【2023年度版】「キャリア証明書」を活用した採用広報支援サービス「sakazuki」

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1. 従業員と企業がwin-winになる採用広報ツール のご紹介
2. 1 目次 1 2 3 4 5 会社概要 人材採用市場における活況 sakazukiのご紹介 導入に向けたステップ ご利用企業の声
3. 会社概要 1
4. 1 1 会社概要 音声コンテンツ事業 キャリア証明書「sakazuki 」 設立 2018 年 8 月 21 日 所在地　 東京都渋谷区宇田川町15-1 DG パルコビル 事業内容　音声コンテンツプロデュース事業 　　　　　キャリア証明書発行ツール「sakazuki 」 資本金　　5000 万円（2023 年7 月時点 従業員数 9 名（2023 年7 月時点）他インターン1 名 音声コンテンツプロデュース 音声広告ネットワーク配信 株式会社PitPa
5. 人材採用市場における活況 2
6. 2 ※出典：IT人材需給に関する調査 調査報告書 - みずほ情報総研株式会社（平成31年3月） 2030年にIT人材は最大 加熱する、日本国内の人材獲得競争 不足する 79万人 2 人材採用市場における活況
7. 4 を支援(贈与)する企業が選ばれる時代へ 個人のキャリア ※参考：https://www.youtube.com/watch?v=RpwtdPMnFUs 2 人材採用市場における活況 従業員に対して、業務内に留まらない活動を支援をしている企業が昨今人気
8. 個人の職歴や実績を として贈与し、 「キャリア証明書」 優秀な人材を見える化することで 企業認知の形成につなげる、新しい採用広報ツールです。 sakazuki
9. 21 候補者は会社選びの際に 「詳細な業務内容」に関する情報を求めている ※出典：転職・就職活動の情報収集についての意識調査 - 株式会社ONE ※出典：企業の採用サイトに関する調査結果 - 株式会社ニュートラルワークス ※調査対象：2020年2月頃以降に就職・転職活動を行った全国20歳～39歳の方（540名） ※調査対象：過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員、または現役就職活動生（223名） 3 sakazuki なぜ、採用広報に ？
10. 3 21 sakazukiができること 社内に眠る 人事データを資産化 評価やフィードバックなどの人事データを元に、 従業員の「職歴（キャリア）」を公開することで 候補者への訴求が可能 従業員の「職歴データ」は 具体的な業務内容を可視化し、 候補者のアトラクトに大きく寄与
11. 21 3 他媒体・コンテンツとの差別化ポイント 社員紹介記事 採用ページに記載の 職務内容 求人媒体(Wantedlyなど) ストーリー性重視のコンテンツなため、詳細な業務内容までわからない コンテンツが多様で、興味のある内容が書いてあるか読むまでわからない 現場から情報を拾う時間がなく、抽象的な内容で書かれているケースが多い 情報量が少なく、求職者が求めている情報が足りていない ▼既存の発信方法 / コンテンツとの比較 *参考：企業の採用サイトに関する調査結果 - 株式会社ニュートラルワークス 69.1% の人が、入社後に｢仕事内容や仕事量｣に ギャップを感じているというデータも* 個人が自由に書くので信頼性が低く、また、情報量もバラバラ 「働く個人が、実際に何をしているか」の具体までは把握できない sakazukiは、企業お墨付きの 信頼性が高い「リアル」な情報を 届けることができる
12. 21 ・各種SNSアカウント ・テキスト/音声コンテンツ ・職歴　などを集約し 為人がわかるページを作成 84.8％の求職者が企業のWebサイトで 情報収集を行なっているとするデータ*もあり、 採用ページのコンテンツ拡充は必須 「会社の顔」となる人材が掲載された 採用ページにsakazukiを掲載 候補者に対し、「個人のキャリアを尊重してくれる企業である」という認知も醸成 3 sakazukiの活用方法（一例） *参考：転職・就職活動の情報収集についての意識調査 - 株式会社ONE
