191109_sacss.pdf

2019-11-09 SaCSS Special25 : BRANDING SPECIALにて、
「田舎でフルリモートワーカー
として生きるまでの過去 ~ 現在
」
というタイトルで発表させて頂きました。

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2. 福井 烈 | @fukuiretu • 株式会社ピースオブケイク • since 2015.3 ~ • エンジニア • フロントエンド / バックエンド / 
 インフラとなんでもやるマン • 最近はもっぱらGoとかサーバーレス • ⻘森在住 • リモートワーカー • 妻のお菓⼦屋さんのWeb/経理担当 @fukuiretu @fukuiretu r82
3. ⼈⽣で初めて札幌に来ましたが、
 札幌最⾼！！！！！
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11. 本⽇のテーマはブランディングですが、
12. 登壇させて頂いたものの… ブランディングについて
 対して意識してませんでした
13. とはいえ振り返ってみると、 何もしてなかったわけではなかったので 1例として参考にして頂ければ幸いです
14. アジェンダ 1. ピースオブケイク⼊社までのブランディング 2. ピースオブケイク⼊社以降のブランディング 3. まとめ
15. アジェンダ 1. ピースオブケイク⼊社までのブランディング 2. ピースオブケイク⼊社以降のブランディング 3. まとめ
16. ブランディングとはなんなのか
17. ブランディングとは?? 企業が⾏う、「企業ブランディング」と、
 企業や組織に所属する個⼈が⾏う、組織の中の
 個としての「パーソナルブランディング」、
 企業や組織から切り離して、独⽴したものとして ⾏うブランディングが「セルフブランディング」 として分類されるようになった。 https://ja.wikipedia.org/wiki/ %E3%82%BB%E3%83%AB%E3%83%95%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E 3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0
18. ブランディングとは?? • 企業ブランディング • パーソナルブランディング • セルフブランディング ← この辺の間の話
19. ブランディングに対する私なりの解釈
20. ⾃分は客観的にどう映っているのか
21. 客観的に⾒えているであろう⾃分 • noteの中の⼈ • ⻘森でフルリモートワークしてる⼈ • Vue.js(Nuxt.js)チョットデキル⼈
22. 客観的に⾒えているであろう⾃分 • noteの中の⼈ • ⻘森でフルリモートワークしてる⼈ • Vue.js(Nuxt.js)チョットデキル⼈ ここに⾄るまでの経緯（=ブランディング）を深堀り
23. noteの中の⼈になるまでの略歴 2006/04 ⽇本インサイトテクノロジー⼊社 2010/04 ジークレスト⼊社 2013/03 ガンホー・オンライン・エンターテイメント ⼊社 2015/03 ピースオブケイク⼊社
24. noteの中の⼈になるまでの略歴 2006/04 ⽇本インサイトテクノロジー⼊社 2010/04 ジークレスト⼊社 2013/03 ガンホー・オンライン・エンターテイメント ⼊社 2015/03 ピースオブケイク⼊社
25. ⽇本インサイトテクノロジー時代 • いわゆる中⼩SIer • Javaがメイン • メーカーや⼤⼿のSIerに業務委託として常駐 • 主に詳細設計 ~ 結合試験までの⼯程を担当
26. 最初の仕事 • 某メーカーT社にて • ドキュメントの中国語を⽇本語に翻訳 • 当時は翻訳ソフトの精度が微妙だったため辞書で
27. ⼀番⻑かった仕事 • 某⼤⼿SI N社にて • ワークフローの⾃動化 • intra-martというJavaベースのFW • 繁忙期は毎⽇終電
28. ブランディングに寄与したものは??
