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Gaudiy組織クイズ/ Protocol Quiz

Gaudiy, Inc.
December 02, 2022

Gaudiy組織クイズ/ Protocol Quiz

Gaudiyには「実験組織文化」をベースとした、ユニークで特徴的な組織制度がたくさんあります。
一見すると「馬鹿げてみえる」けれど、実は論理的で考え尽くされており、よく聞けば「なるほど」と思わざるを得ない。そんな組織制度をクイズにしましたので、ぜひ楽しんでGaudiyの組織カルチャーを知ってください。

解答フォームはこちらから
https://forms.gle/HdyUnH4ikyF2RkQC7

Gaudiy, Inc.

December 02, 2022
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Transcript

  1. A.お試し期間は3ヶ月である Answer to Question 2 お試し入社は、原則として正社員・フルタイムで働いていただきます。期間は最短1ヶ月〜最長3ヶ月で、メンターに相談の上で 1ヶ月・2ヶ月・3ヶ月の中から任意で選択することが可能です。期間終了時に、全社員を対象とするアンケートを実施しており、 全員が「一緒に働きたい」、候補者の方も「Gaudiyで働きたい」という双方の合意が取れたら正式入社に至ります。 全職種を対象に実施しています。採用などの人事関連を除くすべての情報に アクセスできるなど、社員と同じ環境で働いていただく中で、お互いにミス

    マッチがないかを最終確認するための期間です。候補者の方にとっても、 Gaudiyメンバー全員にとっても、今後の挑戦をご一緒できるかを改めて問う 重要なプロセスになっています。 メンバー全員が採用の意思決定に関わる『お試し入社制度』 オンボーディング プログラム 全員1on1(お試し期間中に最低10人、終了後も半年以内に全員との1on1を実施) CEO タイム お試し アクション 共有会 終了 アンケート 中間 アンケート お試しStart 正式入社 →  最短1ヶ月〜最長3ヶ月  →
  2. B.言い値で決める Answer to Question 4 Gaudiyでは「自己申告」で給与を決めています。年中いつでもCheck-In(自己申告)が可能で、経営と本人が直接対話をし、給 与額を決定するという制度です。また、半期に一度のThanks Offer(会社推薦)や年に一度のAnnual Session(年一相談会)が あり、自己申告をしない人にも会社からの昇給提案や相談の機会があります。

    ライフステージに沿った理想のキャリアや働き方を自分で設計できる制度と して生まれました。給与のような金銭的報酬だけでなく、挑戦の機会や長期 休暇など様々な形態の報酬を申告することが可能です。個々のライフステー ジと会社のステージを考慮した上での「納得できる水準」で言い値で決め る。評価をなくし、ビジョンの実現に向き合ってもらうための制度です。 いつでも自分で給与を決められる『Career Craft』
  3. A.選挙で決める Answer to Question 5 フィーチャー(機能開発)チームと職能チームによるマトリクス型の組織で、各チームの代表を「選挙(メンバーからの投 票)」で決めています。フィーチャーチームの代表は「プロダクトのアウトカムの実現」に責任を持つ一方、職能チームの代表 は、育成、採用などの人事権をもち、職能の「クオリティの担保」に責任を負っています。 組織規模が小さいときは、全員が自律的に判断してクイックに動く「フラッ トなDAO」が最適でした。ですが、組織規模が大きくなるにつれて、組織と

    しての最大出力を生み出すために、責任者と意思決定者が明確にする必要が 出てきました。その課題背景から、2022年11月より、フェアな合意形成を もとにボトムアップで代表を決める「民主的なDAO」を導入しています。 民主的なDAO 代表 UI 代表 UX 代表 Dev 代表 SM 代表 PdM 代表 PdM UI UX Dev SM PO 代表 PdM 縦 軸 : 職 能 チ ー ム 横 軸 : フ ィ ー チ ャ ー チ ー ム