NOVASELL_Introduction

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1. NOVASELL Introduction ノバセル株式会社 / ラクスルグループ
2. NOVASELL 採用候補者の皆さまへ A MESSAGE TO CANDIDATES “ 代表取締役CEO　田部 正樹 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 2 私たちノバセルは、「マーケティングの民主化」をビジョンに掲げる AIエージェンシーです。 マーケティングは、経営そのものです。 それなのにこの国では、戦略を描き、効果を測り、勝ち筋を見 出す力が、長らく一部の大企業と限られた専門家だけのものでした。属人・勘・経験に依存した広告業 界の構造が、その不均衡を温存してきたからです。 いま、AIがその前提を壊しつつあります。 クリエイティブ制作・媒体運用・効果測定 ——これまで人に しかできないとされてきた仕事の常識が、急速に塗り替わっている。 私はこれを、代理業の危機では なく、マーケティングが経営の中心に戻る最大のチャンス だと捉えています。 ノバセルは、ハイレイヤーの戦略力 × AI を武器に、顧客の事業成長そのものにコミットする、新しい 広告代理店を目指します。 戦略と効果測定を、すべての経営者の手に。 それが、私たちが本気で実 現したいマーケティングの民主化です。
3. 01 ノバセルについて ABOUT NOVASELL 3
4. NOVASELL 会社概要・Vision 私たちの存在意義 VISION マーケティングの民主化 すべての企業が、事業を成長させる高度なマーケティングノウハウに アクセスできる世界へ。 事業会社発の広告代理店として、AIを武器に業界を革新する。 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 4 会社概要 会社名 ノバセル株式会社 設立 2018年 （2022年2月 ラクスルより分社化） 代表取締役 田部 正樹 親会社 ラクスル株式会社 事業内容 AIエージェンシー 本社所在地 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階　
5. NOVASELL 数字でみるノバセル NOVASELL BY THE NUMBERS 約 1,000 社 累計支援企業数 中小〜大手企業まで 約 100億 取扱高 テレビ・デジタル領域 67 名 従業員数 FY26・ラクスル出向含む 36歳 平均年齢 30代中心のミドル層組織 81 % 中途入社比率 多様なバックグラウンド 100 ％ AI活用率 全員がAI活用 エンジニア・事業開発比率 AIソリューション開発 30 x AI業務効率化 社内生産性の向上 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 5 25 % ※2026年4月1日時点
6. NOVASELL 経営メンバー MANAGEMENT TEAM PHOTO 田部 正樹 代表取締役CEO 丸井グループ入社。テイクアンドギブニーズ を経てラクスルへ入社。その後、ノバセルを 創業。 PHOTO 堀川 哲郎 取締役COO 博報堂入社。M&A仲介fundbookの取締役 CMOを経てノバセル入社。 PHOTO 足立 光 社外取締役 P&Gジャパン、シュワルツコフヘンケル社長 ・会長、ワールド執行役員、日本マクドナル ド上級執行役員、ナイアンティック シニア ディレクターを経て、ファミリーマート CMO。 PHOTO 網野 雄太 執行役員CPO プロダクト開発・SaaS事業責任者を歴任。ノ バセルトレンド・アナリティクス等の自社プロ ダクトを統括。 PHOTO 磯部 有司 執行役員CTO テック企業でのエンジニアリング組織立ち上 げを経験。AIエージェンシーを支える技術基 盤を統括。 6
7. NOVASELL ラクスルグループでの位置づけ GROUP POSITIONING ラクスルグループのマーケティング領域を担当。グループ全体の顧客基盤×ノバセルの専門性で独自のシナジー。 RAKSUL GROUP End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム ラクスルグループの強み クロスセル機会 300万ユーザー以上のラクスルID保持。特にラクスルエンタープライズ顧客約10,000 社とのターゲット重複。広告×販促の統合提案が可能 事業立ち上げ・仕組み化DNA 中堅中小企業向けの経営課題を解決するPFとして連続的に事業を立ち上げ 「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」仕組み化カルチャー © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 7
