株式会社ユビレジ_採用ピッチ資料 / Ubiregi_CompanyProfile

2023.10 会社紹介資料 COMPANY PROFILE

目次 002 003 004 005 016 020 027 033 目次
ユビレジのはじまりユビレジのめざすこと Company- 会社概要- Service -プロダクト紹介- Work Environment- 働く環境- Team Ubiregi-ユビレジのエンジニア組織とは- Recruit- 採用情報-

指先から、レジから、人が人と対面する仕事を社会を変えていく。創業者の木戸が、学生時代アルバイトしていた BAR で経験したアナログな会計管理。二度手間、三度手間が当たり前だったサービス業の事務作業を「何とかしたい」と誕生したのが『ユビレジ』です。テクノロジーによって無駄を省き、人が本来やるべきサービスに専念できる世の中に変えていきたい。その実現に向け、私たちはプロダクトの開発と提供を続けて参ります。
ユビレジのはじまり 003

労働人口の 7 割を占めるサービス産業のデータインフラを整備する。お客様の「注文」をスイッチにシステムでドミノ倒しのように「レジ」「集計」「在庫確認」などアクションが自動でつながるインフラを整え、手間を圧倒的に減らすこと。手間を減らしてお客様と対面する時間、エネルギーを最大化すること。生産性向上が国家としての課題になっている昨今、この取り組みこそが生産性向上と対面するビジネス価値向上につながるのです。
ユビレジのめざすこと 004

会社概要 Company 005

社名所在地設立代表取締役取締役社外取締役執行役員経営顧問資本
金株式会社ユビレジ東京本社〒151-0051東京都渋谷区千駄ケ谷3丁目51-10 PORTALPOINT HARAJUKU 702号室 2009年9月木戸啓太小谷敦子宇陀栄次竹内歩夢、渡邉浩平森川亮 490,000,000円（2022年4月現在）会社概要 006

代表取締役社長木戸啓太 @KeitaKido 大学院在学中の20 0 9
年、ユビレジの前身である" ホームサーチ株式会社" を学生仲間2人と設立し不動産系のビジネスを開始しようと思っていた矢先、リリースされたiPad を見て「今後、絶対にビジネス用途としてタブレット市場が伸びる」と思い方向転換。 2010 年8月、iPad POSレジアプリ「ユビレジ」をリリースし、現在に至る。セールスフォース、シトリックスシステムズなど急成長した外資系IT企業で、 20 年以上にわたりマーケティングの要職を歴任。2010 年から約8 年在籍したセールスフォースでは、クラウド黎明期にマーケティングとPRで同社のブランド認知を向上、その間10 倍以上に成長した業績に大きく寄与。 2021年5月に株式会社ユビレジの執行役員CMOに就任。 2022年5月より取締役に就任。取締役小谷敦子代表 • 経営陣紹介 007

執行役員 /Chief Architect 竹内歩夢 https://github.com/pomu0325 中学時代より独学でプログラミングを習得。学生時代からベンチャー企業2社にてソフトウェア開発に携わり、個人事業時期を経て起業。2012年12月にユビレジとの連携サービス「FlickOrder（現：ユビレジハンディ）」、「現：ユビレジ
for Salesforce」を開発・公開。2015年1月にユビレジへ事業譲渡しジョイン、現在は執行役員チーフアーキテクトを務める。 •「Flick Order(現ユビレジハンディ)」https: //ubiregi.jp/handy •[IPA] アプリケーションエンジニア（2002）（現「システムアーキテクト試験」） •[IPA] テクニカルエンジニア（データベース）（ 2002）（現「データベーススペシャリスト試験」）新卒で電通国際情報サービスに入社、その後NTTデータ、ECソリューションベンチャーなど複数社の営業/サービス企画に従事。前職のGMOシステムコンサルティングでは営業・マーケティング部門の管掌取締役として事業牽引し、業績拡大に貢献。 2022年5月に株式会社ユビレジの執行役員(営業部門管掌)に就任。 •[IPA]ITストラテジスト •ITコーディネーター執行役員渡邉浩平代表 • 経営陣紹介 008

