Nyle_new_graduates

© Nyle Inc. 会社概要 6 会社名ナイル株式会社設立 2007年1月15日所在地
東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F 従業員数 242名 ※2024年3月末日現在資本金 595,534千円（2023年12月31日）事業内容ホリゾンタルDX事業自動車産業DX事業株式情報東京証券取引所グロース市場（証券コード：5618）

© Nyle Inc. 働く環境_各種データ（2022年実績） 7 産育休復帰率 100％テレワーク出社比率
30％程度事業部別人数内訳男女比女性：男性 5：5 新卒/中途比率平均年齢育休取得率平均残業時間離職率男性 60% 18.25時間 15.3% 中途：新卒 9：1 20代 20% 30代 57% 40代 21% 50代以上 2% 平均年齢 35歳平均勤続年数 3.0年女性 100% ※2022年12月末時点データ。男女比・新卒／中途比率、平均年齢、離職率は2023年4月末時点。新卒中途従業員数 251名 DX& マーケティング 30% メディア& ソリューション 19% 自動車産業DX 37% 人事・広報 9% コーポレート 6%

© Nyle Inc. 代表メッセージ 8 産業をアップデートし、次の世代に幸せを。私たちナイルは、創業当初より日本のデジタル化の遅れに危機感を持ち、インターネットを活用して顧客企業の業績向上を支援して参りました。昨今ではDXという言葉が社会に浸透してきましたが、事業やサービスを
デジタルの力で革新し、新たな付加価値を創出している企業の数は依然少なく、そこには巨大な可能性が眠っています。これまで2,000社を超える企業のマーケティング活動をご支援する中で磨き上げてきたナイルのインターネットを活用したマーケティング・DXソリューションと、自動車産業のDXに取り組む過程で獲得した、巨大産業をテクノロジーの力でアップデートする方法論は、別の様々な産業領域においても応用が可能です。ナイルは、社名の由来である「Near Your Life」という言葉を大切に、事業家としての飽くなき挑戦心を持って、多様な産業をDX化を通じてアップデートし、人々を幸せにする事業・サービスを作り上げていきます。代表取締役社長高橋飛翔 1985年生まれ。東京大学法学部卒大学在学中の2007年、ナイル株式会社を設立多様な産業のデジタル化をテーマに、インターネットを活用して顧客企業のビジネスを支援するホリゾンタルDX事業を展開様々な事業を支援する過程で自動車産業に変革の余地を見出し、 2018年より自動車産業DX事業を開始「幸せを、後世に。」をミッションに、巨大産業の変革に取り組む

© Nyle Inc. 創業以来、17期連続で売上成長 9 2023年12月に東証グロース市場へ上場成長の歩み 2023年12月に東証グロース市場へ新規上場いたしました。当社は引き続き「幸せを、後世に。」のミッションの下、日本を良くするための事業に挑戦し、日本の DX課題を解決する「産業DXカンパニー」として、各種事業を展開します。
2007年に創業後、2010年にDX&マーケティング事業を開始。また、2012年にメディア& ソリューション事業、2018年より自動車産業DX事業と、多角的に事業展開しながら売上成長しています。オンライン予備校事業等で創業 DX&マーケティング事業を開始メディア&ソリューション事業を開始自動車産業DX事業を開始 50億円超の大型資金調達東証グロース市場へ上場

© Nyle Inc. 社外からの評価 10 企業に関する社員クチコミ情報サイト「OpenWork」において総合評価上位1%企業（全65,732社）インターネット業界
第4位（5,406社） ※2023/11/13時点「働きがいのある会社」 2023年ランキング9年連続選出中規模部門で第8位を受賞中規模部門で女性ランキング第4位を受賞日本経済新聞社による 2022年「NEXTユニコーン調査」において選出 D&Iアワード2023にて「トップインクルーシブカンパニー賞」を受賞日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進める企業として「ベストワークプレイス」の認定「Technology Fast 50 2022 Japan」成長率99.4％を記録しランクイン 2016年から通算4回目の受賞

© Nyle Inc. 社外からの評価企業に関する社員クチコミ情報サイト「OpenWork」において総合評価上位1%企業（全65,732社）インターネット業界第4位（5,406社）
※2023/11/13時点

© Nyle Inc. 13 課題発見力×DX×マーケティングによる事業成長ノウハウを武器に、２つの事業を展開しています。事業紹介自動車産業DX事業部ホリゾンタルDX事業本部 2,000社以上の法人向けマーケティングコンサルティングを展開
アプリ情報メディアを起点として複数メディア群やソリューションを展開車の購買プロセスをデジタル化する車のサブスクビジネスを展開 DX＆マーケティング事業部メディア＆ソリューション事業部

