レンジャーシステムズ株式会社 | 採用向け会社紹介資料(採用ピッチ)

レンジャーシステムズ株式会社の『採用向け会社紹介資料』です。
当社は、モバイルネットワークとIoTを手掛けるです。

5Gの時代が幕開けし、社会や産業に大きな変化をもたらされると予測される中、現在当社は、共に通信の未来を切り拓くメンバーを絶賛募集中です。

　- 何をやっている会社？
　- どんな会社？
　- どんな人がいるの？

などお分かりいただける内容となっています。

端から端まで全てお読みいただいても、気になるページのみお読みいただいても、ぜひご覧いただき、当社にご興味をお持ちいただけましたら幸いです！

レンジャーシステムズ株式会社
https://ranger-systems.co.jp/

#採用ピッチ

Transcript

1. 22 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. Ver. 2022.4.8 レ ン ジ ャ ー シ ス テ ム ズ 株 式 会 社 COMPANY PROFILE 採 用 向 け 会 社 紹 介 資 料
2. １ ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. ご覧いただきまして、ありがとうございます。当スライドは、採用応募や入社を ご検討されている方にレンジャーシステムズを知っていただくための資料です。 何かに共感いただいたり、ご興味を持っていただき、入社へのご縁に繋がりまし たら大変嬉しいかぎりです。 私たちは、モバイルネットワークと IoT の技術集団です WE ARE RANGER
3. 2 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 01 02 03 04 05 06 P3 P13 P19 P25 P34 P43 レンジャーシステムズについて 会社概要 / 社名の由来 / 経営理念・ビジョン / 代表者メッセージ / 事業概要 私たちの事業が社会にもたらすもの / 私たちが携わっている市場 / 強味 プラットフォーム事業部 SIer の役割と現状 / 基本スタンス / 今後の展望と現在地 求める人物像 / 推奨する活動 IoT 事業部 事業部概要 /IoT サービス / デバイス開発 デバイスマップと今後の展開 / 求める人物像 組織について 組織構造 / データで見るレンジャーのメンバー / 社員紹介 / 社内風景 働く環境 基本情報・福利厚生 / 社内文化 / 昇給実績 / 就労環境データ / 働き方 エンゲージメントスコア / 評価制度 / 部長メッセージ 採用について 選考フロー / 繋がるメンバー / 社員インタビュー ( 紹介した人・紹介された人 ) 募集ポジション CONTENTS 目次
4. 22 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 01 レンジャーシス テ ム ズ に つ い て A B O U T R A N G E R S Y S T E M S
5. 4 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. レンジャーシステムズ株式会社　 ���� 年 �� 月 � 日 代表取締役　相原 淳嗣 ��,���,��� 円 東京都港区新橋 �-�-� さくら新橋ビル �F 電気通信事業 モバイルネットワークインテグレーション事業 IoT ソリューション事業 会社概要 会社名 設立 代表者 資本金 所在地 事業内容 �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　COMAPANY OVERVIEW
6. 22 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. RANGER の由来は、道なき道を切り拓く精鋭部隊のことを表しています。 その名の由来の通り、お客様の技術課題の解決に立ち向かう時にこそ 最も力を発揮し、困難な課題も必ず解決に導いてきました。 更に前進し続けるために、挑戦するマインドで通信の未来を切り拓きます。 社名の由来 �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　ORIGIN OF COMPANY NAME
7. 6 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. PHILOSOPHY VISION 経 営 理 念 ビジョン ワクワクする通 信 の 未 来 を切り拓く 技術と信頼を力に、 顧客のビジネス課題を解決する 経営理念・ビジョン �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　PHILOSOPHY & VISION
