然ある のですが、Slack・電話・カンファなど色々活用しながら都度不安を 解消することが出来ていたと思います。計画的な教育カリキュラムを 整えつつも、個別性のあるサポート体制が両立してあることも強みだ と思います “
21. 未経験でも大丈夫 ☕ 安心 / 支援に集中できる職場 スキルアップ 社内カルチャー 働く環境について ©SOCIETE.in 21
22. 職種別構成 年齢別構成 男女比率 問合せ / CS 医療事務 コーポレート 経営 平均 34.6歳 22 女性 男性 80% 20% 看護 安心 / 支援に集中できる職場：組織体制 ©SOCIETE.in 全体：25名 （2024年12月時点） 全体で25名。看護師チームを中心に多様なチームが連携 20代 40代 30代
23. 精神保健福祉士や公認心理士、産業カウンセ ラーなどの資格を持つスタッフから構成され ています インテーク面談や契約業務など、コモレビへ の最初のご連絡を頂いてから、実際に訪問が 始まるまでのプロセスを一貫して担っていま す。訪問が開始した後も、利用者さんとの連 絡や地域連携業務をサポートしています 安心 / 支援に集中できる職場：組織体制 看護師メンバーが支援に集中できる環境づくり レセプト請求や交通費管理、各種制度手続き の他、各ステーションにおける総務活動全般 を担っています 問い合わせチーム 医療事務チーム “Ｈさん・医療事務チーム ご利用者さんが安心してコモレビを使えるよう、開始の手 続き、利用中のお問合せ、各種サポートまで一貫した質の 高い対応を目指しています。また、社内でのコミュニケー ションをきめ細かく行うことで、バックオフィスで一丸と なって看護チームの訪問業務を支えています ©SOCIETE.in 23
24. 24 訪問と訪問のあいだの隙間時間を有効活用でき るよう、コモレビでは外出中にカフェなどを利 用して記録や連絡等の作業をしていただけるサ ポートがあります 安心 / 支援に集中できる職場：業務支援 看護師メンバーが負担なく、安心して働ける環境づくり ☕ カフェ手当（訪問中作業用） コモレビでは公共交通機関を利用するケースが 多いため、訪問先への直行・直帰を可能にして います。多くのスタッフが自宅の沿線に近いエ リアを訪問しています ⏰ 直行・直帰 訪問先へ直行する際など、定時の勤務開始前に やむ追えず発生するメッセージ確認業務などに 報いるものです（ただし緊急対応等による大幅 な稼働については時間外勤務扱いとなります） 📨 Slack / メール手当（時間外対応用） 年間を通じて訪問に使う被服を年4万円（2年目 以降は年2万円）までサポート。また暑さ対策 として、夏季のみ飲食物全般についてカフェ手 当を増額し無制限にサポートしています ⛱ 被服費・暑さ対策 ©SOCIETE.in
25. 安心 / 支援に集中できる職場 ＼　実際の声を聞いてみた　／ “ “ “ ©SOCIETE.in 25 Ｉさん・2024入社 病棟で勤務していた頃はとにかく 看護以外の業務が多くて時間を奪 われがちでした。コモレビはバッ クオフィスのサポートが充 実して いるので、病棟時代より格段に支 援そのものに集中できています 他の利用者さんから緊急の連絡が 入 った 時 などでも、バックオフィ スの方がすぐにサポートに入って くれるので、その時すべき支 援へ の集中を切らさずに落ち着いて対 応できます Ｎさん・2023入社 利用者さんに真剣に向き合うため にはそれ相応の時間や集中を要す ると 思 っています。なのでバック オフィスのサポートが手 厚いのは かなり大きいです 実際に訪問に入ってみるまでどん なケースか分からない部 分はあり つつも、 少 なくともバックオフィ スの皆さんが利用者さんのニーズ とのすり 合 わせをしてくださって いるので、スムーズに支 援が始め られるのはとても助かっています Ｙさん・2022入社 コモレビには様々な業務領域にそ れぞれ専 門 的なスタッフがいるの で、看護師は看護業務に集中しつ つ看護以外のところを全て安心し て委ねられるのが非 常にありがた いです 特に問い合わせチームがインテー ク面 談をしてくれるおかげで、初 回訪問の時点である程度その方の 情報を知った状態で支援に入れる のは安心感が大きい
