株式会社ユビレジ_採用ピッチ資料 / Ubiregi_CompanyProfile

(2024年10 月更新版)
はじめまして、株式会社ユビレジの採用担当です！
会社概要やプロダクト情報、働く環境などユビレジを知っていただきたく、採用ピッチ資料をアップロードしています。

主にエンジニア採用向けの内容とはなっていますが、その他のポジションも募集中です！
採用選考時や弊社に少しでもご興味がある方は是非、ご覧ください。

募集一覧：https://herp.careers/v1/ubiregi
コーポレートサイト：https://corp.ubiregi.jp/
サービスサイト：https://ubiregi.jp/

Transcript

1. 2024.10 会 社 紹 介 資 料 COMPANY PROFILE
2. 目次 002 003 004 005 017 021 028 032 目次 ユビレジのはじまり ユビレジのめざすこと Company- 会社概要- Service -プロダクト紹介- Work Environment- 働く環境- Team Ubiregi-ユビレジのエンジニア組織とは- Recruit- 採用情報-
3. 指先から、レジから、 人が人と対面する仕事を 社会を変えていく。 創業者の木戸が、学生時代アルバイトしていた BAR で経験したアナログな会計管理。 二度手間、三度手間が当たり前だったサービス業の事務作業を「何とかしたい」と 誕生したのが『ユビレジ』です。 テクノロジーによって無駄を省き、人が本来やるべきサービスに専念できる世の中に変えていきたい。 その実現に向け、私たちはプロダクトの開発と提供を続けて参ります。 ユビレジのはじまり 003
4. 労働人口の 7 割を占める サービス産業の データインフラを整備する。 お客様の「注文」をスイッチにシステムでドミノ倒しのように 「レジ」「集計」「在庫確認」などアクションが自動でつながるインフラを整え、手間を圧倒的に減らすこと。 手間を減らしてお客様と対面する時間、エネルギーを最大化すること。 生産性向上が国家としての課題になっている昨今、 この取り組みこそが生産性向上と対面するビジネス価値向上につながるのです。 ユビレジのめざすこと 004
5. 会 社 概 要 Company 005
6. 社名 所在地 設立 代表取締役 取締役 社外取締役 執行役員 経営顧問 資 本 金 株式会社ユビレジ 東京本社 〒151-0051東京都渋谷区千駄ケ谷3丁目51-10 PORTALPOINT HARAJUKU 2009年9月 木戸 啓太 小谷 敦子、白砂 晃 宇陀 栄次 竹内 歩夢、渡邉 浩平 森川 亮 490,000,000円 （2022年4月現在） 会社概要 006
7. 代表取締役社長 木戸 啓太 @KeitaKido iPadがビジネス用途として使えると確信し、クラウドPOSレジ「ユビレジ」 を開発、2010年に起業。かつての飲食店のアルバイトで感じた業務の二度手間 三度手間を解消し、サービス産業のためのデータインフラを整備したいとの思 いがある。現在は「ユビレジ」をベースに、飲食店のスタッフ向けオーダーシ ステムや来店客向けのモバイルオーダーシステム、主に小売店向けの在庫管理 システムを展開し、店舗DXの推進を図っている。 石川県生まれ。慶應義塾大学大学院卒。 代 表 • 経 営 陣 紹 介 007
8. 取締役 白砂 晃 写真販売プラットフォーマーである株式会社フォトクリエイトを2002年に創業。2013年 には同社を東証マザーズに上場させ、2016年にカルチュア・コンビニエンス・クラブ株 式会社からのTOBを受け、グループ入りする。その後、CCCフォトライフラボグループ とキタムラグループを統合してキタムラ・ホールディングスを新設。2022年8月には東 芝データ株式会社の最高執行責任者（COO）に就任。 広島県生まれ。早稲田大学卒。 2023年11月に株式会社ユビレジの社外取締役に就任。2024年7月より業務執行取締役。 セールスフォース社、シトリックスシステムズ社など急成長した外資系ITの SaaS企業で、20年以上にわたりマーケティングディレクターなど要職を歴 任。独立系のトップPR会社エデルマンジャパンでもディレクターを務めた。 2010年から8年在籍したセールスフォース社では、クラウド黎明期に同社のブ ランド認知を大きく向上させ、その間10倍以上に成長した業績に大きく貢献 した。その後、日本社会で変化の見え始めたHRテック業界のコーナーストー ン・オンデマンド社を経て、SaaSビジネスで縁のあったユビレジに参画。 京都生まれ。大阪教育大学卒。 2021年5月に株式会社ユビレジの執行役員CMOに就任。2022年5月より取締 役。 取締役 小谷 敦子 代 表 • 経 営 陣 紹 介 008
