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1. © Nyle Inc. ナイル株式会社 会社紹介資料 ナイル株式会社 人事本部 ver.2024.7.30
2. © Nyle Inc. 会社概要 2 会社名 ナイル株式会社 設立 2007年1月15日 所在地 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F 従業員数 242名 ※2024年3月末日現在 資本金 595,534千円（2023年12月31日） 事業内容 ホリゾンタルDX事業 自動車産業DX事業 株式情報 東京証券取引所 グロース市場 （証券コード：5618）
3. © Nyle Inc. 代表メッセージ 3 産業をアップデートし、 次の世代に幸せを。 私たちナイルは、創業当初より日本のデジタル化の遅れに危機感を持ち、 インターネットを活用して顧客企業の業績向上を支援して参りました。 昨今ではDXという言葉が社会に浸透してきましたが、事業やサービスを デジタルの力で革新し、新たな付加価値を創出している企業の数は依然少なく、 そこには巨大な可能性が眠っています。 これまで2,000社を超える企業のマーケティング活動をご支援する中で 磨き上げてきたナイルのインターネットを活用したマーケティング・DXソリューションと、 自動車産業のDXに取り組む過程で獲得した、巨大産業をテクノロジーの力で アップデートする方法論は、別の様々な産業領域においても応用が可能です。 ナイルは、社名の由来である「Near Your Life」という言葉を大切に、 事業家としての飽くなき挑戦心を持って、多様な産業をDX化を通じてアップデートし、 人々を幸せにする事業・サービスを作り上げていきます。 代表取締役社長 高橋 飛翔 1985年生まれ。東京大学法学部卒 大学在学中の2007年、ナイル株式会社を設立 多様な産業のデジタル化をテーマに、インターネットを活用 して顧客企業のビジネスを支援するホリゾンタルDX事業を展開 様々な事業を支援する過程で自動車産業に変革の余地を見出し、 2018年より自動車産業DX事業を開始 「幸せを、後世に。」をミッションに、巨大産業の変革に取り組む
4. © Nyle Inc. 創業以来、17期連続で売上成長 4 2023年12月に東証グロース市場へ上場 成長の歩み 2023年12月に東証グロース市場へ新規上場いたしました。当社は引き続き「幸せ を、後世に。」のミッションの下、日本を良くするための事業に挑戦し、日本の DX課題を解決する「産業DXカンパニー」として、各種事業を展開します。 2007年に創業後、2010年にDX&マーケティング事業を開始。また、2012年にメディア& ソリューション事業、2018年より自動車産業DX事業と、多角的に事業展開しながら売 上成長しています。 オンライン予備校事 業等で創業 DX&マーケティング 事業を開始 メディア&ソリュー ション事業を開始 自動車産業DX事業 を開始 50億円超の 大型資金調達 東証グロース市場へ 上場
5. © Nyle Inc. 5 課題発見力×DX×マーケティングによる事業成長ノウハウを武器に、２つの事業を展開しています。 事業紹介 自動車産業DX事業部 ホリゾンタルDX事業本部 2,000社以上の法人向け マーケティングコンサルティングを展開 アプリ情報メディアを起点として 複数メディア群やソリューションを展開 車の購買プロセスをデジタル化する 車のサブスクビジネスを展開 DX＆マーケティング事業部 メディア＆ソリューション事業部
6. © Nyle Inc. 累計2,000社以上とプロジェクトを実施。多種多様なニーズに対し円滑にプロジェクトを成功に導いています。 顧客事例 お客さま事例 DX＆マーケティング 様々な打ち手 グロース戦略・上流設計 SEO・コンテンツマーケ・広告 サイト改善・UI/UX改善 ユーザー調査・インサイト分析
7. © Nyle Inc. 展開するサービス メディア 良いサービスの情報と人々を繋ぎ、 ユーザーの人生をより豊かに。 月間利用者数は750万人以上の Webメディアを複数運営 メディア運営 10年以上の ナレッジ クライアント ワークで得た 豊富な知見 × × 人の暮らしに 寄り添う テーマ
8. © Nyle Inc. 8 • マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てる ようにした、車のサブスクリプションサービス 「おトクにマイカー 定額カルモくん」 • 日本初の11年長期リースを実現し、日本最安値の 月額料金で提供するサービス • 「マイカーの概念を変え、誰もが自由に移動を楽 しむ社会を作る」を事業ミッションとして2018年 からスタート サービスについて 自動車産業DX
9. © Nyle Inc. 9 サービスについて 自動車産業DX