© Nyle Inc. 累計2,000社以上とプロジェクトを実施。多種多様なニーズに対し円滑にプロジェクトを成功に導いています。顧客事例お客さま事例 DX＆マーケティング様々な打ち手グロース戦略・上流設計 SEO・コンテンツマーケ・広告
サイト改善・UI/UX改善ユーザー調査・インサイト分析

© Nyle Inc. プロフェッショナルが集う環境ひとりマーケター　成果を出す仕事術デジタルマーケティング事業部マーケター青木創平（2019年
新卒入社）デジタルマーケティング事業部マーケティングユニットマネージャー大澤心咲執行役員デジタルマーケティング事業部事業責任者岸穂太佳（2014年新卒入社）執行役員メディアテクノロジー事業部針替健太（2013年新卒入社）取締役人事本部本部長土居健太郎 SEO初心者が知っておきたいGoogle機能の基礎知識 Googleオプティマイズによるウェブテストの教科書 BtoBマーケティングの基礎知識 10年使えるSEOの基本 2022年には3名が書籍を発表。デジタルマーケティングに関するナイル社員の出版書籍が多数あります。 2015年の発売より 6回重版のロングセラー

© Nyle Inc. Webコンサルタントの1日 17 始業休憩終業 10:00- 10:15-
11:30- 12:30- 13:30- 15:00- 15:30- 19:00- 出勤提案資料の作成社内ミーティング　ランチクライアントとの打ち合わせ社内ミーティング案件調査、施策・課題出し、資料作成退社主にリモートが多いです他にも、1日の日報作成や翌日の営業準備などをします ※クライアントとの打ち合わせ　によってばらつきはあります ※フレックスのため、あくまで　時間は参考程度にしてください

© Nyle Inc. 展開するサービスメディア良いサービスの情報と人々を繋ぎ、ユーザーの人生をより豊かに。月間利用者数は750万人以上の Webメディアを複数運営メディア運営
10年以上のナレッジクライアントワークで得た豊富な知見 × × 人の暮らしに寄り添うテーマ

© Nyle Inc. エンジニアメンバーの1日 20 始業休憩終業 10:00- 10:05-
10:30- 14:00- 15:00- 16:00- 19:00- 出勤連絡チェック、システム稼働状況確認調査、資料作成、設計、実装等ランチデイリーMTG ソースコードレビュー対応 or 調査、資料作成、設計、実装等退社主にリモートが多いです Q：社外の人と関わる機会はあるの？ A：業務委託さん関連で人材会社の人と連絡したり、たまに別の会社のサービスを利用している(広告関連なので MMP計測ツール)ので，その担当者とか連絡取ったりします！ Q：他部署の人と関わる機会はあるの？ A：他部署の人は週1回の朝会に参加して色々情報共有をしています！同じ部署だと広告システムを利用する運用者の方とよく連携を取ります。

© Nyle Inc. 22 • マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにした、車のサブスクリプションサービス「おトクにマイカー定額カルモくん」 •
日本初の11年長期リースを実現し、日本最安値の月額料金で提供するサービス • 「マイカーの概念を変え、誰もが自由に移動を楽しむ社会を作る」を事業ミッションとして2018年からスタートサービスについて自動車産業DX

© Nyle Inc. セールスメンバーの1日 24 始業休憩終業 09:40- 9:45-
10:30- 13:00- 14:00- 15:00- 16:00- 20:00- 出勤朝までに来ているメールやLINEの返信午前商談　　ランチ班MTG 自己研鑽当日割当架電・商談3件程度退社ロープレの実施、成績優秀者のログを聞いて商談に活かしています ※フレックスのため、あくまで　時間は参考程度にしてください商談では、顧客の家族構成や今後のライフプランを引き出し、相手に適した車種の提案を行います

© Nyle Inc. コアコンピタンスと事業内容 25 コアコンピタンス課題発見力× DX × マーケティング
横断的に産業に関与し、テクノロジーによる事業機会を発見テクノロジーによる業務効率化・自動化・付加価値創造のノウハウデジタルマーケティングを中心としたグロースノウハウ〇〇 DX 自動車産業 DX ホリゾンタル DX 〇〇 DX 〇〇 DX 〇〇 DX マイカー購買の手間を省力化すると共に、与信力の弱い個人のマイカー所有を可能にする、オンライン完結のマイカーサブスク販売事業産業を横断して、様々な企業のデジタル課題発見・解決策の提示と遂行を行う、 DX＆マーケティング事業・メディア＆ソリューション事業を展開新たなDX知見の創出 DX支援ノウハウ活用によるリアル産業参入 2つの事業が相互にシナジーを生み出しながら、新たな産業DXへの参画も視野に入れています。 DX＆マーケティングメディア＆ソリューション