iPad POS レジ「ユビレジ」をリリース株式会社セールスフォース・ジャパンと日本ベンチャー初の資本業務提携「セルフオーダーシステム」提供開始木戸啓太が学生仲間
2 人とホームサーチ株式会社を設立「株式会社ユビレジ」に社名を変更「ユビレジ QR オーダー」をリリース「ユビレジ QR オーダー＆決済」をリリース 2015 年 12 月「Ruby biz Grand Prix 2015」大賞を受賞 2016 年 3 月株式会社きちりと資本業務提携 2016 年 10 月「第 1 回パッションリーダーズアワード」にて代表木戸が大賞を受賞 2018年 8 月「セルフオーダーシステム」提供開始 2020 年 2 月サービス名及びロゴを一新「ユビレジ for Salesforce」をリリース「FlickOrder」（現 : ユビレジハンディ) をリリース「StockScan」( 現 : ユビレジ在庫管理 ) リリース 2009 2010 2011 2012 2013 2018 2020 2021 2023 沿革 009 「セルフレジ」を大学生協事業連合向けに提供開始

Mission ミッション「サービス産業のためのデータインフラを整備
する」 Vision ビジョン「世界の価値創造量を爆発的に増やす」ミッション• ビジョン 010

顧客価値の提供顧客が実感した価値の総和がサービスの価値であり、それを最大化する基盤の
強化インフラ（経営、店舗運営、情報）の提供者として、信頼される基盤（企業基盤、サービス基盤、信頼されるブランド）を作る。会社と個人の成長会社も個人も日々成長し続ける。（顧客価値提供活動を機会として捉え、会社と個人が成長につなげる）革新性とスピード変化の激しい時代において、常に革新し、スピード感を持って行動する。勝つためのチームワークビジネスは団体ゲーム。ゲームは勝たなければ面白くない。チームワークでゲームに勝つ。バリュー 011

主体的である生産的であるプロとしてセルフマネジメントする成長し続けるオープンでフラットなコミュニケーションをする官僚的な組織ではなく、ベンチャー的な組織平等ではなく、公平チームユビレジシェア、情報共有、見える化顧客の期待を超える価値を提供する
ユビレジウェイ（行動指針） 012

“ 自分達は生きている間に何ができるんだろう、次の世代に何が残せるんだろう” そういった問いから、次の世代の社会インフラとなるようなサービス開発を目指すため、ユビレジはスタートしました。 “ Sof tware is eating the
world” と言われているように、計算機やインターネットの利用は、当初一部の業界で始まったにも関わらず、今やその枠を超え数々のメーカーのあり方を変え、消費者の生活を劇的に豊かにしています。一方で、私が昔働いていた飲食店や実家の商売であった小売店といったサービス業では、紙の伝票、電卓、FAX を使ったアナログ業務がまだまだ多く残っています。アナログを IT 化すればいいと思われがちですが、サービス業の現場で働く方々は、決して IT 活用に明るい訳ではありません。これまでのエンタープライズソフトウェアのように高機能で複雑なものではなく、現場の方々がカンタンに導入し、カンタンに使いこなせることが必要です。さらなる IT 活用を行うことで、業務が効率化・高付加価値化するだけでなく、商売の現場がデータ化され、サービス産業全体の二度手間、三度手間、四度手間が無くなります。ユビレジはそのためのインフラを整備しています。ユビレジでは「カンタンがいちばん」をコンセプトにサービス創りを行っており、誰もがカンタンに導入し、使いこなすことができるインフラとなるようなサービスを目指しています。こういったインフラが整っていくことで、業界全体の生産性が高まり、新たなサービスが生まれ、消費者への提供価値も高まっていくはずです。代表メッセージ ( 創業時の想い ) 013

財務経理 3.9% 4.2% 1.3% 開発営業人事総務経営企画マーケティングプロダクト/プロジェクト
数字でわかるユビレジ 014 組織割合 (2023 年 10月 1 時点 ) CS 19.5% 31.2% 15.6% 11.7% UX 7.8% 3.9% 5.2%

