Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

株式会社ユビレジ_採用ピッチ資料 / Ubiregi_CompanyProfile

株式会社ユビレジ_採用ピッチ資料 / Ubiregi_CompanyProfile

(2024年7月更新版)
はじめまして、株式会社ユビレジの採用担当です!
会社概要やプロダクト情報、働く環境などユビレジを知っていただきたく、採用ピッチ資料をアップロードしています。

主にエンジニア採用向けの内容とはなっていますが、その他のポジションも募集中です!
採用選考時や弊社に少しでもご興味がある方は是非、ご覧ください。

募集一覧:https://herp.careers/v1/ubiregi
コーポレートサイト:https://corp.ubiregi.jp/
サービスサイト:https://ubiregi.jp/

株式会社ユビレジ

July 19, 2024
Tweet

Other Decks in Business

Transcript

  1. 目次 002 003 004 005 017 021 028 033 目次

    ユビレジのはじまり ユビレジのめざすこと Company- 会社概要- Service -プロダクト紹介- Work Environment- 働く環境- Team Ubiregi-ユビレジのエンジニア組織とは- Recruit- 採用情報-
  2. 社名 所在地 設立 代表取締役 取締役 社外取締役 執行役員 経営顧問 資 本

    金 株式会社ユビレジ 東京本社 〒151-0051東京都渋谷区千駄ケ谷3丁目51-10 PORTALPOINT HARAJUKU 702号室 2009年9月 木戸 啓太 小谷 敦子、白砂 晃 宇陀 栄次 竹内 歩夢、渡邉 浩平 森川 亮 490,000,000円 (2022年4月現在) 会社概要 006
  3. 代表取締役社長 木戸 啓太 @KeitaKido 大学院在学中の2 0 0 9 年、ユビレジの前身である" ホームサーチ株式会社"

    を学生仲間2人と設立し不動産系のビジネスを開始しようと思っていた矢先、 リリースされたi Pa d を見て 「今後、絶対にビジネス用途としてタブレット市場が伸びる」と思い方向転換。 2 010 年8 月、i Pad POSレジアプリ「ユビレジ」をリリースし、現在に至る。 代 表 • 経 営 陣 紹 介 007
  4. 取締役 白砂 晃 1974年広島県生まれ、早稲田大学政治経済学部卒業。写真販売プラットフォー マーである株式会社フォトクリエイトを2002年に創業。2013年には同社を東証 マザーズに上場させ、2016年にカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社か らのTOBを受け、グループ入りする。その後、CCCフォトライフラボグループと キタムラグループを統合してキタムラ・ホールディングスを新設。2022年8月に は東芝データ株式会社の最高執行責任者(COO)に就任。 2023年11月より株式会社ユビレジの社外取締役を経て、

    2024年7月に株式会社ユビレジの業務執行取締役に就任。 セールスフォース、シトリックスシステムズなど急成長した外資系IT企業で、 20 年以上にわたりマーケティングの要職を歴任。2010 年から約8 年在籍し たセールスフォースでは、クラウド黎明期にマーケティングとPRで同社のブラン ド認知を向上、その間10 倍以上に成長した業績に大きく寄与。 2021年5月に株式会社ユビレジの執行役員CMOに就任。 2022年5月より取締役に就任。 取締役 小谷 敦子 代 表 • 経 営 陣 紹 介 008
  5. 執行役員 /Chief Architect 竹内 歩夢 https://github.com/pomu0325 中学時代より独学でプログラミングを習得。学生時代からベンチャー企業2社に てソフトウェア開発に携わり、個人事業時期を経て起業。2012年12月にユビレジと の連携サービス「FlickOrder(現:ユビレジ ハンディ)」、「現:ユビレジ

    for Salesforce」を開発・公開。2015年1月にユビレジへ事業譲渡しジョイン、現在は 執行役員チーフアーキテクトを務める。 •「Flick Order(現ユビレジ ハンディ)」https: //ubiregi.jp/handy •[IPA] アプリケーションエンジニア(2002) ( 現「システムアーキテクト試験」) •[IPA] テクニカルエンジニア(データベース) ( 2002) ( 現「データベーススペシャリスト試験」) 新卒で電通国際情報サービスに入社、その後NTTデータ、ECソリューションベン チャーなど複数社の営業/サービス企画に従事。前職のGMOシステムコンサル ティングでは営業・マーケティング部門の管掌取締役として事業牽引し、業績 拡大に貢献。 2022年5月に株式会社ユビレジの執行役員(営業部門管掌)に就任。 •[IPA]ITストラテジスト •ITコーディネーター 執行役員 渡邉 浩平 代 表 • 経 営 陣 紹 介 009
  6. iPad POS レジ 「ユビレジ」をリリース 株式会社セールスフォース・ジャパンと 日本ベンチャー初の資本業務提携 「セルフオーダーシステム」 提供開始 木戸 啓太が学生仲間