9. 執行役員／チーフアーキテクト 竹内 歩夢 https://github.com/pomu0325 中学時代より独学でプログラミングを習得。学生時代からベンチャー企業2社に てソフトウェア開発に携わり、個人事業時期を経て起業。2012年12月にユビレ ジとの連携サービス「FlickOrder（現：ユビレジハンディ）」「現：ユビレジ for Salesforce」を開発・公開。2015年1月にユビレジへ事業譲渡し、2017年5月より ユビレジに参画。 現在は執行役員／チーフアーキテクト。 •［IPA］アプリケーションエンジニア（2002） （現「システムアーキテクト試験」） • ［IPA］テクニカルエンジニア（データベース）（2002） （現「データベーススペシャリスト試験」） 電通国際情報サービス（現：電通総研）に入社、その後NTTデータ、ECソ リューションベンチャーなど複数社の営業／サービス企画に従事。前職のGMO システムコンサルティング株式会社では営業・マーケティング部門の管掌取締 役として事業を牽引し、業績拡大に貢献。マーケティング部門の新規組織の立 ち上げ、ゼロイチでのEC／オークションなどの複数パッケージの新規企画・開 発・営業を一気通貫で主導。メガバンクや大手製造業へのITソリューション営 業経験を足がかりに、リテール業界向けのDX事業の立ち上げを担った。 慶應義塾大学卒。 2022年5月に株式会社ユビレジの執行役員に就任。 執行役員 渡邉 浩平 代 表 • 経 営 陣 紹 介 009
10. iPad POS レジ 「ユビレジ」をリリース 株式会社セールスフォース・ジャパンと 日本ベンチャー初の資本業務提携 「セルフオーダーシステム」 提供開始 木戸 啓太が学生仲間 2 人と ホームサーチ株式会社を設立 「株式会社ユビレジ」 に社名を変更 「ユビレジ QR オーダー」 をリリース 「ユビレジ QR オーダー＆決済」 をリリース 2015 年 12 月 「Ruby biz Grand Prix 2015」大賞 を受賞 2016 年 3 月 株式会社きちりと資本業務提携 2016 年 10 月 「第 1 回パッションリーダーズアワード」 にて代表木戸が大賞を受賞 2018年 8 月 「セルフオーダーシステム」提供開始 2020 年 2 月 サービス名及びロゴを一新 「ユビレジ for Salesforce」をリリース 「FlickOrder」 （ 現 : ユビレジ ハンディ) をリリース 「StockScan」( 現 : ユビレジ 在庫管理 ) リリース 2009 2010 2011 2012 2013 2018 2020 2021 2023 沿革 010 「セルフレジ」を大学生協事業連合 向けに提供開始
11. Mission ミッション 「サービス産業のためのデータインフラを整備する」 Vision ビジョン 「クラウドPOSエンタープライズ領域 No1になる」 ミッション• ビジョン 011
12. 顧 客 価 値の 提 供 サービス産業に携わる人が本来やるべきミッションに集中するためのインフラを提供します。 基 盤 の 強 化 サービス産業におけるインフラ提供者として、基盤を強化し続け、安心を提供します。 勝 つため の チ ームワーク 一人一人のプロフェッショナリズムとチームワークにより、 顧客をはじめとし、全てのステークホルダーに最高のサービスを提供します。 バリュー 012
13. 本質の追求 主体性と責任 情報の獲得、見える化、発信 オープンでフラットなコミュニケーション スピード×量×質 ユビレジウェイ（ 行 動 指 針 ） 013
