ネクストビート 新卒向け会社紹介資料

ネクストビートの新卒向け会社紹介資料です。

1. 新卒向け会社紹介 株式会社ネクストビート 2026.10.22 UPDATE
2. 未来のふつうを次々と。 この資料は、新卒の「あなた」に託す明確な期待、 そして、圧倒的な成長を実現する環境と私たちが大切にする価値観に深く触れていただき、 この環境が「自身の成長スピードを最大化させる道場」であるという 確信を持ってもらうことを目的としています。 私たちが目指している日本の未来の姿と現状には、まだまだ大きなギャップが存在します。 既存の枠組みにとらわれずにスピード感を持って、このギャップを解消させ、 1日でもはやく理想の未来の実現に向かって奔走する。 そのために、私たち以上のビジネスの構想力と実行力で常識に抗い、挑戦できる、優秀な仲間を求めています。 もしあなたが「簡単な道は選ばない」という覚悟と、 「自身が主人公であり続ける 」という情熱を持っているのであれば、 私たちと一緒に、日本の未来をつくる大きな挑戦を始めましょう。 2
3. ⽬次 3 1 ネクストビートについて 2 ネクストビートの事業 3 ネクストビートの強み 4 ネクストビートのカルチャー 5 ネクストビートの⼈ 6 ネクストビートの成⻑⽀援
4. 01 4 ネクストビートについて
5. Mission 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 5
6. 会社情報 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 6 社名 株式会社ネクストビート 代表 三原 誠司 設立 2013年10月1日 本社所在地 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 拠点 札幌 / 仙台 / 名古屋 / 京都 / 大阪 / 金沢 / 広島 / 高松 / 福岡 / 鹿児島 /那覇 従業員数 360名 グループ会社 Nextbeat Singapore Pte. Ltd. 未來律動有限公司（nextbeat Taiwan Co., Ltd.） 関連会社 株式会社LifeArk
7. 代表メッセージ 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、日本を元気にする 2013年、当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」とい う理念を掲げ、恵比寿にあるマンションの 1室からスタート致しました。 日本が直面している人口減少社会とは少 子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマク ロトレンドに民間から対峙し、 ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのよ うな想いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活 の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 7 一方で、様々な理 由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、 経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているの が現状です。 私ども株式会社ネクストビートでは、この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情 報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献して参ります。 代表取締役社長 CEO 三原 誠司 2005年3月 早稲田大学 社会科学部 卒業 今後も「人口減少社会への価値貢献」というテーマにこだわりつづけ、皆様より広くご支持頂けるような企業を目 2005年4月 テンプスタッフ株式会社（現パー ソルホールディングス株式会社）入社 指して参りますので、一層のご理解・ご支援を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。 2009年6月 株式会社エス・エム・エス入社 2013年10月 当社代表取締役就任
