【新卒採用】Dダイレクションズ会社情報・採用情報

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1. 会社説明資料 売れる流れをつくり 関わる人すべてを 幸せにする
2. 「はい」と答えた方は、当社の環境に合うかもしれません。 大企業に入るよりも、 大企業をつくりたいか。 同世代よりも 突き抜けたいのか。 実践的な経営を 学びたいか。
3. を約束します。 Dダイレクションズは、 圧倒的な 成長 成長志向・ 顧客志向が強い 仲間たちの存在 実践的な 経営を学ぶ
4. Contents 01 Dダイレクションズを知る 02 事業を知る 03 環境を知る 04 人を知る 05 採用情報
5. Dダイレクションズを知る 01
6. 01 会社概要 会社名 株式会社Dダイレクションズ(D-DIRECTIONS) 設立 2016年7月 所在地 本社:〒108-0014 東京都港区芝4-1-23 三田NNビル15階 福岡オフィス:〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-15-33 福岡セントラルビル3F(株式会社スタイルビー内) 資本金 9,000,000円 役員 代表取締役 中川 亮
7. 01 取引先一覧 森永製菓株式会社 株式会社アイム 株式会社ヴェントゥーノ 森永乳業株式会社 日本予防医薬株式会社 株式会社ECスタジオ
8. 起業家･ベンチャーに かかわるすべての人が 幸せになる – MISSION – 起業家･ベンチャーの 成長のための プラットフォームを創る 信頼関係をベースとし、 共創と競争のある コミュニティ – VISION – – VALUE – 我々、Dダイレクションズはファインドスターグループの一員です。
9. Findstar Group リソースやノウハウを共有しながら、競い合うことで成長を目指すグループ 単品リピート通販企業の支援事業を中心に展開 – Group Vision – – Findstar Group – 起業家・ベンチャーの 成長のための プラットフォームを創る 主に単品リピート通販の企業 を、グループ毎に様々な領域 で支援を行う
10. 01 グループ理念 信頼を第一に、 新しい価値をもって創造し、 顧客に貢献することにより、 かかわるすべての人が幸せになる。
11. 01 私たちが大切にしていること 基本的 価値観 信頼 開拓者 精神 関わる全ての 人の幸せ 私たちは、事業活動を行う上で｢信頼｣｢関わるすべての 人の幸せ｣｢開拓者精神｣という3つの価値観を最も大事に しています。 社会･顧客の課題を解決するための新しい価値を生み出し、 それによって新たな顧客を創造し、顧客に貢献する。こ れこそが私たちの存在意義だと考えています。 存在 意義 新しい価値 顧客 創造 顧客貢献
12. 01 私たちが大切にしていること – 行動指針 – 私たちの｢基本的価値観｣｢存在意義｣を体現するための｢行動指針｣が存在します。 行動指針を日々積み重ねていくことで私たちが目指す理念に沿った企業体を創りだします。 開拓者精神 No.1 チーム主義 スピード 先義後利 現場主義 情報共有 仕組み化 日々改善 コスト意識 チャレンジ 目的意識 楽働 全力 挨拶 感謝 ホスピタリティ 当事者意識 学び教える 自責の念
13. 01 代表取締役社長 新卒で入社した大手会社で挫折を経験。 その後、2007年に第二新卒でファインドスターへ入社。 結果が伴わず辞めようとしたこともあったが、 徐々に結果が出るようになり、入社初年度に新人賞を受賞。入 社後わずか1年で、九州営業所の立ち上げを成功させ、26歳にし て全社MVPを獲得。 ただ、30歳で挑戦した東京の事業部長でも挫折を経験。2016年7 月にDダイレクションズを設立。 挫折しても結果が出るまでやり続ける。 それが中川の根底にあるマインド。 紆余曲折しかない人生。 常に這い上がって結果を出してきた。
14. 事業を知る 02
15. 02 平均成長率 0 10 20 30 40 50 60 70 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期 8期 (億円) 65億 円 平均成長率 142.3％