26. 26 🏠 引っ越し手当 インフルエンザなどの予防接種費をコモレビが負 担します（接種自体は任意） 🏥 予防接種手当 出産前〜育児期を安心して迎えられるよう、個別 面談や休業等のサポート体制を整えています 🍼 産前産後 / 育児休業・ベビーシッター券 入社半年後に10日間が付与されます（その後は1 年ごとに法定通りの日数が付与されます） 🏝 有給休暇 安心 / 支援に集中できる職場：福利厚生 働きやすい制度で、プライベートも大切に 入社時には、本人の傷病や家族の看護のために使える「入社時特別休暇」が3日間付与されます。最初の有給休暇 付与のタイミングまで有効となります 🎊 入社時特別休暇 週４勤務以上の正社員の方を対象に引っ越しの一 時金を支給します（所定の条件を満たした場合） ©SOCIETE.in
27. 安心 / 支援に集中できる職場 ＼　実際の声を聞いてみた　／ “ “ ©SOCIETE.in 27 Ｉさん・2024入社 子育て中! 有給が時間単位で取得できるので 早 上がりなどがしやすい。周りの スタッフも理 解してくれているの で、子供が病気した時などに気軽 に相談できる。管理者との1on1な どでも家庭の状況を定期的に相談 し情報共有が出来ていることも心 強い。来年からは勤務時間を短縮 する方向で進めているが、家庭の 状 況に合わせていつでもフルタイ ムに戻せるよと言ってくださって るのでありがたい。 Ｔさん・2023入社 子育て中! 週４日勤務までは正社員扱い、週 ３日勤務でも雇用保険の対象とな る時短正社員として働けるように してくれています。時々の状 況に 応して時短も検討しつつ、子育て や家庭での副業とのバランスが取 れている状 態です。同じチームの メンバーも情報共有や連携などい つも配 慮してくださっていて、私 がお休みの日には対応しなくても 良 いように 動 いてくださっていて 助かっています。 “ Ｓさん・2023入社 大学院に在学中! 入社前の時点で入念にすり合わせ をしてくれました。大学院入学後 にフルタイムから週３日の時短正 社員に変更し、その後実習が忙し くなってきたタイミングでにパー トタイムに変更しました。授業を 優先しつつ訪問スケジュールを組 むことができています。管 理 者も 専門看護師を持っているので、私 の状況を理解しつつ、先回りして 配 慮した提 案をしてくれるのもと てもありがたいです。
28. 未経験でも大丈夫 安心 / 支援に集中できる職場 💪 スキルアップ 社内カルチャー 働く環境について ©SOCIETE.in 28
29. 29 スキルアップ：支援制度 「コモレビ成長マップ」に基づき、一人ひとりの成長をサポート コモレビのスタッフとして必要な力を６つに ステージで表したコモレビ版のラダーです 賃金制度と連動しており、成長マップの上昇 に応じて基本給が変わります コモレビ成長マップ 成長支援の体制 成長マップに基づいたフィードバックや目 標設定の機会として、2か月に1度の1on1を 実施しています この他にもさまざまな研修機会などを通じ て一人ひとりの成長をサポートしています ©SOCIETE.in
30. ステージごとに求められる 行動指針の体現度・能力を言語化 スキルアップ：支援制度 成長マップでは６つのステージごと にメンバーに求められる力を設定 学習・開発・発信 対話を続ける 行動指針の体現度 必要な能力 ミッション実現のための ５つの行動指針の体現度合い コモレビで求められる ４つの能力の発揮度合い 尊厳を大切にする より早く、より多くの人へ 理想を追求する 訪問支援 支援に付随して 必要となる業務 ステージ １ ２ ３ ４ サポートを受けて実践できる 独力で実践できる メンバーの成長を支援し チームの支援力向上に貢献できる 独力での実践に習熟している ５ チーム / 事業部全体の運営における 価値創出を実現できる ９ 会社全体の運営における 価値創出を実現できる 要件 ©SOCIETE.in 30 みずからを高める チームへの貢献
