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【2023年度版】NFT/VCを活用した「キャリア証明書」の発行サービス「sakazuki」紹介資料

PitPa
May 29, 2023

 【2023年度版】NFT/VCを活用した「キャリア証明書」の発行サービス「sakazuki」紹介資料

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May 29, 2023
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  1. 4 1. キャリア証明書を発行 ↓ 2. 人材の見える化と評価 ↓ 3. 企業の認知形成 ↓

    4. 求職者からの支持 ↓ 5. 優秀な人材の採用 ↓ 6. 企業価値向上 9 人から選ばれ続ける 企業の成長を促進する フィードバックループ を生み出す を確立 人材エコシステム sakazukiの役割
  2. 10 4 sakazukiの役割 職務経歴書の確かさを検証しづらい採用市場において Verifiable Credentialが信頼性を創出し、 日本企業の海外人材採用を加速させる 海外人材の獲得 企業が従業員にキャリア証明書を還元するという、 見返りを求めない「贈与」というカルチャーが

    ”健全な負債感”を個人にもたらし、 企業と個を強く結びつけることで企業を人材輩出企業に導く 人材エコシステムの創出 国を跨ぐ経歴の信頼性向上 贈与論的カルチャーの企業実装
  3. 5 認知形成・興味喚起   獲得  定着・活性化 従業員へのキャリア還元 アルムナイの形成 人的資本の積極的開示 優秀な副業人材の獲得 海外人材の獲得 ▪福利厚生として機能

    ・外部に実績を持ち出しづらい専門職人材 (例:弁護士・クリエイター)や フリーランスといった人材の惹きつけ ・日本国内での実績を帰国後に 活用できるようにし、キャリア形成を支援 ▪エンゲージメントの向上に貢献 インターン生との関係構築 11 採用ファネルの で効果を発揮 すべてのプロセス ・優秀な学生との接点づくり ・学生間での口コミ拡散 / 認知形成 ・現役メンバーや、出身者が活躍する ことによる企業認知の形成 ▪企業のブランドイメージを形成 ・エンゲージメント向上 ・副業の機会を創出 ・退職者とのつながりを強化 ・出戻り人材の獲得 sakazuki導入メリット
  4. 6 12 事例紹介:NTT様の事例 NTT University 修了者40名に発行 次世代経営人材の育成を目的に展開する 人材育成制度「NTT University」の 第一期修了生、計40名にキャリア証明書を発行

    退職者とのつながりを維持するアルムナイの形成 副業や社外活動での活用 求職者からの長期的な企業の認知向上と採用力の強化
  5. 6 14 事例紹介:LIFULL Tech Vietnam様の事例 2022年MVP受賞者 8名に発行 個人のキャリア形成や人的資本開示による企業 認知向上を目的に、MVP受賞者8名にキャリア 証明書を発行

    社内評価の還元が「福利厚生」として機能 個人のキャリア形成支援、エンゲージメント向上を目指す 実績や職歴を蓄積させていくことで、国境を超えて活 用可能な職務経歴書
  6. 7 15 株式会社Crypto Garageが提供するキーマネジメントサービス 「mahola wallet」を利用して秘密鍵管理を行います。 信頼性の高いカストディ業者に管理を委託することで、 漏洩リスク等の低減化を図っています。 sakazukiにCSVデータをインポートするだけでVCの発行が可能 です。NFTの発行も、たったワンタップで完了。VCに記載する

    内容も自由に調整でき、情報を集約する人事の方の負担を増や しません。 導入費用(発行・検証機能)無料です。将来的には、sakazuki を利用する企業様に対し、転職希望者の職歴を元にスカウトを 送信できるマッチング機能を有償で提供する予定です。 1 漏洩リスクに配慮した 高度なセキュリティ設計 2 ワンクリックで NFT/VCの発行が可能 3 導入費用は無料 sakazukiの3つの強み
  7. 8 Sho Ito Lead Engineer 2015年 株式会社リクルート入社 2019年 PitPaにジョイン 16

    Tatsuya Ishibe CEO Keizo Odori 取締役 2014年 株式会社リクルート入社 2018年 株式会社PitPa創業 Digital Garage取締役 / 副社長 執行役員グループCOO Masaaki Tomiyama Co-Founder 2013年 インテアHLDに事業売却 2018年 PitPa創業 経験豊富な経営陣とデジタル領域で強力な株主 sakazukiチームメンバー
  8. 9 17 千葉工業大学との取り組み NFT学修歴証明書の発行(2022年8月) NFT学位証明書の発行(2023年3月) Joi Ito Digital Garage取締役 /

    共同創業者 学校法人千葉工業大学 変革センター / センター長 NFT証明書で大学生のキャリア形成を後押し
  9. 10 18 デジタル庁との取り組み デジタル庁有志 オープン勉強会 「Blockcerts 勉強会」の開催  2022 年9 月開催

    デジタル庁主催の 「good digital award 」のNFT 化  2022 年度実施 社会で広く利用される技術として の重要な組織に技術提供 産学官
  10. 11 19 フォースバレー・コンシェルジュ社との連携 世界186カ国・地域の人材に 学歴・職歴・スキルに関するNFT証明書を発行 ▪フォースバレー・コンシェルジュ株式会社について 世界中の人材と企業を繋ぐ、グローバルな採用支援事 業を「Connect Job 」のブランド名で展開。

    自社開発のデータベースには186 の国と地域、累計約 40 万人の人材が登録しており、日本の大手グローバ ル企業、IT 企業を中心に地方・中小企業まで約400 社 との取引実績有り。 ネパールの私立大学 ミッドバレー大学の 学位証明書を発行
  11. PitPaのValue Projects,Peers,Passion,Play Geeky Diversity Professional Gratitude 仲間と遊ぶ オタクっぽさ 多様性 プロ意識

    感謝 Podcastやweb3といったProjectsを通して、 PassionateなPeersが集まりみんなでPlayする。 価値ある子供心を創造するにはこの4つの要素が必要であると考えます。 PodcastのRSSという仕組みに興味をもつ、web3のパブリックチェーンの アーキテクチャに興味を持つなど、常に表面的な視点にとどまらず、 職人気質を大切に、目の前の仕事を心から楽しみ続けられる集団を目指します。 私達の会社には、あらゆるバックグランドのメンバーがいます。 多様性を歓迎しそこからイノベーションを生み出すことが大切だと考えます。 常に、圧倒的当事者意識をもった行動をとることを第一に。 すべての責任は自身にあり、プロとして他責は決してあってはならないと考えます。 会社は、顧客、同僚、株主などの 関わるすべての人との関係から成り立っています。 最大限の尊敬と感謝の意をもち、 協力者を支援することで最大の価値を生み出せると考えます。
  12. 職歴を「個」の成長機会に繋げ、 人の循環によって企業を、 そして日本を強くする。 職歴を「個」の成長機会に繋げ、 人の循環によって企業を、 そして日本を強くする。 sakazukiのサービス名は、「盃を交わす」の慣用句から名付けました。 盃(個人ID)に酒(スキルや実績)をそそぎ、 盃を交わす(信頼関係を結ぶ)ことで、個人にあらゆる機会を創出することを目指します。 経済産業省によると、2030年にはIT人材が約79万人不足すると言われています。

    今後企業が生き残っていくためには、国内にとどまらず海外にも視野を広げ、 優秀な人材を獲得していくことが重要なテーマになるでしょう。 国籍を問わず求職者から支持される企業を増やすことで、日本の経済を発展させる。 sakazukiは、その一翼を担うサービスを目指しています。 sakazukiが実現したいこと