    2 人と ホームサーチ株式会社を設立 「株式会社ユビレジ」 に社名を変更 「ユビレジ QR オーダー」 をリリース 「ユビレジ QR オーダー&決済」 をリリース 2015 年 12 月 「Ruby biz Grand Prix 2015」大賞 を受賞 2016 年 3 月 株式会社きちりと資本業務提携 2016 年 10 月 「第 1 回パッションリーダーズアワード」 にて代表木戸が大賞を受賞 2018年 8 月 「セルフオーダーシステム」提供開始 2020 年 2 月 サービス名及びロゴを一新 「ユビレジ for Salesforce」をリリース 「FlickOrder」 ( 現 : ユビレジ ハンディ) をリリース 「StockScan」( 現 : ユビレジ 在庫管理 ) リリース 2009 2010 2011 2012 2013 2018 2020 2021 2023 沿革 010 「セルフレジ」を大学生協事業連合 向けに提供開始
  7. Mission ミッション 「 サービス 産 業 のため のデータインフラを 整 備

    する 」 Vision ビジョン 「 世界 の 価 値 創 造 量を 爆 発 的 に 増 やす 」 ミッション• ビジョン 011
  8. 顧 客 価 値の 提 供 サービス産業に携わる人が本来やるべきミッションに集中するためのインフラを提供します。 基 盤 の

    強 化 サービス産業におけるインフラ提供者として、基盤を強化し続け、安心を提供します。 勝 つため の チ ームワーク 一人一人のプロフェッショナリズムとチームワークにより、 顧客をはじめとし、全てのステークホルダーに最高のサービスを提供します。 バリュー 012
  9. “ 自分達は生きている間に何ができるんだろう、 次の世代に何が残せるんだろう” そういった問いから、次の世代の社会インフラとなるようなサービス開発を目指すため、ユビレジはスタートしました。 “ Sof tware is eating the

    world” と言われているように、計算機やインターネットの利用は、当初一部の業界で始まったにも関わ らず、今やその枠を超え数々のメーカーのあり方を変え、消費者の生活を劇的に豊かにしています。 一方で、私が昔働いていた飲食店や実家の商売であった小売店といったサービス業では、紙の伝票、電卓、FAX を使ったアナロ グ業務がまだまだ多く残っています。アナログを IT 化すればいいと思われがちですが、 サービス業の現場で働く方々は、決して IT 活用に明るい訳ではありません。 これまでのエンタープライズソフトウェアのように高機能で複雑なものではなく、現場の方々がカンタンに導入し、カンタンに使 いこなせることが必要です。さらなる IT 活用を行うことで、業務が効率化・高付加価値化するだけでなく、商売の現場が データ化され、サービス産業全体の二度手間、三度手間、四度手間が無くなります。 ユビレジはそのためのインフラを整備しています。 ユビレジでは「カンタンがいちばん」をコンセプトにサービス創りを行っており、誰もがカンタンに導入し、使いこなすことが できるインフラとなるようなサービスを目指しています。 こういったインフラが整っていくことで、業界全体の生産性が高まり、新たなサービスが生まれ、消費者への提供価値も高まっ ていくはずです。 代表メッセージ ( 創業時の想い ) 014
  10. 33% 21% 15% 12% CS 財務経理 3% 開発 営業 マーケティング

    数字でわかるユビレジ 015 組 織 割 合 (2024 年 4月 時点 ) 人事総務 7% 経営企画 9%
  11. 年 齢 層 男 女 比 数字でわかるユビレジ 016 20代 5%

    30代 55% 40代以上 40% 男性 61% 女性 39% (2024 年 4月 時点 ) (平均年齢は約38歳)
  12. 店舗の売上向上を 実現する POS レジ 基本的なレジの機能に加え、 店舗管理・ 分析などの売上や利益向上にむけた 機能を数多く備える iPad POS

