AI・DX事業 説明資料202504

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1. © dip Corporation. 会社紹介 AI・DX事業説明資料
2. © dip Corporation. philosophy 私たちdipは夢とアイデアと情熱で 社会を改善する存在となる Labor Force Solution Company One to One Satisfaction 企業理念 VISION ブランド ステートメント なぜやるのか？ どこを目指すのか？ 何を大切にしているのか？ © dip Corporation.
3. © dip Corporation. © dip Corporation. 社名 ディップ株式会社 設立 1997年3月 代表者 代表取締役 兼 CEO 冨田 英樹 上場市場 プライム（証券コード：2379） 従業員数 2,964名（2024年4月1日現在の正社員） 事業内容 人材サービス事業/DX事業
4. © dip Corporation. VISION Labor Force Solution Company 人、DXの両面から企業を支援する「労働力の総合商社」へ
5. © dip Corporation. 沿革
6. © dip Corporation. 事業内容 トータル ソリューション 募集～応募 面接設定・実施 情報発信・集客 定着・職場改善 □ 企業のブランドイメージを高めたい □ 自社にマッチする求職者にリーチしたい □ 競合他社との差別化を図り、 ユーザーに選ばれる存在になりたい □ 効率的に応募者を集め、応募率を高めたい □ 短期間で必要な人数を確保したい □ 採用条件を満たす最適人材を確保したい □ 会社のビジョンや価値観に共感し、 長く働く意思がある人を見つけたい □ アルバイト特化の連絡ツールで安心安全に 長く働いてもらえる職場環境を整えたい □ 店長とアルバイト間のシフト調整の やり取りをスムーズに行い不満を解消したい □ 面接日程の調整を効率化し、 スムーズに進行させたい □ 応募者と面接官双方の負担を軽減したい □ 応募者の魅力やスキルを引き出し、 適正を的確に見極めたい 人材サービス事業とDX事業で、 労働にまつわるあらゆる課題を解決する存在となる
7. © dip Corporation. 背景 少子高齢化による労働人口の減少 人手不足による倒産企業の増加 4.9 38.4 0 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 140,000 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 0～14歳 15～64歳 65歳以上 65歳以上の割合 10年で 11％減 74,058 68,754 65 72 98 159 192 157 111 140 260 342 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 ※帝国データバンク「人手不足倒産」 法的整理（負債1000万円以上）となった企業のうち、 従業員の離職や採用難などによる人手不足が要因となった倒産 調査開始した2013年以降 過去最多 2年連続で大幅に更新 日本は少子高齢化による深刻な労働力不足に悩まされており 人材にまつわる課題を抱える企業が非常に多い
8. © dip Corporation. 背景 最下位 主要7ヵ国（G7）中 OECD加盟国38ヵ国中 29位 ※総務省発表データ 2018年 2020年 未定もしくは 2025年以降 日本 19.7% 38.3% 59.6% アメリカ 28.8% 48.4% 70.2% イギリス 27.4% 49.6% 79.4% ドイツ 24.3% 56.4% 79.8% 日本の労働生産性 AI導入状況と予定 ※ （公財）日本生産性本部「労働生産性の国際比較2024」 日本の労働生産性は時間あたり 56.8ドル 日本はAIプロダクトの 導入・導入予定ともに低い 人材の活用と切り離せないのが、労働生産性 テクノロジーを用いた生産性向上の必要性が高まっている
9. © dip Corporation. 背景 一方でAIの発展により、 230万もの新しい雇用が 創出されるとも言われている 230 万 49 ％ 日本の49%の仕事や労働が AIやロボットに 代替される可能性が高い AI・ロボットの新たな役割により 人々の仕事も大きく変化すると言われている
10. © dip Corporation. 事業内容・プロダクトについて
