Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

（8枚）なぜ正しい新人教育が必要なのか？　新入社員研修の重要性について

Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 横山信弘／絶対達成スライド館 PRO
October 14, 2025
Business
1
290

 （8枚）なぜ正しい新人教育が必要なのか？　新入社員研修の重要性について

Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館

横山信弘／絶対達成スライド館 PRO

October 14, 2025
Tweet

More Decks by 横山信弘／絶対達成スライド館

See All by 横山信弘／絶対達成スライド館
（6枚）組織改革とCAFSマトリクス　『フロー＆ストック』より
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
280
（15枚）NotebookLMのスライド生成機能で「絶対達成」「予材管理」「大量行動」の重要性を解説してもらう
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
220
（4枚）PDCAサイクルとOODAループの違いを徹底解説
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
160
（8枚）営業プロセス、パイプライン、予材管理、カスタマージャーニーの基本
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
210
（15枚）マイクロマネジメントとは何か？ 問題点は？ 正しいマネジメントとは何かを考える（AI活用スライド）
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
2
2.6k
（4枚）マネジメントと3つの評価基準との関係（成果評価・能力評価・情意評価）
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
160
（10枚）正しいマネジメントとマイクロマネジメントの違い　マイクロマネジメントは本当に悪いのか？
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
1
1k
（7枚）営業プロセス・パイプライン・予材管理・カスタマージャーニーの基本
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
3
210
（6枚）プレゼンの技法　ピラミッドストラクチャー PREP法 SDS法 STAR法
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
2
400

Other Decks in Business

See All in Business
about-oha
Avatar for OHA oha
0
20k
AI浅慮の時代における「考える」と「視点」、そして「創造性」
Avatar for Masaya Mori (森正弥) / CAIO (Chief AI Officer) masayamoriofficial
1
2.3k
Eco-Pork Impact Report 2026.02.09 EN
Avatar for Eco-Pork ecopork
0
460
「どう聞くか」をデザインする —— ユーザーインタビューの聞き方プラクティス3選
Avatar for Hiroyasu Yoneyama hynym
PRO
1
130
RDRAモデルからFP・工数・金額につなぐ定量見積り
Avatar for BPStudy bpstudy
1
230
株式会社ジュニ - 採用ピッチ
Avatar for JUNNI junni_inc
2
25k
【Progmat】Monthly-ST-Market-Report-2026-Jan.
Avatar for progmat progmat
0
450
TOCを活動の中心に据える　～SW開発現場や個人の活動に役立つ考え方と事例の紹介～
Avatar for みずのり mizunori
0
110
税理士法人チェスター_事務所紹介資料
Avatar for m.chester mabhr
0
1.8k
Just do it ! で 走り抜けてきたけど ちょっと立ち止まってみた
Avatar for Hakkadaikon hakkadaikon
0
760
成果報酬型アジャイル開発とプロダクトマネジメント
Avatar for sasakendayo sasakendayo
1
210
サステナビリティレポート2025
Avatar for 株式会社浜屋 hamayacorp
0
250

Featured

See All Featured
Accessibility Awareness
Avatar for Sarah Abderemane sabderemane
0
68
Impact Scores and Hybrid Strategies: The future of link building
Avatar for Tamara Novitovic tamaranovitovic
0
210
HU Berlin: Industrial-Strength Natural Language Processing with spaCy and Prodigy
Avatar for Ines Montani inesmontani
PRO
0
240
Unlocking the hidden potential of vector embeddings in international SEO
Avatar for Frank van Dijk frankvandijk
0
180
Fireside Chat
Avatar for paigeccino paigeccino
41
3.8k
Collaborative Software Design: How to facilitate domain modelling decisions
Avatar for Kenny Baas-Schwegler baasie
0
150
The Success of Rails: Ensuring Growth for the Next 100 Years
Avatar for Eileen M. Uchitelle eileencodes
47
8k
Fantastic passwords and where to find them - at NoRuKo
Avatar for Phil Nash philnash
52
3.6k
No one is an island. Learnings from fostering a developers community.
Avatar for Antonio thoeni
21
3.6k
AI Search: Implications for SEO and How to Move Forward - #ShenzhenSEOConference
Avatar for Aleyda Solis aleyda
1
1.1k
Mobile First: as difficult as doing things right
Avatar for Swwweet swwweet
225
10k
Leveraging Curiosity to Care for An Aging Population
Avatar for Cassini Nazir cassininazir
1
180

Transcript

  1. 新人教育の重要性について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.

  2. 成⻑曲線の基本 〜理想と現実のギャップ〜 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 ギャップ

    理想イメージ 実際の成⻑曲線

  3. うまくいかない人の典型例 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 理想イメージ 実際の成⻑曲線

    ギャップ ギャップに耐えられず ここで諦める

  4. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 組織のあたりまえの基準 最初はストレス耐性が高いので、

    このタイミングを逃さない 新人のあたりまえの基準

  5. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 組織のあたりまえの基準 最初はストレス耐性が高いのに、

    このタイミングを逃してしまう 新人のあたりまえの基準

  6. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 組織のあたりまえの基準 新人のあたりまえの基準

    強いインパクトをかけても 簡単には元通りに戻らない

  7. 新入社員の「マナー」「スキル」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 7 自主的な学習のみ 経験学習に頼る

    ギャップ

  8. 新入社員の「マナー」「スキル」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 8 最初に正しい教育を受けたケース 自主的な学習のみ

    経験学習に頼る ギャップ