Recruitment Materials for Engineers

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1. エンジニア向け 採用資料 ver.1.6
2. 私たちは「はたらく人の理想」をつくるために、 ITと科学で組織課題に立ち向かうAIテックカンパニーです 会社概要 社名 株式会社ZENKIGEN 代表者名 代表取締役CEO　野澤 比日樹 所在地 本社 設立 2017年10月 資本金 100,000,000円（2025年3月末） 事業内容 採用DXサービス 「harutaka（ハルタカ）」の企画・開発 〒105-6021 東京都港区虎ノ門４丁目３-１ 城山トラストタワー 21F ZENKIGEN Sazan Beach オフィス 〒253-0055 神奈川県茅ケ崎市中海岸四丁目12986番地52 サザンビーチヒルズ4階11-a 目標達成の個別指導型システム 「コレドウ目標設定」の企画・開発 人材紹介サービス 「ZEN Career Partners（ゼンキャリアパートナーズ）」の運営 人事コミュニティ 「ZINZIEN（ジンジエン）」の運営 パートナーとの共同研究機関 「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の運営
3. ZENKIGENの事業 採用領域と職場領域の組織課題を 高度なテクノロジーで 抜本的に変革します 想像を超えた変化を世界に起こし、 既存の仕組みやルールといった常識にとらわれないことが大切です。 わたしたちは変化を生み出し、より良い未来を見つめながら、 挑戦し続けます。 そしてあり方から問う変革の力で、人や企業の変化を触発し、 社会全体の発展を実現します。 まずは大人が最も時間を使う“働く”領域において “仕組みを抜本的に変革する真のDX”を実現し、 その先にある人と企業の全機現に向けて活動しています。
4. 採用戦略から、選考、振り返りまで支援する トータルソリューションサービスです 採用DXサービス 採用ブランディング 録画選考 Web面接 採用分析 戦略の見直しから、採用業務 の属人化を解消します。 説明会や会社案内動画をオン ラインで配信し、幅広く応募者 にアプローチできます。 Web会社説明会 初期選考では見えにくい、応 募者の魅力を引き出します。 面接業務を効率化し、応募者 との対話時間をつくり出しま す。 面接の改善に必要な指標をAI が可視化し、面接品質改善に つなげます。 採用戦略 母集団形成 初期選考 採用面接 振り返り 採用DXサービス「harutaka（ハルタカ） 」
5. 自己PR動画から、応募者の「人物像」と「伝える力」を定量化。定量化したスコアを参考に合格・不合格のスクリーニングを実施することで、今まで不合 格にしていた応募者が合格になるなど、より会社に合った応募者を見出すことに貢献します。また、応募者の印象をいくつかのタイプに分類すること で、面接担当者とのマッチングや採用ポートフォリオの可視化による採用体験の向上 / 採用活動の高度化を実現します。 MLモデルを用いて印象の定量化、採用の高度化に活用 スクリーニングの高度化 
 タイプ分類 
 AIスコアを採用の高度化に活用 収集した動画データをAI解析 技術紹介（1）録画選考
6. クライアントと伴走しながら、面接担当者のスキル向上をサポート 面接動画と面接結果を分析し、面接体験や採用力に影響すると考えられる項目を明らかにすると同時に、面接担当者ごとの採用スキルを可視化しまし た。この結果をもとに研修や個別FBを行うことで、面接担当者の面接スキル向上と翌年の採用選考における内定承諾率の向上に寄与しました。 面接動画×面接結果でスキルを可視化 研修を実施し、承諾率向上に寄与 技術紹介（2）Web面接／採用分析
7. メンバーの目標達成を AIがSMARTにサポート AIによるコーチングで従業員の目標達成意欲を高め、 企業の成長を加速させます。 一人ひとりの能力が引き出されることで、企業の競争力を高め、 明るい次世代の未来を共に創り出します。 koredou.jp/ 目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」
8. エンジニア 11名 正社員 5名 業務委託 3名 品質保証 3名 エンジニア 4名 正社員 3名 品質保証 1名 インキュベーション コーポレート 新規事業部 harutaka Sales／CS PdM Sales／CS PdM データ サイエンティスト データアナリスト デザイナー R&D 経理 人事・広報 法務 情シス 現在社員数65名 （2024年6月時点） 体制図
9. 強み[保有動画データ] 解析難易度の高い非構造動画データを 大量に保有し、解析技術を強化 約 1,450万データ 保有データ数 ※2025年5月集計時点 ※
10. 特長（１）開発サイクル 携われる工程の幅が広く 新しい機能・プロセス改善など、誰もが提案できる環境です ZENKIGENのエンジニア ZENKIGENのエンジニアは要件定義、仕様策定の上流工程から携わり、開発規模により数週間〜3ヶ月でリリースを行います。 リリースごとに振り返りを行い、改善を繰り返していきます。 一般的なエンジニア フィード バック リリース テスト 開発 仕様策定 要件定義 提案
11. 開発したAIモデルに関して仕様の 相談をしながら、プロダクトやパイプ ラインに組み込んでいきます。 様々な部署と連携してプロダクト開発を行っています Voc・要望のヒアリング 顧客から機能改善などのニーズを収 集してもらいます。 PoC・分析での協業 新規事業や解析高度化の PoCなどを協力して行いま す。 機能仕様・情報の設計 顧客体験観点から、機能開発の要件 を決めます。 新規機能の開発 心理/生理/社会学などの専門家と 協働し学際的な機能開発を行います。 AIモデルの作成 特長（2）開発体制
12. 開発基盤 harutaka Analytics 新規プロダクト 技術スタック
13. 企業 ネットワーク 人事 Google Cloudを主に活用しつつ、AWSも併用 Google Cloud amazon web services アプリケーション データベース 解析サーバー 録画データ 応募者 参照 エントリー動画の 提出 保存 活用理由 ・技術的強み ・サポートが手厚い ・今後の協業可能性 システム構成図[録画選考]
14. ライブ機能は時雨堂の「Sora」を利用 人事 応募者 企業 ネットワーク Google Cloud amazon web services アプリケーション 解析サーバー データベース ライブ面接動画 ライブ面接 映像 
 
