Right Jobエージェントご紹介資料

採用に課題を抱える企業様へ。Right Jobエージェントでは、20代の高いポテンシャルを持つ若手人材を中心に、企業の成長を支える「活躍人材」をご紹介します。独自の2ヶ月間コーチングにより、求職者の才能や価値観を深く理解し、ミスマッチを防止。さらに、職種別のプロによる適性評価で、実務に即した信頼性の高い人材選定を実現します。
また、転職を具体的に考えていない潜在層（約85%）へもアプローチ可能。他では出会えない優秀な人材との出会いが、採用競争を一歩リードする鍵となります。貴社の未来を担う若手人材を「Right Jobエージェント」で見つけませんか？ぜひお問い合わせください！

Transcript

1. ＼若手活躍人材と出会える／ 1分で分かる Right jobエージェント one-Record株式会社
2. こんな課題ありませんか？ １．転職エージェントの目利きが弱く、 　　選考工数が増大 ２．成長意欲の高い若手となかなか出会えない ３．未経験で採用した人がなかなか育たない
3. 会社の成長エンジンとなる「若手活躍人材」をご紹介 ③2ヶ月間のコーチングによる 深い求職者理解 ④他では出会えない 転職潜在層 ②職種別のプロが 適性評価 ①7割が20代の ポテンシャル人材 Right jobエージェントとは
4. 20代後半 60% 30代前半 20% 20代前半 10% 30代後半 10% 年齢 社会人基礎のある 20代後半が最も多い ①7割が20代のポテンシャル人材
5. ②2ヶ月間のコーチング 一般的なエージェントは通常1回の面談に対して 約９回におよぶコーチング面談による深い求職者理解でミスマッチを防ぐ 1 現在地を確認し、目標を設定する 2 才能診断テストで才能を理解する 3 過去の成功体験から強みを言語化する 4 人生を棚卸し価値観を理解する 5 ミッションを見つける 6 熱中できることを見つける 7 ミッションの実現手段を洗い出す 8 提供したいサービス・商品を決める 9 自分に合う職種の理解を深める 10 職業体験をして適性を検証する 11 長期的なキャリアプランを立てる 12 応募する求人の選定
6. ③職種別のプロが適性評価 職種別に実務に即したワークを実施してもらい、 各職種の現役プロが採点・評価 佐藤 紘平 Webマーケター 外資系クリエイティブエージェン シーやtiktok運営のバイトダンス 社を経てサイバーエージェントの Webマーケターの新人研修講師と して7年以上育成を担う。 広報 広報として14年以上、toCからtoB のプロダクト広報、攻めと守りの企 業広報、コーポレートブランディン グ、SNS運用まで幅広く経験。 副業としてスタートアップ企業の広 報も伴走中。 独学未経験→Web制作会社 →UIUXデザイン専門会社を経て フリーランスのWebデザイナー として独立。複数のデザインス クールにて教材制作や講師を務 める。 真下 紗枝 木村 祥子 採用人事 サイバーエージェントでキャ リアをスタートし企業人事と して計7年半、300名以上の新 卒の採用から育成、そして中 途採用を実施。 堀内 暢 Webデザイナー
7. ・マーケティング基礎を学びま 　す。 ・ターゲット選定からコピーライ 　ティングまで行い実際に広告出 　稿します。 ・1日目の広告結果のデータを分 　析し、効果検証します。 ・データ分析もを元に広告をブラ 　シュアップします。 ・専門家からフィードバックを受 　けます。 マーケティング講座 広告クリエイティブ作成 効果検証（データ分析） 広告クリエイティブ案作 成＆フィードバック 例）Webマーケターの適性検査概要 2Days 240min ※内容は予告なく変更になる場合がございます
8. 例）Webマーケターのアウトプット＆評価 ・広告設計 ・データ分析 ・コンピテンシー評価
9. 職種ごとのコンピテンシー評価 職種別に実務に即したワークを実施してもらい、 各職種の現役プロが採点・評価
10. ④他エージェントでは出会えない転職潜在層 半年以内 36.8% 転職するか検討 31.6% 　　できるだけ早く 15.8% 1年以内 15.8% 転職 意向 コーチング利用時は 約85%が すぐ転職を考えていない層
11. 実際の候補者の例_Webマーケ PDCAを回すことに優れ、高い向上心を持つポテンシャル人材 ▪転職理由 現職では接客を通じてお客様一人ひとりと直接コミュニケーションを取りながら深く理解し、喜んでもらう提案がで きることに喜びを感じました。一方で影響を与えられる相手は来店し接客についた相手のみというもどかしさもあり ました。そんな中、店舗のInstagram運用を通じて多くの人に商品を伝えられる喜びを感じました。そして現職の商 品だけでなく世の中の良い商品サービスをもっと多くの人に知ってもらいたいという気持ちが強くなりました。価値 あるものと出会いを創造することは学生時代からの私の大事な価値観であり、広告業界でならそれを叶えることがで きると感じています。 ▪人物像 圧倒的な情報収集力と日々挑戦しながらPDCAを回していく力を持ち、現職では、年間個人目標売上達成率146%で 店舗1位の成果を残しています。 それらのベースにあるのは飽くなき向上心です。既に店舗1位の成績を残しながらも客単価については先輩販売員と 比べて伸びしろがあることに気づき、先輩社員を捕まえて積極的にフィードバックをもらいに行き、普通の販売員で は実施しない全国の店舗の販売データの分析、Instagramを活用したコーディネート提案やリピート施策まで行なう ことで、さらに予算達成率を向上させています。またミッション外ではありますが、店舗Instagram運用でも業務の 合間に工夫を凝らし、全70店舗Instagramアカウントの中で投稿経由の商品クリック数、eコマース売上、4ヶ月間で TOP10入りを果たしており、オンライン上でのセールスでも結果が出ています。 四大卒 26歳 社会人2年目 年収310万 経験社数1社
12. Q Q A A どのような人材が紹介されますか。 費用はいつ発生しますか。 主に20代の自身のキャリアと本気で向き合うために有料にてコーチングを受講した 方です。転職市場に出てくる前の転職潜在層が多く利用しています。 ご希望される場合はご要件をお伺いさせていただいた後にマスクレジュメで候補と なる人材をお送りさせていただきます。 入社日の翌月末でのお支払いとなります。 よくあるご質問
13. 会 社 名 o n e- R eco rd 株 式 会 社 本 社 東 京 都 八 王 子 市 北 野 町 5 1 7 -2 従 業 員 数 5 9 名 （ 業 務 委 託 含 む ） 資 本 金 3 , 2 0 0 万 円 主 要 株 主 サイバーエージェントキャピタル THE SEEDキャピタル 紹 介 免 許 厚 生 労 働 大 臣 許 可 番 号 1 3 -ユ- 3 1 6 4 1 3 運営会社概要
14. Right job ※本資料を無断で転載および公開することは固く禁じます © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved.