株式会社Antway 会社紹介資料

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1. 株式会社Antway 会社紹介資料
2. 会社紹介 01 職種紹介 02 働く環境 03 INDEX
3. 01 会社について
4. 社名 代表者 設立 従業員数 株式会社 Antway 前島 恵（Kei Maejima) 2018年11月 328名 (2024年7月16日現在） 45名 52名 231名 資本金 所在地 50,000,000円 東京都千代田区神田駿河台 1丁目8-11 東京ＹＷＣＡ会館 8階 　オフィス 正社員 　キッチン正社員 　アルバイト /パート 会社概要 ※2024年9月に御茶ノ水に移転 . Company Overview
5. - 5 - つくりおき .jpはAntway 幼少期からの経験が基になっています。 創業に至った経緯 熊本で生まれ小学校時代は環境が合わずに不登校となりました。 中学から関東に転勤し環境が一変。充実した日々を過ごす中で「置かれた環境に よって、その人の人生が大きく左右されること」を実感。 そんな中でも、特に私の関心が高かったのは母親の家事でした。 子どもの頃、父が重度のうつ病を患い、その時期、仕事から帰宅して食事の準備の ために夜な夜な台所に立つ、疲弊した母の姿を見ていました。 男女問わず、家事という壁は多くの人々の可能性を制限しています。 私たちは、この課題解決に真摯に向き合い、誰もが家事の負担から解放され、個性 を存分に発揮できる社会の実現を目指します。 • 熊本県出身 • 株式会社リクルートに新卒入社 • 2018年リクルートを退社し、 株式会社Antwayを創業 代表取締役 CEO 前島 恵 機会が平等に与えられる 社会を作りたい Problem
6. - 6 - つくりおき .jpとは 温めて食卓に並べるだけの手間いらずなサービスを 1食あたり 700円台（5食プランの場合798円）で提供しています。 - 6 - What is... 「 つくりおき.jp 」は、 調理経験豊富なシェフと管理栄養士が監修し、専用キッチンで手作りしたおかずを、 最大 11品目の 週替りメニューで、毎週ご家庭に 冷蔵でお届けする宅配サービスです。
7. - 7 - 食品安全マネジメント規格「 JFS-B」取得 都内5区 東京23区全域 サービス提供 エリアの推移 キッチン数 推移 池尻 キッチン 25名 59名 169名 2020年11月 2020年8月 2020年2月 2021年9月 キッチン数と提供エリアの推移 白山 キッチン 赤坂 キッチン 清澄 キッチン 2020年11月 2020年2月 - 7 - Transition 283名 キッチン正社員： 52名 アルバイト /パート：231名 　　　　(2024年7月16日現在） キッチン従業員 26都府県へ 配送エリア拡大 2023年5月〜
8. - 8 - ビジネスモデル Antwayは、商品の製造からお客様の手元に届くまでを 一気通貫で行うD2Cベンチャー 企業です Business model キッチン設置 集客 お客様による注文 仕入 調理 配達 ウェブ広告にて集客 （一例） ーGoogle ーFacebook ーLINE ーYahoo　など　 週替りメニュー情報提供 〜お客さまの注文 ー配送曜日日時 ー3食or5食の選択 ー決済はクレジット 及びLINEPAY 注文状況を見て 食材を発注 都内専用キッチンで調理 ー週替りメニュー ー調理経験豊富なシェフと管理 栄養士が監修したレシピ ー当日調理 26都府県へ配送 -配送パートナーによる個別配 送 または -冷蔵宅配便にて配送 ロジスティクス部 CX部 調理企画部 ロジスティクス部 システムアーキテクト部、ヒューマンリソース部、経営管理部 直 営またはフランチャイズ先に てキッチン設置の用地・物件開 拓を実施 各部署のかかわり 　品質保証部
9. - 9 - お客様満足度にこだわったデータドリブン経営 お客さまアンケート 各部門 自社キッチン データ蓄積・分析 高速改善 メニュー別に満足度などを 毎週フィードバック • マーケター • 管理栄養士 • データサイエンティスト • 生産管理 • お客様満足度 • 受発注データ • 実務実績データ • 食材原価データ 高いLTV 魅力的な メニュー構成 無駄が少ない リーンな製造 高いLTV、低い解約率を実現 毎週お客さまアンケートから お客様向上を目指す 受注生産により作りすぎない、 在庫ゼロ、人件費率の安定 Life Time Value 高速PDCA 日次、週次レベルで 改善サイクルを回し、 満足度向上を実現 Data Driven Management