平均年齢年齢層男女比
(2023年 10 月1 日時点 ) 数字でわかるユビレジ 015 20代 7.9% 30代 55.3% 40代以上 36.8% 女性 38.2% 男性 61.8% 37.0 歳

プロダクト紹介 Service 016

店舗の売上向上を実現する POS レジ基本的なレジの機能に加え、店舗管理･分析などの売上や利益向上にむけた機能を数多く備える iPad POS
レジ売上向上に必要な機能が豊富！複数店舗の一括管理も可能！さまざまなサービスと連携！導入前も導入後も安心サポート！プロダクト紹介 017

iPhone や iPod touch オーダリングシステム端末にするサービス。ユビレジとの連携により、注文管理・空席管理・お会計など業務効率が向上する飲食業向けのサービスアプリとクラウドで在庫管理、発注・
原価、仕入れ業務をサポートする主に小売店向けのサービスユビレジハンディと組み合わせて使える店内モバイルオーダー & 決済システム。注文と会計を好きなタイミングで自身のスマートフォンから行うことができるサービス会計データや店舗情報などSalesforce へ取り込み、顧客情報や会計情報をリアルタイムに管理・レポート作成を実現するサービスサービス提供開始から2年で累計 500万オーダーを突破プロダクト紹介 018

導入店舗例 019

働く環境 Work Environment 020

ユビレジウェイ＋「Mission」「 Vision」「 Value」を体現した言動について「理念目標」「達成目標」を設定します。ユビレジ社員としてあるべき姿を実践しているかどうかを評価します。全社 OKR
・グループの OKR に基づき「業績目標」「達成基準」を設定します。プロセスおよび達成度により評価します。理念行動評価業績目標評価評価制度 021

原宿にあるオフィスはフリーアドレスとなっており、その日の気分や業務に合わせて自由に利用することができます。オフィス以外にもインターネットが繋がる場所であれば、原則どこからでも勤務可能です！事前に報告があれば海外からのワーケーションも可能です。勤務地の制限なし！原則フルリモート働き方 022 月間所定労働時間で管理。朝5時～夜8時までで働く時間は自分で決められます。フレックスタイム制（
コアタイムなし）

基本の年間休日数は122日です。 ※うるう年の場合等、暦によっては変更になる場合がございます。（自社カレンダーより）完全週休2日制（土曜•日曜）、祝日、年末年始、慶弔休暇あり働き方 023 全社
ミーティング『 A l l Hands Meeting』の開催月に 2 回オンラインで開催される全社ミーティングです。経営戦略の共有や進捗連絡、各部門メンバーの表彰などを行っており、全員参加のコミュニケーションの場として活用されています。全社共通ツールユビレジでは主に以下のツールを全社で利用しています。有給休暇制度あり ※入社日に特別有給休暇3日も付与！ ※入社日に、特別有給休暇として3日間を付与いたします。有効期限は、入社日より6ヵ月以内です。申請することでお休みいただけます。 ※入社6ヵ月後には、有給休暇10日間が付与されます。

•スキルアップ支援制度業務に直結するスキルアップの為の費用（外部セミナー・勉強会の参加、資格取得の受検、書籍購入）を補助しています。北参道のオフィス近くにあるイタリアンで懇親会 • 通勤手当支給(出社時の実費支給) • 健康保険／介護保険 • 厚生年金保険 •
雇用保険 • 労災保険 • 服装自由 • 時短勤務制度あり(応相談) • 副業OK （許可制） • ベビーシッター利用支援(補助)制度 • グループ懇親会(ランチ会)支援制度福利厚生(全社向け) 024 • 誰かへの感謝が自分に返ってくる「ユビポチ」「ユビポチ」とは、尊重しあえるチームになるため、カジュアルにお互いの貢献を知り、認め、称え合うことのできるピア・ボーナス制度。自分の持つポイントを『感謝』として相手へ付与することができる他、誰かの『感謝』に拍手を送ることもできます。また、もらったポイントが月に一度ボーナスとして還元されるのも魅力の1 つです。ユビポチでのやり取りの様子

