G-gen キャリア

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1. キャリア
2. キャリア エンジニアのキャリア：枠にとらわれず成⻑できる環境 年2回の評価（3⽉‧9⽉）で成果と成⻑を正当に反映 下期評価 3⽉ 公平な評価制度 上期評価 9⽉ 上期 3⽉〜8⽉ 職種を超えた挑戦 下期 9⽉〜2⽉ エンジニア‧営業など⼤枠のみで職種の枠を超えて⾃由に挑戦 希望と適性に応じて柔軟に⾃分らしいキャリアを描ける環境 多様なキャリアパス © G‐gen All Rights Reserved 例 え ば エンジニアでもプリセールス活動やマネジメントに挑戦できる セミナー登壇 / コミュニティ活動 / 技術発信など外部連携も積極的に⾏える 22
3. キャリア キャリアに関する特徴：役職よりもスキルで成⻑する G-genには、役職に縛られずスキルと役割で成⻑していく⽂化があります。 各プロジェクトにはプロジェクトマネージャー (PM) が在籍 課長や部長になること＝出世ではない 「長」はあくまで ロール (役割) であり上下関係で プロジェクト単位でのロール構成 はない プロジェクトマネージャー (PM) マネジメントは専門スキルのひとつ 給与のためのポジションではなく、スキルとして メンバー © G‐gen All Rights Reserved メンバー メンバー 身につける 23
4. キャリア プロジェクトマネジメント：誰もが挑戦できるロール G-genでは、役職に関わらず誰もがプロジェクトマネジメントに挑戦できます。 ほぼ全員が顧客と直接対話する ◀クラウドインテグレーションでは要件定義や設計の比重が大きい 誰もがプロジェクトマネジメントに挑戦できる ◀ プロジェクトによってPMにもメンバーにもなる 調整‧折衝 顧客 指⽰ PM メンバー 調整‧会話 © G‐gen All Rights Reserved 24
5. キャリア G-gen の案件：多彩な領域でクラウドをリードする インフラから⽣成AIまで幅広いクラウド領域のプロジェクトを⼿掛けています。 インフラ系案件 • クラウド移⾏ • 仮想マシン (Compute Engine) • Lift & Shift セキュリティ系案件 • 統制 (ガバナンス) • 組織 (Organization) • セキュリティ運⽤ データ分析系案件 • データエンジニアリング • BigQuery • BI（ビジネス‧インテリジェンス） AI / ML 系案件 • ⽣成 AI • AI/ML (機械学習) © G‐gen All Rights Reserved 25
6. ⼊社までのステップ 選考の流れ ⼀般的な選考フローは以下となります。 カジュアル⾯談 書類選考 ⼀次⾯接 適性検査+最終⾯接 内定 応募意思不問です。 履歴書と職務経歴書 現場社員、課⻑との 適性検査 ⼈事から内定通 をご提出いただき各 ⾯接になります。 相性を確認する性格 知書をお送りし 検査になります。 ます。 まずはカジュアルにお 話をしてみたいとい う⼈はカジュアル⾯談 からスタートしま しょう。 求⼈毎の書類選考を ⾏います。 過去のご経験とスキ （ウェブで実施） ルを中⼼にお聞きす ⼀緒に働けるこ 選考基準は求⼈票に ると同時に今後の 最終⾯接 とを楽しみにし 記載されております キャリアについてお聞 代表 / 役員と⾯接です ております。 ので、ご確認のうえ きします。 ご応募ください。 ⼀次⾯接の結果を踏 まえ、双⽅Win-Winに なるかどうか⾒極め る場となります。 © G‐gen All Rights Reserved 26