14. “サービス産業のためのデータインフラを整備する” 当社は、様々なサービスや商売が発展し、より豊かな社会を実現するために存在しています。 多くの企業がデータ取得やシステム連携の課題を抱え、業務効率化やデジタル化が遅れ、 ビジネスの継続さえ危ぶまれる事態となっています。人手不足が深刻化する中で、 この問題は日本の経済成長を阻害し、ひいては日本全体に影を落とす可能性さえ孕んでいます。 私は、かつて経験した、家業の閉鎖と親しい友人の事業破綻という苦い経験から、 ずっと続くビジネスモデルの必要性を痛感し、社会を支える強固なインフラを創りたいという想い に至りました。 私たちが創り出すインフラは、あらゆる企業の成長を支え、より多くの人々に安心と安定を、 そして、社会全体が活力と創造性に満ち溢れたものとなることを目指しています。 私たちは、より広く、より長く使ってもらえるインフラを目指しています。 そのためには、現状に満足することなく、常にイノベーションを追求し続けます。 当社は、ユビレジを使ってくださっているお客様が、 より長く、より元気に繁栄していくために存在しています。 当社の成否は、サービス産業全体が活性化し、新しいサービスが生まれ、 多様なサービスが生き残り、発展していく社会を実現できているかにかかっています。 代表メッセージ ( 創業時の想い ) 014
15. 33% 21% 15% 12% CS 財務経理 3% 開発 営業 マーケティング 数字でわかるユビレジ 015 組 織 割 合 (2024 年 4月 時点 ) 人事総務 7% 経営企画 9%
16. 年 齢 層 男 女 比 数字でわかるユビレジ 016 20代 5% 30代 55% 40代以上 40% 男性 61% 女性 39% (2024 年 4月 時点 ) （平均年齢は約38歳）
17. プロダクト紹介 Service 017
18. 店舗の売上向上を 実現する POS レジ 基本的なレジの機能に加え、 店舗管理･ 分析などの売上や利益向上にむけた 機能を数多く備える iPad POS レジ 売上向上に 必要な機能が豊富！ 複数店舗の 一括管理も可能！ さまざまな サービスと連携！ 導入前も導入後も 安心サポート！ プロダクト紹介 018
19. iPhoneやiPod touchオーダリングシス テム端末にするサービス。ユビレジと の連携により、注文管理・空席管理 ・お会計など業務効率が向上する飲 食業向けのサービス アプリとクラウドで在庫管理、発注・ 原価、仕入れ業務をサポートする主に 小売店向けのサービス ユビレジハンディと組み合わせて使える店 内モバイルオーダー & 決済システム。注 文と会計を好きなタイミングで自身のスマ ートフォンから行うことができるサービ ス 会計データや店舗情報などSalesforceへ 取り込み、顧客情報や会計情報をリア ルタイムに管理・レポート作成を実現する サービス サービス提供開始 から2年で累計 500万 オーダーを突破 プロダクト紹介 019
20. 導 入 店 舗 例 020
21. 働く環境 Work Environment 021
22. ユビレジウェイに基づき、ユビレジ社員としてあるべき姿を実践しているかどうかを 評価します。年間のすべての行動が評価対象となります。 全社 OKR ・グループの OKR に基づき「業績目標」「達成基準」を設定します。 プロセスおよび達成度により評価します。 理念 行動 評 価 業績 目標 評 価 評価制度 022
23. 原宿にあるオフィスはフリーアドレスとなっており、その日の気分や業務に合わせて自由に利用することができます。 オフィス以外にもインターネットが繋がる場所であれば、原則どこからでも勤務可能です！ 事前に報告があれば海外からのワーケーションも 可能 です。 勤務地の制限なし！原則フルリモート 働き方 023 月間所定労働時間で管理。朝5時～夜8時までで働く時間は自分で決められます。 フレックスタイム制（ コアタイムなし）