16. 02 事業を知る Dダイレクションズとは… 売れる流れをつくるプロフェッショナル集団 売って終わりではなく、売れる流れをつくる 認知 購入 検討 リピート
17. 自社制作のラジオ番組を通じ、 商品に合わせた最適なプロモ ーションを実現します。番組 構成から放送枠まで、あらゆ るニーズに応えます。 通販事業の利益を最大化す るため、新規顧客獲得とリ ピート購入のバランスが鍵 です。DMやコールセンター を駆使した販促プランで、 継続的な購入を促進します。 コストを抑えた魅力的なイン フォマーシャル制作と、優良 な放送枠を低価格で提供する ことで、新規顧客獲得に貢献 します。 02 Dダイレクションズの事業全体像 自社スタジオによるラ ジオ番組制作 利益最大化のための CRM施策 勝てるテレビ通販 プロモーション
18. 02 新規事業や今後の展望 既存事業を伸ばし売上を創りつつ、 顧客のニーズの変化を捉え、新たな価値を生み出し新規事業を創出 新規 事業1 新規 事業2 新規 事業3 TV CM RD CM DM (CRM) 事業スケール 圧倒的1位へ サービス化 DDS創業期からのサービス 事業拡大フェーズに入り 今後も拡大の見込み DDS2期目に始めたサービス 3年で16億まで売上増加 ラジオ広告における、 圧倒的1位を目指す TV・RDをより伸ばすために 始めたサービス徐々に売上も 上がってきた為、人員増加予定 単品リピート 通販企業
19. 02 2023年7月よりキャスティング事業を開始 クライアントの広告に合わせて俳優、インフルエンサー、専門家、医師など 1,000名以上のレギュレーションが柔軟なタレントをプランニングいたします。 キャスティング事業
20. 02 弊社で得られる経験 経営者クラスの クライアントと対峙 どの事業も経営者、 事業責任者クラスとの やり取りが多いため、 成長機会も数多く 提供できます。 我々の大半が売上に 直結するため、 経営レベルの業務を リアルに体感できます。 小規模だからこそ社内の 経営陣との距離感も近く、 当事者として会社を創っていく実 感を得られます。 売上インパクトが 大きい仕事 我々は “ベンチャー企業” である POINT 01 POINT 02 POINT 03 実践的な経営を学ぶ
21. 環境を知る 03
22. 03 数字で見るDダイレクションズ 女性 50% 男性 50% 20代 81% 27歳 30代 13% 40代 6% – 年齢構成比 – – 男女比 – – 平均年齢 –
23. 03 数字で見るDダイレクションズ 新卒中途バランスよく採用。未経験でも活躍！ 新卒中途比率 6：4 約 100% 中途採用・新卒採用の比率 中途社員の異業種からの転職割合 中途 新卒
24. 03 数字で見るDダイレクションズ 幹部陣の新卒比率 新卒中途比率 約 60% 中途採用・新卒採用の比率 幹部の新卒率 4：6 中途 新卒
25. 03 数字で見るDダイレクションズ 今期から更に新卒採用強化 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期 8期 9期 4人 8人 13人 21人 17人 31人 44人 60人 75人を目指す 社員数推移・男女比率 Dダイレクションズ 男女比率 45.5% 女性：20名 54.5% 男性：24名
26. 03 働く環境 半年に一度の総会開催 育休産休制度 従業員持株会 交通費全額支給 各種社会保険完備 (関東ITソフトウェア) 半期MVP・新人賞 ｢お世話になった先輩・同僚 に結果で恩返ししたい｣とい う気持ちで取り組む人も多 くいます。 結婚出産祝い金制度 社内コミュニケー ション費助成制度 部活動補助金制度 1位を目指すチーム プレゼンテーション
27. 03 スピーディーな昇格体制 年齢に関わらず、高いレベルで顧客貢献でき るよう、ビジネスパーソンとしてのマインド 習得や問題解決力を高められるよう、座学と 実践に基づいた育成環境を整えています。 最短１年半で マネージャー昇格実績あり
28. 03 スピーディーな昇格体制 Dダイレクションズが大事にしているのは、高い 成長意欲と献身性、 そしてチームプレーと自責の念。 この評価軸に学歴は関係ありません。 結果にこだわった仕事をしているからこそ、努力 から導き出される結果をダイレクトに評価するよ うにしています。 学歴に関わらず活躍できる環境