福利厚生(エンジニア向け) 025 •「エンジニア・クリエイター向け環境整備支援制度」専門的な技術・知識を必要とするメンバーが、成長し続けながら、生産的に業務を行うため、PCのカスタマイズや周辺機器購入の補助を行っています。 •「パブリッククラウド技能習得のための利用料支援制度」ユビレジの開発・運用のために必要となるパブリッククラウド技能習得のために個人で利用した費用を会社で補助しています。主にエンジニアなどの技術職の方には、以下の制度もございます。

社内 MTG の様子 ( オフライン時 ) 社内イベント「ユビコミュ」の様子ユビレジメンバーの写真 026

ユビレジのエンジニア組織とは Team Ubiregi 027

VPoE 井上祥行学校卒業後、Web 制作会社でフロントエンドエンジニアとしてキャリアをスタートし、プロジェクトマネージャーとリーダー職を兼任。またフリーでプロジェクトマネジメントやディレクションを経験した。その後はサーバーサイドエンジニアとしてのキャリアをスタートし、チームリーダーなどの経験を経てエンジニアリングマネージャーとなり、様々な技術的・組織的な課題解決に取り組むようになった。ユビレジでは
2021 年 9 月にエンジニアリングマネージャーとして入社し、 2022 年 5 月より VPoE に就任。 SaaS ビジネスを展開する会社におけるエンジニアの役割は、技術的な側面から会社を支援することであると思っています。ユビレジのエンジニアにおいては、機能の追加・改善などを通じてお客様へ価値を届け、簡単で使いやすいプロダクト作りを継続していくことがミッションになると考えています。そのため、時には他事業部と協力し、お客様が使いやすいプロダクトを追い求めていくことも大切です。当社は BtoB のビジネスになるので、少しでも不安要素があると、使うことをためらったり、解約に繋がったりするリスクも大きいと考えています。だからこそ、お客様に安心してご利用いただけるようなプロダクト作りを心がけています。 VPoEが考える「ユビレジにおけるエンジニア」とは？ 028

LINE株式会社ディベロッパーエクスペリエンス開発チームiOSエンジニア。北海道函館市出身。1990年生まれ。北海道大学院を卒業後、クックパッド株式会社に新卒入社。以来、モバイル基盤部 iOSテックリードを務め、クックパッドのモバイルアプリの開発基盤改善や、リアーキテクチャを進めた。 2022年7月より現職。株式会社マネーフォワードなどでiOS領域での技術顧問を勤める。著書に『cocos2d-xではじめるスマートフォンゲーム開発』(技術評論社)など。 2022年8月1日より、ユビレジのiOS技術顧問に就任。
三木康暉 @giginet github.com/giginet/ 技術顧問紹介 029

ミッション共感性の高さサービス業の現場の負担を減らしたいというところに共感しました。これまでのレジは大きいし、古いシステムが多かった中で、 iPad POSが出回ればお店の人も楽になると思う。 iPad POSに将来性を感じるし「カンタンがいちばん」という思想が広まれば
もっと業界に貢献できる。高齢の店員にも説明できるような「理解できること」を忘れてないプロダクトである。高齢を意識しているベンチャーは珍しいと感じており、地方に向けば向くほど年齢が上がる現代において本質的な価値創造ができていると感じる。気持ちの良いカルチャー人を責めたり、圧をかけたりしない風土が良いと思います。同じ知識・同じ ISSUEを持って熱く話すことができる人がいる。みんながスペシャリスト集団でいい意味でフラットなところが良い。チーム連携が強固で、1 つ課題が上がったら皆で解決する姿勢が良い。「管理される事」を最小限にしたセルフマネジメント重視型の働き方となっている。フルフレックス、リモートワーク、ワーケーションなど「自分たちの管理は自分たちでする」というカルチャーが強い。プロダクトの面白さ飲食関係のサービスに関わりたいと思っていたので、飲食店で使われるPOSレジを作っているという点に惹かれた。前職で小売業の在庫管理システムや POSレジ開発に関わっていて、自分の知識で貢献できると思った。自社サービスに携わってみたかったが toC より toB の方に興味があったため。 iPadPOSがスタイリッシュでオシャレだから興味があった。エンジニアに聞いた「ユビレジの魅力 3 要素」 030

