LiNew 会社説明資料

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   COMPANY OVERVIEW
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2. 2
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   目次
   会社情報
   企業理念・Value・バリュー
   組織・従業員
   自社サービス
   今後の方向性
   働く環境
   03
   07
   10
   16
   33
   40
   

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   会社情報
   

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   基本情報
   会社名 株式会社LiNew
   設立 2019年 4月
   資本金 10,000,000円
   代表 CEO 西本弘昌 ・ COO 井上陽介
   従業員数 32名 ( 2023年3月現在、業務委託含む )
   事業内容
   システム開発・受託開発
   コンサルティング、教育・研修
   アウトソーシング
   福岡支社 〒812-0011
   福岡県福岡市博多区博多駅前4-18-19
   博多フロントビル703
   大阪支社 〒542-0081
   大阪市中央区南船場3-8-7
   三栄ムアビル1202
   京都支社 〒606-8302
   京都府京都市左京区吉田牛ノ宮町6-1
   本社 〒150-0002
   東京都渋谷区渋谷1丁目17-14
   全国婦人会館・ちふれ化粧品共同ビル2階
   

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   沿革
   2019 2022
   2020 2021
   6月
   芝浦工業大学 新熊亮一教授と
   連携し、Pythonの教育プログ
   ラムを開発開始
   複数社の技術顧問を歴任岡本
   邦宏氏が、LiNew の外部技術
   顧問・社外 CTO に就任
   3月
   経験者向けエンジニア教育カリキュラム
   「 Stlaun ( ストロン ) 」 開発開始
   4月11日
   株式会社 LiNew 設立
   港区芝にオフィスを構える
   10月
   IT人材教育システム
   「 educure ( エドゥキュア ) 」リリース
   3月
   IT人材教育プログラミングスクール
   「 Tech Passion 」 リリース
   4月
   クラウド型勤怠管理サービス
   「 kint 」 リリース
   5月
   本社を東京都渋谷区渋谷に移転
   10月
   完全オーダーメイド型英会話アプリ
   「 RedFire 」 リリース
   11月
   拡大移転
   

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6. 6
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   企業理念
   Vision
   Value
   Culture
   

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   企業理念
   世の中の課題をITで解決し、
   関わった世界中の人たちを幸せにする
   高速で進むグローバル化、日々変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。その中で世界規模で
   様々な分野で新たな課題も増えています。2000 年頃のインターネットによる社会構造変化から
   現代における DX 等、日常の生活からビジネスまで、IT は深く浸透しています。弊社は時代の
   ニーズに応え、新たなサービスを提供し続け、世の中全体の発展に貢献し続けます。
   

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8. 8
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   Vision
   組織
   世界に通用するITサービスを創造し、グローバル企業になる。
   グローバル サービス
   日本のみならず世界に通用する人を
   育て、組織を作る。
   常にグローバルを基準にする。
   世界から必要とされるサービスを創り提供し、
   真の意味でグローバル企業を目指す。
   

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9. 9
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   Value
   Effort
   努力を怠らない事により
   やりたいことを
   追求し続けます。
   Effect
   最大限のパフォーマンスを
   発揮し効果を出し続け
   相乗効果を生み出します。
   Passion
   私たちは情熱を持って
   あらゆるニーズに
   対応していきます。
   

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    Culture
    自由と貢献
    好奇心を持ち続け、
    関心・影響の幅を広げ続ける
    • 自己研鑽する習慣をつける
    • 固定観念をなくし、
    • 良いものは取り入れ、
    • クリエイティブに考える 主体的に考える
    • 自身の仕事が社会的
    影響力を持つことに
    自信と責任を持つ
    • 指示を待つのではなく、
    自らやることを見つけ
    積極的に取り組む
    オープンさを貫く、
    オープンな雰囲気作り
    に努める
    • リアルタイムに全社で
    情報を共有し、透明性
    に努める
    • 学びをアウトプット
    する
    常にリスペクトしあう
    • GIVE の精神、
    win-win を意識する
    • 仲間の成果を共有し
    賞賛する
    グローバルを
    基準にする
    • グローバル企業で
    あることを理解し、
    日本国内の基準に
    とどまらない
    諦めないでやり遂げる
    • 当たり前のことを
    徹底する
    • 誰もができることを
    誰もがやらないくらい
    やる
    スピードを意識する
    • 決めたら
    即行動する
    