24. 基本の年間休日数は122日です。 ※うるう年の場合等、暦によっては変更になる場合がございます。（ 自社カレンダーより） 完全週休2日制（土曜•日曜） 、 祝日、年末年始、慶弔休暇あり 働き方 024 全 社 ミ ー テ ィ ン グ 『 A l l Hands Meeting』の開催 月に 2 回オンラインで開催される全社ミーティング です。経営戦略の共有や進捗連絡、各部門メン バーの表彰などを行っており、 全員参加のコミュニケーションの場として活用されています。 全 社 共 通 ツ ー ル ユビレジでは主に以下のツールを全社で利用しています。 有給休暇制度あり ※入社日に特別有給休暇3日も付与！ ※入社日に、特別有給休暇として3日間を付与いたします。有効期限は、入社日より6ヵ月以内です。 申請することで お休みいただけます。 ※入社6ヵ月後には、有給休暇10日間が付与されます。
25. •スキルアップ支援制度 業務に直結するスキルアップの為の費用（外部セミナー・勉強会の参加、資格取得の受検、書籍購入）を補助しています。 北参道のオフィス近くにあるイタリアンで懇親会 • 通勤手当支給(出社時の実費支給) • 健康保険／介護保険 • 厚生年金保険 • 雇用保険 • 労災保険 • 服装自由 • 時短勤務制度あり(応相談) • 副業OK （許可制） • ベビーシッター利用支援(補助)制度 • グループ懇親会(ランチ会)支援制度 福利厚生(全社向け) 025 • 各種表彰制度 ・Recognition Award…全社に模範となる功績を称えるための賞。全社MTGで表彰を行います。 ・ユビポチ…尊重しあえるチームになるため、社員同士で感謝のメッセージを送り合うユビポチ。 10回メッセージを受け取ると表彰される仕組みです。
26. 福利厚生(エンジニア・クリエイター向け ) 026 •「エンジニア・クリエイター向け環境整備支援制度」 専門的な技術・知識を必要とするメンバーが、成長し続けながら、生産的に業務を行うため、PCのカスタマイズや 周辺機器購入の補助を行っています。 •「パブリッククラウド技能習得のための利用料支援制度」 ユビレジの開発・運用のために必要となるパブリッククラウド技能習得のために個人で利用した費用を会社で補助しています。 主にエンジニアなどの技術職の方には、以下の制度もございます。
27. 社内 MTG の様子 ( オフライン時 ) 社内イベント「ユビコミュ」の様子 ユビレジメンバーの写真 027
28. ユビレジのエンジニア組織とは Team Ubiregi 028
29. LINE株式会社ディベロッパーエクスペリエンス開発チームiOSエンジニア。 北海道函館市出身。1990年生まれ。 北海道大学院を卒業後、クックパッド株式会社に新卒入社。 以来、モバイル基盤部 iOSテックリードを務め、クックパッドのモバイルアプリの 開発基盤改善や、リアーキテクチャを進めた。 2022年7月より現職。 株式会社マネーフォワードなどでiOS領域での技術顧問を勤める。 著書に『cocos2d-xではじめるスマートフォンゲーム開発』(技術評論社)など。 2022年8月1日より、ユビレジのiOS技術顧問に就任。 三木 康暉 @giginet github.com/giginet/ 技 術 顧 問 紹 介 029
30. 毎週開催の「リリース会議」 エンジニア、CS、テクニカルサポート、デザイナーが参加して、お 客様の情報や、プロダクトの内容を共有しています。 他グループ との連携 テキストだけでなく、 対話によるコミュニケーションも重視 一気にやりとりをした方がコスパも良く合意形成も取りやすいだろ うという考え方により、 「 今 m eetいいですか？ 」と気軽に会話が できる風土を大切にしています。 マネージャーとの定期的な 1on1 を実施 チームによる役割や性質によって進め方が異なりますが、多い ところは週1回、少なくとも月1回は1on1が行われます。 1 チーム最大 10 数名の少数精鋭組織 職域ごとのチーム編成をとっており、少数精鋭の人数を複数編成 しています。この人数規模だからこそ、マネージャーがエンジニア一 人ひとりのキャリアに向き合うことができています。 主体性の先にある「仕組み化」「標準化」 小規模チーム故に、メンバー一人ひとりからの提案が大事にされ ています。チームで成果を出すことを強く意識しています。 社内勉強会『ユビテック』 各々がテーマについて調べたこと・実施したことを発表する場で、頻度 は2 週間に1度、毎週金曜、参加は任意で実施しています。マニアッ クかつ面白いテーマがよく出ており、「自身の知見を伝えていく」場とし て活用しています。 開発グループ内 自分 エンジニアチームが大事にしている習慣• 考え方 030