8. 22 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �G や IoT などの通信技術の恩恵で、あらゆる産業が発展し、生活がよ り豊かになる。そんなキラキラした未来絵図の中、 「一体誰が、それを 構築・運用するんだい？？」という都合が悪そうな疑問はあまり表に 出ない。 どんなに素晴らしい技術であっても、それらを構築・運用できる技術 者がいないと社会実装は進まない。実際、私達が知る限り、�G や IoT などのモバイルネットワーク技術に精通している技術者は驚くほど少 ない。だからこそ、私達は通信の未来を紡ぐために必要不可欠な存在 でありたい。 但し、想いはシンプルである。会社の規模拡大や自分達の目先の利益 に囚われず、ひとえに、関わる人達のために私達がすべきことをする。 目指すのは、当社メンバーが社会から、顧客から必要とされ、感謝され、 誇りを胸に抱き、充実して生き抜くこと。 会社は、ただ、そのためのサポート役を担う。 『関わる人達の未来をより良く』 このような想いに、共鳴頂ける仲間を募集致します。 ～ 『未来』から必要とされる仕事～ 代表取締役 相 原 淳 嗣 代表者メッセージ �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　TOP MESSAGE
9. 22 ネットワークインテグレーション事業 移動体通信のさらなる発展に向けた MVNO・ISP 向け のネットワークインテグレーション事業。技術と信頼 を糧に多種多様な技術案件に恵まれ、モバイル通信 業界内でのプレゼンスを確立しています。 事業概要 �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　OUR BUSINESS
10. 9 あらゆる『モノ』とインターネットが繋がる IoT。コス トと機能柔軟性を重視した IoT デバイスの開発と、IoT ソリューション展開で顧客基盤を築き、業界トップク ラスの事例創出を成し遂げています。 IoT ソリューション事業 IoT 事業概要 �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　OUR BUSINESS
11. 10 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. DX により社会課題の解決を促す 人口減少・高齢化に伴う労働人口の減少、地方格差、環境汚染、自然災害、医療・ヘルスケア等 大きな社会的インパクトを生み出す 本格的な IoT 時代へ DX の活発化 �G 時代の幕開け 「超高速通信」 「超低遅延通信」 「多数 同時接続」を実現。大容量データも 高速に伝送、リアルタイムでの操作・ 制御が可能に。 あらゆるモノがインターネットを通 して繋がる IoT。５G は IoT に必要な 高度な条件を実現するため、より広 く社会や産業に IoT が浸透していく。 IoT の普及により、デジタルデータの 取得が容易に。デジタルデータを分 析・活用した業務の効率化、利便性 の向上、意思決定の迅速化が進む。 モバイルネットワークと IoT は、DX 推進を支える基盤 私たちの事業が社会にもたらすもの �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　IMPACT ON SOCIETY
12. 11 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. クローズドな空間でプライベートに利用できる「ローカル �G」は新たな市場創出の期待を 集めており、日本では ���� 年には �.� 兆円の需要額に拡大する見通し。 世 界 0 2 4 6 8 10 12 2030 ೥ 2025 ೥ 2020 ೥ �G の特性を活かし、 工場、 病院、 農場、 建築現場、 スタジアム、街など、多様な場面で新たなサー ビスが次々と生まれる見込みです。 IoT 機器は自動運転車やロボット、ネットワー クカメラなどが需要を牽引すると予測。 ローカル �G 市場の世界と日本の需要額見通し （出所：JEITA「�G の世界需要額見通し」) ソリューションサービス （SI 開発、ソフトウェア、アウトソーシングその他 ) インフラ ( 基地局 ) IoT 機器 4.8 0.2 5.9 1.5 1.2 10.8 2.7 0.1 日 本 0 3000 6000 9000 12000 15000 2030 ೥ 2025 ೥ 2020 ೥ 13,398 6,960 1,690 1,243 5,988 3,023 62 年平均 71.3% 増 年平均 65.0% 増 ( 兆円 ) ( 億円 ) 450 90 私たちが携わっている市場 �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　MARKET SIZE
13. 12 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 両事業のシナジー効果で、ビジネスを着実に成長させる モバイルネットワークと IoT という２つの事業に特化 Mobile Network IoT レンジャーシステムズの強味 �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　BUSINESS STRENGTHS ５G AI DX SMART CITY LOCAL �G sXGP EDGE COMPUTING BIG DATA
14. 22 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 02 プラットフ ォ ー ム 事 業 部 P L A T F O R M D I V I S I O N