13. 1. キャリア証明書を発行 ↓ 2. 人材の見える化と評価 ↓ 3. 企業の認知形成 ↓ 4. 求職者からの支持 ↓ 5. 優秀な人材の採用 ↓ 6. 企業価値向上 9 3 sakazukiの活用方法 企業の成長を促進する フィードバックループ を生み出す キャリア証明書を起点に企業認知を形成し 人から選ばれ続ける を確立 人材エコシステム
14. 優秀な副業人材の獲得 インターン生との関係構築 21 3 sakazukiの活用方法 学生インターンや業務委託・副業人材への職歴還元によって 企業の「ファン」を増やし、認知を形成 外部に実績を持ち出しづらい専門職人材 （例：弁護士・クリエイター）や、 社内の評価制度から漏れがちな 業務委託へ、福利厚生としての職歴還元 インターンシップでの実績を還元することで、 優秀な学生との接点づくりや、 学生間での口コミ拡散や認知形成を図る
15. 3 sakazukiのご紹介
16. 7 3 sakazukiとは？ 1 企業側が「認めた」職歴情報のみを蓄積したキャリア証明書 第三者証明の職務経歴書 企業に依存しない形で、受領者「個人」が半永久的に保有可能 個人情報のプライバシーを保護 企業内に眠る「人材データ」を簡単に資産化 2 所属企業ごとに経歴、受賞歴、スキル等の情報を管理できる 3 4 「公開/非公開」設定が可能で、受領者は見せたい人にのみ限定公開できる 発行はCSVデータを入稿するだけ、ワンクリックで完了
17. 7 ＜ キャリア証明書画面（個人）＞ 3 sakazukiとは？ ＜ 証明書の発行画面（管理者）＞ 企業内に眠りがちな個人の成果や実績を蓄積し、資産化
18. 8 ＜ キャリア証明書の検証画面 ＞ 「企業が発行した、第三者証明の職歴である」という事実を、 誰でも、いつでもオンライン上で確認できる 3 sakazukiとは？
19. 4 sakazukiを利用してくださっている企業様
20. 13 2022年MVP受賞者 8名に発行 個人のキャリア形成や人的資本開示による企業 認知向上を目的に、MVP受賞者8名にキャリア 証明書を発行 社内評価の還元が「福利厚生」として機能 個人のキャリア形成支援、エンゲージメント向上を目指す 実績や職歴を蓄積させていくことで、国境を超えて活 用可能な職務経歴書 4 事例紹介：LIFULL Tech Vietnam様
21. 11 NTT University 修了者40名に発行 次世代経営人材の育成を目的に展開する 人材育成制度｢NTT University｣の 第一期修了生、計40名にキャリア証明書を発行 退職者とのつながりを維持するアルムナイの形成 副業や社外活動での活用 求職者からの長期的な企業の認知向上と採用力の強化 4 事例紹介：NTT様
22. 5 sakazuki導入までのステップ
23. Step.5 発行後の 活用支援 Step.4 証明書の 発行開始 Step.3 導入 ミーティング Step.2 ご契約 Step.1 事前ヒアリング　 11 採用活動における 貴社のお悩みをヒアリング 貴社に合ったキャリア証明書の 発行プラン、活用方法をご提案 電子契約書にて対応。 最短１営業日で契約完了 ここまで約2週間 発行するキャリア証明書の 方向性や項目を具体化 発行したキャリア証明書の データの蓄積・分析・活用 5 sakazuki導入までのステップ 各企業に合わせた導入プランをご提案します ※企業差はありますが、最初のキャリア証明書の発行まで「最短2週間」が目安です。
24. 11 5 sakazuki導入までのステップ 証明書の発行は「csvデータ」の入稿だけ VCに記載する内容も自由に調整でき、情報を集約する人事の方の負担を増やしません。 証明書やメンバー（従業員）管理用のアカウントを 作成いただきます。 証明書の発行対象者をメールアドレス経由で 招待していただきます。 「誰に」「何を」キャリア証明書として発行するかを CSVデータで作成ください。 sakazuki上でCSVデータをインポートするだけ。 該当者に対してキャリア証明書が発行されます。 企業アカウントの作成 メンバーの招待 CSVデータの作成 sakazuki上で証明書を発行 1 2 3 4