31. サーバーサイド iOS 環境 運 用 •監視 テスト, CI/CD 開 発 言語•フレームワーク ユビレジ ユビレジ管理画面 ユビレジ ハンディ ユビレジ 在庫管理 ユビレジ QR オーダー＆決済 ユビレジ for Salesforce ユビレジ ユビレジ ハンディ CI/CD ライブラリ管理ツール その他ツール ユビレジ 在庫管理 ユビレジ QR オーダー＆セルフ決済 ユビレジ for Salesforce Python(Flask) Heroku (Redis, MongoDB, Papertrail) Heroku (Fluentd) AWS (Amazon Aurora) BigQuery Swift CocoaPods Bitrise fastlane Firebase Objective-C Google App Engine(Java) Google App Engine(Java) Salesforce Terraform Firebass AWS App Runner AWS ECS on Fargate New Relic Pingdom Cucumber minitest minitest RSpec jest CircleCI GitHub Actions CodeDeploy CodePipeline Ruby on Rails Ruby on Rails React React Redux Redux Scala Scala JavaScript Node.js (Cloud Functions For Firebase) Sidekiq TypeScript JavaScript Tech Stack 031 コミュニケーション ツール GitHub Slack esa Google Workspace Google App Engine (Python) miro SwiftUI 開発言語・フレームワーク
32. ユビレジのエンジニア採用情報 Recruit 032
33. iOSエンジニア エンジニアリングマネージャー サーバーサイドエンジニア (プロダクト開発) 開発ディレクター フロントエンジニア サーバーサイドエンジニア (基盤) 募集ポジション 033
34. iOS エンジニア •Swift/Objective-CでのiOS向けネイティブアプリケーション開発の実務経験 ・AutoLayoutによる画面レイアウトへの正しい理解 ・iOS Human Interface Guidelinesへの理解 ・メンテナンス性の高いコードの設計、リファクタリング経験 •iOS向けネイティブアプリケーションのリリース・運用経験 ・App Store Review Guidelinesへの理解 ・CI/CDサービスを使用したテスト・リリースフローの自動化経験 •複数人での開発・運用への理解・経験 ・Git/GitHubでのバージョン管理に関する理解 ・PullRequestを通じたコードレビューの実施経験 必 須 スキル 歓迎スキル ・Webまたはモバイルアプリにおける開発/運用経験 ・プロジェクトリーダーとして開発プロジェクトをリードした経験 ・要件定義・仕様書などドキュメント作成能力 開発ディレクター ・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解 ・BtoB領域でのシステム開発/運用経験 ・Salesforce Platform上での開発/運用経験 募集ポジション 034 必 須 スキル 歓迎スキル ・Combine, SwiftUI等フレームワークへの理解 ・Core Data への理解 ・リモートでのコミュニケーション経験 ・トレンドに沿ったアーキテクチャの設計経験 ・OSSプロジェクトへのコントリビューション経験 ・開発者コミュニティやカンファレンスでの登壇経験 ・英語でのコミュニケーション能力（読み書き） ・POSレジ、決済システムの開発経験 ・外部機器との通信を利用したアプリケーションの開発経験 ・店舗運営・サービス業に関する業務知識