10. - 10 - 事業成長 2020年2月にサービスを立ち上げ、 急速に成長 を続けています 年間売上高 35億円 サービス提供エリア 26都府県 提供食品数 1600万食 受賞歴 第3回 ファミリーダイムアワード 企業提携実績 デロイトトーマツ Technology Fast 50 2023 Japan 小学館＠DIME・育児サイト HugKum共同主催 福利厚生として 企業へ導入 住友商事をはじめ、 複数の企業で福利厚生サービスとして つくりおき.jpの提供開始 Business growth (2024年10月現在） 約
11. - 11 - 社会情勢 平日の時間的余裕はありますか？ 専業主婦世帯 539万世帯に対し、共働き世帯は現在 1262万世帯（1980年と数値が逆転） 家事に費やす時間の余裕が少ない家庭が増加 利便性の高い宅食サービスやミールキットが急伸 平日の心理的余裕はありますか？ つくりおき.jpのお客様・お子さまのいる共働き世帯を対象としたアンケート調査(2022年7月実施)　 Social Conditions
12. - 12 - Antwayは、 家族との時間、活躍できるキャリア、 趣味や社交で充実した余暇などの様々な機会に対して、 誰もが前向きに取り組める世界を、 「あらゆる家庭から義務をなくす」ことで実現していきます。 当社のサービス利用者は、忙しい子育て世帯や共働き夫婦は もちろん、時短が必要なさまざまな層からのニーズがあります。 家事は常に家庭内でやるべき、そんな概念がない社会をめざして。 利用ユーザー層とニーズ User base and needs
13. 今後の事業展開 - 13 - Antwayはつくりおき.jpを日本全国へ、そして世界へ 26都道府県に展開 FC展開を通し、日本全国へ展開 世界各地へサービス展開 “炊事”に留まらず、あらゆる「家庭の義務」をなくすサービスへ事業拡大 • 洗濯 • 掃除 • 育児・介護 • 家計管理 • 収納・整理整頓 • 生活環境の保守・交流 • 季節行事 など Future Business Development
14. . 02仕事内容について
15. 03働き方について .
16. 組織図 - 16 - Organization Chart システムアーキテクト部 ヒューマンリソース部 C E O 経営企画本部 C F O 経営管理部 経営推進部 プロダクト本部 C P O CX部 調理企画部 ロジスティクス部 品質保証室 監査役 内部監査室 C E O 経営企画本部 C F O プロダクト本部 C P O 内部監査室 新規事業推進室 CX部 調理企画部 システム アーキテクト部 経営管理部 ピープル＆ カルチャー部 ロジスティクス部 品質保証部 経営推進室 サプライチェーン本部 C L O 監査役
17. - 17 - 仕事内容 経営企画本部 Job Description . 経営推進室 経営陣と協業しながら、中長期目線で Antwayの未来を創造し、事業の確度 /角 度を高めていく役割を担っています。戦 略/予算策定まわりや新規事業開発を行 います。 経営管理部 総務・法務・会計をおもに担当していま す。加速度的に成長するなかで、会社の 成長の土台づくりと全社的な体制整備を 担っています。 ピープル＆カルチャー部 採用・人材育成・研修を担います。 採用計画の構築から実際の運用、候補 者のアトラクトに加え、入社後のオンボー ディングまで一気通貫した HR業務を行い ます。
18. - 18 - 仕事内容 プロダクト本部 Job Description . 調理企画部 お客様に最高の商品を提供するために、 食材の調達からメニューの企画・構成、 レシピの開発まで、つくりおき .jpのメ ニュー全般に関わる幅広い業務を担当し ています。 CX部 顧客体験の最適化・サービス価値提供 のため、プロダクトの設計やカスタマーサ クセス、広告運用まで幅広く業務を行い ます。 システムアーキテクト部 システム設計・開発を、プロダクト開発と データサイエンス/基盤エンジニアリング の2チームで担い、お客様向けアプリ ケーションから社内デジタルツールまで 幅広く手掛けています。
19. - 19 - 仕事内容 サプライチェーン本部 Job Description ロジスティクス部 最新技術やデータ分析を活用し、キッチ ンのオペレーションを徹底的に分析・改 善し、生産性向上と働き方改革を実現し ます。 品質保証部 製造拠点や外部パートナーと連携し、バ リューチェーン全体における品質保証体 制の構築・運用を担っています。 新規事業推進室 Antwayの未来を切り拓く新たなビジネス の創造に取り組んでいます。 市場調査や顧客ニーズの分析を通じて 革新的なアイデアを形にし、事業化まで を推進します。 .
20. オフィス環境 オフィス Office Environment - 20 - \.
21. キッチン - 21 - キッチン環境 Office Environment .