8. 役員・顧問紹介 役員 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 8 顧問・専門家 COO,CHRO / 野田 千有里 CSO / 早川 亮 CMO / 駒﨑 誠一郎 大阪大学外国語学部卒。2019年に 新卒でネクストビートに入社。セール ス・人事・マネージャーを経験後、3年 で新規事業責任者に。2024年COO 就任、2026年CHRO兼任。 慶應義塾大学卒業後、ローランド・ベ ルガーとBCGで戦略コンサルに従事。 BtoC中心に官公庁や重工業案件を担 当。その後、日本マクドナルドで戦略 企画・プライシング部長を務め、2026 年1月ネクストビート入社。 芝浦工業大学システム理工学部卒。 早稲田大学理工学部卒。共同創業 オプト、BBDO JAPAN、プーマ ジャパ 後、アビームコンサルティングでIT業 ンを経て、Bytedanceで「TikTok for 務改革に従事。ベンチャー企業の取 Business」のB2Bマーケをリード。 締役・CFOとして約10年経営を牽 2026年2月、ネクストビートにCMOとし 引。2025年4月ネクストビートCFOに て入社。 就任。 CFO / 今井 浩平 慶應義塾大学大学院理工学研究科 石毛 陽子 卒。株式会社 DeNAでプラットフォーム 東京大学卒。大和証券、欧州戦略コ 開発（モバイルゲーム API・認証基盤） ンサルを経て、2018年ネクストビート に従事後、ベンチャーで機械学習エン にてCSO、2022年より副社長 ジニアとして経験を積む。 2019年ネクス トビート入社後 2022年CTO、2025年よ COO、2024年より現職。 りTech Advisor。 CCO / 澤田 昌久 CTO / 溝上 友貴 CPO / 川井 淳矢 CAO / 堤 早織 大阪芸術大学映像学科卒。東北新社 でTVCM・Web広告等をプロデュー ス。TBSドラマ脚本も手掛ける。2020 年ネクストビート入社、2023年CCO 就任。 東京工業大学（現：東京科学大学）情 報理工学院情報工学系卒。2020年4 月ネクストビートに新卒入社後、テック リード、プラットフォームエンジニア、 PdMを経て、2025年10月CTOに就 任。 徳島大学大学院卒。システム開発企 業を経て、2018年ネクストビートにエ ンジニアとして入社。KIDSNA関連 サービスの開発を牽引し、2024年 CPO就任。 明治学院大学心理学部卒。SIerで Webエンジニア、バックオフィスを経験 後、ネクストビートでエンジニア採用、 EMとして組織を拡大、採用責任者を 経て、2025年6月CHRO就任の後、 2026年10月CAO就任。 テクノロジーエヴァンジェリ スト / 水島 宏太 Strategic Advisor / 筑波大学大学院博士課程修了。 Scalaコミュニティに貢献。プログラミン グ言語・構文解析に精通。2023年に 技術顧問として参画、同年テクノロ ジーエヴァンジェリストに就任。 Tech Advisor/ 阿部 雅哉
9. 拠点一覧 国内 12 拠点 海外 2 拠点 札幌 大阪 金沢 京都 仙台 福岡 広島 シンガポール 東京本社 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 9 台湾 那覇 鹿児島 高松 名古屋
10. 02 10 ネクストビートの事業について
11. Mission実現のための事業領域 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 11 ニッポンを元気にする。
12. ライフイベント領域 労働生産人口の維持・増加に貢献し、 社会の経済活動を活性化させる 私たちは働き手が安心してキャリアを継続できる環境 を創出することが、企業の生産性維持・向上と持続的 な経済成長に直結すると考えます。 この実現のため、「 保育事業の安定化・質の向上」 と「働く世代へのライフイベント支援 」の2軸で、ビジ ネス視点に立ったソリューションを提供しています。 12 12
13. 地方創生領域 地方の労働力不足と経営課題に向き合い、 多角的な支援で 企業の持続的な成長を支援する 地方の持続的発展には、深刻化する労働力不足の解 消と、地域重要産業の収益性を高める戦略的投資が 不可欠です。 地方経済を牽引する観光・宿泊業界に対し、採用支 援を中心とする経営課題解決のソリューション提 供、地方企業へのグローバル市場への進出支援 を行います。 13 13
14. グローバル領域 グローバルな専門人材と日本市場の機会をマッ チングし、日本企業のイノベーションとビジネス 成果を創出する 人口減少社会にある日本企業が、グローバル市場で競 争優位性を確立し、外貨獲得力を強化することは最重要 課題です。 国境を越えた高度人材の獲得競争が加速する中、プロ フェッショナル人材の越境支援を通じて、日本企業 のビジネス促進を支援 します。 14 14
15. 04 15 ネクストビートのカルチャー
16. NEXTBEAT IDENTITY ミッション実現のために、 NEXTBEAT IDENTITYを体現し、 全員がクルーとしての自覚を持って行動することが求められます。 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 16 永遠ベンチャー ALL実践者 One Vibes ゼロから何度でも挑戦し、 評論家ではなく、価値を生み出す 切磋琢磨し、支え合い、 カオスを楽しみ続けよう 実践者であり続けよう ひとつの目的に向かおう value value value アントレプレナーシップ ∞当事者意識 インテグリティ 雑草魂 Mission First 超・Synergy
17. 役職や肩書き、部署や職種に捉われない組織風土 私たちはミッションの実現に向かって、 役職や肩書、部署や職種に捉われないフラットな関係性を大切にしています。 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 17 全クルーが 「さん」付けで呼び合う 年齢関係なく、 敬語で会話 役職 = 役割で 上下関係ではない 役員や代表に Slack 役員や代表が 役員や代表が を用いて クルーと同じフロアで業 社内の交流イベントに参 直接DMでの 務に従事 加するため、 やり取りが可能 気軽に会話が可能
18. 新卒が創るネクストビートのカルチャー Nextbeat Summit（全社総会） 半期に一度、全クルーが集まるネクストビートの一大イベント。 今後のビジョンや経営戦略を共有したり、半期の成果に基づいて、活躍したク ルーを讃えます。 司会進行や事務局など、新卒クルーが運営に積極的に関わっています。 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 18 朝活イベント 新卒クルーの有志の発案から始まったイベント。今では役員やトッププレイヤー も登壇し、部署の垣根を超えてナレッジやビジョンを共有する、全社規模の重要 イベントへと進化しました。単なる交流の場にとどまらず、全員が同じ方向を向く ための貴重な「共通言語」を作る場となっています。
19. 新卒が創るネクストビートのカルチャー 挑戦を加速させる「オープン文化」 私たちのコミュニケーションの拠点である Slackには、日々、部署 や年次の垣根を超えた感謝と称賛が溢れています。こうしたフ ラットな環境は日常に溶け込んでおり、例えば新卒メンバーが役 員に直接「壁打ち」を依頼して、その場でフィードバックを受ける といった光景も珍しくありません。 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 19 内定者インターンが SNSを運用 新卒採用の Instagramを運用するのは、実は入社前の内定者インターン。そこに は「年次に関係なく、手を挙げた者に任せる」という揺るぎない文化があります。投 稿一つひとつの企画から分析までを内定者が主導し、時には役員に直接相談を持 ちかけ、即断即決でプロジェクトが進んでいく。そんなスピード感あふれる挑戦が、 私たちの日常です。
20. 05 20 ネクストビートの人
21. 多種多様なバックグラウンドを持つ在籍クルー 出身業界 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 21 ※2026年1月時点のデータ 経験職種 出身企業 • IT • 銀行、証券 • 営業 • LINEヤフー • メーカー • 生保、損保 • エンジニア • ローランドベルガー • 不動産 • 広告 • デザイナー • アクセンチュア • ホテル・旅行 • 小売 • マーケター • ボストンコンサルティンググ ループ • 人材サービス • 起業 • コンサルティン • フロントスタッフ • デロイトトーマツ • 保育士、幼稚園教諭 • リクルート • 専門商社 • 教員 • レバレジーズ • 総合商社 • 販売スタッフ • パーソルキャリア • 医療、福祉 • ライター • エイベックス グ、調査 など など • NTTグループ など
22. 職種一覧 ビジネス コーポレート 10% ビジネス キャリアアドバイ ザー コンサルティング セールス カスタマーサクセス SaaS導入コンサル タント CRM デジタルマーケティ ング 動画クリエーター セールスイネーブ ルメント セールスサポート イベントプランナー SNSアカウントプラ ンナー 他 63% 従業員数 360名 Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 22 デジタルプロダクト プロダクトマネー ジャー プロジェクトマネー ジャー Webアプリケーショ ンエンジニア テックリード SRE エンジニアリングマ ネージャー プラットフォーム開 発エンジニア 機械学習エンジニ ア プロダクトデザイ ナー（UXUI） アーキテクト Salesforceエンジ ニア 他 コーポレート プロダクト 27% ※2026年1月時点のデータ 経理 財務 法務 労務 総務 採用 広報 / PR 情報システム 経営企画 人事企画
