Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
かつてとこれから 〜コミュニティとお金とこの会社〜
Search
Katsunori Kawaguchi
February 22, 2013
Technology
7
2k
かつてとこれから 〜コミュニティとお金とこの会社〜
10th granpark.rb Graduation Talk
http://www.zusaar.com/event/530008
Katsunori Kawaguchi
February 22, 2013
Tweet
Share
More Decks by Katsunori Kawaguchi
See All by Katsunori Kawaguchi
OSSで作る!クラウドサービス開発戦記
hamakn
22
8.6k
How many lines of code did you write in Ruby?
hamakn
1
280
Using BOSH on AWS to deploy WordPress
hamakn
1
600
Other Decks in Technology
See All in Technology
君は隠しイベントを見つけれるか?
mujyun
0
300
[AWS JAPAN 生成AIハッカソン] Dialog の紹介
yoshimi0227
0
150
分布で見る効果検証入門 / ai-distributional-effect
cyberagentdevelopers
PRO
4
700
AWS CodePipelineでコンテナアプリをデプロイした際に、古いイメージを自動で削除する
smt7174
1
100
独自ツール開発でスタジオ撮影をDX!「VLS(Virtual LED Studio)」 / dx-studio-vls
cyberagentdevelopers
PRO
1
180
visionOSでの空間表現実装とImmersive Video表示について / ai-immersive-visionos
cyberagentdevelopers
PRO
1
110
Apple/Google/Amazonの決済システムの違いを踏まえた定期購読課金システムの構築 / abema-billing-system
cyberagentdevelopers
PRO
1
220
Aurora_BlueGreenDeploymentsやってみた
tsukasa_ishimaru
1
130
なんで、私がAWS Heroに!? 〜社外の広い世界に一歩踏み出そう〜
minorun365
PRO
6
1.1k
初心者に Vue.js を 教えるには
tsukuha
5
390
コンテンツを支える 若手ゲームクリエイターの アートディレクションの事例紹介 / cagamefi-game
cyberagentdevelopers
PRO
1
130
プロダクトチームへのSystem Risk Records導入・運用事例の紹介/Introduction and Case Studies on Implementing and Operating System Risk Records for Product Teams
taddy_919
1
170
Featured
See All Featured
The Invisible Side of Design
smashingmag
297
50k
Dealing with People You Can't Stand - Big Design 2015
cassininazir
364
22k
Side Projects
sachag
452
42k
GitHub's CSS Performance
jonrohan
1030
460k
Happy Clients
brianwarren
97
6.7k
The Art of Delivering Value - GDevCon NA Keynote
reverentgeek
7
150
I Don’t Have Time: Getting Over the Fear to Launch Your Podcast
jcasabona
27
1.9k
The Pragmatic Product Professional
lauravandoore
31
6.3k
A designer walks into a library…
pauljervisheath
202
24k
Refactoring Trust on Your Teams (GOTO; Chicago 2020)
rmw
31
2.7k
Music & Morning Musume
bryan
46
6.1k
GraphQLの誤解/rethinking-graphql
sonatard
66
9.9k
Transcript
10th granpark.rb かつてとこれから ~コミュニティとお金とこの会社~ Katsunori Kawaguchi @hamakn 2013-02-22
警告 • 辞めるやつの 『ポジショントーク』 だということに注意してお聞きください
About me • @hamakn on Twitter and Github • 111,525,503(パズドラ)
• 2005~2008 – 横須賀の研究所 • 2008~ – 長距離通信、ISPの会社 でWeb系の仕事 2013
今日は、 会社、あるいは、狭い世界に、 依存してしまわない方法 について話します。
よろしく おねがいします!