31. スキルアップ：給与制度 成長マップと勤続年数に基づいた給与制度 ©SOCIETE.in 31 コモレビ成長マップ 成長マップと勤続年数によって基本給を決定 勤続年数 ※ 基本給は１年に２回、見直しの機会があります リーダー手当 ※ 各拠点のリーダーに別途付与
32. 󰢏 研修手当 📕 書籍手当 🗓 社内研修 32 この他、外部の研修等に参加したメンバーが社内で の研修や学びのシェアを積極的に行っています • 認知行動療法（外部講師を招聘） • 動機付け面接（外部講師を招聘） • アルコール依存症（外部講師を招聘） • オープンダイアローグ（外部講師を招聘） • 強迫性障害 • コモレビ支援思想 • トラウマ・インフォームド・ケア スキルアップ：学習機会 支援の質向上に向けた、多様な学びの機会を準備 • 社外研修費用を会社が補助します（上限あり） • 入社1年目の方：12,000円 / 年度 • 入社2年目以降：30,000円 / 年度 • 関係書籍（精神科, 心理, 支援等）の購入費用を研 修手当の一部として申請可能。オフィスの本棚に て共有し、退職時には持ち帰りいただけます ©SOCIETE.in
33. スキルアップ ＼　実際の声を聞いてみた　／ “ “ “ ©SOCIETE.in 33 Yさん・2021入社 会社として研修費用の助成があること に加え、精神科や訪問看護の経験が豊 かなアドバイザーの方が現場に入って くださったりするので、 難 しいケース であっても相談しつつ学びを深められ る良い機会になります。さまざまな背 景を持つ利用者さんに関わることで支 援の幅を広げることができました。 コモレビの現場では、利用者さんと長 く続く関 係 性の構 築ができるからこ そ、病院や治療にとって何が最適かと いう視点だけでなく、利用者さんの人 生というスパンについて真摯に考える 視点を自ずから持つようになりました Ｎさん・2021入社 年齢、疾患、困りごとなどは利用者さ んによってさまざまですが、対話を中 心にして人と関わるという本質的な部 分 において、すべての 基 本 となるコ ミュニケーションを深く学ぶことがで きます。また認知行動療法やオープン ・ダイアローグなどの要素を取り入れ てみるなど日々試行錯誤しているのも 楽しいです。 こうした実践はコモレビに集まってい るメンバーの多様性によって成り立っ ていると思っています。経験や職域を 問わずメンバー同士で連携しあったり 相談し合うことの大切さや面白さにつ いても改めて学ぶことができました Ｎさん・2023入社 患者さんとの対話のスキルが大きな学 びでした。病院だと中々ゆっくり話せ ないことが 多 かったですが、コモレビ の支援スタイルは私にとって「患者さ んとの関わり方」そのものを内省しな がら支援に当たれる良い機会になった と思います。必要な事を端的に聞き出 すアセスメントから、本質的な対話へ と自分自身の取り組みが変化していっ たのを感じることが出来ました。看護 が担う「意思決定支援」という重要な 役割について、その意味を実践のなか で改めて実感し体得できている感覚が あります
34. 未経験でも大丈夫 安心 / 支援に集中できる職場 スキルアップ 🎉 社内カルチャー 働く環境について ©SOCIETE.in 34
35. 尊厳を大切にする 理想を追求する よりはやく、 より多くのひとへ 対話を続ける みずからを高める サービス利用者はもちろん、活動を通じて関わるすべての人の尊厳を大切にします。 相手の背景に想像力を働かせながら、粘り強く前向きにかかわり続けます。 ひとりひとりが行動・発言を通じて、尊厳を大切にする文化を創造します。 ミッション実現を目指す組織として、ひとりの人間として、常に理想を追求します。 できていないことやできない理由・常識に囚われず、 どうしたら出来るか、どうあるべきかを起点に考え、現状を変えるために行動し続けます。 必要とされるサービスを、社会全体に普及させることを目指します。 一回でも多く、ひとりでも多く、一日でもはやく、届けられるようにー 日々の生産性を追求し、高い成果と目標の達成を目指します。 