2012 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 40+ 30+ 60+ 20+ 1 - 10+ 2013 デザイン組織の歴史 人数 フェーズ 1つのデザイン組織に 全デザイナーが所属 DM DE DE DE DE 1.単体事業期 事業部毎に デザイナーが所属 2.事業拡大期 DM DE DE DM DE DE 全社横断の デザイン組織を追加 3.多事業期 CDO DM DE DE DM DE DE
「3.多事業期」の組織体制 事業やユーザーに対する 高い解像度を持ち デザインに取り組む 評価、研修、制度設計など 組織体制の強化。 全社ブランディング。 Homeデザイン部 Xデザイン部 Businessデザイン部 DM DM DM DM DM DM DM DM DM DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE CDO デザイン戦略室 DM デザイン マネージャー DE デザイナー
「3.多事業期」の組織体制 事業やユーザーに対する 高い解像度を持ち デザインに取り組む 評価、研修、制度設計など 組織体制の強化。 全社ブランディング。 Homeデザイン部 Xデザイン部 Businessデザイン部 DM DM DM DM DM DM DM DM DM DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE CDO デザイン戦略室 DM デザイン マネージャー DE デザイナー 組織拡大
「3.多事業期」の組織体制 Homeデザイン部 Xデザイン部 Businessデザイン部 DM DM DM DM DM DM DM DM DM DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE CDO デザイン戦略室 DM デザイン マネージャー DE デザイナー 組織課題の難易度が高まる 組織拡大 DPM デザインプログラムマ ネージャー DPM 新設 DesignOpsで 組織課題解決