ワンキャリア 会社説明資料 / Company Deck

株式会社ワンキャリアの会社紹介資料です。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに、
起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、新卒採用メディア「ONE CAREER」を提供しています。

2020年からは採用DXを実現するクラウド型の新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」を、2021年からはすべてのキャリアをオープンに。をコンセプトに中長期のキャリア形成をサポートする中途採用メディア「ONE CAREER PLUS」を提供しています。

▼コーポレートサイト
https://onecareer.co.jp/

▼採用情報
・コーポレートサイト　Recruitページ
https://onecareer.co.jp/recruit/
・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/onecareer

Transcript

1. Company Deck 株式会社ワンキャリア
2. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1 1分でわかる：ワンキャリアで働く魅⼒ 最⾼品質のサービスを⽣み出す、個性豊かな⼈たち ⼈⽣で多くの時間を投資する「仕事」の意思決定を アップデート 創業から数年で急成⻑を遂げ、多くの求職者や企業を ⽀援 新たな事業や企画へ積極投資するスタンスで⼤きな 市場へ挑戦 チームや経営陣が全⼒で個の強みを模索するカルチャー /成⻑環境 多様なバックグラウンドをもつメンバーが集い、互いを ⾼め合う⾵⼟ あらゆる⼈がパフォーマンスを発揮できるよう柔軟な 制度やコミュニケーション機会を設計 事業 / ミッションの魅⼒ 組織 / 働き⽅の魅⼒
3. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 2 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
4. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ミッション Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ⼈の数だけ、キャリアをつくる。 キャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。 キャリアパス？ キャリアプラン？ ⽇々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、 通⽤しなくなっている。 個⼈にとっても法⼈にとっても、必要なのはかつての⼀般解じゃない。 それぞれの未来につながる独⾃の解。 それらに⾃由にアクセスし、選べること。 そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。 仕事選びに関するあらゆるデータを集め、⾒える化し、 誰もが⾃由に使えるように開放する。 これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、 ⼈の数だけキャリアをつくる。 それがワンキャリアの使命です。 3
5. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 創業の背景と当社の課題意識 6,723万⼈1の就業者がいる⽇本においてキャリアデータは公開 されておらず、過去事例を参考にキャリア設計ができない。 ワンキャリアはまず初めにキャリアのスタート地点である新 卒採⽤におけるキャリアデータの収集を⾏うことで、初めて の仕事選びとなる就職活動の不透明さを解消してきた。 キャリアデータを公開することで キャリアに対する不安は払拭できる。 1. 労働⼒調査（基本集計） 2023年（令和5年）1⽉分結果。 2. マンパワーグループ調べ「⼊社前の期待と⼊社後の現実に、５割以上が「ギャップ」を実感。 ⼊社前に聞いておけばよかった！と思ったこととは？」より。 53％ の正社員が⼊社前の期待に対し⼊社後に 違いを感じたことがある2。 キャリアが不透明なことでミスマッチが 起こっている。 4
6. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 5 当社が⽬指す、キャリアデータによって変わる世界 キャリア選択に必要な情報へ、誰でも容易にアクセスできる。 国、企業、個⼈それぞれが抱える課題の解決を⽬指す。 個⼈ キャリアデータ 企業 変化し続ける採⽤⼿法 • 終⾝雇⽤、新卒⾄上主義からの脱却 • ⼈材採⽤領域におけるDX推進 個⼈ キャリアの多様化 • 終⾝雇⽤から転職前提の就職へ変化 • ⼊社前後のギャップによるミスマッチの発⽣ ⾏政 ⼈的資源の枯渇 • 少⼦⾼齢化、⽣産年齢⼈⼝の減少 • 先進諸国の中で著しく低い労働⽣産性 データをもとに ⾃分らしいキャリア を選択できる 企業 データをもとに 採⽤の意思決定が できる ⾏政 労働⽣産性の⾼い 領域へ⼈材資源を 最適配分できる キャリア選択における課題 当社が⽬指す未来
7. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 6 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