毎週開催の「リリース会議」エンジニア、CS、テクニカルサポート、デザイナーが参加して、お客様の情報や、プロダクトの内容を共有しています。他グループとの連携テキストだけでなく、対話によるコミュニケーションも重視一気にやりとりをした方がコスパも良く合意形成も取りやすいだろうという考え方により、「
今 m eetいいですか？」と気軽に会話ができる風土を大切にしています。マネージャーとの定期的な 1on1 を実施チームによる役割や性質によって進め方が異なりますが、多いところは週1回、少なくとも月1回は1on1が行われます。 1 チーム最大 10 数名の少数精鋭組織職域ごとのチーム編成をとっており、少数精鋭の人数を複数編成しています。この人数規模だからこそ、マネージャーがエンジニア一人ひとりのキャリアに向き合うことができています。主体性の先にある「仕組み化」「標準化」小規模チーム故に、メンバー一人ひとりからの提案が大事にされています。チームで成果を出すことを強く意識しています。社内勉強会『ユビテック』各々がテーマについて調べたこと・実施したことを発表する場で、頻度は2 週間に1度、毎週金曜、参加は任意で実施しています。マニアックかつ面白いテーマがよく出ており、「自身の知見を伝えていく」場として活用しています。開発グループ内自分エンジニアチームが大事にしている習慣• 考え方 031

サーバーサイド iOS 環境運用 •監視テスト, CI/CD 開発
言語•フレームワークユビレジユビレジ管理画面ユビレジハンディユビレジ在庫管理ユビレジ QR オーダー＆決済ユビレジ for Salesforce ユビレジユビレジハンディ開発言語 CI/CD ライブラリ管理ツールその他ツールユビレジ在庫管理ユビレジ QR オーダー＆セルフ決済ユビレジ for Salesforce Python(Flask) Heroku (Redis, MongoDB, Papertrail) Heroku (Fluentd) AWS (Amazon Aurora) BigQuery Swift CocoaPods Bitrise fastlane Firebase Objective-C Google App Engine(Java) Google App Engine(Java) Salesforce Terraform Firebass AWS App Runner AWS ECS on Fargate New Relic Pingdom Cucumber minitest minitest RSpec jest CircleCI GitHub Actions CodeDeploy CodePipeline Ruby on Rails Ruby on Rails React React Redux Redux Scala Scala JavaScript Node.js (Cloud Functions For Firebase) Sidekiq TypeScript JavaScript Tech Stack 032 コミュニケーションツール GitHub Slack esa Google Workspace Google App Engine (Python)

ユビレジのエンジニア採用情報 Recruit 033

iOSエンジニアエンジニアリングマネージャーサーバーサイドエンジニア (プロダクト開発) 開発ディレクターフロントエンジニアサーバーサイドエンジニア (基盤) 募集ポジション 034

iOS エンジニア •Swift/Objective-CでのiOS向けネイティブアプリケーション開発の実務経験・AutoLayoutによる画面レイアウトへの正しい理解・iOS Human Interface Guidelinesへの理解・メンテナンス性の高いコードの設計、リファクタリング経験 •iOS向けネイティブアプリケーションのリリース・運用経験
・App Store Review Guidelinesへの理解・CI/CDサービスを使用したテスト・リリースフローの自動化経験 •複数人での開発・運用への理解・経験・Git/GitHubでのバージョン管理に関する理解・PullRequestを通じたコードレビューの実施経験必須スキル歓迎スキル・Webまたはモバイルアプリにおける開発/運用経験・プロジェクトリーダーとして開発プロジェクトをリードした経験・要件定義・仕様書などドキュメント作成能力開発ディレクター・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解・BtoB領域でのシステム開発/運用経験・Salesforce Platform上での開発/運用経験募集ポジション 035 必須スキル歓迎スキル・Combine, SwiftUI等フレームワークへの理解・Core Data への理解・リモートでのコミュニケーション経験・トレンドに沿ったアーキテクチャの設計経験・OSSプロジェクトへのコントリビューション経験・開発者コミュニティやカンファレンスでの登壇経験・英語でのコミュニケーション能力（読み書き）・POSレジ、決済システムの開発経験・外部機器との通信を利用したアプリケーションの開発経験・店舗運営・サービス業に関する業務知識