25. 16 導入費用（発行・検証機能）は無料です 将来的には、sakazukiの企業様間で、 　副業希望者のマッチング機能を提供する予定です。 導入費用は、今だけ 円 0
26. Sho Ito Lead Engineer 2015年 株式会社リクルート入社 2019年 PitPaにジョイン 17 Tatsuya Ishibe CEO Keizo Odori 取締役 2014年 株式会社リクルート入社 2018年 株式会社PitPa創業 Digital Garage取締役 / 副社長 執行役員グループCOO Masaaki Tomiyama Co-Founder 2013年 インテアHLDに事業売却 2018年 PitPa創業 Meru Yoshii BizDev 2019年 リレーションズ株式会社入社 2022年 PitPaにジョイン 経験豊富な経営陣とデジタル領域で強力な株主 sakazukiチームメンバー
27. 職歴を「個」の成長機会に繋げ、 人の循環によって企業を、 そして日本を強くする。 職歴を「個」の成長機会に繋げ、 人の循環によって企業を、 そして日本を強くする。 sakazukiのサービス名は、「盃を交わす」の慣用句から名付けました。 盃（個人ID）に酒（スキルや実績）をそそぎ、 盃を交わす（信頼関係を結ぶ）ことで、個人にあらゆる機会を創出することを目指します。 経済産業省によると、2030年にはIT人材が約79万人不足すると言われています。 今後企業が生き残っていくためには、国内にとどまらず海外にも視野を広げ、 優秀な人材を獲得していくことが重要なテーマになるでしょう。 国籍を問わず求職者から支持される企業を増やすことで、日本の経済を発展させる。 sakazukiは、その一翼を担うサービスを目指しています。 sakazukiが実現したいこと - PRODUCT VISION
28. Twitter：@sakazukixyz Email：support@pitpa.jp Web：https://sakazuki.xyz Thank you !
29. Appendix
30. sakazukiの思想のベースにある「DID」とは？ DIDs≒ 特定企業 / サービスの運営体に依存しない IDの発行管理方法 特定企業やサービスを超えてIDを活用することができる DIDに個人のアイデンティティを管理していく時代へ
31. Verifiable Credentialとは？ VC(Verifiable Credential) = デジタル上で検証可能な個人情報 オンライン上で、誰でも、その情報の真正性を検証できる仕組み デジタル庁が提供するコロナワクチン証明書も同じ規格を使用 証明書発行・検証ツールとして、OSSのBlockcertsを利用することで、検証の透明性を担保 国際技術標準化団体W3Cが規定するデータモデル
32. 職務経歴書の確かさを検証しづらいグローバル規模の採用市場において VC（Verifiable Credential）を活用したキャリア証明書で個人情報の信頼性を創出し、 日本企業における海外人材の採用を加速する 国を跨ぐ経歴の信頼性向上による、海外人材の 獲得 内閣官房デジタル市場競争本部が進めているプロジェクト。 千葉工大や海外での証明書の事例が評価され採択された。 在留カードにキャリア証明書を紐付けることで、外国人労働 者の行動履歴がトレースできる仕組みを構築する予定。 sakazukiの役割 グローバルにおける、
33. フォースバレー・コンシェルジュ社との連携 世界186カ国・地域の人材に 学歴・職歴・スキルに関するNFT証明書を発行 ▪フォースバレー・コンシェルジュ株式会社について 世界中の人材と企業を繋ぐ、グローバルな採用支援事 業を「Connect Job 」のブランド名で展開。 自社開発のデータベースには186 の国と地域、累計約 40 万人の人材が登録しており、日本の大手グローバ ル企業、IT 企業を中心に地方・中小企業まで約400 社 との取引実績有り。 ネパールの私立大学 ミッドバレー大学の 学位証明書を発行