8. 02 会社について 8 事業について BUSINESS
9. NOVASELL AIエージェンシー、ノバセル。 WHAT WE DO 属人・勘・経験に依存した従来の広告代理業を、データとAIで再定義する。顧客の事業成長にコミットするAIエージェンシー。 AI AGENCY ハイレイヤーの戦略 × AI 総合代理店出身の第一線級の専門性と、ラクスルから受け継ぐテクノロジーネイティブな組織文化。 ノバセル独自プロダクトとAI実装で、代理店ケイパビリティをスケーラブルに提供する。 01 戦略＆認知＆獲得フルファネル TV・動画からデジタル運用まで一気通貫で提供。分断の ない顧客体験設計。 02 自社プロダクト・ツール群 ノバセルトレンド／アナリティクス／AIバナー／AI動画で差 別化。 03 事業KPI・PLへのコミット メディアKPIではなく、顧客の事業成長・利益そのものに責 任を持つ。 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 9
10. NOVASELL プロダクト・ツール PRODUCTS & TOOLS 代理店機能を強化する自社プロダクト・AIツール。広告のケイパビリティをスケーラブルに提供する武器。 01 ノバセルトレンド 競合分析・市場可視化 9,000ブランドを継続トラッキング。特許 取得済みの指名検索分析で、競合の 動きと市場トレンドを可視化。 02 ノバセルアナリティクス TVCMのサイト流入分析 TV・デジタル横断の効果計測。 ROAS・MMM・アトリビューション分析を ワンストップで提供。 03 AIバナー AIクリエイティブ自動生成 バナー広告をAIで大量自動生成。A/B テストから最適化まで高速化し、クリエ イティブPDCAを加速。 04 AI動画 AI動画自動制作 AIで動画広告・TVCMの制作を低コスト 化・高速化。中堅企業にも手の届くコス トで高頻度制作を実現。 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 10 TVCMの指名検索効果分析
11. NOVASELL フルファネル事業構造 FULL-FUNNEL COVERAGE 認知から獲得まで、顧客のマーケティングファネル全体をグループ一社で完結。事業成長にコミットする中堅企業向け総合代理店。 認知・ブランディング 総合代理店出身（営業・戦略・クリエイティブ・メディア）が運営 ・ 運用型テレビCM（効果測定付きバイイング） ・ TVer / CTV / YouTube等のデジタル動画配信 ・ マーケティング戦略・クリエイティブ制作 ・ ノバセルトレンドによる競合分析・効果可視化 ・ ROAS・MMM等の広告効果計測 獲得・パフォーマンス WEB代理店出身（営業・運用・クリエイティブ）が運営 ・ リスティング・SNS・ディスプレイ広告運用 ・ ブランデッドダイレクト（BRDR） ・ バナー・LP制作・コンバージョン最適化 ・ AI動画制作 ・ キャスティング・インフルエンサー施策 統合価値 : 認知施策で事業成長の『勝ち筋』を見つけ、獲得施策で成果を刈り取る。フルファネル一社完結。 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 11
12. NOVASELL ノバセルの強み WHAT MAKES US DIFFERENT 「事業会社発のスタンス」×「第一線級の専門性」×「テクノロジーネイティブな組織」— 三つの掛け合わせが構造的差別化の要因。 01 事業会社発の スタンス ラクスルの事業を7年で42倍に成長させた実体験。顧客 と同じ事業側の言語で話し、事業部長の目線で課題に 切り込む。メディアKPIではなく顧客のPL・事業KPIにコ ミット。「広告で採用に投資しましょう」「予算を削りましょ う」と提案できる唯一のパートナー。 02 総合代理店出身の 第一線級の専門性 ラージエンタープライズ向けのコンサル事業で培った総 合代理店級の統合マーケティング力。ノバセルトレンド （9,000ブランド/特許取得）・ノバセルアナリティクス ・MMM等のワンストップ計測、高速PDCA。電博と互角に 戦える戦略・分析の専門性。 03 AIネイティブな 組織・カルチャー ラクスルから連綿と受け継がれたテクノロジーネイティブ な組織文化。プロダクト思想と高度なオペレーショナルエ クセレンスにより、①②の効果の高いマーケ施策提供を スケーラブルに中堅企業へ提供。競合にはないノバセ ル独自の構造的優位。 この三つを兼ね備えた代理店は極めて少なく、中堅企業向け市場においてノバセルの構造的な差別化要因となっている。 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 12
13. 03 会社について 13 業界と成長 INDUSTRY & GROWTH
