ちゅらデータ会社紹介資料 / ChuraDATA Introduction

ちゅらデータ株式会社の会社紹介資料です。（2024年3月更新）
ちょっとでも気になるという方がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽にお声がけ下さい！

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Transcript

1. 2024年3⽉更新 会社紹介
2. ⽬次 会社について P3 組織について P9 カルチャー・制度 P14
3. 会社について
4. 社名 ちゅらデータ株式会社 代表者 真嘉⽐ 愛 設⽴ 2017年8⽉7⽇ 所在地 〒901-2134 沖縄県浦添市港川512番地55 ゆがふBizタワー浦添港川 3F 社員数 83名 (2024年1⽉時点) 会社概要
5. グループにおける位置付け Supership HDのグループに属しています。その中でも、AIコンサルティング事業、AI・分析基盤構築事 業、データ分析研修事業といったデータ利活⽤分野に強みを持ちます。 AIコンサルティング事業 AI・分析基盤構築事業 データ分析研修事業 関連会社 TV CMのデジタル 広告配信事業 （テレビ朝⽇等とのJV） エージェンシー トレーディングデスク データコンサルティング 基盤構築 マーケティングテクノロジー事業 データイネーブラー事業 不正広告防⽌事業 （アドベリフィケーション）
6. 事業領域 業務プロセス改⾰・マーケティングコンサルティング〜基盤構築〜AIモデル構築〜システム開発〜運⽤保 守まで、ワンストップでサービス提供をしています。 企画・構想⽴案 AIモデル開発 システム開発 運⽤・改善 AI定着化 分析・施策⽴案 AIモデル構築 業務プロセス改⾰コンサルティング マーケティングコンサルティング AI活⽤アドバイザリー データ分析⽀援 PoC (実証実験) AIモデル組み込み データ分析 基盤構築 システム保守 分析研修 分析BPO Webアプリケーション 開発 WebXR開発
7. 業界屈指のスペシャリストが多数在籍 代表︓真嘉⽐ 愛 CTO︓菱沼 雄太 (a.k.a ロアちゃん) 2017年にちゅらデータ株式会社を創業。会社経営のかたわらデータ サイエンティストとしても従事しており、これまで⾃然⾔語処理、 画像解析、異常検知など100社を越えるAI構築のコンサルティン グ・開発に従事 NLP2023 副実⾏委員⻑、⼈⼯知能学会 SIAI 実⾏委員 (2023)、 MLSS 2024 Organizer、沖縄ITイノベーション戦略センター理事 データ基盤構築、データエンジニアリングを中⼼に多種多様なプロ ジェクトをリード。2021年にはSnowflake が主催する『Data Drivers Awards 』にて⽇本⼈初の「DATA HERO OF THE YEAR 」 を受賞。これを⽪切りに、同社が選出するData Superheroを3年連続 受賞。2023年にはData Leader to watch in 2023の⼀⼈にも選出さ れており、モダンデータスタック構築については国内有数の実績
8. 売上と社員数の推移 売上の推移 社員数の推移 FY18 FY19 FY20 FY21 FY22 FY23(⾒込) FY18 FY19 FY20 FY21 FY22 FY23(⾒込) 22 名 29 名 35 名 52 名 72 名 82 名 100 358 465 523 755 ※FY18を100とした場合の推移 874
9. 組織について
10. メンバー構成 (2024年2⽉現在) 組織の⼤半は技術職 ちゅらデータに在籍するメンバー のほとんどが、エンジニアあるい はデータサイエンティストです。 データビジネスを⾏う上で、各専 ⾨領域に技術⼒の⾼いメンバーを 揃えており、そういったメンバー が実⼒を発揮できるように組織構 造や働き⽅を最適化しているのが、 ちゅらデータの特徴であり、強み です。 技術職⽐率 91%