    レジ 売上向上に 必要な機能が豊富! 複数店舗の 一括管理も可能! さまざまな サービスと連携! 導入前も導入後も 安心サポート! プロダクト紹介 018
  13. iPhoneやiPod touchオーダリングシス テム端末にするサービス。ユビレジと の連携により、注文管理・空席管理 ・お会計など業務効率が向上する飲 食業向けのサービス アプリとクラウドで在庫管理、発注・ 原価、仕入れ業務をサポートする主に 小売店向けのサービス ユビレジハンディと組み合わせて使える店

    内モバイルオーダー & 決済システム。注 文と会計を好きなタイミングで自身のスマ ートフォンから行うことができるサービ ス 会計データや店舗情報などSalesforceへ 取り込み、顧客情報や会計情報をリア ルタイムに管理・レポート作成を実現する サービス サービス提供開始 から2年で累計 500万 オーダーを突破 プロダクト紹介 019
  14. 基本の年間休日数は122日です。 ※うるう年の場合等、暦によっては変更になる場合がございます。( 自社カレンダーより) 完全週休2日制(土曜•日曜) 、 祝日、年末年始、慶弔休暇あり 働き方 024 全 社

    ミ ー テ ィ ン グ 『 A l l Hands Meeting』の開催 月に 2 回オンラインで開催される全社ミーティング です。経営戦略の共有や進捗連絡、各部門メン バーの表彰などを行っており、 全員参加のコミュニケーションの場として活用されています。 全 社 共 通 ツ ー ル ユビレジでは主に以下のツールを全社で利用しています。 有給休暇制度あり ※入社日に特別有給休暇3日も付与! ※入社日に、特別有給休暇として3日間を付与いたします。有効期限は、入社日より6ヵ月以内です。 申請することで お休みいただけます。 ※入社6ヵ月後には、有給休暇10日間が付与されます。
  15. •スキルアップ支援制度 業務に直結するスキルアップの為の費用(外部セミナー・勉強会の参加、資格取得の受検、書籍購入)を補助しています。 北参道のオフィス近くにあるイタリアンで懇親会 • 通勤手当支給(出社時の実費支給) • 健康保険/介護保険 • 厚生年金保険 •

    雇用保険 • 労災保険 • 服装自由 • 時短勤務制度あり(応相談) • 副業OK (許可制) • ベビーシッター利用支援(補助)制度 • グループ懇親会(ランチ会)支援制度 福利厚生(全社向け) 025 • 各種表彰制度 ・Recognition Award…全社に模範となる功績を称えるための賞。全社MTGで表彰を行います。 ・ユビポチ…尊重しあえるチームになるため、社員同士で感謝のメッセージを送り合うユビポチ。 10回メッセージを受け取ると表彰される仕組みです。
  16. VPoE 井上祥行 学校卒業後、Web 制作会社でフロントエンドエンジニアとしてキャリアをスタ ートし、プロジェクトマネージャーとリーダー職を兼任。またフリーでプロジェ クトマネジメントやディレクションを経験した。 その後はサーバーサイドエンジニアとしてのキャリアをスタートし、チームリーダー などの経験を経てエンジニアリングマネージャーとなり、様々な技術的・組織的 な課題解決に取り組むようになった。 ユビレジでは

    2021 年 9 月にエンジニアリングマネージャーとして入社し、 2022 年 5 月より VPoE に就任。 SaaS ビジネスを展開する会社におけるエンジニアの役割は、 技術的な側面から会社を支援することであると思っています。 ユビレジのエンジニアにおいては、機能の追加・改善などを 通じてお客様へ価値を届け、簡単で使いやすいプロダクト作 りを継続していくことがミッションになると考えています。その ため、時には他事業部と協力し、お客様が使いやすいプロ ダクトを追い求めていくことも大切です。 当社は BtoB のビジネスになるので、少しでも不安要素があ ると、使うことをためらったり、解約に繋がったりするリス クも大きいと考えています。だからこそ、お客様に安心し てご利用いただけるようなプロダクト作りを心がけています。 VPoEが考える「 ユビレジにおけるエンジニア」 とは? 029
  17. 毎週開催の「リリース会議」 エンジニア、CS、テクニカルサポート、デザイナーが参加して、お 客様の情報や、プロダクトの内容を共有しています。 他グループ との連携 テキストだけでなく、 対話によるコミュニケーションも重視 一気にやりとりをした方がコスパも良く合意形成も取りやすいだろ うという考え方により、 「

