ヌーラボでのリモートワーク 四年間の軌跡とこれから

Presentation slides at http://devlove-kansai.doorkeeper.jp/events/12334

Transcript

1. DevLOVE  甲⼦子園2014⻄西⽇日本⼤大会   5回裏裏  ”⼼心”トラック 　 2014/08/23(⼟土)  @TIS⼤大阪本社 ヌーラボでのリモートワーク 四年年間の軌跡とこれから
2. 染⽥田  貴志 SOMEDA  Takashi @tksmd 株式会社ヌーラボ エバンジェリスト
3. 開発現場に伝えたい10のこと •  まさに今、この時間帯で話してる三⼈人が書いてます •  ヌーラボブログで公開中
4. 9⽉月5⽇日(⾦金金)  10:30-‐‑‒17:30 @神⼾戸国際会議場 Developers  Summit  2014 In  Kansai  [STORY]
6. 本⽇日のお話 1.  四年年間のリモートワークの軌跡 2.  リモート特有の課題と取り組み 3.  リモートからローカルへの回帰 4.  まとめ
7. http://www.flickr.com/photos/yellowcloud/4525329362/ http://www.flickr.com/photos/brostad/2762412153/ 1. 四年年間のリモートワークの軌跡
8. 2010年年7⽉月  ⼀一⼈人⽀支店開設
9. 2012年年4⽉月  三拠点で開発に
10. 2012年年6⽉月  待望の⼆二⼈人⽬目
11. 2013年年1⽉月  アジア4カ国へ
12. 2014年年7⽉月  ⽶米進出の準備中
13. http://www.flickr.com/photos/nicmcphee/2558167768/ 2.  リモート特有の課題と取り組み
14. 要は⼀一⼈人は寂しい 会社が成⻑⾧長するにつれ、会社の経営がだんだん混沌としていったのです。家 で仕事をすることによって、私は⼼心⾝身の健康を損ない始めました。他⼈人との 連絡はすべてEメールかチャットなので、私は孤独を感じました。時には、 何⽇日も家から出ずにいることもあり、憂鬱な⽇日々だったのです。 ショックだったのが、他の社員もまさしく同じように感じていたということ です。在宅宅勤務は⼀一部の⼈人が信じているほど、⾃自由で、楽しい経験を与えて くれるものではありませんでした。私たちは2014年年に新しいオフィスを構え、 ほとんどのチームをオフィス勤務に戻しました。 http://www.lifehacker.jp/2014/08/140818remote_̲work.html
15. リモートワークの理理想と現実 http://www.slideshare.net/okeee0315/20140708-‐‑‒devlovekansai-‐‑‒remotework
16. チームの構造に起因する問題 •  コミュニケーションに主従関係が⽣生まれる •  暗黙的なコンテキストが「従」側には伝わらない •  積み重なると「取り残されている」疎外感 本社 リモート リモート リモート
17. 問題に「気付きにくい」構造 •  「主」側の⼈人間はそもそも気付きにくい •  「従」側も何がストレスかを⾔言語化しにくい
18. 情報の共有・透明性の担保 •  ⼀一⽇日⼀一回、⼀一対⼀一の密なコミュニケーション •  Backlog  に情報を集約しオープンに共有 •  オンラインビデオツールの導⼊入
19. リアルに  “会う” •  年年に⼀一回、全社員での総会、役員⾯面談 •  不不定期なイベント  (開発合宿など)
20. 在宅宅勤務の実験 •  2ヶ⽉月間、週1回⽔水曜⽇日に実施 •  本社、⽀支社関わらず全員を対象 •  9  割型好意的な反応  (特に海外スタッフ)
21. https://www.flickr.com/photos/joi/1289431666/ 3.  リモートからローカルへの回帰
22. リモート”拠点”へと成⻑⾧長 •  少しずつ⼈人数も増え、現在は三⼈人に •  拠点としての存在感
23. あらためて、なぜそこで働くか •  住み⼼心地のよさ •  個⼈人の嗜好だけの問題なのか？！
24. ⾃自分たちらしく働く場所 •  京都移住計画とのコラボレーション •  地域の⼈人と⼀一緒に、⾃自分たちらしく働く場所を作る
25. 若若者よ、故郷に帰れ その町の市場へ⾏行行き その町の⼈人のために料料理理をつくりなさい フェルナン・ポワン
26. http://www.flickr.com/photos/munaz/2498380666/  4.  まとめ
27. リモートワークのこれから •  「リモートワーク  =  ⼀一⼈人で働く」だけではない •  在宅宅勤務はあくまで⼀一つの選択肢 •  ⼈人が「居ること」には⼤大きな価値がある •  地域でのつながりをつくる •  いろんな所にいろんなチームがある⾯面⽩白さ •  「そのほうが⼈人⽣生楽しいやん」な⽂文化
28. リモートではたらき ローカルにねざす
29. ご清聴ありがとうございました https://nulab-‐‑‒inc.com/ja/career/ 京都でも 募集してます！