フォロワー⾏動、そしてリーダーシップ・プロセスに関連する成果である。」 2. Bjugstad, Thach, Thompson, & Morris(2006)
「フォロワーシップは、リーダーの指⺬に効果的に従い、
構造化された組織の成果を最⼤化しようと努⼒するリーダーをサポートする能⼒」 3. 松⼭(2015)
「フォロワーシップとはリーダーとの関係性の中に⽣じるフォロワー個⼈の⾏動およびそのプロセスであり、
リーダー によってそれが認知されている場合にそう呼ぶ」 4. ⻄之坊・古⽥(2013)
「組織のゴールをリーダー と共有し、フォロワーがそのゴールに向かって⾏動することで
直接的または間接的にリーダー や組織に対して発揮される影響⼒」 ग़యɿϑΥϩϫʔγοϓͷల։ͱࠓޙͷݚڀ / ೭ึ