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    組織・従業員
    

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    会社組織図
    CEO
    セールス CS
    COO
    CTO
    営業部
    システム開発部 総務部
    取締役会
    

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    経営陣紹介
    CEO
    西本 弘昌
    CTO
    黒子 隆宏
    COO
    井上 陽介
    

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    役職者紹介
    エグゼクティブマネージャー
    松下 綾太
    セールスマネージャー
    東山 聡
    CSマネージャー
    室田 佑樹
    

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    社員データ 年齢比率
    若手が活躍する組織です。
    平均年齢
    31.7歳
    ( 2023年3月時点の役員・正社員 )
    20代
    30代
    10人
    8人
    

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    社員データ 職種比率
    同じ高い志を持つ人が集まり、
    化学反応を起こし、各々がさら
    に成⾧する毎日を送っています。
    エンジニア比率
    38%
    ( 2023年3月時点の役員・正社員 )
    11%
    コーポレート
    11%
    CS
    11%
    経営
    11%
    営業
    職種比率
    

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    自社サービス
    

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    自社サービス
    2019年から６つの自社サービスをリリースしています。
    企業向け エンジニア人材育成サービス
    エンジニア経験者向け育成サービス
    派遣会社向け 勤怠管理システム 個人向け エンジニア人材育成サービス
    英会話学習アプリ
    人材業界に特化した営業支援ツール
    

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19. 19
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    自社サービス
    DXを推進するエンジニア育成
    エドゥキュア
    未経験から エンジニアへ
    未経験からエンジニア人材としてシステム開発が行えるようになり、
    様々なプロジェクトで活躍できるレベルまでのエンジニアを育成で
    きます。
    従来のエンジニア育成
    • スクールのカリキュラム内容を把握で
    きていない
    • 企業側がフォロー、管理しづらい
    educure 導入後
    • カリキュラム内容をそのまま業務で使用
    可能
    • エンジニアの育成が可能
    • 自社で管理することで、 企業様が社内で
    一貫してエンジニア育成を行える
    企業様 外注先 企業様
    教育すべてを
    外注
    

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    自社サービス
    現場とは別にチーム制作の場を提供
    提案・設計・開発まで実践的な開発経験が積める
    自社サービスとして資産となる開発ができる
    利益率の高い自社サービスを創出する
    プロジェクトマネジメント
    経験者向け教育カリキュラム
    

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    自社サービス
    未経験からエンジニアになれる、
    IT人材教育プログラミングスクール
    テックパッション
    完全オリジナルカリキュラムでオンライン受講可能
    当社独自のカリキュラムを用意しています。オンラインで自宅から
    でも進める事が可能です。
    現役エンジニアがメンターとしてサポート
    メンターがついているのでどのようにすれば解決し、理解できるか
    をサポートし質問などに答えます。
    転職のプロが就職、転職サポート
    カリキュラム終了後に転職のプロがサポートします。その人にあっ
    た企業や案件の紹介、面接対策までサポート
    

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22. 英会話アプリ RedFire は、あなたが英語で話したいシチュエーショ
    ンを教材としてネイティブ講師と共に作り上げ、それを反復練習で
    きる即戦型英会話レッスンです。
    現状の語学レベルには関係なく、効率よく英会話を学ぶオーダーメ
    イドオンラインレッスンを実現しました。人気 Youtuber 英会話講
    師ジョージ、そしてネイティブ講師と共に楽しく英会話をマスター
    しましょう！
    他英会話との違い
    • よく使うフレーズ、細かい文法を動画にて説明。動画見放題。
    • 教材を使わず、本人の学びたい英語のみを学習可能。
    • カリキュラム内課題の内容は100種類以上の事柄から自分で選び、
    その後添削までサポート。
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    自社サービス
    