15. 14 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. ユーザー企業の IT 人材不足を補う存在 支払っているコストを評価できないユーザーと、 コンサバな SIer による収益目標の相反 リソースの提供 どうせ丸投げされるし、 リスク見て工数出そう 利益率 ���% 乗せちゃえ ( 横流しで億単位の利益 ) ユーザー 日本の IT 人材は � 割以上がベンダーに所属しており、IT を活用するユーザー側の企業に所属する IT 人材が大幅に 不足している ( 出所： 「令和 � 年度版 経済財政白書 � 章 � 節 -�」) 海外製品の横流しと リソース提供 丸投げ ( リスクの転嫁 ) SIer IT 人材が足りない ... IT 人材が足りない ... 今回も実績のある SIer にお願いしよう ユーザー SIer SIer とは・・・ 現状は・・・ SIer の役割と現状 | プラットフォーム事業部 �� PLATFORM DIVISION 　AS A SYSTEM INTEGRATOR
16. 15 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 真 に 価 値 あ る S I e r へ 適正な価格で リソースを提供 二人三脚で 課題を解決 [ 基 本 ス タ ン ス ] 既製品の再販で収益を上げる ビジネスモデルからの脱却 ( 価値のない中間マージンの排除 ) 技術ナレッジを積極発信し、 顧客の自立を促す ( 依存関係の解消 ) × 基本スタンス | プラットフォーム事業部 �� PLATFORM DIVISION 　BASIC STANCE
17. 16 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. Society�.� Beyond �G After SDGs スマホ化 プライベート LTE ローカル �G Deep Packet Inspection(DPI) ・公平制御 ・カウントフリー ・コンテンツ制御 2008 下請け / 孫請け SI ʙ 2020 MVNO/ISP 支援 現在地 ʙ 2025 DX/IoT 支援 リッチコンテンツの普及 通信の民主化 今後の展望と現在地 | プラットフォーム事業部 �� PLATFORM DIVISION 　FUTURE PROSPECTS
18. 17 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 志を共有 Share ambitions チャレンジ 精神 Enjoy a challenge 傾聴する 姿勢 Listen attentively 志を共有できる人 社内外問わず人の言葉を聞き、 理解する姿勢と能力を 持っている人 チャレンジ精神に溢れ 積極的に行動へ移す モチベーションを持っている人 知識・経験・年齢 知識や経験は仕事をする中で培うことが可能 求める人物像 | プラットフォーム事業部 �� PLATFORM DIVISION 　IDEAL CANDIDATE PROFILE
19. 18 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. プラットフォーム事業部では、以下の � つの活動をメンバーに推奨 ❸ リファラル採用 ( 紹介報奨金有 ) 勉強会・分科会等の 企画推進 社外コミュニティへの 参加・貢献 ❶ ❷ 推奨する活動 | プラットフォーム事業部 �� PLATFORM DIVISION 　RECOMMENDED ACTIVITIES
20. 22 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 03 I o T 事 業 部 I o T D I V I S I O N
21. 20 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. IoT サービス デバイス開発 ▪ IoT プラットフォーム ・mono コネクト ・monoAI ▪ IoT サービス ・トイレ searching（トイレの利用状況可視化サービス） ・駐車場 searching（駐車場の利用状況可視化サービス） ・mono ロケーション（屋内のモノ・ヒトの所在管理サービス） ▪ BLE デバイス ・BLE センサー ・BLE ゲートウェイ（Wi-Fi / LTE） ▪ AI デバイス ・mono AI-Face（顔認証カメラ） ・mono AI-LPR（車番認識カメラ） ▪ LoRa デバイス ・LoRa センサー ・LoRa ゲートウェイ デバイス開発力「創る」と、通信技術「繋ぐ」 、そして ��/��� 運用保守「護る」に支えられた 「魅せる」アプリケーションサービスにより、IoT ソリューションを提供しています。 事業部概要 | IoT 事業部 �� IoT DIVISION 　DIVISION OVERVIEW
22. 21 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 『 トイレ searching 』 ～リアルタイム トイレ空室検索サービス ～ 『 待ち行列 searching 』 ～リアルタイム 行列検索サービス ～ トイレの空室状況をリアルタイムで可視化、 待ち行列を解消 利用シーン：オフィス、デパート、駅、イベント会場等 人数カウントや滞留時間の可視化を 実現するサービス 利用シーン：イベント会場、タクシー乗り場、トイレの手洗い場等 IoT サービス | IoT 事業部 �� IoT DIVISION 　IoT SERVICES
