nextbeat 開発組織 会社紹介資料

株式会社ネクストビートの自社プロダクトを開発する開発組織の紹介資料です。

本資料では
・会社概要
・ミッション
・事業紹介(ライフイベント領域、地方創生領域、グローバル領域)
・開発組織について
・CTOメッセージ
・エンジニアカルチャー
・技術スタック（AI駆動開発を推進中）
・エンジニア組織の特色（グレード制、キャリアパス、評価制度、勤務形態）
などを記載しております。

■資料内で使われているリンクはこちら
- コーポレートサイト
- コーポレート紹介資料 ※会社の福利厚生などはこちらをご参照ください
- nextbeat エンジニア募集 ※直接応募はこちらをご参照ください。
- Tech Blog
- キャリブレーション

Transcript

1. 開発組織 紹介資料 2026.6.17 UPDATE 株式会社ネクストビート
2. 01 会社概要 2
3. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. エンジニアがオーナーの事業を創りたい 3 代表取締役社⻑ CEO 三原 誠司 経営的にスピードは重要ですが時間がかかったとしてもプロダクトの質は 重要だと考えます。 また、エンジニアが事業の責任を持った⽅が合理的に進む場合もあるの で、エンジニアがオーナーの事業を創っていきたいと考えています。 そのためにも、エンジニアの皆さんには技術だけでなく普段から事業にも コミットする姿勢をもっていただきたいと思っています。 2005年3⽉ 早稲⽥⼤学卒業 2005年4⽉ テンプスタッフ株式会社（現 パーソルホールディングス株式会社）⼊社 2009年6⽉ 株式会社エス‧エム‧エス⼊社 2013年10⽉ 当社代表取締役就任
4. 4 • 会社情報 株式会社ネクストビート 社 名 三原 誠司 代 表 2013年10⽉1⽇ 設 ⽴ 東京都渋⾕区恵⽐寿4-9-10 本社所在地 札幌 / 仙台 / 名古屋 / 京都 / ⼤阪 / ⾦沢 / 広島 / ⾼松 / 福岡 / ⿅児島 /那覇 拠 点 360名 従業員数 グループ会社 株式会社LifeArk 関連会社 Nextbeat Singapore Pte. Ltd. nextbeat Taiwan Co., Ltd.
5. Mission ⼈⼝減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。
6. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Mission実現のための事業領域 6 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。
7. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. NEXTBEAT IDENTITY 7 NEXTBEAT IDENTITY（通称NBI）は、ネクストビートのミッション実現のために、 クルー全員が同じ船の上で行動するための共通の価値基準です。 永遠ベンチャー ゼロから何度でも挑戦し、 カオスを楽しみ続けよう value アントレプレナーシップ 雑草魂 ALL実践者 評論家ではなく、価値を生み出す 実践者であり続けよう value ∞当事者意識 Mission First One Vibes 切磋琢磨し、支え合い、 ひとつの目的に向かおう value インテグリティ 超・Synergy 「クルー」として⼤切 にしたい価値観や⾏動 指針をまとめたカル チャーブック。
8. 8 02 事業内容 - ライフイベント領域 保育⼠バンク！ / KIDSNA
9. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 9 ⽀援対象 保育 ⼦育て 3000万⼈の親世代 が⼦どもと安⼼して⽣活し働ける環境づくりに貢献 保育士 約 160万人 子ども 約 1500万人 3.4兆円 市場規模 4.3兆円 市場規模 子育て世代 約 3000万人 未就学児 約 550万人 子ども 約 1500万人 子育て世代 約 3000万人
10. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 10 滋賀県　所沢市　八潮市　港区　狭山市 桑名市　横浜市　さいたま市　戸田市 神戸常盤大学　他 すべての職員が保育に専念できる安心を 動画制作 SNS運用支援 ホームページ制作 転職支援 自治体・教育機関との連携 就職支援 業界情報発信 M＆A支援 コンサルティング 業務管理 システム エンゲージメント ツール 保育士/幼稚園教諭向け転職支援 保育士/幼稚園教諭 を目指す「学生向け」転職支援 採用支援 保育業界特化の求人データベース 保育法人向け経営コンサルティングサービス 経営支援 保育施設向け業務支援システム 保育施設専門に特化したマネジメントツール 業務・育成支援 保育士施設向けのマーケティング支援 マーケティング支援
11. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 11 子育てに携わるすべての人に、より豊かな生活体験を 子育て情報メディア ベビーシッター マッチング 旅行支援 保育園・幼稚園 検索 商品開発 小学校 検索 情報メディア 「育てる」を考える子育て情報メディア マッチング・検索 資格保有率100%の保育士と保護者のマッチングアプリ 子どもにピッタリな保育園幼稚園を探せる検索サイト 子どもにピッタリな小学校を探せる検索サイト 子育てフレンドリーな宿泊先を探せる検索サイト 商品販売 国内外から厳選した子育てグッズを扱うECサイト ECサイト 現役シッターと保育向け商品開発支援 ※開発中
12. 12 03 事業内容 - 地⽅創⽣領域 おもてなしHR
13. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 13 Coming Soon... 人と地域を繋ぎ、新たな「おもてなし」を創出 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指す。 • 地方特産物 ECサイト • 地方の情報発信サイト • 経営コンサルティングサービス • スタッフの育成支援サービス • 地方の情報発信サイト • 旅行者の集客支援 転職支援 就職支援 動画制作 SNS運用支援 就職転職イベント コンサルティング 支援 採用支援 調理師専門の採用・キャリア支援サービス 宿泊業界特化の採用支援プラットフォーム 経営支援 宿泊業界向け経営コンサルティングサービス マーケティング支援 宿泊業界向けのマーケティング支援
14. 14 04 事業内容 - グローバル領域 シンガポール / 台湾 / バングラデシュ
15. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 15 ※今後も、海外への拠点立ち上げや提携を進めていく シンガポール バングラデシュ（関連会社） 台湾 提供サービス一覧 シンガポール 観光業界をターゲットとした SNSドリブンの課題解決プラット フォーム 台湾 ホテル業転職支援サービス グローバル人材の越境を促進 代表取締役 ハサン・ショボン バングラデシュ出身。東京工業大学卒業後、株式会 社ディー・エヌ・エーや株式会社ネクストビートで開発 者として経験を積み、エヌエヌ生命保険株式会社でエ ンジニアリングマネージャーを経験した後、 2024年に 株式会社 LifeArkを設立。
16. 05 組織について 16
17. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Tech Vision 17 全員CTO 私たちが⽬指すのは、⼈⼝減少と関連する⾮デジタル業界を技術で変⾰していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り⼊れる組織であるだけでなく、 全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい⼈に「技術、事業、組織」あらゆる⾯で 想像以上の裁量を提供します。 全員が技術戦略に携わり、 CTOのように1⼈1⼈がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる 究極の開発⽣産性を⽬指す組織です。
18. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Development Team Platform Team AI Innovation Hub CTO Office 開発組織の各チーム 18 18 ※2025年10月現在 Technology Division Role：SRE, Platform, Evangelist 東京：4名 ⼤阪：1名 Role：AI Engineer 東京：3名 Role：PjM, TL, Product Engineer 東京：22名 ⼤阪：1名 CTO 溝上 / 技術顧問 阿部 Role：Staff Engineer, Engineering Mgr, Science Mgr 東京：5名 Product Development
19. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Board Message From CTO 19 エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 執⾏役員 CTO 溝上 友貴 東京⼯業⼤学（現：東京科学⼤学） 情報理⼯学院情報⼯学系卒。2020年4⽉新卒でネクストビートに⼊社し、主 に、KIDSNA シッター、保育⼠バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育⼠バンク！プラットフォーム の開発に従事。ネクストビートでテックリード、PdM の経験を経て、2025年10⽉、CTO就任。 経歴 「⼈⼝減少社会」という社会課題の解決を⽬指すネクストビートには、0→1から 10→100まで多種多様な事業フェーズのプロダクトがあり、それぞれの課題解決 に最適な技術を柔軟に選択‧挑戦できる環境です。 ここで求められるのは、単⼀の技術に固執せず、事業の本質的な課題を⾒抜く⼒ です。そして、0→1のフェーズでは「いつでも捨てられる」スピードを重視しつ つ、10→100のグロース期では数年後を⾒据えてスケーラブルなシステムを設計 する。そんな、事業フェーズに応じて技術的判断のギアを切り替えられる戦略的 思考を、私たちは重視しています。事業における困難な課題に対しても、評論家 になるのではなく「これがベンチャーの醍醐味だ」と前向きに捉え、事業を前に 進めていく。そんな熱量と当事者意識に溢れた仲間を、私たちは⼼から求めてい ます。
20. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. ネクストビートのエンジニアは、単なるプログラムを作る⼈ではありません。 求められるのは、⾼い技術⼒とビジネスへのコミット⼒。 「誰のどんな課題を解決するのか？」ビジョン‧ミッションに向けて、 ⾼品質×圧倒的スピードで、トレードオンしていく⼈材を求めています。 エンジニアカルチャー 20 私たちは、「創る」ということを最⼤限に評価します エンジニアとしての ⾼い技術⼒ (エンジニア軸) ビジネスへの コミット⼒ (事業軸)
21. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 他職種連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発 21 Team Team Team Team Team Team Team 事業毎に各機能が集まり1つのチームに テックリード PjM 1プロダクト = 1開発チーム PdM エンジニア デザイナー セールス マーケ 開発 CORP デザイン CS Team Team 全 社 プロダクト開発推進体制
22. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 技術スタック‧ツール 22 TypeScript Angular SvelteKit Scala Play Framework NestJS TypeScript Kotlin Swift Ionic Appflow TypeScript Docker microCMS serverless Aurora OpenSearch Front & Backend Mobile Application Platform Tool Middleware Salesforce AWS Azure Google Cloud Stripe Auth0 Salesforce Claude Code Gemini Advanced 組織全体で、AI駆動開発を推進中 GitHub Enterprise Slack Confluence Jira Terraform Bugsnag
23. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 23 nextbeat エンジニア研修（コードを書く職種限定） ⼊社後、今までのご経験に応じて、以下の弊社の技術ス タックのどれかを学んで頂く、研修期間（約1ヶ⽉間）を 確保しています。 転職後の技術スタック変更はご安⼼を • Svelte+SvelteKit+Nest.js • Scala2+PlayFramework+Angular • Scala3+Cats Effect+Angular 研修終了後に、配属となり実際の業務開始となります。
24. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Tech Blog 24 外部発信は、Zenn https://zenn.dev/p/nextbeat で展開中
25. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. グレード制の評価制度 25 グレード マネジメント スペシャリスト 役割の影響範囲の イメージ Grade1 CXO(執⾏役員）/ VPoX パートナー / フェロー 全社レベル Grade2 ゼネラルマネージャー シニアプリンシパル 複数事業 Grade3 マネージャー プリンシパル 単⼀事業 Grade4 チームリーダー アソシエイト チームリード Grade5 メンバー Grade6 ‧マネジメント ：組織のマネジメントで組織全体の⼒を⾼めるライン (Role:EM) ‧スペシャリスト：創造⼒や技術⼒で事業貢献‧組織横断貢献するライン(Role:PdM/TL/PjM/Specialist) エンジニア職はスペシャリストとして昇格可能です
26. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. やりたいマネジメント領域に合わせた多様なキャリアパス 26 個⼈の専⾨性‧志向性に合わせて、どの領域をマネジメントするか？で、独⾃のキャリアを構築いただけます。 ex)  メンバ→TL→PjM→PdM→PD    メンバ→TL→PdM→Specialist→新規事業 PD→CTO Product Engineer（責任範囲：担当業務） Engineering Manager Project Manager Tech Lead Specialist VPoE CPO / Product Director(事業責任者) CTO / フェロー 領域：組織/制度 領域：PdM/UX 領域：共通基盤 キ ャ リ ア パ ス Product Manager AI Engineer / Data Scientist CAIO / CDSO 領域：チーム開発 領域：データ活⽤/AI 領域：PjM/チーム
27. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 評価制度 27 個⼈の成⻑と、事業の成⻑の両軸を満たすために「開発組織独⾃の評価制度」を運⽤しています。 半年事に⽬標設定し、毎⽉⽬標設定‧振り返りを⾏い、OKRの成果を出すために、⾃ら動いていただきます。 また、成⻑のための多くのFBを集めるために、キャリブレーションという仕組みを取り⼊れています。 評価項⽬ 詳細 1 半期成果 OKR 個⼈⽬標に対する達成率を評価。プロダクト改善し、事業成果にコミット頂きます。 2 能⼒ グレード×ランクに応じて、戦略⽴案‧戦略実⾏などの項⽬が定常的に⾏える能⼒が⾝に ついているか？の評価となります。 3 マインド Nextbeat Identity (永遠ベンチャー、ALL実践者、One Vibes) に基づいて、⽇々の⾏動で きているか？の評価となります。 4 組織貢献 資格取得や、外向きの⼒(登壇、ブログ執筆、OSS活動 etc.）を組織への貢献として評価 します。
28. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 働き⽅ 28 勤務時間10時〜19時 フレックスタイム制（⽉単位） コアタイム：11時〜17時  ※14時ベースで半休も可 ※標準時間：8時間/1⽇ ハイブリッド勤務 リモート可能⽇（⽕‧⽔の週2⽇） / 出社⽇（⽉‧⽊‧⾦の週3⽇） Mgr/GM 管理監督者 社員 CXO 勤 務 形 態 勤 務 時 間 原則出社 副 業 新卒社員、中途社員共に⼊社後2年間は副業⾮推奨となっておりますが、個別に相談可能です。 競合となる企業での副業や、業務時間内での副業は禁⽌しています。 ※就業開始時間の前&後ろ倒しや、育児‧介護が必要な⽅に対してリモート勤務や時短勤務、中抜けなどの柔 軟な対応を⾏っております。
29. Copyright © nextbeat All Rights Reserved. Appendix 29 ‧コーポレートサイト https://www.nextbeat.co.jp/ ‧コーポレート紹介資料 https://speakerdeck.com/nextbeat/corporate-guide ※会社の福利厚⽣などはこちらをご参照ください ‧nextbeat エンジニア募集 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/engineer ※直接応募はこちらをご参照ください。