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CC採用候補者向けピッチ資料

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クロス・コミュニケーション採用候補者向けピッチ資料

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CrossCommunication

July 15, 2025
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  1. 設 立 2011年8月 資 本 金 9,000万円(2024年7月1日現在) 所 在 地

    【本社】 〒102-0076 東京都千代田区五番町 − AKビルディング 3F TEL 03-6859-2262 / FAX 03-3288-6352 【札幌支社】 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西8-1-1 クリスタルタワー 9階 TEL 050-3094-8511 / FAX 03-6859-2274 役 員 代表取締役社⾧ 信太 孝一 取締役 小野塚 浩二 主 要 株 主 株式会社クロス・マーケティンググループ(東証プライム市場上場) 社 名 株式会社クロス・コミュニケーション 売 上 高 21億6,746万円(2023年6月期) 3
  2. 5 表面的に気遣うより、遠慮のない議論をしよう。 相手を尊敬することは、本心から議論を行うこと。 違いをぶつけ合ってこそ、互いに成⾧する。 新しい選択肢を自ら積極的に取り入れ、試してみよう。 考えるだけでは何も生まれない。 恐れず、迷わず、歩を進めよう。 失敗を恐れず 01 議論を恐れず

    02 視座をあげよう。 表面的に見えているモノだけにとらわれず、 理屈のみでもなく、推し量り、事実をとらえ、 本当に必要なモノを見極めよう。 現場にしかないリアルがある。 困難やピンチにぶつかっても、逃げない、 投げ出さない、あきらめない。 お客様の要望に応えるために、 こだわり尽くそう。 プロ意識を持って 04 本質を見極め 03 徹底的にやりきって自らの殻をやぶろう。 積み重ねた結果が大きな成果や変革につながる。 過去の成功や前例にとらわれることなく、 常に今と未来のベストを追求しよう。 環境や状況を言い訳にせず、主体性を持って行動し、 新たな道を切り開こう。 継続を力に 05 イノベーションを起こそう 06
  3. 8 リサーチ・分析 戦略策定 実行 運用 課題抽出 総合マーケティングソリューション マーケティング × テクノロジー

    × クリエイティブを実現し 戦略策定から設計、制作・開発、運用保守までトータルソリューションを一気通貫提供 内製化支援・DX人材支援 BPO支援 リサーチ/分析 戦略立案 DXコンサルティング マーケティング戦略 ネットリサーチ オフラインリサーチ データ分析 アクセス解析 制作・開発 UI/UX アプリ開発 Web開発 ECサイト構築 LINE活用 検証・テスト プロモーション マーケティング施策 運用・保守 運用支援 保守
  4. 9 300を超える多種多様な開発実績 データと分析に基づいた施策 一気通貫でトータル支援 マーケティングに強い運用・保守体制 DATA ANALYSIS TOTAL SOLUTION TECHNOLOGY

    MARKETING 金融機関向け、大規模の会員向けアプリやWebシステム、ECサイト 等、300を超える様々な業態の開発実績で培った知見を活かし、お 客様のサービスを成功に導くITソリューションを構築。 クロス・マーケティンググループが保有する国内最大級のパネルネ ットワークによる生活者データを活用し、明確な目的と正しい手法 で調査・分析。多様なマーケティングニーズに応える戦略を立案。 お客様のマーケティングに関わる様々な課題の解決を、戦略策定か ら開発、運用まで一気通貫で支援する総合的なマーケティングソリ ューション。 通常の運用・保守に加え、Webやアプリ内行動を分析し、ユーザー 体験を向上させるマーケティング施策など、改善のためのPDCAを回 し、グロース支援。
  5. 19 月間出社比率60%のルール内で在宅勤務 選択可。配属グループや案件に応じて出 社日を設定する可能性があります。原則 事前申請制ですが、体調不良や急な対応 の場合は後日申請可能です。また、一部 職種に限りフルリモートワークを認めて います。 在宅勤務 入社3ヶ月に3日付与、入社6ヶ月後に7日

    付与の初年度計10日付与。原則事前申請 制ですが、体調不良や急な対応の場合は 後日申請可能です。また、半休(4時間 分)の利用も可能で回数制限はありませ ん。 有給休暇 フレックスタイム制度を導入 ‐標準勤務時間 9:30-18:30(休憩1H) ‐コアタイム 9:30-15:00 ‐フレキシブルタイム 8:00-22:00 在宅勤務同様、事前申請制だが当日変更 も可能。またコアタイムを除き、私用で の中抜けも可能。 勤務時間 定年は満60歳としています。 再雇用に関しては本人からの希望と解 雇・退職事由に該当しないものについて は65歳まで契約社員またはアルバイトと して再雇用しています(実績有) 定年/再雇用 社内規定の範囲内で認める場合がありま す。 副業 みなし時間 30時間分支給 ※管理監督者除く 超過分は1分単位で計算し支給します。 平均残業時間13.5時間/繁忙期不定 みなし残業
  6. 従業員が会社の自社株を保有できる制度。 ⾧期的な社員の資産形成を支援(奨励金 あり) 従業員持株会制度 入社後、満5年・満10年の社員を表彰し、 特別休暇が付与 永年勤続表彰 会社指定の資格に合格した際、受験料 と資格ごとに設定された祝金を支給 資格取得制度

    書籍購入補助制度 年に1回、年間で大きな成果を上げた人を グループ全体で表彰 社内表彰制度 ・PC選択可(Mac / Windows) ※技術職のみ ・ウォーターサーバー ・休憩室あり 環境・設備 スキルアップ支援 給与の一部を任意で拠出して運用を行う 年金制度(限度額あり) 確定拠出年金 加入している保険組合が契約している保 養施設を安く利用可能 ・フィットネスジム ・スポーツ施設 / ゴルフ場 ・宿泊施設 など 契約保養施設 業務上必要なものや、スキルアップに必 要な書籍を会社保有図書として購入可能 「Udemy Business」の法人アカウント を導入し、様々なスキルアップを支援 20
  7. まずはカジュアルにお互いのことを話しましょう 資料ではお伝えしきれない内容についてもご説明します カジュアル面談 履歴書・職務経歴書を専用フォームよりお送りください 書類選考 コーディングテスト:エンジニア系職種の方のみ受けていただきます コーディングテスト 現場マネージャーと人事が担当します あらためて会社・事業・業務についてもご説明します 一次面接

    適性検査と最終面接を実施します 面接は代表および役員が担当します 最終選考 配属予定部署のマネージャーと人事にて、 オファー内容や入社後のことについてお話しします 内 定 オファー面談 大切なのは『合否』ではなく、『お互いの求めるものを、いかに実現できるか』だと思っています。 ミスマッチと入社後のギャップを無くすためにも、気になることは遠慮なく聞いてください! 24