23. 22 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. お客様の「やりたいを実現する」ために、デバイス開発は不可欠です。現場のノウハウや経験を 集積し、新しい技術を取り入れながら低価格で信頼性の高いデバイスを、タイムリーに開発する。 �G 世代の IoT スペシャリストを目指して日々努力しています。 B L E A I L o R a BLE センサー mono AI-Face （顔認証カメラ） mono AI-LPR （車番認識カメラ） LoRa センサー LoRa ゲートウェイ BLE ゲートウェイ （Wi-Fi / LTE） デバイス開発 | IoT 事業部 �� IoT DIVISION 　DEVICE DEVELOPMENT
24. 23 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 2016 2017 2018 2019 2020 2021前半 2021後半 BLE-WiFi Gateway マグネットセンサー 温湿度センサー 加速度センサー BLE-LTE Gateway BLE-Ethernet Gateway 距離センサー ToF （防水） プローブ付き温湿度 センサー ( 防水・高性能 ) 人感センサー 遮断センサー マットセンサー BLE-LTE Gateway GPS 付 monoAI-Face 顔認証 monoAI-LPR 車番認識 monoAI-Face 顔認証 ( 高性能・複数人認証 ) monoAI-LPR 車番認識（高性能） レーダーセンサー 開発中 新 AI ?? LTE 対応センサー 新センサー マグネットセンサー ( 防水 ) 温湿度センサー ( 防水 ) 小型タグビーコン デバイスマップと今後の展開 | IoT 事業部 �� IoT DIVISION 　MAP OF IoT DEVICES
25. 24 ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 尊重する人 Respect people 「やってみよう」 Think to try コミュニケーション Value communication お客様と現場を尊重する人 まず「やってみよう」と 考えられる人 コミュニケーションを 大切にする人 IoT が注目されている世の中ですが、技術も営業も経験者はとても少ない 今こそ IoT に興味がある人はレンジャーに集まれ！！ 求める人物像 | IoT 事業部 �� IoT DIVISION 　IDEAL CANDIDATE PROFILE
26. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. 04 組 織 に つ い て A B O U T O R G A N I Z A T I O N
27. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� 経営会議 プラットフォーム事業部 組織文化形成・会社向上のための委員会 管 理 部 I o T 事 業 部 技 術 プロダクト / 開発 / サポート 営 業 プリセールス / ポストセールス サ ポ ー ト マーケティング / セールスサポート 技 術 プロダクト / デリバリーサポート 営 業 プリセールス / ポストセールス / パートナーセールス サ ポ ー ト マーケティング / セールスサポート 総 務 ・ 庶 務 人 事 ・ 労 務 経 理 法 務 情 シ ス ※各部の配下には役職はなく、役割をもって成り立っています 組織構造 組織構造 �� ABOUT ORGANIZATION 　ORGANIZATION
28. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� 男女比 年齢比 職種別 雇用形態 勤続年数 レンジャーは何社目？ 男性 74% 女性 26% 14% 32% 54% 10% 90% 20代 30代 正社員 業務委託 62% 技術 23% 営業 15% サポート 40代 平均年齢 35࠽ 9% 9% 9% 6% 13% 39% 15% �� 年以上 � 年以上 � ～ � 年 � ～ � 年 � ～ � 年 � ～ � 年 � 年未満 3% 47% 22% 9% 19% � 社目以上 � 社目 � 社目 � 社目 � 社目 データで見るレンジャーのメンバー �� ABOUT ORGANIZATION 　INFOGRAPHICS
29. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� 入社の決め手は？ お酒は飲みますか？ 血液型 既婚 or 未婚 出身地 インドア派 or アウトドア 39% 24% 24% 嗜む程度 少しだけ 13% 飲まない たくさん飲む O 型 A 型 B 型 AB 型 61% 39% 既婚 未婚 64% 36% アウトドア インドア 39% 18% 37% 6% １位　働いているメンバー ２位　会社や代表者のビジョンに共感 ３位　成長できる環境と思ったから ４位　社風 ５位　自分が担当する業務内容 ６位　事業内容の安定性や将来性 3% 北海道 0% 東北 64% 関東 15% 中部 12% 中国 0% 四国 0% 九州 0% 沖縄 6% 近畿 データで見るレンジャーのメンバー �� ABOUT ORGANIZATION 　INFOGRAPHICS
30. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� 番人 探検家 分析家 外交官 建築家 0人 指揮官 0人 論理学者 1人 討論者 1人 領事館 1人 エンターテイナー 1人 起業家 0人 冒険家 6人 巨匠 2人 広報運動家 1人 主人公 0人 仲介者 3人 提唱者 2人 管理者 4人 幹部 4人 擁護者 7人 献身的で心の温かい 「 擁 護 者 」 と、 常に進んで物事を探索し経験しようとする 「冒険家」 のメンバーが多くいます Source: 「�� パーソナリティ」https://www.��personalities.com/ja ࣮༻తͳࢹ఺Λ࣋ͪɺօΛຬ଍ͤ͞Δ΋ͷΑΓ΋ػೳతͳ΋ͷʹڵຯΛ͍࣋ͬͯΔ ڠௐੑ͕͋Γݱ࣮తͳࢥߟͷ࣋ͪओͰɺடংɺ҆શɺ҆ఆΛॏࢹ͠
    ͍ͯΔ ڞײͱڠྗΛॏࢹ͠ɺूஂʹ͓͍ͯௐ੔໾ʹͳΔ͜ͱ͕ଟ͍ ࣮༻తͰݱ࣮తͳࢥߟʹج͖ͮਝ଎ͳ൑அɾߦಈ͕ཁٻ͞ΕΔঢ়گͰྗΛൃش͢Δ データで見るレンジャーのメンバー (�� パーソナリティ ) �� ABOUT ORGANIZATION 　INFOGRAPHICS
31. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� ▪ レンジャーへ入社した理由は？ 入社したのは ���� 年。当時、IT エンジニア � 年生だった自分はエンジニア交流会に参加し、そ こで知り合いに相原社長を紹介されたのがきっかけです。 周りがコテコテのIT技術者ばかりの中、 相原社長一人だけやたらギラギラしていてインパクトは強力でした。 その後、レンジャーシステ ムズの立ち上げの話を聞き、 入社オファーを頂きました。技術的な内容の熱い話もしましたが 「こ の人と仕事をしたら何かワクワクしたことが出来そう！」という漠然とした感覚があったのを覚 えています。仕事のスタンスとしてお互いにサービス業 ( 外食業 ) を経験していたので、業界は 違えどお客様に対する接客を重視する考え方に非常に共感したことも入社の決め手でした。 ▪ 担当業務とやりがいを教えてください 通信事業者様メインで複数法人向けのアカウント営業を担当。 業界としてトレンドの動きも早く、 お客様の課題も日々変化していく中、 課題にマッチした製品や技術サービスを立ち上げて提案し、 お客様が新たなビジネスに活用いただくプロセスをサポートさせて頂いております。当然プロ ジェクトの過程で困難にあたることもありますが、お客様と一体になってシステム導入を完成さ せることは大きな達成感がありやりがいに繋がっています。また、 自分が導入に携わったものが、 通信サービスとして世の中に出回り普及して認知されていくことも誇らしく思っています。 ▪ レンジャーの良いところは？ 社員同士一人一人の個性を認めているところや、多方面のマニアが多く話が面白いところ。そし て、仕事でいざピンチといった場合も、逃げずに最後までやり遂げるところ。 # 映画 # ドキュメンタリー # ウィスキー # 家庭菜園 # ガーデニング # 森林浴 海老根 彰 AKIRA EBINE シニアセールスマネージャー 社員紹介 �� ABOUT ORGANIZATION 　EMPLOYEE INTRODUCTION
32. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� ▪ レンジャーへ入社した理由は？ かねてより派遣会社を通してレンジャーの NOC(Network Operation Center) を担当させて頂い ていており、レンジャーの社員さんとお仕事させて頂く中で雰囲気の良さを感じていました。派 遣契約が満了し別の会社に出向しましたが、心の中に「レンジャーの人たちともっと仕事をした い」 「趣味だったサーバ運営のスキルを活かしてプロフェッショナルなエンジニアになりたい」 という想いがあり、レンジャーに転職しました。 ▪ 担当業務とやりがいを教えてください PCEF（トラフィックの可視化や柔軟な帯域制御をする）という製品のエンジニアを担当。 MVNO のサービスを司るノードなので「自分が構築したんだ！」という実感を得られやすく、や りがいがあります。周辺ノードとの通信を検証するために、PCEF 以外の構築もする事もあるの で幅広くチャレンジさせて貰っています。 ▪ レンジャーの良いところは？ 社員の幸せを第一に考えられていて、明るく楽しい会社ですかね！上下関係に囚われず互いに協 力し合うのでプロジェクトを進めやすく達成感も得られています。私自身、入社当初は PCEF を よく分かってなかったのですが、先輩から丁寧にサポートして頂きました。 ▪ レンジャーがこうなればもっといい！と思うところは？ 私自身トランスジェンダーなので、多様で優秀な人がもっと応募しやすいように成ればいいと思 います。 # 個人サーバ運営 # ネットゲーム #NetFlix 鑑賞 # 猫好き # 兵庫出身 #LGBT 原田　紬 TSUMUGI HARADA PCEF エンジニア 社員紹介 �� ABOUT ORGANIZATION 　EMPLOYEE INTRODUCTION
33. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. １ 「夢」を伝える 会社向上のために活動しているチーム 年 � 回開催されるキックオフミーティング 自分の「夢」についてワークショップ KICK OFF MEETING ���� APRIL テ ー マ 『 未 来 』
34. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. １ KICK OFF MEETING ���� APRIL テ ー マ 『 未 来 』
35. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. １ 05 働 く 環 境 W O R K I N G E N V I R O N M E N T
36. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� • 勤務体系 　- フレックス制 ( コアタイム ��:�� ～ ��:��) 　- 変形労働時間制 ( シフト時間 �:�� ～ ��:��/��:�� ～ �:��) ※NOC 業務に従事する場合 • 休暇について 　- 完全週休二日制 ( 土日 ) 　- 年間休日 ��� 日以上 　- 有給休暇 ( 入社 � ヶ月後に �� 日間付与。時間 / 半日単位で取得可） 　- 年末年始休暇 　- 慶弔休暇 　- 産前産後休暇 （� 名の取得実績あり） 　- 育児休暇（男性の取得実績あり） • 各種手当・制度 　- 通勤手当： 出社した場合に支給 　- テレワーク手当： 終日テレワークを実施した場合に支給 　- 待機手当： 運用保守、エスカレーション先を担当する場合 　- 資格取得支援制度： 資格試験に合格したら受験料会社負担 　- 社員紹介制度： ご友人・知人を紹介し入社した場合は報奨金を支給 • 待遇・福利厚生 　- 各種社会保険完備 　- 昇給年 � 回・賞与 � 回 　- 試用期間 � ヶ月有 　- 退職金制度 　- インフルエンザ予防接種 　- 健康診断 　- オフィスコンビニ • 全体会議 ( キックオフミーティング ) �� 月と４月の第２土曜日を利用して全体会議を行います 　- 業績報告・各事業部の報告など 　- 新入社員自己紹介 　-４月には表彰式 　- 社長プレゼン 　- グループワーク 　- 全体会議の懇親会あり 基本情報・福利厚生 �� WORKING ENVIRONMENT 　BASIC INFORMATION AND WELFARE
37. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� 和を以て 貴く幸せになる 『 よ り 良 い 未 来 へ 』 ワ ク ワ ク す る 仕 事 人 の 魅 力 と ホ ス ピ タ リ テ ィ 尊 敬 と 信 頼 学 び と 成 長 果 敢 な 挑 戦 事 業 の 誇 り 会 社 の 信 用 と 社 会 的 評 価 格 K A K U 楽 R A K U 学 G A K U 徳 T O K U 社内文化 �� WORKING ENVIRONMENT 　CORPORATE CULTURE
38. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� � 年目 � 年目 � 年目 � 年目 278
    UP 246
    UP [ 男性・�� 歳・入社 � 年目 ] ハ イ パ フ ォ ー マ ー の 昇 給 実 績 年 齢 、 経 験 に 関 係 な く 活 躍 に 報 い る 昇 給 制 度 [ 女性・�� 歳・入社 � 年目 ] ネットワーク エンジニア 営業 マーケティング セールス SE � 年目 � 年目 � 年目 � 年目 マーケティング 広報 営業事務・庶務 営業 マーケティング 広報 入社 役割 入社 役割 グループマネージャー グループマネージャー 部長 昇給実績 �� WORKING ENVIRONMENT 　INCREASE IN SALARY
39. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� ���� 年 �� 月～ ���� 年 � 月（直近の実績 ) 平 均 残 業 時 間 有 給 取 得 率 担当する案件や役割、 時期により個人差はありますが、 「働 きがい研究所」の調査によると IT・通信・インターネッ ト業界の平均残業時間は直近で約 �� 時間 / 月であること から、現状は平均値の半分程の残業時間です。 現時点で ��％の有給取得率となり、順調に有給取得が 進んでいます。引き続き全社員への呼びかけを行い、有 給取得を推進してまいります。また、当社は有給を取り やすい社風です。 57 ฏۉ 12 ࣌ؒ/月 ※途中経過 就労環境データ �� WORKING ENVIRONMENT 　WORKING CONDITIONS
40. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� テレワークまたは出社、自分のパフォーマンスが発揮できる場所で勤務 弊社におけるテレワークは「在宅勤務」 「モバイルワー ク（外出先等で業務を行う） 」と規定しています。また、 テレワーク実施の際はテレワーク手当が支給されます。 テレワーク オフィスは新橋駅より徒歩約 � 分に位置しています。最 寄り駅は、 新橋駅はもちろんのこと内幸町駅からも近く、 アクセスも良好です。 出 社 ※緊急事態宣言発令時は原則在宅勤務 働き方 �� WORKING ENVIRONMENT 　WORK STYLE
41. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� スコアが高い項目 ベスト３ ベンチマークとの比較 当社のスコア 支援 組織風土 理念戦略 新型コロナウィルス感染症が蔓延する前より、エンゲージメント調査行っております。 テレワークが主体となった今、このエンゲージメントは、社員の状態、会社の状態を確認 するために役立っております。 スコア 74 全ての業種の平均的な チームのスコアと比べ
    
    
    
    
    
    