29. ブランディングに寄与していたもの ⾃分を知ってもらうこと ☓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚
30. ブランディングに寄与していたもの ⾃分を知ってもらうこと ☓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚
31. ⾃分を理解すること • コードを書く機会がなかった時期に、
 コードを書くことが好きなことに気づいた • 携わった製品がどのように使われているのかもっと ⾝近で感じたい気持ちが⾼まる స৬ͷಈػʹ
32. noteの中の⼈になるまでの略歴 2006/04 ⽇本インサイトテクノロジー⼊社 2010/04 ジークレスト⼊社 2013/03 ガンホー・オンライン・エンターテイメント ⼊社 2015/03 ピースオブケイク⼊社
33. ジークレスト時代 • CyberAgentの⼦会社 • サーバーサイドエンジニアとして⼊社 • Javaがメイン • Flashコンテンツ、ソーシャルゲーム
36. ジークレスト時代 • インフラエンジニアの⼈⼿が⾜りておらず
 サーバー構築もやることに • ググれカスと⾔われ泣きながら対応 • Webサーバー、アプリケーションサーバー、DBなど
 ミドルウェア周りの知識はこのときについた
37. ジークレスト時代 考え⽅や仕事の進め⽅に⼤きな変化 • ⾔われたこと以上のこ とをやると怒られ発⽣ • 与えられた仕事以外は やらない（やれない） લ৬ • 基本的に何でも⾃分で 考えてやる δʔΫϨετ
38. ブランディングに寄与したものは??
39. ブランディングに寄与していたもの ⾃分を知ってもらうこと ☓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚
40. ブランディングに寄与していたもの ⾃分を知ってもらうこと ☓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚
41. ⾃分を理解すること インフラを知ることでアプリケーションの設計の幅が 広がることを知り、⼤規模サービスを経験することで よりスキルアップしたい気持ちが⾼まる స৬ͷಈػʹ
42. noteの中の⼈になるまでの略歴 2006/04 ⽇本インサイトテクノロジー⼊社 2010/04 ジークレスト⼊社 2013/03 ガンホー・オンライン・エンターテイメント ⼊社 2015/03 ピースオブケイク⼊社
43. ガンホー時代 • パズドラの会社 • サーバーサイドエンジニアとして⼊社 • コンシューマーゲーム出⾝の⽅が多い
44. ガンホー時代 • サーバーサイドエンジニアは4⼈ • アーキテクチャは枯れた技術を採⽤ • 当時、新しい物好きだった⾃分には良い意味で
 カルチャーショックだった
 → ⾝の丈にあった技術を選択する⼤切さ
45. ブランディングに寄与したものは??
46. ブランディングに寄与していたもの ⾃分を知ってもらうこと ˓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚
47. ブランディングに寄与していたもの ⾃分を知ってもらうこと ˓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚
48. ⼈に知ってもらうこと 1. 業務駆動でライブラリ作り 2. Qiitaに記事を投稿
49. ⼈に知ってもらうこと 1. 業務駆動でライブラリ作り 2. Qiitaに記事を投稿
52. ⼈に知ってもらうこと 1. 業務駆動でライブラリ作り 2. Qiitaに記事を投稿
54. • 反応をもらえることが楽しい • DL数やいいね数が増えると嬉しい • 結果的にポートフォリオに 勉強のために始めたアウトプットだが…
55. ブランディングに寄与していたもの ⾃分を知ってもらうこと ˓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚
56. 好きなゲーム開発に携われ、
 「楽しい！最⾼！」
 と感じる⼀⽅で訪れた2つの転機
57. 2つの転機 もっと社会的に⼤義のあることに 貢献できないだろうかと葛藤 ①仕事に対する考え⽅の変化
58. 2つの転機 妻の家族が体調を崩し、
