アジャイルであり続けるためのチームリーディング / Agile Leadership

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1. アジャイルで あり続けるための チームリーディング ~楽楽精算開発2課の開発現場~ RAKUS Meetup Osaka #2 アジャイル Night 2019.2.26 / @radiocatz
2. About me Twitter : @radiocatz Blog : http://radiocat.hatenablog.com/ Qiita : https://qiita.com/radiocat GitHub : https://github.com/radiocat Masamichi Otsuka / radiocat Android派／Vim派／野球派／ KIRINビール派／ねこ派 前々職：通信教材企業のIT子会社 前職：SIer（H系&NS系） 現職：2011年入社 リーダー・スクラムマスター
3. アジャイルな チームリーディング？
4. スクラムマスター＝サーバントリーダー ”メンバーが成果を上げるために 支援や奉仕をするリーダーのこと” 『スクラムガイド』より
5. 新しい体制 中心メンバー不在 在籍1年未満 在籍1年〜３年未 満 在籍３年以上 マネジメント ベテラン社員 若手社員 （新卒３年未満） パートナー
6. アジャイルな開発への むきなおり
7. ドラッガー風エクササイズ チーム内の期待値をすり合わせ ※参考：アジャイルサムライ https://www.amazon.co.jp/dp/4274068560/
8. トレードオフスライダー • 納期 • 品質 • スコープ • 予算 優先順を認識合わせ
9. ワーキングアグリーメントの見直し チームのルールを再整理 ※むきなおりの参考： カイゼン・ジャーニー https://www.amazon.co.jp/dp/4 798153346
10. アジャイルに効く プラクティスの実践
11. モブプロへの挑戦 チームでルールを決めてモ ブプロを取り入れる ※参考： ボーナスステージで実践するモブプログ ラミングのメリットとデメリット - RAKUS Developers Blog http://tech-blog.rakus.co.jp/entry/201 81212/scrum/mob-programming
12. 学習スクラム 新人の学習課題を3日スプリントのスクラムで実践
13. スクラムマスターの 取り組み
14. インペディメントの除去 例）有識者への支援要請 • スクラムコーチ • モバイルアプリ開発 • MS Azure 「外部のお墨付き」「達人を味方に」 ※参考： Fearless Change アジャイルに効く アイデアを組織に広めるた めの48のパターン https://www.amazon.co.jp/dp/462108786X
15. 続・終わらないスクラム • スプリント計画の鉄則 • チェックインのアクティビ ティ • スクラムクイズ ※参考：終わらないスクラム カテゴリーの記事一覧 - RAKUS Developers Blog http://tech-blog.rakus.co.jp/archive/category/%E7%B 5%82%E3%82%8F%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81% 84%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%A0
16. Scrum Fest Osaka 2019 スクラムでチームを 次のステージへ ※参考： https://speakerdeck.com/radiocat/ch allenge-to-scrum-2
17. アジャイルを 続けるためには？
18. 少しずつでも 継続的に 取り組む
19. 社内のやりかたではなく 世の中のやりかたでもなく より良いやりかたを目指す 継続するには？
20. 我流を追求するのではなく 経験から学ぶことを追求する より良いやりかたとは？
21. 続けるための知見は豊富に存在する SCRUM BOOT CAMP THE BOOK / https://www.amazon.co.jp/dp/4798129712 エッセンシャル スクラム: アジャイル開発に関わるすべての人のための完全 攻略ガイド / https://www.amazon.co.jp/dp/4798130508 スクラム現場ガイド -スクラムを始めてみたけどうまくいかない時に読む本 - / https://www.amazon.co.jp/dp/4839951993 アジャイルな見積りと計画づくり ~価値あるソフトウェアを育てる概念と技法 ~ / https://www.amazon.co.jp/dp/4839924023/ アジャイルレトロスペクティブズ　強いチームを育てる「ふりかえり」の手引き / https://www.amazon.co.jp/dp/4274066983/ エンジニアリング組織論への招待 ~不確実性に向き合う思考と組織のリファ クタリング / https://www.amazon.co.jp/dp/4774196053/ ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント / https://www.amazon.co.jp/dp/4798148784/ カンバン仕事術 / https://www.amazon.co.jp/dp/487311764X/ モブプログラミング・ベストプラクティス ソフトウェアの品質と生産性をチーム で高める / https://www.amazon.co.jp/dp/4822289648/ 大規模スクラム Large-Scale Scrum(LeSS) アジャイルとスクラムを大規模 に実装する方法 / https://www.amazon.co.jp/dp/462130366X/ サーバント・リーダー 「権力」ではない。「権威」を求めよ / https://www.amazon.co.jp/dp/4903212351/ スクラム道関西 / https://scrumdo-kansai.connpass.com/ DevLOVE / https://devlove.doorkeeper.jp/ DevLOVE関西 https://devlove-kansai.doorkeeper.jp/ アジャイルラジオ https://agileradio.github.io/ omoiyari.fm (lean-agile podcast) / https://lean-agile.fm/ EM . FM #EMFM • A podcast on Anchor / https://anchor.fm/em-fm Regional Scrum Gathering® / https://2019.scrumgatheringtokyo.org/index.html スクラムフェス大阪 / https://www.scrumosaka.org/ Agile Japan / https://www.agilejapan.org/ Ryuzee.com / https://www.ryuzee.com/ kawaguti’s diary / http://kawaguti.hateblo.jp/ TAKAKING22.com / https://takaking22.com/ Mitsuyuki.Shiiba / https://bufferings.hatenablog.com/ ナイスビア珍道記 / http://miholovesq.hatenablog.com/ ykmc09 blog / https://ykmc09.hateblo.jp/ an Agile Way | Software is made of conversations / https://anagileway.com/ サウスポーなエンジニアの独り言 / http://www.yohhatu.com/ やっとむでぽん / http://d.hatena.ne.jp/yach/ うさぎ組 / http://kyon-mm.hatenablog.com/ スクラムマスダーの日記 / https://scrummasudar.hatenablog.com/
22. 迷ったら原典に戻ろう 最終的に
23. アジャイルであり続けるための原典 https://agilemanifesto.org/iso/ja/manifesto.html https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v20 17/2017-Scrum-Guide-Japanese.pdf
24. スクラムマスター＝サーバントリーダー ”メンバーが成果を上げるために 支援や奉仕をするリーダーのこと” 『スクラムガイド』より 再掲
25. 支援や奉仕とは？ 決められた「やりかた」など無い
26. 変化を受け入れて楽しむ 続けるために
27. 引っ張るのではなく 背中を押す サーバントリーダーシップ
28. Thanks!