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    自社サービス
    人材派遣の勤怠管理から請求書作成、
    従業員の給与明細まで一元化できる管理システム
    キント
    出退勤位置情報取得
    スタッフがどこで打刻をしたのかをGPS機能で一目で確認。信頼関
    係をより強固にするためのツールとして。
    ペーパーレス
    登録手続きやタイムシートをペーパーレス化でカンタン。働き始め
    たら一切の手続きや管理を kint で完結。
    勤怠の管理や自動集計
    スタッフ側の日々の出勤打刻が自動で集計され、勤務に関するデー
    タを順位付けで表示できるので作業効率が飛躍的に上がります。
    

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    自社サービス
    営業活動から売上管理まで一括管理
    人材業界(派遣、SES、業務委託)に特化した
    営業支援ツール
    コトム
    SES業務の一元管理
    営業活動から売上管理まで、SESに関わる全ての業務を管理できま
    す。
    スマートフォン対応でいつでもどこでも対応可能
    スマートフォン操作に最適化されたデザインのため、オフィスでも
    出先でも簡単に情報の確認や更新が行えます。
    営業成績をグラフで管理
    日次・月次の営業成績をグラフで表示され日々のデータが可視化さ
    れるため、営業課題の発見に繋がります。
    

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25. 25
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    今後の方向性
    

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26. 2025年
    2024年
    2023年
    26
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    今後の方向性
    基盤の強化 成⾧の加速 成⾧の最大化
     サービスの強化
     人材開発への投資
     自社プロダクト開発
     社会への価値創造
     自社サービスの拡充
     蓄積データを分析、事業提携
     コーポレートブランド化
     海外進出
     新規マーケット開拓
    1. 基盤の拡充
    2. データを用いた AI 分析
    3. グローバル化
    

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    今後の方向性
    教育事業を通じてお客様のIT化をさらに高め、IT×〇〇をテーマに、数ある社会課題に対して技術を活用した
    ソリューション事業を複数展開していきます。人材会社をターゲットに、東京と地方の双方向で需要を開拓し、
    地方創生に貢献します。海外拠点も米国、ベトナムと進出し、グローバル化を目指します。
    2022年度全国にサービス導入後
    学習データを用いて AI を活用し
    導入企業の成⾧の加速を促進し IT 化
    世界向けプロダクト展開し、現地採用等を進め、
    オフショア拠点も同時に進め人材リソース確保をしていく。
    経営戦略
    

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    成⾧の可能性
    大学との共同研究
    株式会社RAMP
    ( 子会社 ) 設立
    アメリカ進出 アグリテック
    大学と連携し、新たな教育
    プログラム開発・システム
    研究を始動
    就労支援事業
    エンジニア育成
    カリフォルニアで支社を
    立ち上げ事業拡大予定
    IoTやビッグデータ、
    ドローンを用いるなど
    農業領域でICT技術活用
    今後はグローバルに世界進出を目指していきます。
    また、更にサービス開発スピードを加速させていき、今後どんどん新規自社サービスをローンチしていく計画です。
    

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    大学との共同研究
    芝浦工業大学 新熊亮一教授と連携し、人工知能やAIに用いら
    れるプログラミング言語の学習コース開発に着手
    自動運転技術にも採用されている LiDAR 技術を使用した研修
    システムの生成に向けた研究を開始
    弊社はデータ分析を専門とする新熊亮一教授と連携し、不足するPython
    エンジニアの育成問題解決に取り組んでいきます。
    芝浦工業大学の学生のカリキュラム受講中の姿勢や周囲の環境、心拍数な
    どの身体の状態、動向をLiDARと環境センサーを併用し、1年間を通して
    取得したデータから仕事や学習の生産性を向上するシステムを生成します。
    より質の高い教育や仕事のパフォーマンスを向上させられるように問題解
    決に取り組んでいきます。
    LiDAR センサで取得したデータ ( 人が座っている )
    Python 教育プログラム内容
    