    今 m eetいいですか? 」と気軽に会話が できる風土を大切にしています。 マネージャーとの定期的な 1on1 を実施 チームによる役割や性質によって進め方が異なりますが、多い ところは週1回、少なくとも月1回は1on1が行われます。 1 チーム最大 10 数名の少数精鋭組織 職域ごとのチーム編成をとっており、少数精鋭の人数を複数編成 しています。この人数規模だからこそ、マネージャーがエンジニア一 人ひとりのキャリアに向き合うことができています。 主体性の先にある「仕組み化」「標準化」 小規模チーム故に、メンバー一人ひとりからの提案が大事にされ ています。チームで成果を出すことを強く意識しています。 社内勉強会『ユビテック』 各々がテーマについて調べたこと・実施したことを発表する場で、頻度 は2 週間に1度、毎週金曜、参加は任意で実施しています。マニアッ クかつ面白いテーマがよく出ており、「自身の知見を伝えていく」場とし て活用しています。 開発グループ内 自分 エンジニアチームが大事にしている習慣• 考え方 031
  18. サーバーサイド iOS 環境 運 用 •監視 テスト, CI/CD 開 発

    言語•フレームワーク ユビレジ ユビレジ管理画面 ユビレジ ハンディ ユビレジ 在庫管理 ユビレジ QR オーダー&決済 ユビレジ for Salesforce ユビレジ ユビレジ ハンディ 開発言語 CI/CD ライブラリ管理ツール その他ツール ユビレジ 在庫管理 ユビレジ QR オーダー&セルフ決済 ユビレジ for Salesforce Python(Flask) Heroku (Redis, MongoDB, Papertrail) Heroku (Fluentd) AWS (Amazon Aurora) BigQuery Swift CocoaPods Bitrise fastlane Firebase Objective-C Google App Engine(Java) Google App Engine(Java) Salesforce Terraform Firebass AWS App Runner AWS ECS on Fargate New Relic Pingdom Cucumber minitest minitest RSpec jest CircleCI GitHub Actions CodeDeploy CodePipeline Ruby on Rails Ruby on Rails React React Redux Redux Scala Scala JavaScript Node.js (Cloud Functions For Firebase) Sidekiq TypeScript JavaScript Tech Stack 032 コミュニケーション ツール GitHub Slack esa Google Workspace Google App Engine (Python) miro
  19. iOS エンジニア •Swift/Objective-CでのiOS向けネイティブアプリケーション開発の実務経験 ・AutoLayoutによる画面レイアウトへの正しい理解 ・iOS Human Interface Guidelinesへの理解 ・メンテナンス性の高いコードの設計、リファクタリング経験 •iOS向けネイティブアプリケーションのリリース・運用経験

    ・App Store Review Guidelinesへの理解 ・CI/CDサービスを使用したテスト・リリースフローの自動化経験 •複数人での開発・運用への理解・経験 ・Git/GitHubでのバージョン管理に関する理解 ・PullRequestを通じたコードレビューの実施経験 必 須 スキル 歓迎スキル ・Webまたはモバイルアプリにおける開発/運用経験 ・プロジェクトリーダーとして開発プロジェクトをリードした経験 ・要件定義・仕様書などドキュメント作成能力 開発ディレクター ・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解 ・BtoB領域でのシステム開発/運用経験 ・Salesforce Platform上での開発/運用経験 募集ポジション 035 必 須 スキル 歓迎スキル ・Combine, SwiftUI等フレームワークへの理解 ・Core Data への理解 ・リモートでのコミュニケーション経験 ・トレンドに沿ったアーキテクチャの設計経験 ・OSSプロジェクトへのコントリビューション経験 ・開発者コミュニティやカンファレンスでの登壇経験 ・英語でのコミュニケーション能力(読み書き) ・POSレジ、決済システムの開発経験 ・外部機器との通信を利用したアプリケーションの開発経験 ・店舗運営・サービス業に関する業務知識
  20. エンジニアリングマネージャー ・開発進捗管理およびタスクアサインの経験 ・3名以上のチームのマネジメント経験 ・チームメンバーの指導/フォロー ・円滑に開発を行うためのコミュニケーション能力 ・iOS/サーバ/インフラのいずれか領域で高い専門性を持つ方 ・エンジニアの採用経験 ・エンジニアリングマネージャーの実務経験(業界不問) ・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験 ・エンジニアコミュニティでの技術的な発信、アウトプットの実績

