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元デザイナー人事x現役人事が語る! エモいデザイナー採用大公開!

元デザイナー人事x現役人事が語る! エモいデザイナー採用大公開!

まさよふ(不破 昌代)

September 04, 2019
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Transcript

  1. 本日の登壇内容
 
 デザイナー採用のイマと
 まさよふnoteの裏側 リブセンスの
 デザイナー採用のリアル
 株式会社リブセンス 人事部 中途採用責任者 


    鹿山洋一
 株式会社リブセンス 転職ドラフト&デザイナードラフト ディレクター 
 まさよふ @masayofff 

  2. 採用フローの見直し
 
 Before
 ✨After✨
 1次
 2次
 最終
 現場デザイナー
 LCL
 社長+事業責任者


    現場デザイナー
 CPM
 +事業責任者
 社長
 人事面談
 1次
 2次
 最終
 面談
 人事面談
 面談

  3. ・デザイナーになりたくて活躍できなかった失敗キャリアがあった
 ・イケてるデザインチームも、デザインがイケてる事業も、イケてる制度や評価も何も ないという逆境だった
 ・「うちの会社ってデザインの匂いがしないよね」という経営陣の言葉
 評価軸を使ったスカウト文例
 
 …(前略)
 リブセンスは皆さんが思っている以上にデザイナーが評価がされやすい環境構築をしている企業です。 
 デザイナーのスキル(キャリア)は4象限に分けておりまして、

    
 ・横軸に「技術志向」と「プロダクト志向」 
 ・縦軸に「組織」と「個人」 
 とプロットをすると、 
 (1)技術志向 × 組織 ⇒デザインディレクター
 (2)技術志向 × 個人 ⇒デザインスペシャリスト
 (3)プロダクト志向 × 組織 ⇒プロダクトマネージャー
 (4)プロダクト志向 × 個人 ⇒プロダクトデザイナー
 と分けることができます。 
 (中略)
 ここまで細かくキャリア設計をしているWeb系企業は多くは無いでしょうし、 
 各セグメントによって評価基準も決めており、キャリア形成がしやすいかと思います。 
 …(後略)

  4. いろんな職種を経験
 
 ゲームからITへ転職・・・
 大手ゲーム会社
 グラフィックデザイナー 
 Webデザイナー
 オウンドメディア立ち上げ 
 人材系ITベンチャー

    
 Webディレクター
 オウンドメディア立ち上げ 
 ITベンチャー
 UXデザイナー
 マーケティング
 採用広報
 
 約10年
 2年
 2年半

  5. 実は、失敗だらけのキャリア
 大学受験に失敗
 
 同じ大学に4回不合格
 実技も学科も足りない
 
 新卒時に失敗
 
 新卒1年目で産休・育休
 デザイナーになりきれない


    
 結婚に失敗
 
 結婚10年目に離婚
 2児の子持ちでシングルに
 
 転職に失敗
 
 デザイナーのあとの職種迷子
 UXデザイナー、Webディレクター、採 用広報など転々と
 

  6. デザイナー採用はじめてみたら
 要件高い
 
 CDOかデザインマネージャ
 定性・定量的分析も実務も
 年収合わない
 
 デザイナーに限らず
 全職種で年収が低かった
 


    強みがわからない
 
 イケてるデザインマネージャも
 チームも事業も制度もなかった
 
 社内デザイナーが
 活躍しにくい
 
 自社で活躍するデザイナー像が
 具体的に描きにくかった

  7. デザイナー採用はじめてみたら
 要件高い
 
 CDOかデザインマネージャ
 定性・定量的分析も実務も
 年収合わない
 
 デザイナーに限らず
 全職種で年収が低かった
 


    強みがわからない
 
 イケてるデザインマネージャも
 チームも事業も制度もなかった
 
 社内デザイナーが
 活躍しにくい
 
 自社で活躍するデザイナー像が
 具体的に描きにくかった
 立ちはだかる逆境コンボ

  8. デザイナー採用要件の課題
 
 UI/UXが
 できる
 フロントエンド実 装ができる
 ロゴやバナーの
 ビジュアルが
 得意
 育成や採用や


    組織づくり
 できる
 定量的に
 デザインの
 根拠を伝える
 そんなスーパーデザイナーの
 夢がふくらみがち

  9. そもそも採用要件とは?
 
 スキル
 
 どんな強みがある人に
 
 期待役割
 
 何を果たして欲しいのか
 


    UXデザインの体系的な手法
 ユーザーのインサイトを可視化
 大規模サイトのIA/情報設計
 自社サイトのフルリニューアル
 アトミックデザイン
 UIコンポーネント設計
 プロトタイピングの効率化

  10. 採用担当ブランディングでやったこと
 
 顔を見せる
 
 顔写真はプロに撮影依頼。
 全てのSNS、採用手法で
 アイコン写真を統一
 
 共感を促す
 


    デザイナーの抱える悩みや
 課題に対してともに
 解決していく姿勢
 
 情報発信
 
 Twitterは月200投稿以上
 Wantedly,note,Facebookでも
 考えや日常を伝えていく
 会いに行く
 
 イベントやお茶やごはん。
 辞退後もオフラインで関係構築。
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