エンジニア向け会社説明資料

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1. オルトプラス会社説明資料 2026.1.20.
2. オルトプラスについて 1 株式会社オルトプラス (AltPlus Inc.) 東京証券取引所スタンダード市場上場 (証券コード :3672) 所在地 東京都豊島区東池袋 3-1-1 サンシャイン 60 45F 設立 2010年5月6日 資本金 184,466千円（2025年9月末現在） 従業員数 連結199名（2025年9月末現在／派遣社員・アルバイトを除く）
3. オルトプラスの事業体 2 運営開発、カスタマーサポート、 QA、ほか 高知 ゲームタイトル共同運営 人材派遣、 SES事業
4. グループPurpose（存在意義） 3 当社グループは、『笑顔あふれるセカイを増やす』 というパーパス（存在意義）のもと、ゲームというエンター テインメントを通じて、当社を取り巻く人々の「笑顔」につながる新しい価値を創造・提供していくことを目指し ております。 エンターテインメント＆ソリューション事業として、スマートフォン向けアプリを中心としたオンラインゲームの企 画・開発・運営を行うゲーム事業、主に法人顧客向けにクライアントが提供しているサービスの開発・運営を 行うサービス開発事業、ゲーム会社向けに人材サービス等を提供する技術・人材支援事業を展開しておりま す。
5. 　 ▪技術・人材支援事業 　▪サービス開発事業 プロジェクトと事業内容 4 ▪ゲーム事業 ライブゲーミング オンライン クレーンゲーム NFTゲームほか ゲーミフィケーション 各社、各プロジェクトへの 人材派遣、技術提供 Android、iOS向け スマートフォン用ゲーム
6. 代表的なプロダクトの紹介 5
7. 代表的なプロダクトの紹介 6
8. 数字で見るオルトプラス 7 ▪正社員年齢分布 　30代が中心 ▪休日　　 　年間休日122日 　特別休暇6日、バースディ休暇 1日 　有給取得率 68% ▪2023～2025年の育児休業取得 　育児休業 7名 　(配偶者含む出産発生 9名） ▪勤続年数 　平均 4年7ヶ月 ▪月平均残業時間 　平均 6.8時間 （法定時間外残業＋休日 /2025年9月期）
9. 数字で見るオルトプラス（ 2025年9月度） 8
10. エンジニア組織・文化について 9
11. 10 ゲームエンジニアそれぞれに「価値」を持っていると思います。技術を極めることが価値と思う人、お客様に 喜んでもらえるよう作るのが価値と思う人、完成させることが価値と思う人、コツコツと 改善するのが価値と思う人 …… 私達はそんな多様な「価値」を束ねることで、さまざま作品を作り、 お客様へ届けています。 その「価値」を他の人々に与えてください。同僚に、プロジェクトに、遊んでくれるお客様に。 そして、これからゲームエンジニアを目指す後輩のために。それこそが「プロ」だと思います。 誰にでも自分の「価値」を与えられる人。 私達はそんなカッコいいプロのゲームエンジニアを 目指します。 オルトプラスのエンジニアのスローガン
12. 11 サーバ インフラ MySQL Amazon Aurora ソースコード 管理 git GitHub GitLab プロジェクトで利 用しているツール Backlog Notion Slack Google Drive 開発環境 Laravel Vue.js Unity PHP 　JavaScript GO Ruby TypeScript クライアント フロント AWS docker TiDB React AWS Fargate gRPC
13. 12 テックリード サーバエンジニア プロジェクト A サーバエンジニア クライアントエンジニア クライアントエンジニア テックリード サーバエンジニア プロジェクト B サーバエンジニア クライアントエンジニア クライアントエンジニア テックリード サーバエンジニア プロジェクト C サーバエンジニア クライアントエンジニア クライアントエンジニア 技術系キャリア 人系キャリア テックスペシャリスト テックスペシャリスト エンジニア組織図