 
 
 ・ライブソフトウェア ・比較的高品質 ・導入事例が多い ・自前サーバーで運用 ライブサーバ WebRTC SFU Sora 活用理由 システム構成図[Web面接]
15. 労働時間制度 休暇 ヘルスケア 手当・補助 スキルアップ 表彰・慰労・その他 ・フルフレックス制度（コアタイムなし） ・リモートワーク ・時短勤務 ・副業制度 ・完全週休2日制（土日）／祝日休暇 ・有給休暇／年末年始休暇 ・育児休暇／介護休暇／慶弔休暇 ・ZENKIGEN休暇 ・有給発生前特別休暇 ・健康診断（年1回）／産業医面談 ・臨床心理士カウンセリング ・各種保険完備（労働保険・社会保険） ・婦人科健診 ・交通費支給 ・歓迎ランチ補助／社長歓迎会食 ・親孝行制度 ・コミュニケーション活性化支援制度 ・部活動制度 ・合宿 ・社内勉強会 ・書籍購入／セミナー参加補助 ・メンター制度／リーダー育成塾 ・キャリアアップ支援制度 ・ZENKIGEN賞 ・社員総会 ・ファミリーデー ・社員持株会 福利厚生
16. リモートワークをベースに、 コミュニケーションを取りながら開発を行う リモートワーク・裁量労働制 DevOfficeDay（月１の出社推奨日） エンジニア合宿 DevTechMeetup（社内勉強会） 有志でのISUCON参加 働き方／チームイベント 働き方
17. 朝会 privateの勉強時間 業務終了 社内勉強会 設計共有会 ランチ 10:00 14:00 17:00 19:00 21:00 12:00 20代 エンジニア 30代 子育てエンジニア 稼働開始 業務終了 保育園送迎・家事 ランチ 朝会 保育園送迎 7:00 21:00 8:00 - 9:00 10:00 12:00 17:00 - 20:00 エンジニアの1日
18. 個人情報を扱うサービスとして、セキュリティを重視 不正アクセス対策 脆弱性診断の実施 不正検知サービスの導入 認証資格 システムセキュリティ セキュリティ対応 IS 702166 / ISO 27001 ISO27001（ISMS）
19. 数々の新規事業に携わってきた名村氏が ZENKIGENの取締役に就任 ・スタートアップ組織からスケールする組織へ 取締役 名村 卓 受託開発経験を経て、株式会社サイバーエージェント入社 『アメーバピグ』 『AWA』 『AbemaTV』 などの開発を担当 ・モダンな技術を用いた設計 ・実際の実装開発・レビュー ZENKIGENとの関わり方 2014年 メルカリ入社 US版メルカリの開発に従事 2016年 執行役員CTOに就任 2017年 株式会社ソウゾウの取締役CTOに就任 メルカリグループの新規事業の創造に従事 2021年 株式会社LayerX 執行役員に就任 2022年 取締役 名村氏の紹介 株式会社ZENKIGEN 取締役就任
20. Google Cloudと強いつながり https://cloudonair.withgoogle.com/events/g oogle-cloud-day-digital-21?talk=d3-ml-02 Google Cloud Day: Digital’21で事例が紹介 されています。 https://cloud.google.com/blog/ja/topics/cus tomers/zenkigen-dx-for-the-entire-recruitm ent-process Google Cloud のBlogで 事例が紹介されています。 Google Cloud Blog 事例紹介
21. イベント登壇やブログ記事投稿なども行っています X-Tech JAW #14に当社社員が 登壇しました。 テクノロジーに関する記事を 投稿しています。 https://www.youtube.com/live/Opj b6WYK0cc?feature=share https://zenn.dev/zenkigen Tech Blog イベント登壇 技術発信
22. 私たちと一緒に挑戦しませんか？ 採用サイトをご覧ください。 https://recruit.zenkigen.co.jp/ カジュアル面談のお申し込みは、下記よりお願いいたします。 ※アンケート記入内容によりご案内できない場合がございますのでご了承ください。 https://hrmos.co/pages/zenkigen/jobs/0000034/apply 応募方法・募集情報 カジュアル面談