14. NOVASELL 広告業界は、いま変革期にある MARKET IN TRANSITION 2025年の日本の総広告費は 8兆623億円（前年比+5.1%）。デジタル広告が総広告費の過半(50.2%)を初めて突破。構造変化が加速。 8兆623 億円 2025年 日本の総広告費 YoY +5.1% 50.2 % デジタル広告の構成比 初めて過半を突破 +10.8 % デジタル広告 YoY 4年CAGR +10.6% AI × 広告の大変革 クリエイティブ制作・媒体運用・効果測定の常識が塗り替わりつつあ る。 ▸ 属人的なクリエイティブ制作 → AIによる自動生成 ▸ 勘と経験頼りの媒体選定 → データ起点の最適化 ▸ 不透明・遅い効果測定 → リアルタイム可視化 ▸ TVとデジタルの分断 → クロスメディア統合 出所：電通「2025年 日本の広告費」（2026年3月5日発表） © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 14
15. NOVASELL 競合ポジショニング COMPETITIVE LANDSCAPE 大手が優先しない中堅層に特化しつつ、デジタル中堅群にはないフルファネル提供・PLコミットを兼ね備えたユニークなポジション。 ノバセル 大手総合代理店 大手WEB代理店 中堅代理店 ターゲット 中堅特化 大手中心 大手～中堅 中堅～中小 提供領域 認知→獲得フルファネル +販促(ラクスル連携) フルサービス（オフライン含む） デジタル中心 + 自社メディア デジタル運用/SEO/SNS テレビ 効果可視化付き 交渉力・独自枠 弱い ほぼなし コミット姿勢 事業KGI・PLコミット(事業会社DNA) メディアKPI中心 運用KPI中心 CPA中心 テクノロジー テクノロジーネイティブ組織 AI適用スピード・効果は限定的 自社開発力あり プラットフォーム依存 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 15
16. NOVASELL 事業成長 TRACK RECORD & ROADMAP 広告代理事業を主軸に成長を継続。FY26は過去最高水準に到達。 粗利推移 / Gross Profit by Fiscal Year GROWTH STORY CAGR48% 　 連続的な事業成長を実現 ▸ FY20 → FY26で連続成長 ▸ FY26は過去最高水準 ▸ AI活用で生産性を高め高成長と高収益を両立 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 16
17. 04 17 ノバセルで働く魅力 WHY YOU SHOULD JOIN
18. NOVASELL ノバセルで働く6つの魅力 WHY JOIN NOVASELL 事業成長のインパクトに直接コミットできる環境で、希少性の高いキャリアを積める。 01 ハイレイヤーの知見 × AI で 顧客の事業にコミット 総合代理店出身・事業会社出身のハイクラスメンバーが揃 い、事業部長・経営層の目線で議論。AIで生産性を担保し ながら、顧客の事業KGI・PLそのものにコミットする稀有な 環境。 02 広告 × エンジニアで AI開発・SaaS開発 ノバセルトレンド・アナリティクス等の自社プロダクト開発、AI バナー・AI動画・AIパワード営業などTech化を全社で推進。 広告ドメインの知見とエンジニアリングが交差する組織。 03 ラクスルグループ連携 300万IDの顧客基盤を持つラクスルとクロスセル機会を共 有。販促×広告の統合提案で、スタートアップの自由度と 上場企業の基盤を両立。 04 圧倒的に高い生産性 （一人当たり粗利） 業界平均を大きく上回る高生産性。 少人数×高付加価値の組織設計。 05 顧客の経営・CXOと対峙 顧客のCXOと対峙し経営の議論をする環境。必然的に事 業について高いレベルで向き合える環境。 06 志の高い人が集まる 刺激的な環境 「広告業界を変える」という志に共感した代理店・戦略コン サル・事業会社出身の仲間たち。毎日の議論の水準が高 く、成長実感の得やすい環境。 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 18
19. 05 19 働く環境・待遇 WORK ENVIRONMENT & COMPENSATION