35. エンジニアリングマネージャー ・開発進捗管理およびタスクアサインの経験 ・3名以上のチームのマネジメント経験 ・チームメンバーの指導/フォロー ・円滑に開発を行うためのコミュニケーション能力 ・iOS/サーバ/インフラのいずれか領域で高い専門性を持つ方 ・エンジニアの採用経験 ・エンジニアリングマネージャーの実務経験（業界不問） ・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験 ・エンジニアコミュニティでの技術的な発信、アウトプットの実績 ・オフショア開発等を含めたグローバル組織のマネジメント経験 ・リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 必 須 スキル 歓迎スキル ・3年以上の React, Redux 等を使用した Web フロントエンドの開発経験 ・React, Redux 以外を使用した Web フロントエンドの開発経験 ・フロントエンドの単体テスト作成経験 ・チーム環境での開発、テスト、ドキュメント作成経験 ・Gitを使ったチーム開発経験 フロントエンドエンジニア ・Ruby on Rails を使用したバックエンドシステムの開発、運用経験 ・フレームワークなどを使用したフロントエンド E2E テストの作成、運用、構築経験 ・Web アプリケーションにおけるセキュリティの知識 ・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解 ・技術選定も含め、複数人での開発をリードした経験 ・ソフトウェアアーキテクチャに関する知識 募集ポジション 035 必 須 スキル 歓迎スキル
36. サーバーサイドエンジニア（基盤） 必 須 スキル ・2年以上のRuby on Railsを使用したバックエンドシステムの開発、運用経験 ・AWSまたはGCP環境での運用を前提としたバックエンドシステムの開発経験 ・Gitを使用したチームでの開発経験 ・ビジネスレベルの日本語力 サーバーサイドエンジニア（プロダクト開発） 必 須 スキル 歓迎スキル ・Ruby on Rails以外の言語・フレームワークを使用した バックエンドシステムの開発、運用経験（業務・個人を問いません） ・ソフトウェアアーキテクチャに関する知識 ・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 ・高トラフィックな大規模システムの開発保守経験 ・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解 ・英語でのコミュニケーション能力（読み書き） 募集ポジション 036 ・コンテナ技術を用いたAWSまたはGCPのパブリッククラウド環境における 運用自動化およびサービス信頼性の向上の実務経験 ・2年以上のRuby on Railsを使用したバックエンドシステムの開発、運用経験 ・Ruby on Rails以外の言語・フレームワークを使用した バックエンドシステムの開発、運用経験（業務・個人を問いません） ・Gitを使用したチームでの開発経験 ・ビジネスレベルの日本語力 必 須 スキル 歓迎スキル ・RDBMS のクエリおよびインデックスのチューニングの経験 ・ソフトウェアアーキテクチャに関する知識 ・Scala, Pythonでの開発経験 ・React, Redux等を使用したWebフロントエンドの開発経験 ・高トラフィックな大規模システムの開発保守経験 ・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 ・技術選定も含め、複数人での開発をリードした経験 ・プロジェクトリーダー、またはチームリーダー経験 ・コンテナ技術を用いたAWSまたはGCP環境における運用自動化およびサービス信頼性の向上の経験