 ⻘森へのUターンを考えなければ
 ならない状況に ②家庭環境の変化
59. ⾃分を理解すること • もっと社会的に意義のあることに貢献したい • 家族を第⼀に考えたい
60. 2014年夏頃 ⻘森でエンジニアとして働くことを決意
61. 最初に考えていた選択肢 起業？ 就職？
62. 就職を選んだ場合の⾟み • お賃⾦⼤幅DOWN • 働きたいと思える業種（Web系事業会社）がない • 働きたいと思える⼈もいない
63. 起業を選んだ場合の⾟み • 事業プランない • コネない • ⼈脈ない
64. 漂う無理ゲー感
65. ソニックガーデンさん の事例 Kaizen Platformさん の事例
66. リモートワークという働き⽅を知り、
 リモートワーク前提で転職活動を始める
67. 転職活動 • 以下の軸で探す • 働き⽅に理解があるか • ⼤義のある事業か • 事業に対するブレはないか • 働きたいと思える⼈達か • 結果、内定は3社
68. ピースオブケイクに決めたワケ 家庭事情で⻘森に移住しなくてはならず、 頃合いをみて⻘森でリモートワークを したいのですが可能でしょうか？ ͍ͭͰ΋޷͖ͳλΠϛϯάͰͲ͏ͧɻ৔ॴʹ ͩ͜ΘΒͣʹ࢓ࣄ͕Ͱ͖Ε͹࠾༻ͷ෯΋ࣄۀ ͷ෯΋޿͕Δ͠ɺͲΜͲΜࣄྫ࡞͍͖ͬͯ· ͠ΐ͏ʂ
69. リモートワーク前提での採⽤
70. アジェンダ 1. ピースオブケイク⼊社までのブランディング 2. ピースオブケイク⼊社以降のブランディング 3. まとめ
71. noteの中の⼈になるまでの略歴 2006/04 ⽇本インサイトテクノロジー⼊社 2010/04 ジークレスト⼊社 2013/03 ガンホー・オンライン・エンターテイメント ⼊社 2015/03 ピースオブケイク⼊社
72. そもそもリモートワークとは 組織で動く前提で場所の制約がない働き⽅ （場所の制約以外は従来の働き⽅と変らない）
73. そもそもリモートワークとは 組織で動く前提で場所の制約がない働き⽅ （場所の制約以外は従来の働き⽅と変らない） → 組織で必要とされる信頼関係がより
 求められる働き⽅
74. 信頼されるためになにをしたか??
75. アウトプット（実務）を評価して
 もらえるように頑張る というのは⼤前提として…
76. それ以外に1つあげるならばHRTの原則
77. Team Geek あらゆる⼈間関係の衝突は、 謙虚・尊敬・信頼の⽋如
 によるものだ
78. HRT（ハート）の原則 Humility（謙虚）  世界の中⼼は君ではない。君は全知全能ではないし、
 絶対に正しいわけでもない。常に⾃分を改善していこう。 
 Respect（尊敬）  ⼀緒に働く⼈のことを⼼から思いやろう。相⼿を1⼈の⼈間 として扱い、その能⼒や功績を⾼く評価しよう。 
 Trust（信頼）  ⾃分以外の⼈は有能であり、正しいことをすると信じよう。 そうすれば、仕事を任せることができる。
79. 信頼関係 = ⼼地良いと思ってもらうこと

80. ⼀定の信頼を得たと確信を得た3ヶ⽉後に ⻘森に移住し、リモートワークを開始
82. ⾃分と同じような境遇の⽅に、
 リモートワークという選択肢をもってもらう
 ために布教活動
83. 参加したイベント（⼀部） 東北IT物産展 CSS Nite AOMORI (写真: さいとうサポートさん) ੨৿ITϏδωεϚονϯάަྲྀձ JAWSUG੨৿ࢧ෦ ⻘森ITビジネスマッチング交流会 JAWSUG⻘森⽀部
84. 様々な⽅とお話することで徐々に認知されだし、 インタビューや登壇依頼が来るようになる
85. リモートワークに関するインタビュー記事 • ITを使って⻘森で暮らす！−あおもりITライフ− • http://www.pref.aomori.lg.jp/sangyo/shoko/aomori_IT_life.html • 完全⾃宅勤務！しかも570km離れた⻘森で！ • https://swri.jp/article/55 • 【IT】⻘森で「東京⽔準」を実現 • http://coc.hirosaki-u.ac.jp/acali/vol2_fukui.html • 未来の働き⽅ • http://kurashiyasusa.aomori-brand.jp/ • Uターン+⻘森+アイシングクッキー屋さん＝最先端なフルリモートエンジニア • https://www.remotework-labo.jp/2018/11/pieceofcake01/ • 都内の会社に勤めながら、⻘森で⽣活。これからの新しいUターンの形 • https://www.aomori-life.jp/interview/message_ijyu/u_3.html