    ʴ3 B－ A-F ランク 71 SIer・受託開発 ( 従業員 �� ～ �� 人 ) の平均的な チームのスコアと比べ
    
    
    
    
    ʴ6 68 ( 株式会社アトラエ『wevox』を利用 ) エンゲージメントスコア �� WORKING ENVIRONMENT 　EMPLOYEE ENGAGEMENT
42. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� 目標設定 ・事業部の目標をふまえ、 事業 部長が目標/達成指標/行動計 画を策定し明示� ・本人の希望とすり合わせをし た上で両者の目標を設定 ・ 毎月、 事業部長と本人が� on � ・ 進捗の振り返りを実施 � ON � ・ 貢献度に応じて評価決定 ・ 本人へ評価結果のフィードバッ クを行う 評価決定 フィードバック ・ 半年間の自己アピールをします ・本人評価、 上長評価を行い半 年の振り返り評価のすりあわせ を行う 自己アピール 振り返り面談 評価制度 �� WORKING ENVIRONMENT 　PERSONNEL EVALUATION
43. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� レンジャーシステムズは現在第 �� 期目に突入。 周りの環境の変化とともに、 レンジャーシステムズも変化してまいりました。いろいろな制度ができて いるように思えるかもしれないですが、まだまだ発展途上です。 「これが レンジャーシステムズだ！」という文化、働き方を模索しながらトライア ンドエラーで挑戦しております。 文化形成は、 誰がやるものでもなく社員全員が主体となって行うものです。 また１度決めたルールがずっと続くわけでもありません。現在のルールに 違和感を感じたときに、発信できるのがレンジャーシステムズの良さでも あると思っております。 数年後「あなたがレンジャーシステムズにいる意味はなんですか？」と聞 いた時にみんなが答えがもてるよう、これからも「レンジャーシステムズ の文化とはなんぞや？」と向き合っていきます。 当社には誰でも組織づくり・文化づくりにジョインできる環境があります。 まだまだこれからですが、こういったことにもチャレンジしてみたいと思 う方、お待ちしております。 レンジャーシステムズで働くということ Atsuko Konta 管理部 部長 紺 田 温 子 部長メッセージ | 管理部 �� WORKING ENVIRONMENT 　MESSAGE FROM THE ADMINISTRATION MANAGER
44. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. １ 06 採 用 に つ い て A B O U T R E C R U I T M E N T
45. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� ※選考フローは、 場合により変更の可能性もございます 事業部長 面接 業務内容説明 会社ルール説明 (原則ウェブ面談、 対面も可) 第 一 次 選 考 STEP � 内 定 STEP � 履歴書 職務経歴書 書 類 選 考 STEP � 社長 面接 (対面) 最 終 選 考 STEP � ▶ ▶ ▶ 選考フロー �� ABOUT RECRUITMENT 　SELECTION PROCESS
46. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� 『人』から『人』へ。繋がるメンバー。 レ ン ジ ャ ー シ ス テ ム ズ は、リ フ ァ ラ ル 採 用 に よ る 入社 ( 社員が友人や知人を紹介 ) が � 割以上を占め ています。 現在までは、リファラル採用の割合が多いですが、 も ち ろ ん 求 人 サ イ ト か ら の ご 応 募、当 社 へ の 直 接 のご応募も大歓迎です。 72 28 求 人 リファラル 繋がるメンバー �� ABOUT RECRUITMENT 　EMPLOYEE REFERRAL
47. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� ー入社してみてどうですか？ コロナ禍以前の話ですが、今までの会 社にはなかった社員同士の活発なコ ミュニケーションに驚かされました。 噂には聞いていましたがハイタッチ * なんてなかなか機会がありません。 iPhone の発売日の Apple Store 以来 のハイタッチでした。 ー入社の決め手になったのは？ 信頼を寄せていた太田さんからの紹介と相原 社長の人柄、 一緒に働けたら面白そうだと思っ たことですね。 今では想像した以上の裁量で L�G 事業を担当 させていただき、ウェビナーへの登壇もとて も良い経験になっています。 私が入社した当時は、モバイルを知っている人材が少なかっ たので、以前一緒に仕事していた人達に声をかけたのが始ま りです。横木さんにはサーバ等幅広く手掛けてもらいながら 私の補佐的なポジションをお願いしたかった。小城さんは � ～ � 年誘い続けてようやく来てもらいました。どうしても小 城さんの PGW に関する知識と経験が必要でした。