23. ネクストビートに入社した理由 自分の120%をぶつけながら 常に 日本の課題 に対して具体的にアク 最大成果を目指せる環境だから。 出る杭は打たれるの逆 状態で、最 ションしていると感じたから。 強の成長環境だと思ったから。 意味でどんどん大きくなってきてい 「組織やネームバリューに依存せ ミッションファースト な風土に惹かれ て、やりがいを感じているから。 ず、どこでも通用する価値を身につ たから。 任せてもらえることの規模 が良い Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 23 け、自分にしか生み出せない価値 を社会に提供 し続ける」というキャ 少数精鋭 でやっているため責任を リアビジョンを最も実現できると感じ 果たせば仕事を任せられ自分の影 たから。 響力を高められる環境だから。 役職者の方も現場に近く、日々刺 激を受けれる 環境だと思ったから。
24. 2020年卒 野田 千有里 なぜネクストビートへの入社を決めましたか？ 利益と社会貢献の両立を本気で追い続ける経営方針に共感したからです。新卒中途関係のな い成果主義の環境で戦い抜くことで、個人としての市場価値を最速で高められると感じ、入社 を決めました。 現在の仕事内容は？ COOとして営業組織と複数事業を管掌し、事業戦略の設計から実行、組織づくりまでを担って います。現場に入り込みながら、持続的に成果が出る仕組みづくりを推進しています。 新卒入社する未来の仲間に期待することは？ 「どうすればできるか」で頭をいっぱいにし、結果に向き合い、言い訳せずやり切る姿勢を期待 しています。困難を成長機会と捉え、Mission Firstで挑戦し続けられる人と一緒に働きたいで す。 ネクストビートの人 入社前インターン：KIDSNA STYLE → 入社1年目：人事 → 入社2年目：HRM リーダー → 入社 3年目：おもてなしHR_RA立ち上げ マネージャー → 入社4年目：おもてなしHR ゼネラルマネー ジャー → 入社5年目：執行役員
25. 2020年卒 溝上 友貴 なぜネクストビートへの入社を決めましたか？ ①「人口減少社会の課題解決」というミッションに強く共感したから。②エンジニアが「事業成功 の当事者」として熱狂するカルチャーがあったから。③ここなら「プロダクト愛」を原動力に、自 身の強みを社会価値へ最大転換できると確信したから。 現在の仕事内容は？ CTOとしての中長期的な技術戦略・事業戦略の策定。 EMやスタッフエンジニアと連携した、組 織開発および開発生産性の向上。新規事業立ち上げにおける、現場でのアーキテクチャ設計 ・実装。 新卒入社する未来の仲間に期待することは？ 求めているのは、単一の技術に固執せず、事業の本質的な課題を見抜く力です。 0→1のス ピード感も、10→100の設計力も、フェーズに応じてギアを切り替えられること。そして何より、 困難を前向きに楽しめる「当事者意識」に期待しています。 ネクストビートの人 入社前インターン：保育士バック！コネクト → 入社1年目：KIDSNAシッター テックリー → 入社3年 目：KIDSNAプラットフォーム プリンシパル → 入社4年目：ATS 保育士バック！プラットフォーム → 入社5年目：執行役員
26. 2024年卒 後藤里紗 なぜネクストビートへの入社を決めましたか？ 上流の要件定義から下流のデザイン実務まで一貫して手がけられる環境に魅力を感じたた め。ベンチャー特有のカオスとスピード感、将来的に事業作りにも関わっていきたいなど、あり のままのビジョンを受け入れてもらえたこと 現在の仕事内容は？ 保育士バンク！のプロダクトデザイナーとして、ユーザー体験とビジネス効果をトレードオンで きるように施策の立案、要件定義、デザインを行っています。 新卒入社する未来の仲間に期待することは？ 誠実に目の前のコトに対して向き合い、成果に向けて懸命に泥臭くやりぬくことを期待していま す。ベンチャーのカオスの波を、一緒に楽しみながら乗りこなしていきましょう。 ネクストビートの人 2024年4月 入社 2025年4月 アソシエイト昇格
27. 2024年卒 吉田 真基 なぜネクストビートへの入社を決めましたか？ 全社として掲げるミッションが日本社会の抜本的な課題解決に繋がっていたこと。 年齢・社歴関係なく全社一丸となってミッションを実現するため成果を追求し、若手にも挑戦の 場を与える成果主義の風土で自己成長と社会貢献を両軸で成し遂げたいと考えたため。 現在の仕事内容は？ 法人営業の東京チームリーダーとして、クライアントの課題解決のためインサイドセールスから フィールドセールス、カスタマーサクセスまでを担い、チーム・事業部のビジョン実現のためにメ ンバーの育成にも尽力しております。 新卒入社する未来の仲間に期待することは？ 新卒ならではのフレッシュな感性を存分に発揮し、常識に囚われず、全社・事業部のビジョン実 現、課題解決に向け主体となってともに歩んでいただけることを期待しております。 ネクストビートの人 2024年4月 入社 2025年4月 リーダー昇格 2026年4月 マネージャー昇格