10. © Nyle Inc. 日本の就労人口の8%（5～600万人）が就業する自動車産 業。ナイルは、日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦して おり、ファーストプロダクトとして現在推進している完全 非対面でのインターネット販売における定額カーリース事 業を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスに おけるDX（デジタルトランスフォーメーション）をすすめ ています。 10 自動車産業に取り組んでいる社会的責任として、交通事故の防 止、または交通事故で悲しむ人を減らすための活動に、少しで も貢献したいという思いから、 2021年9月より毎月1都道府県に寄付する「ナイル47PROJECT （ヨンナナプロジェクト）」を実施しています。 各都道府県の行政や自治体を通して、地域の交通安全の促進に 活用されています。 市場規模、日本最大170兆円。 自動車産業DXへの挑戦 「47PROJECT」にて社会貢献活動も推進 地域の交通安全の促進 ナイル47プロジェクト サービスについて 自動車産業DX
11. © Nyle Inc. コアコンピタンスと事業内容 11 コアコンピタンス 課題発見力× DX × マーケティング 横断的に産業に関与し、テクノロジーによる事業機会を発見 テクノロジーによる業務効率化・自動化・付加価値創造のノウハウ デジタルマーケティングを中心としたグロースノウハウ 〇〇 DX 自動車産業 DX ホリゾンタル DX 〇〇 DX 〇〇 DX 〇〇 DX マイカー購買の手間を省力化すると共に、与信力の弱い個人のマイカー所有を 可能にする、オンライン完結のマイカーサブスク販売事業 産業を横断して、様々な企業のデジタル課題発見・解決策の提示と遂行を行う、 DX＆マーケティング事業・メディア＆ソリューション事業を展開 新たなDX知見の創出 DX支援ノウハウ活用によるリアル産業参入 2つの事業が相互にシナジーを生み出しながら、新たな産業DXへの参画も視野に入れています。 DX＆マーケティング メディア＆ソリューション
12. © Nyle Inc. 当社の戦略 12 ホリゾンタルなDX支援を通じ産業や事業者が抱える課題とテクノロジーによる解決策を探索・発見。 バーティカルなDX事業を通じた特定産業の深化によって、日本のDX課題を解決していきます。 自動車 ••業界 ••業界 ••業界 ••業界 様々な産業や事業者の課題と解決策を探索・発見 自動車産業DX事業 ホリゾンタル （水平）な DX支援 バーティカル （垂直な DX事業 特定産業を深堀りすることで産業のDXを推進 自動車産業の深掘り
13. © Nyle Inc. 幸せを、後世に。 MISSION -社会的使命- 日本を変革する矢 VISION -中長期的な理想像- 13 ナイルは、社会に根付く事業作りを通じ、時代を超えて人々の幸せに貢献します。 私たちが生きる現代の日本は、数多くの課題で満たされています。 豊かで幸せな未来を次の世代に紡いでいくため、私たちは自身を「日本を変革する矢」とし、 絶え間なき自己変革を繰り返しながら、日本を良くするための事業に挑戦し続けます。 経営理念 ー ミッション・ビジョンの紹介 日本のDX課題を解決する「産業DXカンパニー」
14. © Nyle Inc. 14 経営理念 ー バリュー（行動指針）の紹介
15. © Nyle Inc. 社外からの評価 15 企業に関する社員クチコミ情報サイト 「OpenWork」において 総合評価 上位1%企業（全65,732社） インターネット業界 第2位（5,280社） ※2023/06/29時点 受賞歴 • 働きがいのある会社ランキング 10年連続受賞 • テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50」4回受賞 • 日経新聞主催「プラチナ企業ランキング」16位選出　　　　　　　　　　など D&Iアワード2023にて 「トップインクルーシブカンパニー賞」を受賞 日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進める企業として 「ベストワークプレイス」の認定
16. © Nyle Inc. 挑戦を後押しする各種制度 学習支援制度「ワンアップ」　 ・ChatGPT制度 書籍代や勉強会の参加費、ChatGPTサ ブスクリプション費用など、1人あたり 月1万円まで補助される制度。 16 ステップアップ研修 新任マネージャー研修や主任研修、ラン ク昇格に向けた能力開発研修など、社員 の成長ステージに合わせ研修を実施。 　その他 参考記事はこちら └活用社員のインタビュー └制度設定者インタビュー • 副業可能制度「サブジョブ」 • 社員の起業支援「かどでに出資」 参考記事はこちら • 全社経営会議 • 月次報告会「オールメンバーズMTG」 • OKR • 1on1 　　　 等 幹部育成プログラム「NNX」 経営幹部を社員から生み出すことを目 的とした育成プログラム。経営会議へ の参加や担当役員のナレッジ共有を行 い、経営目線を養います。実際に執行 役員も誕生しています。 キャリア応援制度「フミダス」 活躍社員の異動希望を1年以内に、 100％叶える制度です。実際に事業部や 職種を変え活躍する社員も多数。