エンジニアリングマネージャー・開発進捗管理およびタスクアサインの経験・3名以上のチームのマネジメント経験・チームメンバーの指導/フォロー・円滑に開発を行うためのコミュニケーション能力・iOS/サーバ/インフラのいずれか領域で高い専門性を持つ方・エンジニアの採用経験・エンジニアリングマネージャーの実務経験（業界不問）・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験・エンジニアコミュニティでの技術的な発信、アウトプットの実績
・オフショア開発等を含めたグローバル組織のマネジメント経験・リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉必須スキル歓迎スキル・3年以上の React, Redux 等を使用した Web フロントエンドの開発経験・React, Redux 以外を使用した Web フロントエンドの開発経験・フロントエンドの単体テスト作成経験・チーム環境での開発、テスト、ドキュメント作成経験・Gitを使ったチーム開発経験フロントエンドエンジニア・Ruby on Rails を使用したバックエンドシステムの開発、運用経験・フレームワークなどを使用したフロントエンド E2E テストの作成、運用、構築経験・Web アプリケーションにおけるセキュリティの知識・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解・技術選定も含め、複数人での開発をリードした経験・ソフトウェアアーキテクチャに関する知識募集ポジション 036 必須スキル歓迎スキル

サーバーサイドエンジニア（基盤）必須スキル・2年以上のRuby on Railsを使用したバックエンドシステムの開発、運用経験・AWSまたはGCP環境での運用を前提としたバックエンドシステムの開発経験・Gitを使用したチームでの開発経験・ビジネスレベルの日本語力
サーバーサイドエンジニア（プロダクト開発）必須スキル歓迎スキル・Ruby on Rails以外の言語・フレームワークを使用したバックエンドシステムの開発、運用経験（業務・個人を問いません）・ソフトウェアアーキテクチャに関する知識・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識・高トラフィックな大規模システムの開発保守経験・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解・英語でのコミュニケーション能力（読み書き）募集ポジション 037 ・コンテナ技術を用いたAWSまたはGCPのパブリッククラウド環境における運用自動化およびサービス信頼性の向上の実務経験・2年以上のRuby on Railsを使用したバックエンドシステムの開発、運用経験・Ruby on Rails以外の言語・フレームワークを使用したバックエンドシステムの開発、運用経験（業務・個人を問いません）・Gitを使用したチームでの開発経験・ビジネスレベルの日本語力必須スキル歓迎スキル・RDBMS のクエリおよびインデックスのチューニングの経験・ソフトウェアアーキテクチャに関する知識・Scala, Pythonでの開発経験・React, Redux等を使用したWebフロントエンドの開発経験・高トラフィックな大規模システムの開発保守経験・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識・技術選定も含め、複数人での開発をリードした経験・プロジェクトリーダー、またはチームリーダー経験・コンテナ技術を用いたAWSまたはGCP環境における運用自動化およびサービス信頼性の向上の経験

自分事に感じられるミッションに向かって、共感し合える仲間と働きたいこのような方は是非お話ししましょう！あなたの理想のキャリアを「ユビレジ」が叶えられるかもしれませんミッションを大事にしたい自分の開発力をさらにきわめていきたい。インプットとアウトプットを早く回すことができる環境で挑戦したい
SaaS企業で力試し！地方や海外、自分の所在地に囚われず、ある程度フレキシブルな環境で働きたい場所に囚われない働き方をまだまだ課題の残るベンチャー組織で、一緒に会社をつくり上げる経験を積みたい成熟しきっていない環境で日常にも身近なサービス産業に対して価値提供していきたい。自社プロダクトが使われている実感を持てる場所で働きたいサービス産業に影響を…！過去のシステム開発経験を活かし、さらにスキルアップしていきたい前職の経験を活かしたい！ 038

