X / C ult u re D ec k — 9つのコア特性 A ma z on / L ea d ers hi p P ri nc ip les → Customer Obsession(顧客第一主義) (好奇心・勇気・率直さ等)を採用・評価軸に — カルチャーフィットを 採用の最重要基準に設定 → 全採用面接で16か条を評価軸として使用 → 競合する優先事項の衝突時の意思決定基準と して機能 → 原則を採用・昇進・評価に一貫して紐付け
ult u re Dec k A MA Z ON / L ea d ers hi p P ri nc ip les — 9つのコア特性を採用・評価の共通言語に → 16か条を全採用面接の評価軸として使用 — カルチャーフィットを採用の最重要基準とし 、 能力より価値観の一致を優先する → 原則を採用・昇進・評価に紐付け、 意思決定の衝突時の基準としても機能させる