86. リモートワークに関する登壇 • 「ITワークで⻘森暮らし『いなか最⾼！』「働き ⽅」と「思い」を語る • https://fledge.jp/event/59c256076899793a209c6885 • あおもり暮らし まるごと相談会 〜「仕事は？暮 らしはどうなる？」にお答えします〜 • https://www.aomori-life.jp/event/ijyuevent/detail.php?id=999
87. こうして、 • noteの中の⼈ • ⻘森でフルリモートワークしてる⼈ という認知度が上がった（と思っている）
88. 時を経て…2018年 Nuxt.jsへの刷新を発表
90. 国内での事例が少なかったこともあり、
 注⽬を浴び登壇機会が増える
91. Nuxt.jsに関する登壇 • 第19回雑談会 はやりそうな技術を考察しよう！ • 第70回 HTML5とか勉強会「開発環境」 • Vue Fes Japan 2018 • We wanna Tech@⻘森 • CaT vol.7 真夏のVue.js祭り
92. こうして、 • noteの中の⼈ • Nuxt.jsチョットデキる⼈ という認知度が上がった（と思っている）
93. アジェンダ 1. ピースオブケイク⼊社までのブランディング 2. ピースオブケイク⼊社以降のブランディング 3. まとめ
94. ピースオブケイク⼊社前 ◦年先を⾒据えて戦略的に動いていたわけではない • その時々の取捨選択が結果的に良い⽅向に • なりたい⾃分像に近づくために環境を変える
 → 転職するほうがコスパ良いこともある
 → コンフォートゾーンとラーニングゾーン
95. ピースオブケイク⼊社前 外部へのアウトプット • 反応をもらえることが嬉しい、楽しい • 結果的に業務経験プラスアルファとなる
 ポートフォリオに
 → 書類選考を担当している肌感でポートフォリオ ある応募者は2割くらい
 → マイナスになることはないのでやるべき！
96. ピースオブケイク⼊社後 社から信頼を得るにはどうしたらいいかを優先 • アウトプットの質を⾼める • 社外でのアウトプットを通じて、
 プレゼンス（存在感）を⾼める
97. ピースオブケイク⼊社後 対外的評価 • フルリモートワークという珍しい働き⽅ • noteの知名度と⽐例
98. 僭越ながらアドバイスを…
99. ブランディングに対する私なりの解釈
100. ⾃分を理解する • 興味があるものはなにか • 何がモチベーションとなるのか • 優先すべきものはなにか • 誰と働き何を作るのか • 何が得意で何が不得意なのか • 才能診断ツール: ストレングスファインダー • なりたい⾃分像 • ロールモデルを⾒つけると楽
101. ⾃分を知ってもらう • 打率ではなく打数を意識して雑に発信 • ⾃分で⾃分のハードルをあげない • アウトプットはインプットにもなる
 (ref: アウトプットは「最強のインプット」だ。 by モンブランさん) • 100回の参加より1回の登壇 • 業務の課題解決がコスパ良 • 他⼈と⽐べない • ⾃⼰肯定感を低下させる要因 • ⾃分を追い詰めず、⾃分のペースで細く⻑く
102. 信頼してもらうこと • 信頼してもらうには • 実務を評価してもらう • HRTの原則を意識する • 信頼してもらうことで得られるものは何か • やりたいことの機会が増える
103. 地道に⾃分のペースで循環すれば
 ⾃ずとブランディングに
104. 将来をあらかじめ⾒据えて、
 点と点をつなぎあわせることなど できません。できるのは、後から つなぎ合わせることだけです。
 だから、我々はいまやっている
 ことがいずれ⼈⽣のどこかで
 つながって実を結ぶだろうと信じ るしかない。 https://www.nikkei.com/article/DGXZZO35455660Y1A001C1000000/
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