ミッション実現に向け、かかわるすべての方と対話を続けることを大切にします。 すぐには解けない課題も、相手には言いにくいことも、ミッション実現のために必要である限り アサーティブに対話を続け、辛抱強く解決に向けた糸口を模索します。 理想を実現するために、常に自分を磨き続けます。 学びを続けること、周囲からのフィードバックに耳を傾けること、内省を重ねることー 常にみずから変化し続けることで、より良いサービス提供に繋げます。 35 カルチャー：価値観（SGP） 私たちが日々の仕事において指針としている価値観 ©SOCIETE.in
36. カルチャー：価値観（SGP） 日常的なコミュニケーションの一部になっています ©SOCIETE.in 36
37. カルチャー：社内文化 わたしたち自身が「対話」を大切に 年に3回程、すべての社員が集まるオフサイト・ミーティ ングを実施しています。普段はあまり話せていないスタッ フや新しく入社したスタッフとも交流できる機会となって います 経験・年功による序列のない関係性を重視しています。事 業部やチームの垣根をこえて、すべてのスタッフが安心し て働けるように、私たち自身が対話を大切にしています 年功序列のない、対等なチーム チーム・拠点を超えたコミュニケーション ©SOCIETE.in 37
38. コモレビでは、GoogleドライブやNotionを中心としたド キュメント文化が根付いており、会議録や社内ルール、マ ニュアルなどの様々な情報がストックされています カルチャー：社内文化 必要な情報にふれられるオープンな環境 社内コミュニケーションの多くはSlack上で公開チャンネ ルでやり取りされています。また週次の朝会やオフサイト ・ミーティングの場では、事業KPI等の重要な経営情報に ついても公開しています ドキュメント文化 情報の透明性 ©SOCIETE.in 38
39. 自分と他の人の良さを活かし、総力を増幅する力をもってい ます。自分の価値観はしっかりもっているが、同時に他の人 の価値観をきちんと尊重し、よりよく在るためにはどうした ら良いかを一緒に模索できる文化があります カルチャー ＼　実際の声を聞いてみた　／ コモレビには「スキルアップしていきたい」という思いを もった看護師が多く、一緒に磨き合える環境であることがと ても貴重です。自分自身を見つめ直しながら成長できる素敵 な職場だなと思います スタッフ全員が「利用者の方のより良い生活のために何がで きるか」を一番に考えており、そのためにスタッフ同士がお 互いの意見を尊重しつつ、積極的にコミュニケーションを取 る文化があります 少しでも質の高いサービスをより多くの利用者さんへ提供す るために努力を惜しまない人たちばかりです。一緒に働いて いると、仕事に対する自分自身の意識も高まります スタッフ全員が同じ志であるが故に互いに助けあえる雰囲気 があります。さまざまな経験をもつスタッフがいて、多様な 視点や考えを聴くことができるのもコモレビならではの魅力 だと思います 自由度が高くて裁量が大きい分、自らを客観的にふり返って 改善する力が鍛えられます。自分にとっての当たり前を当た り前と思わず、多様な価値観の中で安心して一緒に悩むこと の出来るメンバーが集まっています “ “ “ “ “ “ ©SOCIETE.in 39
40. 採用募集について ©SOCIETE.in 40
41. 雇用形態 業務内容 勤務時間 休日・有休 給与 都内での精神科訪問看護（加えて、他機関との連携や制度の利用申請など利用 者さんの自立をサポートする上で必要な業務全般も行います） 正職員（副業も相談可能） ・9:30〜18:30 ・時短勤務や非常勤での勤務も相談可能 ・完全週休２日制（日曜・月曜）＋祝日日数分 ・有給休暇（初年度は　入社日に5日、入社半年後に5日、以後1年ごとに付与 ・初年度：年収420万円（固定給30万＋賞与2か月分） ・初年度以後は社内人事制度に応じて決定。1年に2回見直し（3月、9月） 福利厚生・手当 ・社保完備 ・通勤手当：上限15,000円 採用募集について 基本情報 41 ©SOCIETE.in