11. メンバー構成 (2024年2⽉現在) その他 13.8％ 関東 27.5％ 沖縄 58.8％ 様々な場所から活躍できる ちゅらデータに在籍するメンバー の中には、沖縄県外からリモート ワーク勤務している者も多くおり、 全国に仲間がいます。また⼀⽅で、 沖縄に魅⼒を感じ、転職 (就職) を きっかけに沖縄へ移住してきた⽅ も少なくなく、多様なバックボー ンを持ったメンバーが、それぞれ の働き⽅でちゅらデータを⽀えて います。 地元出⾝ 55.3％ 移住 44.7％ 居住地域 沖縄在住者の内訳
12. グレード制度 求められる期待・役割を明確化し、⽬指すべきロールモデルや⾝につけるべきスキルを定めています。 グレードは給与設計に反映され、これによりスキルに準じた給与ジャンプアップが可能になっています。 期待役割 給与レンジ ジュニア •ミドル以上の指南のもと、メンバーとして顧客に価値提供ができる 450万円〜600万円 ミドル •シニアの⼟台となる能⼒がある •⾃⽴してプロジェクトを推進し、顧客に価値提供ができる (お客様と主体的にコミュニケーションがとれる) 600万円〜900万円 シニア •ミドルの能⼒に加え、より専⾨的な能⼒を有している 900万円〜
13. 組織構造 島 ちゅらデータの組織構造は、代表以下がフラットな、いわゆる「なべぶた型」の組織体系です。部署はなく、 基本的に案件プロジェクト毎にチームを構成して業務を遂⾏します。プロジェクトの垣根を超えるものとし て「ギルド」 「島」というグループもあります。ギルドは技術的な知⾒共有、島は親睦を深める⽬的がそれ ぞれにあります。 プロジェクト ちゅらデータに「部署」という 概念はなく、案件プロジェクト ごとにメンバーを適宜アサイン してチームが構成されます。 ギルド 技術的専⾨領域で分かれたグ ループです。定期的な知⾒共有 や勉強会の開催を通じたスキル アップや、技術相談の窓⼝とし ても利⽤出来ます。 職種や⽴場に関わりなく、雑談 コミュニケーションを⽬的とし たグループです。「島会」の開 催時間帯ごとにグループがあり、 参加することができます。
14. カルチャー・制度
15. Value ちゅらデータでは「クレイジーさ」を⼤事にしています。 Be Crazy 例えばこんな⼈ 現状を肯定せず物事を⼈と違った視点で捉えたり 気づけば世界を変えてしまうほど何かに夢中になれるよ うな⼈。 「好きで何かを開発してる⼈」 「いつの間にか技術ブログを書いてる⼈」 「思いついたら⼿を動かしている⼈」 思い当たることがある⼈は、ちゅらデータにピッタリか もしれません。 Be Crazy Award クレイジーな⾔動を、Slack上で社内メンバーから「Be Crazy」のスタンプ付きで讃えられると選考対象となりま す。 年に⼀度、最もクレイジーな社員を「Be Crazy Award」 として表彰しています。 ※その内容はあまりにも「クレイジー」な場合があり、 外部に向けて公開できません。 クレイジーに込めた意味は、Appleの名作CM 「Think Different」 に由来しています▶https://ja.wikipedia.org/wiki/Think_different
16. コミュニケーションを⼤事にする⽂化 仕事の相談から趣味にいたるまで、「コミュニケーション」を⼤事にしています。 チャット⽂化 Slackでは仕事の話のみならず「独り⾔チャンネル」「趣味チャンネル」 「勉強会チャンネル」など、多種多様な公開チャンネルで活発に雑談が⾏ われています。ここでの雑談が仕事に活きることも珍しくありません。 1on1 エンジニアリングマネージャーを中⼼に、社内メンバー全員と頻繁に 1on1を⾏っています。普段のミーティングやチャットだけではカバーで きない相談も気兼ねなくできます。フラットさやスピードが持ち味です。
