Lock in $30 Savings on PRO—Offer Ends Soon! ⏳

（8枚）なぜ正しい新人教育が必要なのか？　新入社員研修の重要性について

Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 横山信弘／絶対達成スライド館 PRO
October 14, 2025
Business
0
240

 （8枚）なぜ正しい新人教育が必要なのか？　新入社員研修の重要性について

Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館

横山信弘／絶対達成スライド館 PRO

October 14, 2025
Tweet

More Decks by 横山信弘／絶対達成スライド館

See All by 横山信弘／絶対達成スライド館
（4枚）部下育成の基本 「叱る」と「褒める」の基準とは？　存在承認（アクノレッジメント）を意識しよう！
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
180
（12枚）製造業の利益を最大化する「ブリッジ管理」徹底解説 　～営業と生産との高度な情報共有のあり方
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
1
74
（6枚）世界一有名な時間管理術「タイムボクシング」4つのステップ
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
75
（6枚）重要な目標達成プロセス「目標に焦点を合わせる」とは？　
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
130
（5枚）考える力をアップする2つのコツ　認知力・暗記力・記憶力・考える力・仮説力の鍛え方
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
2
110
（6枚）過去のつらい体験・トラウマを克服するNLP技術「サブモダリティチェンジ」徹底解説
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
1
36
（7枚）苦手意識を克服する「セルフトークの再プログラミング」　NLPの基本技術を徹底解説
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
1
43
（8枚）ストレス耐性をアップする方法とストレス3種類を徹底解説
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
2
67
（10枚）なぜ歴史があり技術力が高い会社ほど人材育成が必要か？
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
3
84

Other Decks in Business

See All in Business
曖昧なLLMの出力をプロダクト価値へつなげる、要求の具体化と評価
Avatar for Higuchi kokoro zerebom
3
350
Crisp Code inc.｜わたしたちの事例 / 実績 - Works
Avatar for So Kotani / Crisp Code inc. CEO so_kotani
0
1.5k
タケウチグループRecruit
Avatar for タケウチグループ takeuchigroup
0
9.3k
ファーストピンの気持ち
Avatar for Takuya Inoue in0u
1
270
SASアピールブック（Web公開版）
Avatar for SAS sas_si
0
1.4k
ホワイトプラス会社紹介資料 / wp_introduction
Avatar for WHITEPLUS whiteplus_recruit
0
110
強みのデザイン入門 / Introduction to Strengths Design
Avatar for tbpgr tbpgr
0
380
ログラス会社紹介資料 新卒採用 ビジネス職［経営幹部候補］/ Loglass Company Deck
Avatar for 株式会社ログラス loglass2019
1
13k
現場とIT部門の橋渡しをして3000人の開発者を救った話 / Talk. Collaborate. Support. Lessons from Bridging Field and IT
Avatar for NTT docomo Business nttcom
2
1.4k
STRARTS, Inc. COMPANY DECK
Avatar for STRARTS, Inc. miyahara
0
750
VISASQ: ABOUT US
Avatar for VISASQ eikohashiba
15
540k
新規投資家向け資料20251114
Avatar for CSC junkiogawa
0
2.1k

Featured

See All Featured
Evolution of real-time – Irina Nazarova, EuRuKo, 2024
Avatar for Irina Nazarova irinanazarova
9
1.1k
Typedesign – Prime Four
Avatar for Hannes Fritz hannesfritz
42
2.9k
10 Git Anti Patterns You Should be Aware of
Avatar for Lemi Orhan Ergin lemiorhan
PRO
659
61k
Navigating Team Friction
Avatar for Lara Hogan lara
191
16k
Design and Strategy: How to Deal with People Who Don’t "Get" Design
Avatar for Morgane Peng morganepeng
132
19k
Designing for humans not robots
Avatar for Tammie Lister tammielis
254
26k
Fashionably flexible responsive web design (full day workshop)
Avatar for Andy Clarke malarkey
407
66k
Visualization
Avatar for Eitan Lees eitanlees
150
16k
Music & Morning Musume
Avatar for Bryan Veloso bryan
46
7k
Large-scale JavaScript Application Architecture
Avatar for Addy Osmani addyosmani
515
110k
The Art of Delivering Value - GDevCon NA Keynote
Avatar for David Neal reverentgeek
16
1.8k
Distributed Sagas: A Protocol for Coordinating Microservices
Avatar for Caitie McCaffrey caitiem20
333
22k

Transcript

  1. 新人教育の重要性について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.

  2. 成⻑曲線の基本 〜理想と現実のギャップ〜 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 ギャップ

    理想イメージ 実際の成⻑曲線

  3. うまくいかない人の典型例 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 理想イメージ 実際の成⻑曲線

    ギャップ ギャップに耐えられず ここで諦める

  4. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 組織のあたりまえの基準 最初はストレス耐性が高いので、

    このタイミングを逃さない 新人のあたりまえの基準

  5. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 組織のあたりまえの基準 最初はストレス耐性が高いのに、

    このタイミングを逃してしまう 新人のあたりまえの基準

  6. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 組織のあたりまえの基準 新人のあたりまえの基準

    強いインパクトをかけても 簡単には元通りに戻らない

  7. 新入社員の「マナー」「スキル」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 7 自主的な学習のみ 経験学習に頼る

    ギャップ

  8. 新入社員の「マナー」「スキル」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 8 最初に正しい教育を受けたケース 自主的な学習のみ

    経験学習に頼る ギャップ