© Nyle Inc. 当社の戦略 26 ホリゾンタルなDX支援を通じ産業や事業者が抱える課題とテクノロジーによる解決策を探索・発見。バーティカルなDX事業を通じた特定産業の深化によって、日本のDX課題を解決していきます。自動車 ••業界 ••業界
••業界 ••業界様々な産業や事業者の課題と解決策を探索・発見自動車産業DX事業ホリゾンタル（水平）な DX支援バーティカル（垂直な DX事業特定産業を深堀りすることで産業のDXを推進自動車産業の深掘り

© Nyle Inc. 今、ナイルに入る面白さハイブリッドスタートアップ 29 17年間連続成長直近3年の急成長安心、安定性教育、育成環境
豊富なノウハウカオス感、余白スピード感豊富な挑戦機会 ✖

© Nyle Inc. 挑戦を後押しする各種制度学習支援制度「ワンアップ」　・ChatGPT制度書籍代や勉強会の参加費、ChatGPTサブスクリプション費用など、1人あたり月1万円まで補助される制度。 30
ステップアップ研修新任マネージャー研修や主任研修、ランク昇格に向けた能力開発研修など、社員の成長ステージに合わせ研修を実施。　その他参考記事はこちら └活用社員のインタビュー └制度設定者インタビュー • 副業可能制度「サブジョブ」 • 社員の起業支援「かどでに出資」参考記事はこちら • 全社経営会議 • 月次報告会「オールメンバーズMTG」 • OKR • 1on1 　　　等幹部育成プログラム「NNX」経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。経営会議への参加や担当役員のナレッジ共有を行い、経営目線を養います。実際に執行役員も誕生しています。キャリア応援制度「フミダス」活躍社員の異動希望を1年以内に、 100％叶える制度です。実際に事業部や職種を変え活躍する社員も多数。

© Nyle Inc. 長期的な活躍を支援する制度やフォロー体制 31 キッズケア休暇小学校卒業までのお子様の傷病の世話、予防接種などのために1年間に5日（対象のお子様が2名以上の場合は10日）の有給休暇が取得でき、法定よりナイル独自
にアップデートしています。フレックスタイム・時短勤務コアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、ライフステージの変化に応じて、時短勤務で働く社員もいます。 ※フレキシブルタイム（5：00～22：00）の間で、一日最低4時間以上の勤務が必須。月の所定労働時間は、1日に8時間×営業日数となります。産前産後・育児休業ご自身、ご家族の出産・育児に備えた休業制度です。復帰率は100%で、仕事と子育ての両立ができる環境を整備しています。男性の取得実績も増えてきており、半年間取得したケースもあります。リモートワーク制度モニター、キーボード、マウス、イヤフォンなどのリモートワーク用備品を貸与。また「在宅勤務手当」を月1万円支給（フルタイム正社員の場合）。出社頻度は事業部・ポジションによります。参考記事はこちら └マネージャーや半年育休取得した社員も！男性社員3名の対談 └産休育休後トップセールスの女性社員インタビュー

© Nyle Inc. 長期的な活躍を支援する制度やフォロー体制 32 パートナーシップ支援制度事実婚、同性婚であっても法律婚と同じく、慶弔休暇や育児・介護休業、各種手当などの福利厚生が受けられる制度です。ナイルは一人ひと
りの「パートナーシップ」の形を尊重し、自分らしく幸せな生き方を支援します。その他 • 人事相談窓口「オープンドア」 • 介護支援制度 • 介護休暇 • 入社時特別休暇（特別休暇3日付与） • 有給休暇 • LUNA休暇 • 慶弔休暇　など・妊休：妊娠に至る前から産休前までの期間におけるつわり、妊婦健診、不妊治療や、また、妊娠中のパートナーの通院付き添いや第一子の世話等のために使える月2日分の特別休暇（有給扱い）を提供。・出産サポート休暇：パートナーが出産した社員に、出産直後の行政手続きなどに使える2日分の特別休暇（有給扱い）を提供。・さんきゅうインセンティブ：産育休取得者のチームメンバーへの特別賞与を支給。参考記事はこちら妊休パッケージ当社独自の制度として、妊娠に至る前から出産直後までにフォーカスし、法定休業でカバーできない妊娠前後をフォローアップ。