37. 自分事に感じられるミッションに 向かって、共感し合える仲間と働き たい このような方は是非お話ししましょう！ あなたの理想のキャリアを「ユビレジ」が叶えられるかもしれません ミッションを大事にしたい 自分の開発力をさらにきわめていき たい。インプットとアウトプットを早 く回すことができる環境で挑戦した い SaaS企業で力試し！ 地方や海外、自分の所在地に囚わ れず、ある程度フレキシブルな環境 で働きたい 場所に囚われない働き方を まだまだ課題の残るベンチャー組 織で、一緒に会社をつくり上げる経 験を積みたい 成熟しきっていない環境で 日常にも身近なサービス産業に対 して価値提供していきたい。自社プ ロダクトが使われている実感を持て る場所で働きたい サービス産業に影響を…！ 過去のシステム開発経験を活かし、 さらにスキルアップしていきたい 前職の経験を活かしたい！ 037
38. タブレットPOS レジのパイオニアである点や、弊社プロダクトのタグライン 「カンタンがいちばん」というように、UI の分かりやすさや顧客体験の良さについて 多くのお客様より評価をいただいております。 競合との差はどこにあるの？ 最近では特に、大学生協事業連合様（プレスリリース） のような、従来型のPOSレジを多数ご利用されていたエンタープライズ（EP） 領域のお客様 からご期待いただくことも増えております。 今後は、EP向けに拡張開発した機能を中小企業様にも還元していくことによって、より多くのお客様に「いちばん使いやすいPOSレジ」として更なる ご支持を得られるよう、引き続き開発・改善を進めていきます。 なお、タブレットPOSレジ業界自体は、他社様との切磋琢磨によってお陰さまで順調に拡大してきておりますが、未だ未だ伸びしろが非常に大きい業 界です。 言い換えますと、未だ未だ従来型のPOSレジをご利用されている店舗様（お客様） が圧倒的に多い状況ですので、弊社としては他社様と良い意味で 今後も切磋琢磨しながら、タブレットPOSレジ業界の更なる発展と更なる普及に努めていきます。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000017577.html よくある質問 038
39. 各プロジェクト•プロダクトの自主性を重んじて フローを採用してもらうようにしています。 開発フローは？ 所謂アジャイル的に進めていく場合もあれば ウォーターフォール的に取り組む場合もあります。 どちらの場合も決めきって進めていくということではなく、 状況に応じて柔軟に対応していくのが基本的なスタンスです。 どちらが多いか、で言えばアジャイル的に進めていくケースが多いです。 現在、開発組織全体で 25 名(業務委託含めると31名) のエンジニアが在籍しています。 （2024 年 4 月時点） 開発グループはプロダクト開発ユニットと基盤ユニットに分かれて います。全体の内訳はiOSエンジニアが10 名、バックエンドエンジニア が8名、フロントエンジニアが3名、アーキテクトが2名、開発ディレクターが2 名、UXデザイナーが2名、マネージャーが3名、VPoE1名です。 開発グループ内では職域がチームの単位ですが、 会社全体はマトリクス体制となっており、 プロジェクト機軸で業務を遂行しています。 プロジェクトはクライアント様やプロダクト機能単位で分かれており、 経験やスキルによって各プロジェクトへアサインされます。 1番小さいチームで5 名ほど、大きいチームで20 名以上が参加するプロ ジェクトもあります。 チームはどくらいの人数がいるの？ よくある質問 039
40. サービス産業を、 どこよりも " カンタン " に。 そんなプロダクトづくりを、 一緒に実現してくれるあなたを待っています。 ユビレジ一同より 飲食店、小売店、美容室が使うユビレジ。 社員さん、アルバイトさん、そして店舗を利用するお客様も使うユビレジ。 老若男女関係なく “ カンタン” に使える i Pad P OS レジで、 無駄を省いた効率的な店舗運営をお手伝い。 私たちユビレジが追求する” カンタン” なプロダクトとは、 単に機能が使いやすいことだけにとどまりません。 サービス産業の “ムズカシイ” や “ 大変” を解消したその先までを開発しています。 ユビレジを通して生まれた時間の余裕・心の余裕を、 本来向き合うべきお客様への「サービス」を追求する時間へ。 笑顔あふれる接客とさりげない気遣い、行き届いた掃除、心地よい店内の香り。 そんなちょっとしたサービスの積み重ねが、 「この店舗、また来たいな」につながります。 “ カンタン” を追求するユビレジだからこそ作り上げられる、至極の顧客体験を。