17. © Nyle Inc. 長期的な活躍を支援する制度やフォロー体制 17 キッズケア休暇 小学校卒業までのお子様の傷病の世話、 予防接種などのために1年間に5日（対象 のお子様が2名以上の場合は10日）の有 給休暇が取得でき、法定よりナイル独自 にアップデートしています。 フレックスタイム・ 時短勤務 コアタイム無しのフレックスタイム制 度を導入しており、柔軟な働き方が可 能です。 また、ライフステージの変化に応じ て、時短勤務で働く社員もいます。 ※フレキシブルタイム（5：00～22：00）の 間で、一日最低4時間以上の勤務が必須。月 の所定労働時間は、1日に8時間×営業日数 となります。 産前産後・育児休業 ご自身、ご家族の出産・育児に備えた休 業制度です。復帰率は100%で、仕事と子 育ての両立ができる環境を整備していま す。男性の取得実績も増えてきており、 半年間取得したケースもあります。 リモートワーク制度 モニター、キーボード、マウス、イヤ フォンなどのリモートワーク用備品を 貸与。また「在宅勤務手当」を月1万円 支給（フルタイム正社員の場合）。出 社頻度は事業部・ポジションによりま す。 参考記事はこちら └マネージャーや半年育休取得した社員も！男性社員3名の対談 └産休育休後トップセールスの女性社員インタビュー
18. © Nyle Inc. 長期的な活躍を支援する制度やフォロー体制 18 パートナーシップ支援制度 事実婚、同性婚であっても法律婚と 同じく、慶弔休暇や育児・介護休 業、各種手当などの福利厚生が受け られる制度です。ナイルは一人ひと りの「パートナーシップ」の形を尊 重し、自分らしく幸せな生き方を支 援します。 その他 • 人事相談窓口「オープンドア」 • 介護支援制度 • 介護休暇 • 入社時特別休暇（特別休暇3日付与） • 有給休暇 • LUNA休暇 • 慶弔休暇　など ・妊休： 妊娠に至る前から産休前までの期間 におけるつわり、妊婦健診、不妊治 療や、また、妊娠中のパートナーの 通院付き添いや第一子の世話等のた めに使える月2日分の特別休暇（有給 扱い）を提供。 ・出産サポート休暇： パートナーが出産した社員に、出産 直後の行政手続きなどに使える2日分 の特別休暇（有給扱い）を提供。 ・さんきゅうインセンティブ： 産育休取得者のチームメンバーへの 特別賞与を支給。 参考記事はこちら 妊休パッケージ 当社独自の制度として、妊娠に至る前から出産直後までにフォーカ スし、法定休業でカバーできない妊娠前後をフォローアップ。
19. © Nyle Inc. 社内コミュニケーション 19 You Are The One 全社表彰式「ナイルアワード」 10年以上続くピアボーナス制度「You Are The One」。従業員 同士で、賞賛や感謝のメッセージとともに換金できるポイン トを贈ることができ、現在では毎月300通以上のメッセージが やりとりされています。 参考記事はこちら 半期に一度開催される全社総会「ナイルアワード」では、直近 の半年間でナイルの全社員の中で最も活躍したメンバーやチー ム、プロジェクトが表彰されます。仲間の挑戦や成功を称え 合っています。 参考記事はこちら
20. © Nyle Inc. 社内コミュニケーション 20 部活動 社内交流会 「野球部」「釣り部」はじめ、「辛いもの部」「オセロ 部」「ドル推し部」など異色な部活も含め20以上の部活が あります。趣味で繋がる部活動も活発です。 参考記事はこちら 春と秋に全従業員が参加できる大交流会を開催しています。 例年100名以上が参加し、昼や夜などの開催時間帯や、オフラ インもしくはオンライン参加も選択できます。異なる事業部 の社員とも交流が可能です。
21. © Nyle Inc. 働く環境_各種データ（2022年実績） 21 産育休 復帰率 100％ テレワーク 出社比率 30％程度 事業部別 人数内訳 男女比 女性：男性 5：5 新卒/中途比率 平均年齢 育休取得率 平均残業時間 離職率 男性 60% 18.25時間 15.3% 中途：新卒 9：1 20代 20% 30代 57% 40代 21% 50代以上 2% 平均年齢 35歳 平均勤続年数 3.0年 女性 100% ※2022年12月末時点データ。男女比・新卒／中途比率、平均年齢、離職率は2023年4月末時点。 新卒 中途 従業員数 251名 DX& マーケティング 30% メディア& ソリューション 19% 自動車産業DX 37% 人事・広報 9% コーポレート 6%
22. © Nyle Inc. 22 カジュアル面談 （必要に応じて） オファー面談 内定通知 入社後の期待や 条件の調整の面談 応募 入社 1次面接 現場メンバー または 人事との面接 2次面接 現場メンバー または マネージャーとの面接 Web適性検査・ワークサンプルテスト・ リファレンスチェック 性格診断と入社後業務に模したテスト、第三者 アンケートを実施 最終面接 事業責任者との面接 選考フロー