42. 現場見学（同行訪問） コモレビ看護師に同行し、普段の訪問 看護の現場を見学していただきます。 一次面接を通過された方を対象に、二 次面接の前後などで、ご希望に応じて 実施させていただきます。 ※ 参加の有無は選考とは無関係です。 内定・オファー面談 STEP 3 応募・面接 STEP 2 事業詳細やメンバーの想いを知っていた だく機会として、オンライン説明会を実 施しています。 個々のご事情を踏まえた上での仕事内容 や条件等も個別にご相談いただけます。 事業所見学も可能 ※ 参加の有無は選考とは無関係です。 応募 ソシエテの応募フォーム経由でエント リーをお願いします 一次面接 対面またはオンラインにて実施します。 面接後、長くても１週間ほどで選考結果 をご連絡します 二次面接 対面での実施を推奨しています。ただし 遠方にお住まいの方はオンラインでの実 施も可能です 内定後、ご相談の上で詳細な条件を決定 42 選考フローは約 2〜4週間 カジュアル面談 STEP 1 採用募集について：選考 相互理解を重視した選考プロセス 選考フローは約2〜4週間 ©SOCIETE.in
43. ひとつでも当てはまる方は、ぜひお気軽にご参加ください • 利用者さんの尊厳を尊重し、その方にとって望ましい生活を実現する「利用者さん主体」 の支援に関心がある • 利用者さんの心のケアをする力を高めていきたいと思っている • 看護師/保健師として働いている中で、利用者さんとの対話にやりがいを感じている • 事務的な仕事などよりも、利用者さんを直接支援する仕事に時間を割きたいと思っている • 地域と連携した支援に関心がある • お互いを尊重しあいながら、力を高め合える環境で働きたい 43 気軽にお話を聞いていただけるカジュアル 面談（30分）を実施しています！申し込み はQRコードより申し込みいただけます。 説明会 / カジュアル面談 に応募する 採用募集について：説明会 / 面談 コモレビについて、気軽に知ってみませんか？ ©SOCIETE.in
44. ソシエテについて 44 ©SOCIETE.in
45. 代表者名 社名 設立 社員数 事業内容 株式会社Societe 森本 真輔 2018年 29名（アルバイト、インターン、業務委託を含む） 1. 精神科訪問看護「コモレビ」 2. エンプロイー・サクセス支援 3. 戦略コンサルティングサービス ソシエテについて 会社概要 45 ©SOCIETE.in
46. 1. 世の中にある不条理や不公正を生み 出す『構造』の解消・是正 2. 『負』の社会構造や境遇に苦しむ方 に対する尊厳の回復機会の提供 2018年、株式会社ソシエテを創業 2021年、精神科訪問看護事業をスタート 戦略コンサルティング 法人向け事業 コモレビ・ナーシングステーション 個人向け事業 2024年12月時点で、新宿・練馬・板橋を拠点 に、東京都内でのサービス提供を行っています エンプロイー・サクセス支援 法人向け事業 ソシエテについて 様々な分野のプロが、社会課題の解決に向けて協働 どのような境遇のひとにも、尊厳をもって 生きられる場所を ミッション 事業方針 46 ©SOCIETE.in
47. 代表取締役 野村総合研究所、ローランド・ベルガーにて医 療・福祉領域のプロジェクトに従事。その後、 医療系メーカー・サラヤのウガンダ子会社現地 代表、福祉系スタートアップ・キズキの代表取 締役共同社長を歴任。 2018年、株式会社ソシエテを創業 東京大学教養学部卒業 森本 真輔 CFO / COO P&Gの経営管理部門として日本、及び南アフリ カ共和国にて勤務。2024年よりソシエテに参 画。 慶応義塾大学 経済学部卒業 前田 実咲 管理者 2014年より都立松沢病院にて精神科救急看護 に従事。大学院進学を経て、2020年より同病 院に復帰し急性期病棟に勤務。2021年より現 職。 京都府立医科大学卒業 東京女子医科大学大学院卒（精神看護学修士） 精神看護専門看護師・保健師・公認心理師 谷澤 早紀 ソシエテについて 主要メンバーの紹介 47 ©SOCIETE.in