14. 13 スペシャリスト （テックスペシャリスト） 管理職 （テックリード） 年俸レンジ S5 フェロー M5 事業部長 1020 - 1440万 S4 エヴァンジェリスト M4 部長 780 - 1260万 S3 シニアエキスパート M3 課長/マネージャー 660 - 960万 S2 エキスパート M2 セクションリーダー 540 - 780万 S1 ジュニアエキスパート M1 リーダー 468 - 636万 G3 メインプレイヤー 396 - 516万 G2 プレイヤー 360 - 456万 G1 ビギナー 300 - 360万 評価制度
15. 14 肩書き 何する人 やること エンジニア統括 弊社内のエンジニア、 技術全般の監督責任者 • エンジニア、開発技術のかじ取り、全責任を持つ • どのようなプロジェクトが来ても対応できる エンジニア組織の 作成と維持、技術スキルの蓄積を行う • 人材募集、各エンジニア全体のケア、人員アサインを行う • 各種方針の作成や決定、遂行を担う • 必要があれば各プロジェクトに自分をアサインして開発内容をリードする • 上層部、マネージャとの接点対応 テックスペシャリスト 特定の技術に対して、 内外ともに伝授していく • テックリードやエンジニアマネージャーと同格 • 社内外におけるその技術のプレゼンスを持つ 　1. 新規開発や運用で、その分野における支援を行う 　2. 外部発表、その分野への貢献などを積極的に行う • 他者へのマネジメントは行わない エンジニアマネージャー テックリードへのマネジメントを 中心に管理対応を行う • 各テックリードのマネジメントを行う • 配下の各エンジニア全体のケア、人員アサインを行う • 必要があれば各プロジェクトに自分をアサインして開発内容をリードする テクニカルディレクター プロジェクトへの技術を補助する • テックリードらの相談を受け、足らない人材や技術をアサインしたり助言を行う テックリード プロジェクト内のエンジニア、 技術全般の円滑な開発や運用を担う • プロジェクトにおける淀みない開発遂行をリーダーシップを持って行う • 部下への各種マネジメントを行う • 開発した内容について他プロジェクトへの共有を図る • 良いものを作れる環境を作る エンジニア プロジェクト内の開発作業を主に担う • 指示された内容の開発を的確に行う • 技術的課題を率先して解決する • 良いものを作る エンジニアの職位とやること
16. 技術部について 15 ▪体制 エンジニアは全員技術部に所属して各プロジェクトへ アサインする体制を取っています。 ▪気風 いろいろなものを作りたい、新しいものを取り入れて いきたい、というところがあります ▪フルスタックエンジニア 職域の壁を意図的に無くし、望むならフルスタックエ ンジニアになれるようにしています ▪ナレッジ共有 週1回技術部の定例会議があり、そこで各プロジェク トの技術情報などを共有しています ▪勉強会　　 月1回以上開催しています ▪外部発信 CEDEC、Tech Blogほか積極的に行っています
17. 16 働く環境・制度
18. 働く環境 17 リモートワーク制度 週1〜2回の出社と自宅作業 のコラボレーションで、 生産性の高い働き方を 目指しています。 コアタイムを 12:00〜16:00とし、 フレックス制度を導入。 リモートワークと組み合わせ メリハリのある働き方を 推奨しています。 フレックス制度 バースディ休暇 お誕生日月には 1日有給が追加で もらえます。 有給休暇とは別に年 6日 付与される休暇です。 夏季や年末年始等好きな時に 利用できます。 ホリディプラス
19. MacとWindowsから 選択可能です。 PC選択可能 働く環境 18 必要な図書は申請して いただければ会社で 購入します。 図書購入制度 申請許可制で、競合他社 以外での副業が可能です。 副業可能
20. 書類選考 履歴書、職務経歴書、ポートフォリオの提出 本選考 採用通知 採用条件をお伝えします オファー面談 アサインポジションの詳細をご説明します ご承諾 入社日の調整 選考フロー 19 一次面接、適性検査 (来社)、二次面接を実施いたします ※本選考の内容は状況により変更になる場合があります
21. 問い合わせ先 20 お問い合わせはこちら recruit@altplus.co.jp