8. ⽬次 -contents- Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1. これまでの歩み 2. ONE CAREERについて 3. ONE CAREER CLOUDについて 4. ONE CAREER PLUSについて 5. 今後の展望（拡⼤余地）について 7
9. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 8 これまでの歩み 起点となる新卒採⽤領域から事業をスタートし、ユーザー数が急拡⼤。 今後も⼈事向け・中途市場向けのプロダクトをはじめ、新たな事業を展開予定。 2013年12⽉ サービスリリース 2022年1⽉ サービスリリース ワンキャリアクラウド採⽤計画 β版をリリース 今後 2020年6⽉ 2018年3⽉ 累計会員数 10万⼈突破 累計会員数 100万⼈突破 ONE CAREER LIVE 提供開始 2020年3⽉ 【新卒採⽤メディア】 より広いユーザーに ⽀持されるコンテンツ や機能を拡充 【⼈事向け採⽤クラウド】 採⽤DX⽀援サービスの 新規ツール開発と 収益機会の拡⼤ 【中途採⽤メディア】 コンテンツ収集と 求職者獲得を強化。 法⼈向け機能も リリース 新卒採⽤メディア ⼈事向け採⽤クラウド 中途採⽤メディア 説明会動画配信 サービス
10. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 約50万件を超える就職活動に関する体験情報などのコンテンツを公開。 新卒求職者が企業に関するキャリアデータにアクセスすることが可能。 就職活動 新卒⼊社 転職 転職 1. NewsPicks発表「【図解】20サービスを徹底⽐較。本当に役⽴つ「就活サイト」⼀覧より。 2. ※ HR総研×楽天みん就：2024年卒学⽣の就職活動動向調査より。 学⽣の利⽤率 / 使いやすさ¹ 1位 学⽣が最も利⽤した 就職サイトランキング² 2位 ONE CAREERについて 9
11. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 求⼈情報（企業からの発信）のみを提供するこれまでの⼈材サービスと違い、 求職者が必要とする情報を公開することで採⽤マーケットの変⾰を実現。 1. 求⼈アグリゲーションサイト：複数の求⼈サイトから求⼈情報を集め、1つのサイト上で提供する サービス。 2. キャリアデータ：個⼈の就職・転職活動における活動履歴（どの企業にエントリーしたのか、どの企 業から内定を獲得したのかなど）やキャリアパス（どの企業からどの企業へ転職したのか、その過程 でどの企業を就職先の候補として検討したのかなど）の情報。または企業の採⽤活動（包括的な採⽤ のプロセス、詳細な⾯接内容、内定者や⼊社者の属性の傾向など）の情報。仕事選びに関する個⼈と 企業が必要とするあらゆるデータの総称。 キャリアデータプラットフォームを活⽤した就職活動 これまでの就職活動 キャリアデータプラットフォーム 企業HP 求⼈サイト 求職者 求職者 求職者 求⼈サイト 企業HP ⼤⼿ナビサイト 求⼈アグリゲーションサイト1 キャリア データ2 ⾯接 内定 企業の選考プロセス レジュメ (履歴書) １社⽬ 2社⽬ 企業間のキャリアパス 選考プロセス 企業HP 求⼈サイト オンライン 企業説明会 クチコミ 求職者は求⼈サイト、企業の採⽤ページ、会社 説明会、OB訪問などで、必要な情報を⼿に⼊ れるために異なる複数のチャネルにアクセスす る必要がある。 求職者は、求⼈情報はアグリゲーションサイト 上で⼀括して⼊⼿することができるようになっ たが、企業の評判や採⽤選考の対策情報は、引 き続き異なるチャネルにアクセスする必要があ る。 当社では、求職者が「求⼈サイト」や「企業の採⽤ページ」などオンラインで⼊⼿していた情報と、「企業の評判情報」や「企業 の会社説明会による情報」などオフラインで⼊⼿していた情報を共に⼊⼿できるキャリアデータプラットフォームを構築し、求職 者からの就職活動の体験情報を中⼼とするこれまでオープンにされていなかったキャリアデータを蓄積し提供している。 ONE CAREERについて 10
12. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 各社の選考データ（ 1万社以上1 ） 就職活動の体験情報（ 50万件以上2） 企業選びやインターンシップなどのイベント選びをサポートする 体験情報や、選考対策に役⽴つデータを収集。 ONE CAREERについて 11 1,2. 2023年6⽉時点の実績値。
13. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1年を通して最も利⽤した就職サイト1,2 圏外 1. ⽂系学⽣が1年を通して最も利⽤した就職サイトの順位。理系学⽣についても2022年卒/2023年卒で当社サービスONE CAREERは2位を獲得。 2. ProFuture株式会社/HR総研 •「HR総研×楽天みん就：2023年卒学⽣の就職活動動向調査 結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=334） •「HR総研×楽天みん就：2022年卒学⽣の就職活動動向調査（6⽉） 結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=311） •「HR総研×楽天みん就：2021年卒学⽣の就職活動動向調査 結果報告」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=272） •「HR総研：「2019年卒学⽣ 就職活動動向調査」（3⽉調査）結果報告 vol.1」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=204） 2019年卒 1位 マイナビ 2位 リクナビ 3位 楽天みん就 圏外 ONE CAREER 2020年卒 1位 マイナビ 2位 リクナビ 3位 ONE CAREER 4位 楽天みん就 2021年卒~2024年卒 1位 マイナビ 2位 ONE CAREER 3位 リクナビ 4位 楽天みん就 3位 2位 4年連続 ONE CAREERについて 12
14. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 新卒採⽤に特化した⼈事担当者向けのクラウドサービス。 現在は採⽤計画ツールなどを通じて、企業の新卒採⽤活動のDXを⽀援1。 求⼈掲載/スカウト 最優秀賞 HRアワード2020 ⼈材採⽤・雇⽤部⾨ 2 国内最⼤級の新卒採⽤向け求⼈メディア 「ONE CAREER」に求⼈を掲載。 学⽣データベースを活⽤できるスカウト も実装。 採⽤計画 採⽤のプロセスを可視化し、採⽤活動の状況を客観的に評価する ことで⼈事の業務改善 / 効率化を実現。現在は全て無償提供中。 オンライン説明会 オンライン説明会をはじめとした ⾼品質なデジタルコンテンツで 採⽤ブランドをデザイン。 1. 中途採⽤活動の⽀援については、現時点では業績に与える影響は⼩さい ものの、今後の事業拡⼤を⽬指す。 2. ⽇本の⼈事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部⾨（⼈材 採⽤・雇⽤部⾨）で最優秀賞を受賞。 ONE CAREER CLOUDについて 13
15. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 機能拡張とキャリアデータの拡充により、利⽤顧客の採⽤活動が ⾃動化・可視化され、効率的な採⽤アクションが可能になる。 集客 応募者管理 ⼈事・労務 スカウト 採⽤コンサル 求⼈掲載 オンライン イベント 採⽤計画 ATS 選考管理 勤怠管理 育成 ローンチ予定プロダクト1 求⼈掲載 ONE CAREER CLOUD ATS（応募者管理システム） • ONE CAREERで集客した候補者について、ONE CAREER CLOUD内で選考の 管理をするニーズが⾼い。 • 顧客ごとに、求職者の評価に関するデータを収集し、より顧客ニーズにあわ せた採⽤戦略を提案することが可能になる。 ONE CAREER for Engineer（新卒エンジニア向けのサービス） • 顧客から新卒のエンジニア採⽤に関するニーズが⾼い。 • 新卒のエンジニア学⽣に特化した求⼈を出すことで、顧客のエンジニア採⽤ のサポートが可能になる。 ATS ONE CAREER CLOUDについて 14 1. ⼀部顧客にベータ版に提供開始。
16. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 150万⼈ 以上3 ⽉間訪問数 50万件2 就活⽣からの クチコミ情報 約 就活⽣の利⽤割合 60% 以上 豊富なユーザーとの接点を持つ求⼈掲載/スカウトサービス ONE CAREER CLOUDについて 1 1. 2023年卒業学⽣による登録者数の実績。（2022年12⽉末時点） `2,3. 2023年6⽉時点の実績値 15
17. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 競合、⾃社、学⽣の情報をワンストップで分析・管理可能。 これまで難しかった採⽤領域での3C分析1を実現し、採⽤DXを推進。 機能1 競合分析 機能2 ⾃社分析 機能3 学⽣動向 キャリアデータから競合企業の 採⽤活動を参照可能 キャリアデータから ⾃社や競合企業との⽐較分析が可能 ⼤学ごとのエントリー数推移/学事⽇程 を把握し、採⽤を効率化 他社の採⽤ スケジュールを 閲覧可能 競合のインターン 内容も閲覧可能 学⽣からの評価を 他社と⽐較 学⽣が投稿した 体験情報を 閲覧可能 ⼤学別の就職活動の 動きを閲覧可能 ⼤学の学事⽇程も 検索可能 エントリー数 会員登録数 1. マーケティング環境分析のフレームワーク。3Cとは、「Customer（市場・顧客）、Competitor（競合）、Company（⾃社）」の ３つの頭⽂字を取ったもの。 ONE CAREER CLOUDについて 16
18. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ワンキャリアクラウドの採⽤計画機能で、学⽣のエントリー開始 時期や⼤学別の催事スケジュール、採⽤競合の選考情報などの情 報をまとめて取得することが可能に。 これまで⼤学のホームページや学⽣へのヒアリングを地道に実施 することで、採⽤計画の⽴案に必要な情報収集を⾏っていたが、 ワンキャリアクラウドの採⽤計画機能を利⽤することで、この作 業時間の短縮に成功し、情報収集の時間を約25%削減。 クラウド上でリサーチ、作業⼯数の25%を削減。 採⽤を計画する時間の削減例（/⽉）1 8h 6h 導⼊前 導⼊後 1. ワンキャリアクラウドnote「作業⼯数の20%を削減。クラウド上で簡単に学⽣動向のリサーチを。 」より当社が作成。 25% 削減 ONE CAREER CLOUDについて 17
19. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1. 2023年6⽉末時点で、当社と有償取引をおこなった法⼈顧客数の累計値。 なお、本ページは、当社のIR資料より引⽤。 IT/通信 24% メーカー 18% ⾦融 8% その他 17% 広告/マスコミ 7% 商社 5% ⽇本・世界を代表する⼤⼿企業から、新進気鋭のベンチャー・中⼩企業まで 累計2,000社1を超える企業とお取り組み。 ONE CAREER CLOUDについて 18 官公庁 IT・通信 商社 インフラ 旅⾏・⼩売 ⼈材/教育 メーカー 不動産・建設 広告/マスコミ コンサル ⾦融
20. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. すべてのキャリアをオープンに。求職者の中⻑期なキャリア選択を サポートすべく、転職履歴や転職の動機を公開。 就職活動 新卒⼊社 転職 転職 ONE CAREER PLUSについて 19
21. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などの キャリアの実例や、社員のクチコミ・選考体験談を公開。 ONE CAREER PLUSについて 20
22. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 新卒採⽤サービスの会員 / 顧客 / コンテンツと連携し、 効率的に中途採⽤サービスへ展開。 CPA（会員獲得単価）の抑制 新卒 / 中途のシームレスな採⽤サポート 90万⼈以上の新卒採⽤サービスを利⽤した求職者が 中途採⽤サービスを利⽤することでCPAを抑制 （実質0円で会員獲得が可能） 法⼈顧客に対して、新卒採⽤〜中途採⽤の⼀貫した サービス提供が可能 コンテンツの連携 新卒採⽤サービス上で中途採⽤サービスのコンテン ツを閲覧可能にし、⻑期的にキャリアに向き合う時 間を創出 中途採⽤メディア 新卒採⽤メディア ONE CAREER PLUSについて 21
23. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 今後の展望（拡⼤余地）について ⾜元は新卒採⽤領域と中途採⽤領域をターゲットとして事業を拡⼤。 ⻑期的にはキャリアデータを⽤いてすべての⼈材サービス、その他領域にも展開。 新卒採⽤領域 1,200億円1 現在の当社 すべての⼈材サービス 86,410億円3 中途採⽤領域 6,000億円2 その他領域 1. ⽮野経済研究所『新卒採⽤⽀援市場の現状と展望2021年版』における2021年度予測値1,234億5,000万円 2. シード・プランニング『転職サービスの利⽤動向と市場規模予測』（http://www.seedplanning.co.jp /press/2019/2019082001.html）における2021年度予測値。 3. ⽮野経済研究所『⼈材ビジネス市場に関する調査（2021年）2021年10⽉26⽇発表』における2021年度⾒込値8兆6,410億円、 3業界(⼈材派遣業、⼈材紹介業、再就職⽀援業)の合算値。 22
24. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 獲得しているトラフィック数に対して、 掲載社数および売上が⼩さく、今後さらなる成⻑余地が存在する。 当社 1,500社 A社 2.4万社 掲載社数3 B社 1.7万社 3.2万社 市場全体 成⻑余地 当社 150万トラフィック A社 410万トラフィック トラフィック1 B社 370万トラフィック 1,293万トラフィック2 市場全体 当社 28億円 売上 700~800億円4 集客市場 A社 B社 成⻑余地 1. インビジョン株式会社「【2022年8⽉最新版】全国主要求⼈メディア⽉間ユーザー数ランキングベスト100！」に記載の⽉間訪問者数(2022年 8⽉)より。 2. インビジョン株式会社「【2022年8⽉最新版】全国主要求⼈メディア⽉間ユーザー数ランキングベスト100！」に記載の新卒求⼈サイトの⽉間訪問者数(2022年8⽉)の合算値。 3. 株式会社フロッグ「リクナビ2022・マイナビ2022の掲載リスト」におけるユニーク企業数から算出。 4. 集客（求⼈サイト/イベント/スカウト）市場に展開するサービス事業者の売上から当社内にて独⾃算出。 今後の展望（拡⼤余地）について 23
25. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ⽇本は現時点では欧⽶に⽐べると転職回数が少ないが、転職回数は増加傾向。 今後、さらにキャリアデータのニーズは⾼まっていく想定。 各国の転職回数⽐較1 ⽇本の転職に対する意識の変化 3.3 3.6 3.8 5.1 6.8 9.5 ⽇本 フランス ドイツ イギリス 韓国 アメリカ 転職を視野に⼊れた就職活動 転職に対するハードル意識の低下 58% 71% 12.5% 4.4% ⼀⽣⼀つの職場で働き続けるべきと考える割合3 転職・起業の可能性を想定している割合2 ⽂ 系 理 系 2008年 2018年 1. 『データブック国際労働⽐較2019』における平均勤続年数を定年までの社会⼈年数（40年と仮定）で割り戻して計算。 2. HR総研×就活会議：2021年卒学⽣の就職意識調査結果報告【3】（https://hr-souken.jp/research/913/） 3. 『データブック国際労働⽐較2019 』 における「⻘少年の転職に対する考え⽅」より。 今後の展望（拡⼤余地）について 24
26. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 就活・採⽤に関する社会課題に⽴ち向かうプロジェクトを企画・実施。 就活・採⽤をアップデートするための取り組み事例 就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開 2023年3⽉1⽇より、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。 現役の就活⽣2名が最終⾯接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様⼦に密着した。 学⽣のクチコミを集めた「就活⽣新聞」を刊⾏し、全国に無料送付 コロナウイルスが拡⼤した2020年、先⾏きの⾒えない不安を抱える就活⽣に 確かな情報を届けるべく、就活情報に特化した新聞を刊⾏し、全国に送付した。 就活⽣応援キャンペーン「#ES公開中」実施 2019年3⽉、「受かるための対策」に莫⼤な時間を費やす就職活動のあり⽅に⼀⽯を投じるべく、 「⼈気企業20社の選考を通過したエントリーシート（ES）」を都内各所で配布した。 25
27. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 26 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
28. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. これまでの歩み 事業拡⼤に合わせて⼈員が着実に増加。ただしその過程で30⼈の壁も経験。 組織体制の整備を経て、今後は権限移譲や⾼度化する業務への対応を進める。 組織図・内部統制の整備期 創業期 30⼈の壁 継続的に⼈⼿不⾜が課題。 1⼈の業務範囲が広範。 事業は急速に成⻑するも、 組織の成⻑が追いつかず。 組織内部の問題に直⾯。 カルチャーの再構築を はじめ、組織の整備に 着⼿。 従業員数 新オフィスへの移転に加え、 等級・階級制の導⼊や労務 管理など内部統制を進め、 上場企業⽔準の職場環境に レベルアップ。 経営から現場への権限移譲と、 より⾼度化する業務に対応できる 組織づくりに向けた取り組みを進⾏。 • 経営と現場をつなぐレイヤーの 拡充及びレベルアップ • 組織マネジメント⼈材や専⾨性 の⾼い⼈材の育成・採⽤ • あらゆる⼈が活躍しやすいよう、 社内制度設計やD&Iの推進 今後のテーマ/アクション 31 37 55 77 120 160 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 147 ※1 1. 2023年6⽉末時点 27
29. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 会社概要 社名 株式会社ワンキャリア （ONE CAREER Inc.） 代表者 代表取締役社⻑ 執⾏役員CEO 宮下 尚之 設⽴ 2015年8⽉18⽇ 事業内容 キャリアデータプラットフォーム事業 （採⽤DX⽀援サービス、その他） 本社所在地 上場市場 東京都渋⾕区桜丘町20-1 渋⾕インフォスタワー16階 東証グロース市場 28
30. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 組織体制 ※ 2024年4⽉時点 代表取締役社⻑ プロダクト本部 サービス本部 コーポレート本部 マーケティング事業部 コンサルティングセールス事業部 ONE CAREER PLUS事業部 新卒プロダクト事業部 技術開発部 新卒学⽣向けのブランド設計、企画、マーケティング、運⽤、⼤学渉 外、リサーチ OCPの企画、運⽤、マーケティング、開発ディレクション、デザイン、 中途領域の法⼈営業、求職者⽀援 OC・OCCの企画、運⽤、開発ディレクション、デザイン 新卒領域の法⼈営業、マーケティング、営業企画、営業事務、CS、動 画・イベント、記事編集 エンジニア、QA、R&Dなどのシステム開発 ⼈事、労務、総務、広報、秘書 コーポレートIT、セキュリティ 経理、財務、法務、IR、管理会計 経営管理部 ⼈事総務広報部 情報セキュリティ室 29 事業開発 社⻑室 内部監査 内部監査室
31. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. わたしたちは常に誰がためにあるのかを考え、 相⼿にとっての本当の理想の姿・ 本当の価値を⾒出し、届けていきます。 エンドユーザーファースト ⽬の前のことに囚われず、常に⼤きな⽬的に⽴ち返り、⽣み出す価値にコミット します。その際に、膨⼤な歴史に学びながら、創造にチャレンジし続けます。 本質的・⻑期的思考 強みを、スキルや経験に留めず「⾃然とできること」と捉え、 個々の強みを発揮 することがチームとして最⾼のパフォーマンスに繋がると信じ、⾏動します。 個の強みの模索 本当に価値あるものを追求し続けるために、変化も味⽅につけてチャレンジしま す。また、そんな挑戦を続ける仲間を⼀丸となって応援します。 挑戦と応援 信頼が全ての基盤であると考え、あらゆる相⼿・コトに敬意・誠意を持って向き 合います。また、社会が定めたルールを遵守します。 誠実さ コアバリュー 30
32. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 個性が際⽴つ⼟壌 堅実な成⻑に向けた専⾨スキルの向上と、 ⾮連続な成⻑を⽬的とした個別の機会提供を両⽴。 堅実な成⻑ ⾮連続な成⻑ 31
33. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. BCG Japan Google プロフェッショナルなスキルトレーニング 多様なバックグラウンドを持った社員がお互いを⾼めるために 20種を超えるトレーニングやオンボーディングプログラムを⽤意。 施策例（PPT/Excel研修、著書など） 中途社員の出⾝企業例 32 ネスレ ⽇本 博報堂 サイバー エージェント キリン ホールディングス 三井住友銀⾏ リクルート マッキンゼー・ アンド・カンパニー 丸紅 キーエンス ジャフコ グループ
34. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. オーダーメイドな機会提供 経営陣⾃ら社員⼀⼈⼀⼈の成⻑機会最適な場をアレンジ。 挑戦を促すことで、「個の強み」が輝く組織へ。 33
35. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 経営メンバー 取締役 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 代表取締役社⻑ 執⾏役員CEO 宮下 尚之 ⼤阪府⽴⼤学⼯学部卒業。 2010年にマース ジャパン リミテッドに⼊社。 マーケティング業務、経営企画業務に従事しつつ、同年 に株式会社トライフを創業。 その後、2015年に当社を設⽴し、代表取締役に就任。 取締役副社⻑ 執⾏役員COO兼CHRO ⻑澤 有紘 京都⼤学⼤学院農学研究科卒業。2011年にIT系ベン チャー企業に⼊社。WEBマーケティング業務、セールス 業務に従事した後、2014年に株式会社トライフに⼊社。 2015年より当社の取締役COOとして、マーケティング、 開発、営業の各部⾨の事業責任者を歴任した後に、2019 年に管理部⾨管掌取締役に就任。2020年に取締役副社⻑ に就任。 取締役 執⾏役員CSO 北野 唯我 神⼾⼤学経営学部卒業。2010年に株式会社博報堂に⼊社。 経営企画局・経理財務局で勤務した後、ボストンコンサ ルティンググループを経て、2016年にワンキャリアへ⼊ 社。2020年に当社取締役CSOに就任。『転職の思考 法』『天才を殺す凡⼈』等で著書累計50万部。。 34
36. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 経営メンバー 執⾏役員 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 執⾏役員CIO ⽥中 晋太朗 東京⼤学⼤学院情報理⼯学系研究科卒業。 ⼤学院在学中にMist Technologies株式会社を設⽴し、 代表取締役CEOとして動画コンテンツの配信ソリュー ション事業の開発に従事。2016年に同社を株式会社アド ウェイズに事業譲渡。2018年にワンキャリアに⼊社。 2019年に執⾏役員CTOに就任。 執⾏役員 ⼩川 勇輔 早稲⽥⼤学社会科学部卒業。2015年に 株式会社リクルートライフスタイルに⼊社。 グルメ領域でのセールス業務に従事した後、2017年にワ ンキャリアへ⼊社。⽇系⼤⼿企業への採⽤コンサルティ ング、toBサイドの商品開発・事業企画などを⾏った後、 2021年に執⾏役員に就任。 35
37. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 経営メンバー 執⾏役員 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 執⾏役員 伊藤 涼 早稲⽥⼤学政治経済学部卒業。2019年にワンキャリアへ ⼊社。新卒採⽤⽀援メディア「ONE CAREER」のプロ ダクトマネジメント及びUIデザイン、中途採⽤⽀援メ ディア「ONE CAREER PLUS」のプロダクト⽴ち上げを 担当し、2022年に執⾏役員に就任。 執⾏役員CTO 岩本 俊亮 ⼤阪⼤学⼤学院理学研究科卒業。2016年に株式会社デー タXに⼊社。エンジニアとしてデータマーケティングの プロダクト開発へ従事。2020年に株式会社ワンキャリア へ⼊社。EMとしてプロダクト開発、開発組織のマネジ メントを実施。2022年に執⾏役員VPoEに就任。 「ONE CAREER CLOUD」の事業部⻑として事業開発を 進めながら、VPoEとして技術開発組織全体のマネジメ ントを担当。 36 執⾏役員CFO ⽊村 智明 慶應義塾⼤学商学部卒業。2011年に有限責任監査法⼈ トーマツ⼊所し監査/不正調査等に従事。2014年公認会 計⼠登録。2016年デロイトトーマツファイナンシャルア ドバイザリー合同会社に出向し、M&A業務に従事。 2020年にワンキャリアの常勤監査役に就任。2022年に 執⾏役員CFOに就任。経営管理部⻑として、経理・ 財務・法務・総務の責任者を務める。
38. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. メンバー紹介：エンジニア 渡邉 美希パウラ SREエンジニア 新卒⼊社 University of Toronto, Kinesiology卒 江副 廉⼈ エンジニアリングマネージャー 中途⼊社（ITベンチャー出⾝） 東京⼤学 法学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 渡邉 ： 個の強みを尊重し、⼈とミッションに 誠実に向き合う会社 どんな⼈と⼀緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 江副：誠実にミッションに挑戦している会社 渡邉 ： 誠実でバイタリティがある⼈ 江副： tough but fair 渡邉 ： グローバル⽔準のエンジニアリング組織 をつくりたい 江副：最⾼に働きやすいエンジニアリング組織 をつくりたい 37
39. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. メンバー紹介：デザイナー 守⽥ 佑⾹ UIデザイナー 中途⼊社（ITベンチャー出⾝） 多摩美術⼤学 美術学部卒 吉村 彩 デザイナー・アートディレクター 中途⼊社 （イベント広告会社等数社→現職） ⼥⼦美術⼤学 デザイン学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 守⽥：純粋に誠実に、⾃分の仕事に向き合っ ている⼈が多い会社。 どんな⼈と⼀緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 吉村：個の強みを模索し、追求できる会社。 守⽥ ：働くことに喜びを感じる⽅、成果を上 げるために⾃ら考え⾏動できる⽅。 吉村：イメージを具現化する、また、具現化し ようと⼀⽣懸命に取り組める⽅。 守⽥ ： エンドユーザーファーストを守りなが ら事業を成⻑させることを追求したい 吉村：事業発展をクリエイティブ⾯から⽀えら れるよう、制作を今後も続けていきたい 38
40. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 39 メンバー紹介：セールス 成⽥ 智哉 セールス シニアマネージャー 中途⼊社（HR系上場企業→ ジョイントベンチャー役員→現職） 神⽥ 奈緒 セールス 新卒⼊社 九州⼤学 教育学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 成⽥：事業に熱中できる会社 どんな⼈と⼀緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 神⽥：本質的なミッションにとことん 向き合える会社 成⽥：他責にせず、変化とカオスと成⻑を 楽しめる⽅に来てほしい 神⽥：覚悟のある⽅。まだまだ道半ばなので、 修羅場で踏ん張れる⼈と働きたい 成⽥：⽣まれ育った場所/環境に依らず、⾃分の キャリアを作れるプラットフォームづくり 神⽥：⽇本の未来を、⼈やキャリアの側⾯から 明るくしていきたい
41. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 40 メンバー紹介：マーケティング 厚地 峻⼀ マーケティング 事業部⻑ 中途⼊社（グローバル飲料メーカー出⾝） 慶應義塾⼤学 環境情報学部卒 齋藤 航太 マーケティング 新卒⼊社 京都⼤学⼤学院 ⼯学研究科卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 厚地：⼈にアツい会社です ユーザー想いな会社だと思います どんな⼈と⼀緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 齋藤：マーケットをより良くするために、 全⼒を注ぐ会社 厚地：創意⼯夫やチャレンジで乗り切る バイタリティのある⽅ 齋藤：Emotional & Logical & Powerful 厚地：全ての⼈の職業選択を前向きに していきたいです！ 齋藤：今後のキャリアにワクワクできる 出会いと体験を届ける
42. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 41 メンバー紹介：社⻑室/新規事業 ⽯川 広華 事業企画（ONE CAREER PLUS事業部） 中途⼊社 (外資系戦略コンサルティング ファーム出⾝) 京都⼤学 法学部卒 ⼩⽐賀 奨 キャリアアドバイザー 中途⼊社（総合商社出⾝） 慶應義塾⼤学 法学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q ⽯川：誠実に頑張っている⼈が称えられる会社 どんな⼈と⼀緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q ⼩⽐賀：「誠実」で、何より「ユーザー」を ⼤切にする会社です。 ⽯川：⽬線が⾃分だけではなく組織や社会 にも向いている⽅ ⼩⽐賀：スキルや経験よりカルチャーに共感して 成⻑志向の強い⽅とご⼀緒したいです。 ⽯川：教育！1⼈1⼈にとっての解を共に⾒つけて いく新しい教育をやってみたいです ⼩⽐賀：今後のキャリアにワクワクできる 出会いと体験を届ける
43. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 42 メンバー紹介：経営管理 津村 僚 経理 マネージャー 中途⼊社（コンサルティングファーム出⾝） 早稲⽥⼤学 国際教養学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 津村：ポジティブな雰囲気の会社 どんな⼈と⼀緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 津村：ローコンテクストで話せる⼈ 津村：事業規模が⼤きくなっても少⼈数で管理 できるシステマチックな業務設計 濱嵜 太郎 経理 新卒⼊社 京都⼤学 農学部卒 濱嵜：⼈の強みを探して、活⽤することに こだわる会社 濱嵜：周りの⼈に誠実に向き合う⼈ 濱嵜：メンバー育成、組織マネジメントに チャレンジしたい
44. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 43 メンバー紹介：⼈事/労務 若⼭ 隼佑 採⽤ 中途⼊社（HR系上場企業出⾝） 早稲⽥⼤学 社会科学部卒 ⽩⽯ 弘平 労務 中途⼊社（⾦融出⾝） 同志社⼤学 経済学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 若⼭：個の強みにこだわりを持っている会社 どんな⼈と⼀緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q ⽩⽯：誠実にミッションに向き合い 続けている会社 若⼭：必ずしもHRに限らなくていいので、 ご⾃⾝の野望を持っている⽅ ⽩⽯：⾃分のやるべきことを愚直に 取り組むことができる⼈ 若⼭：どこに住んでいてもどんな環境でも、 ⾃分の選択肢を持てる社会づくり ⽩⽯：労務として誰からも頼られるぐらい 専⾨性を⾼めていきたい
45. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 44 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
46. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 基本制度 各種制度を整備し、個々の働き⽅や成⻑環境を配慮。 フレックス制 コアタイム11〜16時 完全週休2⽇制 ⼟⽇祝⽇休み 休暇 特別休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（7〜9⽉に3⽇間好きな⽇に取得） 年次有給休暇（⼊社6ヶ⽉経過後から10⽇〜20⽇付与） 慶弔休暇 社会保険・労働保険完備 健康診断・インフルエンザ予防接種無料 通勤⼿当⽀給 上限2万円/⽉（リモートワーク可能期間中は実費⽀給） リモートワーク 可能（週2回以上のオフィス出社を推奨） 45
47. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 社員の声 働き⽅/働く環境について 働き⽅や環境の⾃由さを中⼼にポジティブな印象。 経営陣/Mgr陣に⼦育て社員が多く、育児へ の理解がある 仕事のスタンスは真剣だが笑いも多い フレックス制度で⾃分の業務時間が調整で きるのでジムに⾏きやすい。 休みも取りやすい。 コロナ禍の保育園閉園時、コアタイムなし 対応をしてもらえた 社員同⼠のコミュニケーション施策が常に アップデートされており、組織の形や⼈数 の変化に合わせて使いやすくなっている 社内にスペシャリストや実施ケースが不在な こともあるため、社外の有識者に壁打ちの機会が あると嬉しい →法⼈・個⼈を問わず外部のアドバイザーの 導⼊を柔軟に検討 46
48. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 毎年新しい施策を展開。 パフォーマンス最⼤化施策 採⽤・オンボーディング スキルアップ コミュニケーション • 副業OK（申請制） • ⼦育て看病・介護リモートワーク制度 • ⼦育て・介護を⾏う社員の時短勤務制度 • 産休・育休制度 • 各種オリエンテーション • オンボーディングプログラム • 1か⽉・2か⽉お疲れさま1on1 • リファラル採⽤でのインセンティブ付与 • 全社定例会議（⽉に1度） • 締め会・納会（半期に1度） • ONE CAREER Mission Week（ミッション浸透 施策） • 社内報「ONE CAREER NEWS Clip」 • 深メシ（他チームメンバーとランチ代補助） • 各種研修（PPT・Excel・ライティング〜 マネジメント研修まで） • 360°フィードバック＋外部コーチング • CD-time （育成・キャリア形成にコミットする1on1） • 書籍購⼊補助 働く環境 new! 47
49. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 新⼊社員の声 オンボーディングプログラム等について スキルアップとメンタルケアの両⾯で継続的に改善施策を実施。 1on1が充実しており、全⽅向から サポートしてもらえる 活躍のためのサポートが前職の ⼤⼿企業よりも充実している HR業界に関するインプット講習会や 実践的なノウハウの共有が盛んにある 成功事例を共有してアセット化する カルチャーが根付いている 深メシのおかげで他部署他チームの ⽅など、幅広い⽅々と交流ができた。 情報・資料等が⼀元化されておらず分散 してしまっている →事例集、オンボード⽤資料などの⼀元化・ イントラ化を進⾏中 48
50. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 次期 ⽬標設定⾯談 今期 振り返り 評価⾯談 今期 ⽬標設定⾯談 前期 振り返り 1on1 昇給 評価制度 半年をワンサイクルとして、評価・昇給を実施。 1か⽉ 2か⽉ 5か⽉ 6か⽉ × ⽬標達成 （MBO） コアバリュー の体現 - 評価の流れ - - 評価観点 - 49
51. これからのキャリアで 新しい「価値」や「ルール」を創り出したい 社内外のプロフェッショナルとともに専⾨性を⾼めたい 組織マネジメントや、難しい課題解決にチャレンジしたい と思っている⽅へ。 個性を活かして成⻑できる環境で ⼀緒に働きませんか？