メンバークラスのご応募の場合書類選考 VPoE
井上選考担当者 VPoE 井上マネージャーメンバー選考担当者選考担当者執行役員（チーフアーキテクト）竹内一次選考最終選考内定選考フロー 039 ※以下は一例です。ポジションによって選考フローは異なります。選考担当者マネージャーメンバー二次選考

選考担当者マネージャー以上のポジションのご応募の場
合書類選考 VPoE 井上選考担当者 VPoE 井上場合によって、希望社員と実施します選考担当者代表取締役社長木戸一次選考カジュアル面談最終選考リファレンスチェック内定選考フロー 040 ※以下は一例です。カジュアル面談の実施や選考フローはポジションによって異なります。

タブレットPOS レジのパイオニアである点や、弊社プロダクトのタグライン「カンタンがいちばん」というように、UI の分かりやすさや顧客体験の良さについて多くのお客様より評価をいただいております。競合との差はどこにあるの？最近では特に、大学生協事業連合様（プレスリリース）のような、従来型のPOSレジを多数ご利用されていたエンタープライズ（EP）領域のお客様からご期待いただくことも増えております。
今後は、EP向けに拡張開発した機能を中小企業様にも還元していくことによって、より多くのお客様に「いちばん使いやすいPOSレジ」として更なるご支持を得られるよう、引き続き開発・改善を進めていきます。なお、タブレットPOSレジ業界自体は、他社様との切磋琢磨によってお陰さまで順調に拡大してきておりますが、未だ未だ伸びしろが非常に大きい業界です。言い換えますと、未だ未だ従来型のPOSレジをご利用されている店舗様（お客様）が圧倒的に多い状況ですので、弊社としては他社様と良い意味で今後も切磋琢磨しながら、タブレットPOSレジ業界の更なる発展と更なる普及に努めていきます。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000017577.html よくある質問 041

各プロジェクト•プロダクトの自主性を重んじてフローを採用してもらうようにしています。開発フローは？所謂アジャイル的に進めていく場合もあればウォーターフォール的に取り組む場合もあります。どちらの場合も決めきって進めていくということではなく、状況に応じて柔軟に対応していくのが基本的なスタンスです。どちらが多いか、で言えばアジャイル的に進めていくケースが多いです。現在、開発組織全体で 20
名弱のエンジニアが在籍しています。（2023 年 10 月時点）内訳はiOSエンジニアが8 名、バックエンドエンジニアが7名、フロントエンジニアが3名、アーキテクト1名、開発ディレクターが1名、マネージャー3 名、VPoE1名です。開発グループ内では職域がチームの単位ですが、会社全体はマトリクス体制となっており、プロジェクト機軸で業務を遂行しています。プロジェクトはクライアント様やプロダクト機能単位で分かれており、経験やスキルによって各プロジェクトへアサインされます。 1番小さいチームで5 名ほど、大きいチームで20 名以上が参加するプロジェクトもあります。チームはどのくらいの人数がいるの？よくある質問 042

サービス産業を、どこよりも " カンタン " に。そんなプロダクトづくりを、一緒に実現してくれるあなたを待っています。ユビレジ一同より飲食店、小売店、美容室が使うユビレジ。
社員さん、アルバイトさん、そして店舗を利用するお客様も使うユビレジ。老若男女関係なく “ カンタン” に使える i Pad P OS レジで、無駄を省いた効率的な店舗運営をお手伝い。私たちユビレジが追求する” カンタン” なプロダクトとは、単に機能が使いやすいことだけにとどまりません。サービス産業の “ムズカシイ” や “ 大変” を解消したその先までを開発しています。ユビレジを通して生まれた時間の余裕・心の余裕を、本来向き合うべきお客様への「サービス」を追求する時間へ。笑顔あふれる接客とさりげない気遣い、行き届いた掃除、心地よい店内の香り。そんなちょっとしたサービスの積み重ねが、「この店舗、また来たいな」につながります。 “ カンタン” を追求するユビレジだからこそ作り上げられる、至極の顧客体験を。

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