22. 年代 男女比 社員データ 職種 有休消化率 30代 20代 40代 23名 18名 4名 指定以外は2024年データ 67.5％ 2022年11月～2023年10月 男性 27名 女性 18名 7名 調理企画 7名 CX 6 子育て中 22名 子育て中 でない 23名 - 22 - Employee Data 子育て社員
23. 評価制度 等級制度 評価制度 報酬制度 社員のレベルアップの 方向性を示すために、 企業が社員に期待する 能力を定めた もの 社員を成長させることで 企業をより良くしていくため、 社員自身の成長や企業への 貢献を測定 するもの 社員に最大限の力を 発揮してもらうため、 社員に金銭的にどう報いるか を定めた もの • 1等級～8等級 全社成果 組織成果 個人成果 行動評価 360度評価 等級 • 正社員 • 専門社員 • パート キャリアコース 等級に応じた報酬 等級と関係ない報酬 基本給 手当 - 23 - ＜１等級＞ Antwayにおける能力 ＜２等級＞ Antwayにおける能力 ＜３等級＞ Antwayにおける能力 １）・・・・・・・ ２）・・・・・・・ 評価項目 目標 結果 成果 全社成果 5 組織成果 7 個人成果 5 行動 行動評価 6 360度評価 4 算出イメージ + Rating System
24. 福利厚生 - 24 - リモート可能 フレックスタイム制 12時～16時のコアタイム以外は自由に 出勤退勤が可能。柔軟に勤務できます。 各種休暇制度 年間休日120日以上。産休・育休、慶弔休暇など オンオフとも充実した生活を！ オンライン教育 「Udemy」活用制度 自分の学びたい領域を好きなときに オンライン講座で学べます。 副業可 申請すれば副業も可能です。 自己研鑽も応援します！ 自社商品購入補助制度 つくりおき.jpを割引で利用可能。 社員の多くが利用しています。 交流ランチ制度 いつもと違うメンバーと、会社負担の 「交流ランチ」で、社内コミュニケーションを活性化 Employee Benefits
25. 働きやすさ - 25 - 個々の最適な働き方で、最高の成果を ライフステージや環境に応じて、 一人ひとりが働き方を調整し最大限の成果を発揮できるよう、 リモート勤務やフレックスタイム（コアタイム）などの制度を整えてきました。 「機会の平等」を目指す当社だからこそ、 キャリアを諦めたくない社員全員を全力でサポートしていきます。 働き方の一例（リモート） 8:30~11:30 業務 11:30~12:30 家事/昼食で離席 12:30~16:30 業務 16:30~19:00 子供のお迎え、買い物、家族と食事 19:00-20:00 業務　 Work Environment コアタイム 12:00〜16:00 （うち1hの休憩取得可）
26. 中途社員の声 - 26 - Q A Q A Q A Q A マネジメントの特徴は？ • 「止める・否定する」ではなく、 　「進める・肯定する」マネジメント • 視点が、過去ではなく未来 • 方向性が大きくずれていなければ、細かく指示されない • 相談・提案しやすい雰囲気づくり Antwayってどんな会社？ • 積極的なナレッジ共有や同僚の Winを皆で喜ぶ OPENなカルチャー • 子育て世帯も働きやすいコアタイムやリモート制度 • シャッフルランチやハッピーアワーなど他部署交流の機会多数 • 皆優しく、サポーティブ！ Antwayのオフィス環境について どう思いますか？ • 入り口でスリッパに履き替えるオフィスは まるで家のような空間！ • オープンスペースと集中スペースに分かれていて、 オンオフが切り替えられる • 音楽が流れているのも Good！ あってよかった福利厚生制度は？ • 健康診断ではなく人間ドックがあるところ • 自社の商品の社員割引で食事の準備が楽 Member’s voice
27. バリュー - 27 - Antwayでは、この３つのValueを体現しながら、サービスを作っています 。 臆さない おもねらない 環境をつくり 最高の集合知をつくる PDCAを 世界でもっと高速回転させる チームである 検証の数とスケールを 最重要KPIに お客さま、自分たち 社会　すべての すこやかさを追求する Value
28. 会社の風土・カルチャー - 28 - • 業務に関するDM禁止 • ドキュメンテーションの厳格化 • daily reportの発信　など • Qごとの表彰制度 • 集中タイム制度 ・各種研修制度 • 週次1on1、DUOメンター制度 • シャッフルランチ制度 • 有志による部活動 情報共有を促進する オープンなコミュニケーション 「TRY」を応援する制度で 挑戦を後押し 心身ともに健やかに 成長し続ける Culture
29. ミッション あらゆる家庭から義務をなくす 機会の平等の実現 と市場の創造 Antwayは「機会の平等」をめざします。 キャリアの機会、趣味の機会、家族とやすらぐ機会など。 本来たくさんの機会が、わたしたちの周りにあります。 いま目の前にあるのは、機会を活かしきれない現実です。 仕事をしたいのに、家族と過ごしたいのに、スキルアップをしたいのに、 課せられた「義務」が多すぎる。 炊事、洗濯、掃除、雑務に追われ、 気づくとベッドに倒れ起きあがれず、また朝がくる。 そんな日常を変えたくて、 Antwayは、家庭での「義務」を解消していきます。 義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。 テクノロジーと企画の力で、創り上げます。 - 29 - Mission
30. 最後に... 「あらゆる家庭から義務をなくす」 当社のミッションや想いをともにできる方 ぜひ一度お話しませんか？ 採用情報ページ https://antway.co.jp/recruitment 求人一覧 https://herp.careers/v1/antway 採用情報 Recruit