20. NOVASELL 評価制度・グレード COMPENSATION 能力評価×成果評価の2軸で透明な報酬設計。半期OKRサイクルで早期に成長機会を提供。 能力評価 CAPABILITY EVALUATION グレード（G1〜G7・各3バンド） 職種別（BizDev／Sales／Marketing／Engineer／PdM／Designer／Corporate）に グレード定義された能力で評価。各グレード×バンドに理論年収水準が設定。 ▼ ベース給与（月給）に反映 成果評価 PERFORMANCE EVALUATION OKR達成度（半期に1回） 事業OKR・個人OKRを半期ごとに設定。事業/組織へのインパクトと 達成度を評価。営業職は別途OTE設計、対象役職にはストックオプション。 ▼ 賞与（年2回）に反映 評価軸 ｜ EVALUATION CRITERIA 01 Reality 解像度 情報の解像度を高め、現状把握と筋の良い課 題設定をする。予算とインパクトを考慮し優先 順位を判断する。 02 System 仕組み化 戦略を組織に落とし込み、KPI設計と測定で改 善サイクルを回す。生産性の高い属人性のな い状態を実現する。 03 Transparency 透明性 戦略・JD・会議体・意思決定の背景を開示し、 情報共有を透明性高く行う。組織を鼓舞し巻き 込む。 04 Team First チーム成果 ポテンシャルの高い人材を採用・育成しプロ モーション。フィードバック・モチベーション維持 でチーム力を上げる。 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 20
21. NOVASELL オフィス・ワークスタイル OFFICE & WORKSTYLE ラクスルグループ本社（麻布台）に拠点。ハイブリッド勤務で、集中と議論のバランスをとれる環境。 PHOTO オフィス外観 RAKSUL GROUP OFFICE PHOTO ミーティング 議論しやすい空間設計 PHOTO ワークスペース 集中できるブース・デスク PHOTO リフレッシュ カジュアルな雑談・休憩 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 21
22. NOVASELL 福利厚生・働き方 BENEFITS & WORKSTYLE 生産性を最大化する環境と、高いパフォーマンスを支える制度設計。 フレックス勤務 / 専門型裁量労働 職種により最適な働き方・裁量をもって働ける ハイブリッドワーク リモートワーク・オフィス勤務のハイブリッド運用 ノバセルAI手当 AIツール利用手当（ChatGPT Plus等） 書籍・学習支援 書籍購入・外部講座受講の費用補助 ランチ・ディナー補助 社内コミュニケーション費用補助（月5千円） 最新デバイス貸与 MacBook Pro・デュアルディスプレイ等の最新PC環境 育児・介護支援 育児休業・介護休業等の両立支援制度 健康診断・人間ドック 法定健診に加え、人間ドック補助 慶弔見舞金 結婚・出産・弔事等の見舞金制度 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 22
23. 06 23 採用情報 CAREERS & PROCESS
24. NOVASELL 募集ポジション & 選考プロセス OPEN ROLES & HIRING PROCESS 通年採用。組織の拡大に伴い、幅広いポジションで仲間を募集中。 募集ポジション ビジネスパートナー 法人営業 / アカウントマネジメント ストラテジックプランナー マーケティング戦略 / 分析コンサルティング クリエイティブディレクター TVCM・デジタル動画の企画 デジタルプランナー デジタル戦略・ディレクション BizDev 新規事業開発 AIエンジニア AI活用ツール・SaaS開発 コーポレート HR / Finance / M&A 選考プロセス 目安：2〜4週間 1 カジュアル面談 or 書類選考 2 3 一次面接 4 ワークサンプル（課題→プレゼンテーション） 5 最終面接 6 内定・オファー面談 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 24 二次面接 マーケター BtoBマーケティング 求人情報 求人一覧：https://hrmos.co/pages/raksul/jobs
25. NOVASELL 発信情報 LEARN MORE ABOUT US 社内情報をnoteで定期発信しています。ぜひ、ご覧ください。 Novasell Magazine 社員が綴ったノバセルの働き方や事業、組織についてのnoteです。 ノバセル｜bizdevマガジン マーケティング事業をAIで変革する—— ノバセルBizDevチームの実践記録です。 © Novasell, Inc. | Company Deck 2026 25 https://note.com/novasell/m/m915e1adef4aa https://note.com/novasell/m/meb016eadab77 ノバセル | 入社エントリ ノバセルに入社したメンバーが、なぜノバセルを選 んだのか、これまでのキャリアと今後の挑戦を交え てお話します。 https://note.com/novasell/m/mab838043a485
26. NOVASELL マーケティングの民主化 https://novasell.com/