目を惹くポートフォリオの8つのポイントと6つのコツ / 8 key points and 6 tips for portfolios

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2. イノツメ タケシ デザイン戦略室 デザインプログラムマネージャー（以下略 DPM） 約80名のデザイン組織づくりを推進 23新卒研修、多数の書類選考や⾯接に携わる 【これまでのキャリア】 採⽤メディアの営業 → Webデザイナー → UIデザイナー → デザインマネージャー → DPM
3. ⽬次 - マネーフォワードとは - どんなデザイン組織なのか - 新卒採⽤について - ⽬を惹くポートフォリオの8つのポイント - 事前準備と制作時の6つのコツ - 9/21(⽊)1on1ポートフォリオ相談会
4. ⽬次 - マネーフォワードとは - どんなデザイン組織なのか - 新卒採⽤について - ⽬を惹くポートフォリオの8つのポイント - 事前準備と制作時の6つのコツ - 9/21(⽊)1on1ポートフォリオ相談会
5. 社名 株式会社マネーフォワード 設⽴ 2012年5⽉ 上場市場 東京証券取引所プライム市場 【証券コード：3994】 本社所在地 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi ⽥町ステーションタワーS 21F 正社員数 1988⼈ (23年5⽉末時点/連結) 事業の成⻑に伴い、メンバーは毎年増え続けています。 POINT
7. BtoC、BtoBに限らず、数多くのサービス、プロダクトを提供しています。 POINT Business Home X Finance ※プロダクトを一部抜粋 ※パートナー企業を一部抜粋
10. MISSION お⾦を前へ。⼈⽣をもっと前へ。 VISION すべての⼈の「お⾦のプラットフォーム」になる。 VALUES User Focus, Tech & Design, Fairness VALUEに「User Focus」「Tech & Design」があるように、 ユーザーと向き合うことやデザインを⼤切にしています。 POINT
12. ⽬次 - マネーフォワードとは - どんなデザイン組織なのか - 新卒採⽤について - ⽬を惹くポートフォリオの8つのポイント - 事前準備と制作時の6つのコツ - 9/21(⽊)1on1ポートフォリオ相談会
15. デザイナーと「ワクワクする⾦融サービス」をつくる Takram⽥川欣哉⽒ × マネーフォワード辻庸介 ⾦融機関向けのプロダクトをつくるときは、ユーザーがどういうこ とで困っていて、銀⾏の課題はこういうものでというヒアリングか ら携わります。デザイナーがかなり上流から関わっていますね。 マネーフォワードが荒野に旗を⽴てる。 THE GUILD 深津貴之⽒ × マネーフォワード辻庸介 世間⼀般的には、「デザイン＝⾒た⽬」という認識ですが、実際に サービスのデザインで求められるのは「⾒た⽬」ではない部分がほ とんどです。設計やモデリング、どう機能させるかが重要で、外⾒ はそのための⼿段の⼀つかなと思います。（深津⽒） 経営レベルからデザインは重要視されており、デザイナーへの期待値は高いです。 POINT
16. noteマガジン「マネーフォワード・デザインマガジン 」で社内の雰囲気をご覧いただけます。 POINT
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19. 新卒採⽤の⽬的 - 優秀⼈材の採⽤ - 成⻑⽀援環境の構築 - ノウハウの資産化 - 組織活性化 優秀⼈材の定義 - ミッションへの共感 - デザイナーとしての資質 - デザインを広く捉えている
20. ⽬次 - マネーフォワードとは - どんなデザイン組織なのか - 新卒採⽤について - ⽬を惹くポートフォリオの8つのポイント - 事前準備と制作時の6つのコツ - 9/21(⽊)1on1ポートフォリオ相談会
21. 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 作品数‧ バリエーション ⼈柄‧独⾃性 担当役割 ポートフォリオの8つのポイント ⼀部上記以外も考慮します
22. 23新卒のポートフォリオで 8つのポイントをチェックします
23. 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 作品数‧ バリエーション 担当役割 ⼈柄‧独⾃性
24. 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 作品数‧ バリエーション 担当役割 ⼈柄‧独⾃性
25. 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 作品数‧ バリエーション 担当役割 ⼈柄‧独⾃性
26. 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 担当役割 作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性