1. コミュニティ
hamakn on github
58th RailsTokyo http://wiki.fdiary.net/rails/?RailsMeetingTokyo-0058
~2008 • 流されるままにダメ社員化 – @横須賀の奥地 – 仕様を固めずに 発注してしまう文化 – 勉強会とかない
(帰ってこられない) – 社会人ってそんなものか… ※一番悪いのは、環境ではなく、流されているヤツです
2010 • 組織ににわか内製ブーム – 某ISPの一部アプリを Rails(当時2.2ぐらい)で開発 – なんかすごいPV – リリースはしたけれど、
開発がいろいろうまくいかなかった
コミュニティに触れると • 1回目 – 内容ぜんぜんわからん – すごい人たちの話を聞くの楽しい – 勉強しないでいると死ぬ予感が確信になる •
数回行くと – 話わかるようになる – 知り合いできる – 仕事に活かされてくる
会社と違う 価値観が わかってくる
※このスライドについても言えることですが。
200X~ IT勉強会ブーム@東京
http://utf-8.jp/tool/calsearch.html
Rubyコミュニティ紹介 @DevSumi2013 https://speakerdeck.com/tyabe/debusami2013-ohuisiyarukomiyuniteilt-by-shibuya-dot-rb
勉強会の本体は 懇親会かもしれない https://twitter.com/miyohide/status/267259996453093379
Let’s try!!
2. お金
『興味ないけど、 お金のために やんないとな~』
どうする? • 楽しくない、やる気出ない • やる気出ないから、成果も出ない • 成果が出ないから、 お金もたいしてもらえない
ベストアンサー 『金があればいい』
特に影響を受けた本
お金を増やす方法 1. 支出を減らす 2. 収入を増やす 3. 貯蓄を投資で増やす – 補則: 投資が仕事に与える影響を減らす
支出を減らす 「支出をコントロールできないものは、 何もコントロールできない」 (『投資戦略の発想法』からの引用にあとで直す)
家計簿 今だといけてるiPhoneアプリとか 使えば良いと思います。
収入を増やす やれること・やりたいこと・やるべきこと のandを取ると増やしやすいかもしれない
給料の推移
投資する ドルコスト平均法で インデックス投資をする
警告(2) • 投資は自己責任でね!
投資状況 • 2006年~ 年 期間 通算 2006 +2.07% 2007 +4.49%
2008 -35.04% -34.45% 2009 +18.99% -7.27% 2010 -1.25% -6.16% 2011 -11.55% -16.22% 2012 +21.04% +5.63% リーマン ショック ※去年までなら、なかったなこの資料… (ま、リーマンショックも乗り越えたということで!)
ドルコスト平均法 • まー要は、毎月定額積立をするだけ • パッシブに投資できるので メンテナンスコストが低い
インデックス投資 • 平均点を目指す戦略 • インデックス(TOPIXとかNASDAQとか) に連動するファンドに投資する • 低コスト • アクティブファンドの6割は、
インデックスに勝てない かつ どのファンドが勝つかは事前にわからない
投資ツールはRubyで書いてます (主にmechanize) (規約があるので公開できない)
Financial Freedom を達成すれば 好きなことができる (仕事をしないという選択肢もある)
Let’s try!?
ここまでのまとめ
複数の 価値観を知る 金に困らない 体制を作る 会社や、狭い世界に 依存しない選択ができる
3. この会社
None
None
None
None
『許可を求めるな謝罪せよ』
成果中心の精神を高く維持す るには、配置、昇給、昇進、 降級、解雇など人事に関わる 意思決定こそ、最大の管理手 段であることを認識する必要 がある。 それらの決定は、人間行動に 対して数字や報告よりもはる かに影響を与える。組織のな かの人間に対して、マネジメ
ントが本当に欲し、重視し、 報いようとしているものが何 であるかを知らせる。
『あなたを大切にしない人を あなたが大切にする必要はない』
君の働き方や、 仕事の質を 選んでいるのは 君自身だ
granpark.rb • 続くよ! • Facebook Group はじめました https://www.facebook.com/groups/granpark.rb/
See you again!!
Thank you!!