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    働く環境
    

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    働く環境の基本情報
    完全週休 2 日制 ( 土・日 )
    祝日・年末年始休み
    年次有給休暇・慶弔休暇
    産前産後休暇 ・育児休暇
    社会保険完備 ( 雇用・労災・健康・厚生年金 )
    通勤手当支給
    ※通勤手当は 1 ヶ月 5 万円を上限とする。
    

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32. 表彰・スキルアップ
    働きやすい環境づくり
    生活サポート・支援
    社内コミュニケーション
    32
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    ベネフィット ( Benefit )
    • 飲兵衛タイム
    18時以降社内コミュニケーションを目的に実施
    • ランチ会
    月2回まで ( 上限1,500円 )、事前申請
    • 有給消化率 100％
    特に希望がなければ月1で消化
    • リモートワーク準備手当て（諸条件あり )
    入社時に2.5万円
    • 最新PC貸与 ( 職種による )
    • 会員制サウナ利用可 ( 諸条件あり )
    • 0歳児保育費の補助
    上限月2万円
    • 家事代行
    共働き世帯限定・月10時間まで
    • 引越し手当（諸条件あり )
    オフィス近くに引っ越す場合上限3万円
    • 住宅手当（諸条件あり )
    渋谷駅より 2駅 2万円
    • 表彰制度
    3月2名 ( 各 5 万円 ) ・ 9月2名 ( 各 5 万円 ) ・ 社⾧賞 1名 ( 10万
    円 )
    • スキルアップ補助
    書籍購入、研修参加など・金額上限あり ( 半期 5 万円 )
    • redfire 法人プラン ( 英会話 )
    

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    評価制度
    以下要素によって評価を決定
    職種
    General・Engineer
    グレード
    I～ Ⅵで評価
    貢献度
    企業成⾧への貢献
    × ×
    

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    評価制度
    グレードⅠ グレードⅡ グレードⅢ グレードⅣ グレードⅤ グレードⅥ
    300 - 400
    380 - 500
    900 – 1,500
    450 - 600
    540 - 760
    700 – 1,000
    General
    

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    評価制度
    Engineer
    グレードⅠ グレードⅡ グレードⅢ グレードⅣ グレードⅤ グレードⅥ
    300 - 400
    400 - 550
    1,000 – 1,500
    550 - 650
    650 - 800
    800 – 1,000
    

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    募集中のポジション
    • バックエンドエンジニア
    • フロントエンジニア
    • インフラエンジニア
    • プロジェクトマネージャー
    • プロダクトマネージャー
    • セールス
    • カスタマーサクセス
    • 組織人事
    • マーケティング・広報・PR
    カジュアル面談随時受け付けてます
    リクルートサイトはこちら
    

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37. 作りたいものが山積
    みです
    37
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    LiNewの現状と今後
    現状
    LiNewは2019年創業で、3年で6つのプロダクトをローンチし、東京・大阪・京都・福岡に支社を展開しています。
    日本のみならず、アメリカ支社設立の事業拡大計画も進行中です。
    自社サービスで得られたデータを用いた機械学習/AI開発にも取り組んでおり、大学研究室との共同研究から得ら
    れる技術や知見を活かし世の中の課題解決に貢献していきます。
    組織自体が
    成⾧過程です
    今後
    まだまだミッション実現に向けてやりたいことがたくさんあります。
    世の中の課題をITで解決し、世界中の人たちを幸せにするため、
    私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？
    作りたいものが
    山積みです
    プロダクトが
    成⾧過程です
    

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38. 38
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    最後までお読みいただきありがとうございました。
    お会いできる日を楽しみにしています。
     Wantedly
    https://www.wantedly.com/companies/company_513077#_=_
     コーポレートサイト
    https://linew.co.jp/
    リクルートサイトはこちら 他サイトはこちら
     オープン社内報
    https://note.com/linew__
    

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