    ・オフショア開発等を含めたグローバル組織のマネジメント経験 ・リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 必 須 スキル 歓迎スキル ・3年以上の React, Redux 等を使用した Web フロントエンドの開発経験 ・React, Redux 以外を使用した Web フロントエンドの開発経験 ・フロントエンドの単体テスト作成経験 ・チーム環境での開発、テスト、ドキュメント作成経験 ・Gitを使ったチーム開発経験 フロントエンドエンジニア ・Ruby on Rails を使用したバックエンドシステムの開発、運用経験 ・フレームワークなどを使用したフロントエンド E2E テストの作成、運用、構築経験 ・Web アプリケーションにおけるセキュリティの知識 ・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解 ・技術選定も含め、複数人での開発をリードした経験 ・ソフトウェアアーキテクチャに関する知識 募集ポジション 036 必 須 スキル 歓迎スキル
  21. サーバーサイドエンジニア(基盤) 必 須 スキル ・2年以上のRuby on Railsを使用したバックエンドシステムの開発、運用経験 ・AWSまたはGCP環境での運用を前提としたバックエンドシステムの開発経験 ・Gitを使用したチームでの開発経験 ・ビジネスレベルの日本語力

    サーバーサイドエンジニア(プロダクト開発) 必 須 スキル 歓迎スキル ・Ruby on Rails以外の言語・フレームワークを使用した バックエンドシステムの開発、運用経験(業務・個人を問いません) ・ソフトウェアアーキテクチャに関する知識 ・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 ・高トラフィックな大規模システムの開発保守経験 ・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解 ・英語でのコミュニケーション能力(読み書き) 募集ポジション 037 ・コンテナ技術を用いたAWSまたはGCPのパブリッククラウド環境における 運用自動化およびサービス信頼性の向上の実務経験 ・2年以上のRuby on Railsを使用したバックエンドシステムの開発、運用経験 ・Ruby on Rails以外の言語・フレームワークを使用した バックエンドシステムの開発、運用経験(業務・個人を問いません) ・Gitを使用したチームでの開発経験 ・ビジネスレベルの日本語力 必 須 スキル 歓迎スキル ・RDBMS のクエリおよびインデックスのチューニングの経験 ・ソフトウェアアーキテクチャに関する知識 ・Scala, Pythonでの開発経験 ・React, Redux等を使用したWebフロントエンドの開発経験 ・高トラフィックな大規模システムの開発保守経験 ・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 ・技術選定も含め、複数人での開発をリードした経験 ・プロジェクトリーダー、またはチームリーダー経験 ・コンテナ技術を用いたAWSまたはGCP環境における運用自動化およびサービス信頼性の向上の経験
  22. 募集ポジション 038 UXデザイナー 必 須 スキル ・iPhone/iPadネイティブアプリのUX/ UIデザイン経験 ・プロダクトのUI/UXデザインの経験 ・プロトタイピングツール(Adobe

    XD/Sketch/Figmaなど)の使用経験 ・デザイナーとしてのリーダー相当の経験 必 須 スキル 歓迎スキル ・WebのUX/ UIデザインの経験 ・プロダクト、サービスの新規企画・改善経験 ・新しい技術トレンドのキャッチアップと応用力 (最新のiOSの機能をプロダクトの体験向上にどう活かせるか等) ・HTML/CSSのコーディング経験 ・レスポンシブデザイン経験
  23. 自分事に感じられるミッションに 向かって、共感し合える仲間と働き たい このような方は是非お話ししましょう! あなたの理想のキャリアを「ユビレジ」が叶えられるかもしれません ミッションを大事にしたい 自分の開発力をさらにきわめていき たい。インプットとアウトプットを早 く回すことができる環境で挑戦した い

    SaaS企業で力試し! 地方や海外、自分の所在地に囚わ れず、ある程度フレキシブルな環境 で働きたい 場所に囚われない働き方を まだまだ課題の残るベンチャー組 織で、一緒に会社をつくり上げる経 験を積みたい 成熟しきっていない環境で 日常にも身近なサービス産業に対 して価値提供していきたい。自社プ ロダクトが使われている実感を持て る場所で働きたい サービス産業に影響を…! 過去のシステム開発経験を活かし、 さらにスキルアップしていきたい 前職の経験を活かしたい! 039
  24. メンバークラスのご 応 募 の 場 合 書類 選 考 VPoE