28. 2024年卒 本村 暁峰 なぜネクストビートへの入社を決めましたか？ 「永遠ベンチャー」として、エンジニアが事業と深く向き合い、ユーザーに大きな価値を届け、社 会へインパクトを与える事業開発の姿勢に魅力を感じたから。 現在の仕事内容は？ 「KIDSNAシッター」のプロダクトエンジニアとして、アプリから管理ツールまで一気通貫で開 発。より良いUXを実現し、プロダクト・事業の成長に貢献しています。 新卒入社する未来の仲間に期待することは？ サービスがユーザーにどのような影響を与えられるかから逆算して考える想像力と、目標達成 への道筋を導き出し、走り切る実行力を持つ仲間を待っています。 2022年10月インターン入社 2023年9月新卒入社（通期採用制度） 2025年5月テックリード ネクストビートの人
29. 06 29 ネクストビートの成長支援
30. 評価制度 Grade設定 Grade CXO・VPoX 1 高い専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営 戦略を策定。人材を育成しながら戦略を実現していく旗 振り役となる。 Grade ゼネラルマネージャー・シニアプリンシパル 2 社内トップ水準の専門性を持ち、複数にまたがる担当領域 において戦略の構築や推進に貢献する。 Grade マネージャー・プリンシパル 3 十分な専門性を持ち、目標を達成するための課題設定 から方針策定、推進までチームをけん引できる。 リーダー・アソシエイト Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 30 Grade 4 自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針 策定、推進に向けた業務設計ができる。また、自身のみ ならず同僚の目標達成に向けても貢献できる。 Grade メンバー 5 Grade 6 目標の種類 一部上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個 人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推 進に向けた業務設計ができる。 メンバー 特定の役割や担当業務に領域を限定し、上席者のガイ ドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成に向 けて推進できる。 ①定性目標 ②定性目標 Grade要件 OKR 共通人材要件 職種別人材要件 NBI 各自・各部署で 目標を設定 定性目標 Grade要件における 3つの要素 ①職種別人材要件 職種別に目指すべき人材像とGrade毎に目指す専門性 / スキル ②共通人材要件 職種に関係なく職務遂行に必要となる汎用的なスキルセットと Grade毎に目指す人材像 ③ NBI (NEXTBEAT IDENTITY) ネクストビートに属するすべての人が体現すべき価値観
31. 成長のためのサポート制度（一部抜粋） Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 31 Northstar CHALLENGE 新規事業立案制度 Northstar COLLEGE 社内大学 Northstar CAREER 社内公募制度 次なる事業の種の発掘や、事業開 戦略思考、マーケティング、DX、デザ 新規プロジェクトや重要なポジション 発プロセス学習による「人材育 イン、AI活用等、業務に役立つ専門 への挑戦を通じて、社員の自己実現 成」を目的とした1年に1回開催さ 的な知識を深め、自身の成長を加速 を支援すると同時に、組織の新陳代 れる新規事業立案コンテスト。 させる制度。 謝と活性化を図る制度。
32. 成長のためのサポート制度（一部抜粋） Copyright © nextbeat All Rights Reserved. 32 Eグロービス （eMBA受講制度） NB English Lesson 英会話レッスン 資格取得支援制度 クルーが市場価値の高いプロフェッ ビジネス現場で使える英語の習得を 会社が指定する対象資格の受験費 ショナルになることを支援するため 目指して英会話の講義を展開してい 用の補助だけでなく、専門性の高い に、グロービスのeラーニングコンテ ます。講師は経験豊富なネイティブ 知識やスキルを証明する特定の資 ンツを無料で受講できる制度。 スピーカーで、オフラインのレッスン 格を取得しているクルーに、毎月手 を実施しています。 当を支給する制度。