11. © dip Corporation. DX事業部が目指す「いつでもだれでもDX」 中小企業向けに導入・継続がしやすい DXサービス「コボット」を提供 業務の自動化により、人は創造的な仕事を担い、働きがいを感じられる社会へ ディップは競争優位性がある DX推進できている 大企業 74％ DX推進できている 中小企業 38％ DXが進んでいない 中小企業 62％ 知的資本 社会・関係資本 人的資本 中小企業のDX導入は遅れている • 中小企業に特化したシンプルで導入しやすい商品設計 • 自社商材および提携先（スタートアップ企業等）の商材を パッケージ化し、優れたUI・UXで安価に提供 • 20年以上のメディア運営を通じて築かれた15万社に及ぶ 顧客基盤 • 営業社員2,000人※による販売体制 ※人材サービス・DX事業の営業社員の合計
12. © dip Corporation. SaaSである「コボット」シリーズ HRコボットシリーズ 集客と採用の2軸でサービスを展開中 採用コボットシリーズ 集客コボットシリーズ 採用から応募者対応・管理 入社手続き業務の効率化を支援 飲食・小売店のGoogleを使った集客 ダイレクト予約で来店率UPを支援 人材派遣会社の人材募集 案件獲得を支援する バイトコミュニケーション ツール シフト作成や業務連絡など、 従業員コミュニケーションの効率化を支援
13. © dip Corporation. 応募後、面接設定に必要な応募者との やりとりをチャットボットが自動対応 スマホですべて完結でき、 面接日時確定までのスピードをUP 導入効果 サービス概要 機能一覧 対象企業に合わせて 名称や機能を変更して いますが同サービス 事例
14. © dip Corporation. バイトルと同じ原稿量で仕事理解を深め られる、各社オリジナル企業採用ページ でマッチングと定着をサポート 業界最大級アグリゲーションサイト連携 で求職者の流入導線を支援 導入効果 サービス概要 機能一覧 募集ページのみ作成 シンプル 採用トップページ作成 レギュラー ページをカスタマイズ レギュラー＋ オリジナルページ作成 カスタム サンプル サンプル サンプル サンプル トップページ × ◦ ◦ ◦ トップページ 初期設定 × × ◦ ◦ テンプレート 1種類 4種類 4種類 なし ※フルカスタマイズ カラーパターン 6種類 なし ※フルカスタマイズ 求人検索エンジン への連携 10種類に連携※ SEO設定 4項目の設定可 ドメイン saiyo.page バイトルドメイン 新規/企業ドメイン ※2024年3月時点 事例
15. © dip Corporation. MEOとSNSBoosterの2商材を使い、 AIデータで集客状況を確認しながらGBP の店舗情報を整備することで発見率を高め、 ダイレクト予約のボタンを設置※ で実来店に 繋げ、電子会員証機能で顧客の可視化と 常連化（リピーター）までサポート 導入効果 サービス概要 機能一覧 事例 3.9倍 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 2022年 2023年 グルメサイト利用 Instagram予約に切り替え 1月 2023年 2月 3月 4月 5月 6月 MEO導入後 予約数 2.7倍 インサイト数 ※対同年1月比 ※同年1月比 ※GBPとInstagram
16. © dip Corporation. 店長とアルバイト専用のトーク機能と シフト調整機能を併せ持つ、 バイト連絡用アプリ プライベートと仕事を切り分けることで 安心安全なコミュニケーションを実現 機能一覧 サービス概要 課題 シフト作成ツールでは解決できず「トークアプリ」で解決する領域 シフト問題の根本原因は、シフト作成前後の調整のやり取りに時間と手間がかかる事
17. © dip Corporation. 人・組織について
18. © dip Corporation. ディップ社内のベンチャー企業 ◎事業展開、意思決定のスピードが非常に早い ◎自分の意思をはっきり伝える人多いかも ◎営業販路、投資資金など大手企業の基盤を持った、ベンチャー組織 どんな組織？
19. © dip Corporation. オフィス紹介 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER 東京都新宿区四谷１丁目６−１ ２１階 ▼正面玄関 ▼dipカフェ ▼執務室 ▼会議室
20. © dip Corporation. 技術スタック（Application and Data）
21. © dip Corporation. 技術スタック（Utilites）
22. © dip Corporation. 技術スタック（DevOps Business Tools）
23. © dip Corporation. 社員の成長を加速させる能力開発制度 新卒採用と育成による 営業力の強化 社内研修による従業員の スキルアップ強化 コミュニケーションを活性化 させるオフィス空間 月１回 上司との１on１面談 年に１度の社員総会 （経営方針発表） 成果を上げた社員をたたえる 表彰制度 表彰者にプレゼントされる 報奨旅行 クラウド型 社内SNSツールでの交流 人の力こそが未来を変える原動力であるとの考えのもと、 社員幸福度の向上・人材基盤の強化に努める
24. © dip Corporation. AI・DX事業部 組織や職種の垣根を越えて交流する組織風土