    井上 選 考 担 当 者 VPoE 井上 マネージャー メンバー 選 考 担 当 者 選 考 担 当 者 執行役員 (チーフアーキテクト) 竹内 一次 選 考 最 終選 考 内定 選考フロー 040 ※以下は一例です。ポジションによって選考フローは異なります。 選 考 担 当 者 マネージャー メンバー 二次選 考
  25. 選 考 担 当 者 マネージャー以上のポジションのご 応 募 の 場

    合 書類 選 考 VPoE 井上 選 考 担 当 者 VPoE 井上 場合によって、 希望社員と 実施します 選 考 担 当 者 代表取締役社長 木戸 一次 選 考 カジュアル面談 最終選考 リファレンスチェック 内定 選考フロー 041 ※以下は一例です。カジュアル面談の実施や選考フローはポジションによって異なります。
  26. タブレットPOS レジのパイオニアである点や、弊社プロダクトのタグライン 「カンタンがいちばん」というように、UI の分かりやすさや顧客体験の良さについて 多くのお客様より評価をいただいております。 競合との差はどこにあるの? 最近では特に、大学生協事業連合様(プレスリリース) のような、従来型のPOSレジを多数ご利用されていたエンタープライズ(EP) 領域のお客様 からご期待いただくことも増えております。

    今後は、EP向けに拡張開発した機能を中小企業様にも還元していくことによって、より多くのお客様に「いちばん使いやすいPOSレジ」として更なる ご支持を得られるよう、引き続き開発・改善を進めていきます。 なお、タブレットPOSレジ業界自体は、他社様との切磋琢磨によってお陰さまで順調に拡大してきておりますが、未だ未だ伸びしろが非常に大きい業 界です。 言い換えますと、未だ未だ従来型のPOSレジをご利用されている店舗様(お客様) が圧倒的に多い状況ですので、弊社としては他社様と良い意味で 今後も切磋琢磨しながら、タブレットPOSレジ業界の更なる発展と更なる普及に努めていきます。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000017577.html よくある質問 042
  27. 各プロジェクト•プロダクトの自主性を重んじて フローを採用してもらうようにしています。 開発フローは? 所謂アジャイル的に進めていく場合もあれば ウォーターフォール的に取り組む場合もあります。 どちらの場合も決めきって進めていくということではなく、 状況に応じて柔軟に対応していくのが基本的なスタンスです。 どちらが多いか、で言えばアジャイル的に進めていくケースが多いです。 現在、開発組織全体で 25

    名(業務委託含めると31名) のエンジニアが在籍しています。 (2024 年 4 月時点) 開発グループはプロダクト開発ユニットと基盤ユニットに分かれて います。全体の内訳はiOSエンジニアが10 名、バックエンドエンジニア が8名、フロントエンジニアが3名、アーキテクトが2名、開発ディレクターが2 名、UXデザイナーが2名、マネージャーが3名、VPoE1名です。 開発グループ内では職域がチームの単位ですが、 会社全体はマトリクス体制となっており、 プロジェクト機軸で業務を遂行しています。 プロジェクトはクライアント様やプロダクト機能単位で分かれており、 経験やスキルによって各プロジェクトへアサインされます。 1番小さいチームで5 名ほど、大きいチームで20 名以上が参加するプロ ジェクトもあります。 チームはどくらいの人数がいるの? よくある質問 043
  28. サービス産業を、 どこよりも " カンタン " に。 そんなプロダクトづくりを、 一緒に実現してくれるあなたを待っています。 ユビレジ一同より 飲食店、小売店、美容室が使うユビレジ。

    社員さん、アルバイトさん、そして店舗を利用するお客様も使うユビレジ。 老若男女関係なく “ カンタン” に使える i Pad P OS レジで、 無駄を省いた効率的な店舗運営をお手伝い。 私たちユビレジが追求する” カンタン” なプロダクトとは、 単に機能が使いやすいことだけにとどまりません。 サービス産業の “ムズカシイ” や “ 大変” を解消したその先までを開発しています。 ユビレジを通して生まれた時間の余裕・心の余裕を、 本来向き合うべきお客様への「サービス」を追求する時間へ。 笑顔あふれる接客とさりげない気遣い、行き届いた掃除、心地よい店内の香り。 そんなちょっとしたサービスの積み重ねが、 「この店舗、また来たいな」につながります。 “ カンタン” を追求するユビレジだからこそ作り上げられる、至極の顧客体験を。