27. 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 ✅作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性 担当役割
28. 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 ✅担当役割 ✅作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性
29. フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 ✅担当役割 ✅作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス
30. フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 ✅担当役割 ✅作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス
31. フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 ✅担当役割 ✅作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス
32. フィードバック 作品の魅⼒‧ 完成度 ✅担当役割 ✅作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性 課題設定 分かりやすさ 制作プロセス
33. ✅課題設定 ✅分かりやすさ ✅制作プロセス フィードバック ✅担当役割 ✅作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性 作品の魅⼒‧ 完成度
34. ✅課題設定 ✅分かりやすさ ✅制作プロセス フィードバック ✅作品の魅⼒‧ 完成度 ✅担当役割 ✅作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性
35. ✅課題設定 ✅分かりやすさ ✅制作プロセス ✅フィードバック ✅作品の魅⼒‧ 完成度 ✅担当役割 ✅作品数‧ バリエーション ✅⼈柄‧独⾃性
36. ⽬次 - マネーフォワードとは - どんなデザイン組織なのか - 新卒採⽤について - ⽬を惹くポートフォリオの8つのポイント - 事前準備と制作時の6つのコツ - 9/21(⽊)1on1ポートフォリオ相談会
37. 制作時の3つのコツ - フィードバックを活かす - 考えをアップデートする - やりたいことを明確にする 事前準備の3つのコツ - 過去を振り返る - ⼤切なことを整理する - 企業を知る
38. 制作時の3つのコツを紹介します フィードバックを活かす 考えをアップデートする やりたいことを明確にする
39. フィードバックを活かす
40. 考えをアップデートする
41. やりたいことを明確にする
42. 制作時の3つのコツ - フィードバックを活かす - 考えをアップデートする - やりたいことを明確にする 事前準備の3つのコツ - 過去を振り返る - ⼤切なことを整理する - 企業を知る
43. 事前準備の3つのコツを紹介します 過去を振り返る 大切なことを整理する 企業を知る 自由な 環境 厳しい 環境 助け合う 社風 固い 雰囲気 業界 募集職種 ワクワク
44. 過去を振り返る：人生曲線を詳細に書く
45. 過去を振り返る：人生曲線を詳細に書く 感情の変化 出来事・考えたこと・学び・選択したことを書いた上で 自分自身の思考パターンを把握する
46. 自由な 環境 会社制度 が充実 給与 XXX万円 以上 デザイ ナーとして の成長 社員の 人柄や 雰囲気 厳しい 環境 社内の コミュニ ケーション が活発 助け合う 社風 ワンマン 経営 新規事業 に携わる 機会 成長中の 業界 固い 雰囲気 大切なことを整理する：書き出して重要度を付ける 重要度 高 中 低
47. 自由な 環境 会社制度 が充実 給与 XXX万円 以上 デザイ ナーとして の成長 社員の 人柄や 雰囲気 厳しい 環境 社内の コミュニ ケーション が活発 助け合う 社風 ワンマン 経営 新規事業 に携わる 機会 成長中の 業界 固い 雰囲気 大切なことを整理する：書き出して重要度を付ける 重要度 高 中 低
48. 企業を知る：ワクワクすることを大事にする 業界 募集職種 ワクワク - メーカー - Fintech - 不動産 - ゲーム - UIデザイナー - Webデザイナー - グラフィック デザイナー - 使命 - 価値観 - 事業内容 - 雰囲気 × ×
49. 就職活動は⼤変ですが 楽しい出会いも沢⼭あります
50. あなたのワクワクを ⾒つけてください
51. ⽬次 - マネーフォワードとは - どんなデザイン組織なのか - 新卒採⽤について - ⽬を惹くポートフォリオの8つのポイント - 事前準備と制作時の6つのコツ - 9/21(⽊)1on1ポートフォリオ相談会
52. 9⽉21⽇(⽊)12:30−15:00 1on1ポートフォリオ相談会 書類選考官があなたのポートフォリオの お悩みを解決します ⾯談は1対1で⾏います オンライン‧オフライン同⽇開催 本イベント参加者限定