採用 中期経営計画

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1. 株式会社グローカル 中⼩企業こそ活⽤すべき 採⽤動画のご提案
2. copyright © 2012-2021 Glocal, Inc. All Rights Reserved. 2 新卒・中途採⽤でお困りではありませんか？ コロナ禍で様変わりした採⽤活動は新卒・中途共に⼤きな変⾰期を迎えています。 求職者と直接会えない分、⾃社の魅⼒や実態をいかに伝えていくかは各企業の⼤きな 課題となっています。「動画」による情報伝達は採⽤活動に重要な役割を果たします。 ⼈材のミスマッチを 無くしたい 採⽤エントリー数が 上がらない 採⽤費に対して 費⽤対効果が悪い
3. copyright © 2012-2021 Glocal, Inc. All Rights Reserved. 3 これまでの採⽤課題 出典︓⼈事のミカタ 「転職者の⼊社後の活躍度」調査報告2018 期待を⼤きく下回る 6% 期待をやや下回る 17% 期待通り 40% 期待をやや上回る 31% 期待を⼤きく上回る 6% Q.転職で⼊社した企業は当初の期待と⽐べてどのように感じましたか？ 23%が期待値以下 =雇⽤ミスマッチ 37%が期待値以上 ＝機会損失
4. copyright © 2012-2021 Glocal, Inc. All Rights Reserved. 4 これからの採⽤課題 コロナの影響によって求職者も求⼈企業も 動機づけと ⾒極め の難易度が向上 出典︓⽴教⼤学経営学部 中原淳研究室 柴井伶太・佐藤智⽂・中原淳（2020）「オンライン⾯接の実態に関する調査報告書」 55.3% 43.4% 67.8% 77.6% 78.5% 77.5% 会社の⾒極めが出来た 働くイメージが持てた ⼊社意欲が向上した 47.1% 55.1% 60.3% 72.9% 78.8% 79.7% ⼈材の⾒極めが出来た 働くイメージが持ってもらえ た ⼊社意欲が向上させられた ▪対⾯ ▪オンライン 求職者 採⽤担当
5. copyright © 2012-2021 Glocal, Inc. All Rights Reserved. 5 採⽤動画のメリット 社員インタビュー 会社紹介 事業内容説明 オープニング映像 オフィス紹介 その他 印象に残ったコンテンツは ⼤きく上がった 27% 上がった 57% 変わらな かった 15% 下がった, 1% 採⽤動画で志望度は変化したか 思う 35% とても思う 55% どちらとも ⾔えない 9% 思わない,1% 採⽤動画はあった⽅が良いか 出典︓レバレジーズ・プルークス調査（2020） 採⽤動画を求める⼈は90% 志望度が上がった⼈は84%
6. copyright © 2012-2021 Glocal, Inc. All Rights Reserved. 採⽤活動における動画の必要性 動画は通常のWebサイトと⽐べると記憶に残りやすい （⾔語）Verbal … 7% （⾳声）Vocal … 38% （映像）Visual … 55% ⼼理学者アルバート・メラビアン 記憶に残る 情報量が多い CVRが上がる 動画（１分） Webページ（3,600枚） 出典：Forrester Research 商品への理解が 74％UP 商品購⼊率が 64%UP 問い合わせ率が 403％UP 出典：100+ Video Marketing Statistics, Facts and Trends 6
7. copyright © 2012-2021 Glocal, Inc. All Rights Reserved. 7 採⽤活動における動画の必要性 77 78 25 27 15 83 64 35 23 19 52 59 35 24 9 メールを読む・書く ブログやウェブサイトを⾒る・書く SNSを⾒る・書く 動画系サイトを⾒る オンラインゲームをする ネット通話を使う 54 62 26 26 14 40 48 23 19 12 25 32 21 14 8 10代 20代 30代 40代 50代 60代 平⽇ 休⽇ 若者の可処分時間の多くが「動画」と「SNS」に移⾏しています （出典）総務省 情報通信政策研究所 「情報通信メディアの利⽤時間と情報⾏動に関する調査」 分/⽇
8. copyright © 2012-2021 Glocal, Inc. All Rights Reserved. グローカル動画制作事例 共に働く仲間を知り⼊社後のイメージを明確に 社員の価値観を伝え、⾃⾝にマッチするかを判断 応募はあるけれど、本当に欲しい⼈にはなかなか出会ずミスマッチが多いという企業には社員のインタビュー動画が 有効です。実際にどのような⼈が働いているのか、どのような価値観に囲まれて働くのかを⾒せると、就活⽣にとっ て⾃分が活躍できる環境かどうかを判断できるポイントになり、応募に⾄る前にミスマッチを防ぎます。 Concept – 動画コンセプト Client – 株式会社御所坊 Style – 実写 新卒・中途採⽤ Video length – 5分 8
9. copyright © 2012-2021 Glocal, Inc. All Rights Reserved. グローカルが選ばれる３つの理由 綺麗に⾒せるだけの「カタログ型」ではなく「⼝説き型」の動画制作 ⾃社サービスの紹介カタログのようにただ綺麗に⾒せるのではなく、貴社で働くことへ の必然性を提案するような⼝説き型の動画企画に重きを置いています。求職者が持つ疑 問や希望に共感し、それを提案となるような「ニーズ喚起型のシナリオ」を設計します。 10,000⼈以上の⾯接経験、採⽤・⼈事のプロによるインタビュー リクルート系経営コンサルティング会社、楽天、外資系⼈材会社で⻑年採⽤に携わり、 ⼤⼿からベンチャー企業まで１万⼈以上の⾯接をしてきたグローカル代表。その経験を ふまえたインタビューでリアルな現場の声を切り取り、説得⼒のある動画を制作します。 制作した動画を効果的に活⽤・発信していく⼿法の提案 動画制作して終わりではなく、きちんと採⽤プロセスに組み込んでいくことが⼤切です。 貴社に採⽤ホームページ、求職者向けのメール、会社説明会、各種SNS（YouTube、 Facebook、Twitter、note）などの活⽤⽅法も含めて、制作後の運⽤までサポートします。 9
10. copyright © 2012-2021 Glocal, Inc. All Rights Reserved. 動画制作プラン Premium Light 動画尺 1分（１本） 経営者インタビュー（1分） Basic 50 万円 動画尺 3分（1〜2本） 経営者インタビュー（1分） 従業員Aインタビュー（1分） 従業員Bインタビュー（1分） 70 万円 動画尺 5分（1〜2本） 経営者インタビュー（2分） 従業員Aインタビュー（1分） 従業員Bインタビュー（1分） 従業員Cインタビュー（1分） 100 万円 【このサービスに含まれる主な対応業務】 ①動画の活⽤で解決をしたい課題の精査 伝えたい情報の精査、制作すべき動画の⽅向性・役割の明確化 ②動画の企画検討 訴求ターゲット検討、顕在・潜在ニーズ双⽅の把握 ③動画のシナリオ作成 伝えたい内容が流れの中で理解できるかどうか精査 ④動画の構成の検討 全体の構成、話の内容を補完する為の映像の選定 ⑤動画の撮影場所の検討 効果的なイメージ映像が撮れる場所の選定 ⑥動画撮影・インタビュー実施 伝えたい内容をインタビューでどう引き出すかのストーリー設計 ⑦動画編集 視聴者の理解を促進することを最⼤限考慮 ⑧動画納品、および納品後修正 素材動画⼀式納品、⼀部修正別途対応 10
11. まずはお気軽に お問い合わせください 株式会社グローカル 東京都渋⾕区道⽞坂1-18-3-8階 050-3852-2703 info@glcl.co.jp https://www.glcl.co.jp