© Nyle Inc. 社内コミュニケーション 33 You Are The One 全社表彰式「ナイルアワード」
10年以上続くピアボーナス制度「You Are The One」。従業員同士で、賞賛や感謝のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができ、現在では毎月300通以上のメッセージがやりとりされています。参考記事はこちら半期に一度開催される全社総会「ナイルアワード」では、直近の半年間でナイルの全社員の中で最も活躍したメンバーやチーム、プロジェクトが表彰されます。仲間の挑戦や成功を称え合っています。参考記事はこちら

© Nyle Inc. 社内コミュニケーション 34 部活動社内交流会「野球部」「釣り部」はじめ、「辛いもの部」「オセロ部」「ドル推し部」など異色な部活も含め20以上の部活があります。趣味で繋がる部活動も活発です。
参考記事はこちら春と秋に全従業員が参加できる大交流会を開催しています。例年100名以上が参加し、昼や夜などの開催時間帯や、オフラインもしくはオンライン参加も選択できます。異なる事業部の社員とも交流が可能です。

© Nyle Inc. 新卒メンバーの声久保瞭也なぜナイルに決めたのか実際に入社してみてひとことメッセージ
長期インターンを通じて、ナイル社員の優秀さとフラットなカルチャーに魅力を感じ、この会社にコミットすれば成長できると感じたから。インターンをしていたこともあり、入社前後の期待値のズレはなかった。ベンチャー企業なので色々な機会がたくさん転がっている環境だと思う。自分の場合は、セールスへの異動やマネージャーの経験など色々なチャレンジができて良かった。選考を通して、ナイルのことを色々知ってもらえると嬉しいです。今回の経験が皆さんの就職活動の良いスタートになるよう、ナイル社員も全力でサポートします。 2019年慶應義塾大学経済学部卒業　 2017年よりナイルで長期インターンを実施。2019年に新卒として入社。 2019年上期 SEOコンサルタントとして勤務。　2021年下期セールスユニットに異動。 2022年8月セールスユニット主任に就任　2023年7月セールスユニットマネージャーに就任。 10名のメンバーと一緒に、新規・既存顧客の受注獲得に向けた営業活動に取り組む。趣味：サイクリング・サウナ DX＆マーケティング事業部セールスユニット　マネージャー 2019年新卒入社経歴・趣味顔写真が入ります

© Nyle Inc. 37 新卒メンバーの声雨森加恵なぜナイルに決めたのか実際に入社してみてひとこと
メッセージ webデザイナー職で就活していく中で、上から降りてきた要望をただそのまま作るのではなく、要件作成や戦略などの上流工程から行なっていきたい気持ちがありました。そのため、デザイナーでもビジネス視点を持って自分から提案等ができる会社を志望して就職活動をしていました。そんな中で、ナイルは全員企画・全員自走という言葉を大事にしており、職種関係なく自らが企画提案をする組織になっていることを知りました。実際に選考を受けて色んな社員さんにお話を伺っていく中でも、全員企画・全員自走の意識は強いことがわかり、ナイルへの入社を決めました。エンジニアでもビジネス側の視点を持ちながら開発の提案をしていたりなど、言われたことをやっていれば良いという姿勢ではなく、1 人ひとりが多角的な視点を持ちつつ、足りないところはみんなで補って協力していこうというチーム姿勢があるのでとても良いなと感じています。また、新卒にもチャンスをたくさん与えてくれる環境でもあると思っています。2年目になりたての時に、新規サイト立ち上げのデザインを全て任せていただき、リリースまで行うという経験ができました。2年目からこんな大きな成果を残すチャンスをもらえるのはなかなかないと思います。ナイルでは1人1人の新たな試みを応援し、成長を大切にする文化があります。特に新卒の成長は会社全体でとても温かく見守ってくれるので、いつでも挑戦がしやすい環境だと思います。みなさんの経験や知識、視点は必ず周りに良い影響を与えて、それが会社の成長にもつながると思いますので、ぜひ積極的に自分の考えやアイデアを発信してみてください。一緒に会社を盛り上げていけることを楽しみにしています！ 22新卒のWebデザイナーとしてナイルに入社しました。2021年の10月から内定者インターンとして業務に携わり、2022年4月からは社員としてMTに参加しています。以降MT全体のメディアのサイトデザインやバナー作成等を行ない、現在はAppliv TOPICSやラクタさんなどのリテールカテゴリのデザイン業務がを主に行なっています。【趣味】映画やアニメ鑑賞、街の散策　【特技】歯をきれいに磨くことメディア＆ソリューション事業部リテールカテゴリ 2022年新卒入社経歴・趣味