17. オープンな⽂化 社員全員が参加可能な会社運営を⾏っています。下記の取り組みはその⼀例です。 経営会議の議事録公開 経営会議の議事録は社員に公開され、 全員が⾃由に意⾒や質問をできます。 (希望社員の中から選抜して経営会議 に参加可能となる制度もあります) プロジェクト会議 毎週誰でも参加可能な会議です。 会社全体の営業状況や現在進⾏中の プロジェクトの状況が確認できます。 アサイン公募 プロジェクトメンバーを決定する際 に、Slackチャンネル上で希望者を募 ります。社員の意思を尊重しながら 最終的なメンバーが決定されます。
18. 勉強会 ギルドや個⼈が主催する定期/不定期勉強会が頻繁に開催されています。 (平均して週に3〜5件程度の開催実績) 過去に開催された勉強会テーマ（抜粋） NLP勉強会 因果推論勉強会 Tableau相談室 SQL研修 10週後にTerraformマス ターになる⽂系エンジニ ア ChatGPT APIティータイ ムハンズオン OpenMetadata聞いてみ よ会 数学/統計学/機械学習勉 強会 開集合を解説する講座 MMM(Marketing Mix Modeling)勉強会 統計学実践ワークブック [輪読会] プロジェクトマネジメン トの基本が全部わかる本 [輪読会] システム運⽤アンチパ ターン[輪読会] セキュアで信頼性のある システム構築[輪読会] 実践的データ基盤への処 ⽅箋[輪読会] ※⼀部の内容は公式YouTubeチャンネルにてアーカイブを配信しています
19. 福利厚⽣ ちゅらデータは働き⽅の最適化に積極的に取り組んでいます。 資格取得⽀援 資格試験の受験料を合否結果に関わらず会社 で負担しています。 学会参加⽀援 学会をはじめ、各種テックカンファレンスへ の登壇や参加を⽀援しています。 書籍購⼊⽀援 業務に役⽴つ書籍は会社負担で購⼊できます。 クラウド実験環境 AWS, GCP, Snowflake, Azureといったクラ ウドプラットフォームで⾃由に実験できる環 境を⽤意しています。 フレックスタイム 12時-15時のコアタイム以外は都合に応じて ⾃由に調整可能です。 Udemy受講し放題 ビジネスアカウントを会社で契約しているた め、動画講義を受け放題できます。 オフィス備品貸与 オフィスの机・椅⼦・ディスプレイ等をリモ ートワークで使えるように貸し出しています。
20. ⼊社後のフォローアップ 様々な技術研修に加え、 例えば「模擬プロジェ クトでのチーム開発」 といった実践的取り組 みで、しっかりとスキ ルアップしていただき ます。 新卒研修 新しく⼊社されたメンバーに早く馴染んでもらえるよう、既存メ ンバーとの顔合わせ1on1が設定されます。1⼈⽬を終えると、既 存メンバーが次に話してほしいメンバーを紹介するので、⽬安と して10名の社員ラリーが完了するまで⾏います。もちろんもっ と話したい︕と思えば無制限に続けることもできます。 社員ラリー メンター制度 新しく⼊社されたメンバーが孤⽴しないように、上司ではなく、 ギルドや年齢の近い先輩（先に⼊社した⼈）が相談やサポートを ⾏う制度です。メンター・メンティ間で適宜調整して1on1を⾏ います。（本格的なサポートは別途エンジニアリングマネー ジャーが担います。） 過去に⾏われた研修例 AWS、Snowflake、CI/CD、IaC、SQL基礎・応⽤、データ モデリング、dbt、BI (Tableau)運⽤、Webアプリケーショ ン開発、Webセキュリティ、統計解析、 機械学習、機械学 習アプリケーション、 議事録研修、ビジネス研修など。 模擬プロジェクトにて新卒同⼠チームを組んで開発 総合演習 ※ 新卒研修内容は⼊社年度によって内容が異なります
21. We are Hiring! ◀詳細は採⽤ページをご確認ください。 https://churadata.okinawa/recruit/ ⾃らがワクワクできることを⼤事にしている⼈、 常識に囚われずに本質的な課題解決に取り組める⼈、 ちゅらデータはそんな仲間を募集しています。