堀田さん は、これからレンジャーが L�G 事業に取り組むので L�G 専 任で来てほしいという話をして快諾してもらいました。 ー誘われた際はどのように思いましたか？ 当時は携わっていた案件の思いを断てずにいまし たが、何度目かに誘われた時、タイミングも良く 改めて紹介していただきました。私が入社したの は丁度コロナ禍でテレワーク中心の時でした。 入社してからは、前職よりも業務の進め方が柔軟 で自由な裁量が与えられていると思います。 紹 介した 人 入 社した 人 入 社した 人 入 社した 人 * コロナ禍以前は出退社の際に全員とハイタッチで 挨拶を交わす文化がありました グループマネージャー　 太田 有佑 L�G、sXGP 担当　 堀田 明広 PGW、AAA 担当　 小城 裕右 サーバ関連、DPI 保守担当　 横木 亮祐 社員インタビュー 『リファラル採用 紹介した人・入社した人』 �� ABOUT RECRUITMENT 　INTERVIEW
48. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� 〇 プリセールス、ポストセールス担当の業務管理 　 - 担当営業のアサイン�　- 営業進捗管理　など 〇 予実管理 ( 売上および売上総利益 ) 〇 営業戦略の立案と実行 〇 技術マネージャーと連携し社内リソースを調整 〇 技術メンバーの業務管理 　- 案件へのメンバーアサイン�　- 技術ナレッジの管理 〇 技術戦略の立案と実行 ( 研究開発予算の管理 ) 〇 営業マネージャーと連携し社内リソースを調整 〇 新規顧客の開拓 〇 提案書、見積、契約書等の書類作成 〇 営業アシスタントと連携し請求等の伝票処理 〇 ウェビナーの開催やプレスリリース配信といったプロモー ション活動 〇 新規商材の開拓 ( メーカーや代理店との交渉、検証・評価 ) 〇 営業支援 ( 商談への同行、見積作成、要件定義 ) 〇 製品紹介資料の作成やホームページへの掲載 〇 ウェビナーの開催やプレスリリース配信といったプロモー ション活動 [ 必須スキル ] 日常会話レベルの英語力 ( 目安 : TOEIC��� 点以上 ) 〇 プロジェクトマネージメント 〇 システム構築 ( ネットワーク構築 ) 営業マネージャー候補 技術マネージャー候補 プリセールス担当 プロダクト担当 デリバリー担当 現在募集しているポジションは以下の通りです (���� 年 � 月現在 ) 募集ポジション [ プラットフォーム事業部 ] �� ABOUT RECRUITMENT 　JOB LIST
49. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �� 〇 お客様からの問い合わせ対応 〇 案件管理 ( 売上および売上総利益 ) 〇 営業戦略の立案と実行 〇 営業パートナー・代理店との連携 〇 技術チームと連携しプロジェクト推進 〇 お客様からの技術問い合わせ対応 〇 開発パートナー ( 国内・海外 ) との情報交換 〇 新規技術開発・評価・製品化 〇 プロジェクト管理と推進 〇 技術戦略の立案と実行 ( 研究開発予算の管理 ) 営業マネージャー / 担当候補 技術マネージャー / 担当候補 現在募集しているポジションは以下の通りで す (���� 年 � 月現在 ) 募集ポジション [IoT 事業部 ] �� ABOUT RECRUITMENT 　JOB LIST
50. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. ▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪ ご興味を持たれた方は、以下の要領でぜひご応募ください。 Take the next step! ❶ 希望ポジションを明記の上、 履歴書・職務経歴書 ( 形式自由） を準備。 ❷ 以下のメールアドレスまで送信。 recruit@ranger-systems.co.jp レンジャーシステムズ株式会社 採用担当宛 https://ranger-systems.co.jp/
51. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. �G の時代が到来する。本格的な IoT の時代がやってくる。 私たちが主事業とするモバイルネットワークは、社会や産業にとって重要な基盤であ り今や欠かすことができない存在です。そして、IoT も今後益々広く社会へ浸透し、 まさにこれから世界的にも大きく加速していく分野です。だからこそ今、レンジャー システムズではメンバーを募っています。 �G や IoT といった最新技術に携わる企業ですが、私たちメンバーは、挑戦し、試行 錯誤を重ね、どのような困難もやり抜いてきた温度感を持った人間らしい企業です。 私たちと共に、通信の未来を切り拓くメンバーを必要としています。 今だからこそ、レンジャーシステムズへ！ 最 後 に ！ こ ち ら を お 読 み く だ さ い ！ YOU ARE RANGER
52. ©RANGER SYSTEMS Co., Ltd. https://ranger-systems.co.jp/ WE LOOK FORWARD TO WORKING WITH YOU Ranger Systems Co., Ltd. 最 後 ま で ご 覧 い た だ き ま し て 、 あ り が と う ご ざ い ま し た �� ABOUT RANGER SYSTEMS 　COMAPANY OVERVIEW