© Nyle Inc. 38 新卒メンバーの声後藤凜佳なぜナイルに決めたのか実際に入社してみてひとこと
メッセージ ①人の良さ └面接でお会いできる社員は限られていますが、お会いした社員全員と一緒に働きたいと思えました。面接で唯一素を出せた会社がナイルでした。 ②希少な環境 └全く知識もない状態で、中途社員ばかりの会社に入ることはハードルが高かったですが、目指すべき目標が「2~3個上の先輩」ではなく「社会経験豊富な大先輩」である環境はなかなか無いと感じました。 ①イメージ通りだったこと └貪欲で優秀な先輩社員の方々 ②想像以上だったこと └入社3ヶ月でメイン案件を任せてもらえる　スピード感 └新卒教育の手厚さ速いスピードで成長したい、自分らしく働きたい、尊敬できる人と働きたい、知識がないのでちゃんと勉強できる環境がほしい、新卒のうちから活躍したい、どれもナイルで叶えられます！少しでも興味がある方は是非ナイルで一緒に働きましょう！経歴：大学時代は英米文学を学んでいました。基本的にはアルバイト三昧でしたが、国会議員の元でインターンをしたり、アクセサリーを制作して販売をしたりもしていました。趣味：ホットケーキをいい感じに焼くことです。 DX＆マーケティング事業部コンサルティングユニット 2023年新卒入社経歴・趣味顔写真が入ります 2024年アワードルーキー賞ノミネート！

© Nyle Inc. 39 新卒メンバーの声丹下文貴なぜナイルに決めたのか実際に入社してみてひとこと
メッセージ元々マーケティングスキルを向上させたいという思いで就職活動を開始しました。ナイルに決めた理由は3つあります。 ①選考の充実さ（マーケティングテストなど） ②企業フェーズ（実績のある既存事業とそれを活かした新規事業の両立性） ③挑戦機会を多く享受出来ると感じたためです。「社員全員が向上心を持って貪欲に知識を吸収し、業務に取り組み、組織として新たな挑戦を後押しする」姿勢を肌で感じることが出来て、自分自身の成長も実感できています。二年前、僕が就職活動をしていた時の不安や焦りを今みなさんは感じられていると思います。たくさん考えて、たくさんの機会に触れることで自分が納得出来る決断をしていただければと思います。ファイト！ • 小学校から大学まで16年間野球を続けてきました。 • 大学時代は野球と並行して、趣味のデザインを活かしてアパレルブランドを運営していました。 • 最近はデザインブックやアーティストの自伝を扱う本屋さんへ行くことにハマっています。 DX＆マーケティング事業部コンサルティングユニット 2023年新卒入社経歴・趣味顔写真が入ります 2024年アワードルーキー賞受賞！

© Nyle Inc. 40 新卒メンバーの声藤井和輝なぜナイルに決めたのか実際に入社してみてひとこと
メッセージ・役員との距離が近く、バッターボックスに立てる機会が多そうだった。・社内体制が大きく変化している状況で、非常におもしろそうだと感じた。働きやすい、成長できる、人がいい(先輩方が超優秀)の三拍子そろった会社です！説明会やインターン、面接を通して「このナイルって会社、いいな」と感じたら、基本その直感に間違いはないのでぜひ選考を受けてみてください！経歴 └広島大学(機械システム学科)→広島大学大学院(機械設計工学専攻) 趣味 └飲み、カラオケ、サウナ、週刊少年ジャンプ、ボードゲーム DX＆マーケティング事業部コンサルティングユニット 2023年新卒入社経歴・趣味顔写真が入ります

© Nyle Inc. 先輩社員のキャリア事例大澤心咲（中途入社） ▼略歴・外資コンサル・ナイル中途入社・Webコンサルタント
・マーケター久保瞭也（19卒） ▼略歴・Webコンサルタント・セールスマネージャー岸穂太佳（14卒） ▼略歴・Webコンサルタント・セールス・マネージャー・執行役員事業責任者針替健太（13卒） ▼略歴・Appliv立ち上げ・マネージャー・執行役員事業責任者 42

© Nyle Inc. ナイルについて 44 X、Instagramで情報発信も行っています！ @nyle_potential https://twitter.com/nyle_potential nyle_potential https://www.instagram.com/nyle_potential/
内定者や一次選考メンバーの社員、事業などをを紹介！学生の皆さんに知ってほしいナイルの最新ニュースなどを公開！

© Nyle Inc. 選考フロー 26卒はビジネス職を募集いたします ※選考フローは、変更がある場合がございます 46 エントリーシート提出 Webテスト
（SPI＆ワークテスト） 1次面接 2次面接グループディスカッション最終面接人事面接

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