株式会社ハイパー新卒向け会社資料

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2. P01~P07　 P08~P12　 P13~P17　 P18~P29　 P30~P31　 P32~P36　 P37~P38　 P39~P41　 会社について 事業内容 求める人物像 働く環境 今後の展開 募集ポジション 選考フロー 最後に
15. 求める人物像＝バリュー Value
16. 1 4
20. 1 8
22. 　ステップアップ制度　 step up 2 0
23. ハイパーセールス部 フィールドセールス部 インサイドセールス部 インサイドセールス部 ハイパーセールス部 ハイパーセールス部 新卒入社 部長 課長 　ステップアップ制度　 入社後はまずハイパーセールス部にて実践を積んでいただき、 その後は個人の希望に合わせて能力の幅を広げていくことができます。 step up 2 1
24. 2 2
25. 2 3
26. 2 4
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30. 2023年新卒入社 ハイパーセールス部　Aさん IT業界の将来性に魅力を感じたこと、 面接で感じた社員一人ひとりの 想いや考えを大切にする社風 に惹かれ、入社を決意しました。 アットホームな雰囲気に惹かれました。 また、大学在学中から営業職に興味が あり、法人向けに多種多様なIT製品を 提案するビジネスモデルが、 提案力を身に付けるのに適していると 感じたことが決め手でした。 2021年新卒入社 インサイドセールス部　Aさん 2021年新卒入社 インサイドセールス部　Nさん 風通しの良さや、先輩社員の方々 から聞いた働きやすさです。 ITの知識が無い方でも、 一から教えていただける環境が 決め手になりました。 3 2 Q . ハ イ パ ー に 入 社 し た き っ か け と 決 め 手 と は ？ ？ 　社員の声　 member’s voice 2 8
31. 2 9
32. 3 0
33. 3 1
34. 募集ポジション 3 2 Recruitment
35. （株）ハイパー （株）リステック マルチネット（株） ソフトウェアの企画・設計・開発 セキュリティ製品等の製造・企画・販売 ・PC及び周辺機器、ソフトウェアの 販売並びにセキュリティ対策ソリュー ションの企画、導入 ・アスクル製品代理店業務 司コンピュータ（株） 2024年8月ハイパーグループに参入 （株）メビウス 2022年11月ハイパーグループに参入 グループとして連携することで ITインフラの構築から運用まで一貫したサービス提供を実現。 HYPER GROUP 3 3
36. 株式会社ハイパー（営業） 総合職 司コンピュータ株式会社（運用・保守） 株式会社メビウス（開発） 技術職 3 4 HYPER GROUP
37. ITインフラやソフトウェアなどの総合ソリューションを提供する部門で、 お客様のニーズに応えるために、最適な提案をします。 具体的にはITネットワークやサーバ、クラウドソリューションなど、 お客様の課題解決をお手伝いする提案型営業です。 幅広い業務にチャレンジしたい方、他部署と連携しながら働きたい方、 IT業界で専門性を高めていきたい方 業務内容 向いている人 総合職 株式会社ハイパー 3 5
38. 運用監視・管理、システム保守・運用保守、 システム設計・構築・検証 元気があって、コミュニケーション力の高い 方、積極性があり、能動的に動ける方、何事 も簡単に諦めない粘り強い方、勤勉で向上心 のある方、健康で体調面に問題が無い方、常 識のある方 技術職 コンピュータシステムの運用監視・運用 管理～設計・構築・検証と言った、シス テムの土台であるITインフラの領域で業 務を行っています。 事業内容 業務内容 向いている人 司コンピュータ株式会社 株式会社メビウス 大学事務システム​ や市区町村向け公共システム​ 、 民間企業向け個別業務システム提案・導入・保守​ を 行っています。 大学向け受託開発、 Campus-Xs（キャンパスクロス）の開発支援、 Campusmate-J V3のパッケージ保守、民間企業向け 個別業務システムの受託開発 スキルを修得してIT業界で働きたいという 強い意志を持っている方​ 　※プログラミング経験は問いません。 3 6
39. 選考フロー 3 7 Flow
40. 会社説明会（オンライン） ↓ 1次選考（グループ面接） ↓ 適性検査 ↓ 2次選考（個人面接） ↓ 最終選考（個人面接） ↓ 内定 ※応募～内定まで2～4週間程度です。 応募者様のご都合に合わせて選考フローは変更する場合があります。 3 8 　選考フロー　 Flow ※2次選考以降は変更する場合があります。
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42. 見れば会社がもっとわかる！ 公式ブログとXで最新情報公開中！！ 4 0
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