29. 03 キャリアアップ例 約2年半～ マネジメント力・ リーダーシップ 顧客貢献しつつ、 メンバーを育成する 経験 約6ヵ月 対社内外 コミュニケーション力 課題抽出・問題解決力 を高める経験 約1ヵ月 知識を吸収する素直さ ビジネスパーソンと してのマインド習得･ 業界知識習得 約6ヵ月～1年半 信頼関係構築力・ コミット力 顧客貢献力を 高める経験 01 入社後研修 02 仮配属 03 メンバー 04 サブリーダー 目安期間 得られる経験 求められるスキル
30. 03 評価制度について 評価は査定（評価項目が設定されており、その内容に準拠）によって 半期毎に個人に対して上長から、総合的な結果としてフィードバックされます。 ※スキル評価 ：期間の評価ではなく、査定タイミングでのスキル面積の程度を評価 ※個人目標評価：一定の期間で業績・個人目標に連動する評価 人事評価制度 – 賃金制度 – 査定FB – 評価制度 – 給与(月給) 賞与 スキル評価 個人目標評価
31. 03 評価制度について ランクの定義 が定められており、 定義の要素を下記項目別に評価される 項目 FR SO JU SE MA DR 大枠 定量評価 定性評価 ビスタ評価 定量評価 定性評価 ビスタ評価 個人数字 チーム数字 局別スキル 共通スキル ビスタ 20% 40% 40% 30% 70% 50% 50% 100% 40% 40% 20% 10% 90% 50% 50% 100% 60% 30% 10% 0% 100% 0% 100% − 70% 20% 10% 0% 100% 0% 100% − 80% 10% 10% 0% 100% 0% 100% − 90% 0% 10% 0% 100% 0% 100% −
32. 人を知る 04
33. 03 メンバー紹介 C 将来、 “起業”をしたいという想いがあり、その目標に 一番近づける会社がDダイレクションズだと感じ、 入社を決意しました。 M.I.（19新卒） メディアプランナー/事業責任者 Dダイレクションズへの入社理由 仕事のやりがい 変な社内派閥や人間関係のしがらみなどが一切なく、 全員が顧客と事業成長に向き合って仕事ができており、 結果的に自身の成長実感にも繋がっていると感じられる点です。 自身の成果はしっかりと給与にも反映されているので、 その点も有り難いです。
34. 03 社内の雰囲気
35. 採用情報 05
36. 01 会社概要 職種 総合職 給与 初任給26.5万円/月(年収は査定によって変動致します。) 賞与 年4回支給(3･6･9･12月) ※一定ランクまでは賞与なしの年俸制となります。 査定 年2回(2･8月) 勤務時間 10:00~19:00(休憩1時間) 休日休暇 完全週休2日制(土日)/祝日休み/年間休日120日以上 年次有給休暇：リフレッシュ休暇･年末年始休暇･ 慶弔休暇･結婚休暇･出産休暇
37. 04 求めるマインド 成長志向 成長意欲が高い社員が多く、現状維持＝後退だと考えているので、 ｢成長｣に対して貪欲な姿勢を求めます。
38. 04 求めるマインド 我々はまだまだ成長途中のベンチャー企業で大手企業ではありません。 良い環境を作るため、常に自分ごとで主体的に行動できる姿勢が求められます。 当事者意識
39. 04 求めるマインド 挑戦の数だけ失敗があります。 大切なことは、困難なことや挫折あったとしても諦めないことです。 挑戦を続ける仲間たちともに粘り強く進んでいきましょう。 諦めない
40. 04 選考フロー 選考は以下のフローに沿って行われます。 説明会 1 2次面接 3 1次面接 2 代表面接 5 内定 6 適性検査 4
41. さあ、最初の一歩を踏み出そう。 経営視点を深める合宿を経験した我々20代の若手リーダーは、 ｢その後の人生観が大きく変わるほどの発見をした｣と語ります。 私たちは、この驚きと刺激の毎日を全力で楽しんでいます。 大企業では味わえない挑戦、小規模スタートアップでは 掴めないほどの大きな可能性を、ここであなたにも。 失敗を重ねることで、自己成長と組織の進化を 実感していただきたいです。