株式会社フクロウラボ_Engineer_Deck.pdf

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1. 開発部紹介資料
2. 開発組織 AI推進グループ Circuit X 福利厚⽣ GF Rewards Appendix
3. 01 開発組織
4. 【開発組織】⾏動規範 チームプログラミング それぞれの⻑所やスキル(専⾨性)、個性を活かして チームとして成果を出すことを⽬指しています。
5. 【開発組織】⾏動規範
6. 【開発組織】構成図 開発部 プロダクトグループ AI推進グループ プロダクトの運⽤‧開発を牽引 AIの導⼊‧推進、および情報システム Dev-CX チーム Dev-GFR チーム AI実装チーム Circuit X プロダクト を担当するチーム GF Rewards プロダクト を担当するチーム 社内のAI基盤を推進する⼀⽅、 情報システムも担当するチーム
7. 【開発組織】⼈数⽐率(全体)
8. 【開発組織】人数比率 (Dev-CX)
9. 【開発組織】人数比率 (Dev-GFR)
10. 【開発組織】人数比率 (AI推進)
11. 【開発組織】利⽤ツール AI関連 コミュニケーション タスク管理 ドキュメント その他
12. 02 Circuit X
13. 【Circuit X】サービス概要 アプリ向けのクローズド型 アフィリエイトネットワーク
14. 【Circuit X】サービス概要 アフィリエイト広告とは、成果条件が達成された時のみ費⽤が発⽣する、 リスクが少ない効率的な広告モデルです。
15. 【Circuit X】開発物 サービスの 機能追加‧機能拡張 広告主‧メディア‧社内⽤ 管理画⾯ サービスの運⽤保守 アドネットワークとしての新規機能 の追加や既存機能のアップデート。 他にも Circuit X MCP を⽤意した り、公開API を提供したりもしてい る。 外部パートナーに向けては、 今⽉の売上/クリック数/成果数など が確認できるレポート画⾯を提供。 社内に向けては、 案件設定画⾯や予算設定画⾯など運 ⽤に必要な様々な機能を提供。 業務効率化のための仕組み化なども 継続的に実施することで開発リソー スを確保し、積極的に攻めの機能開 発が⾏える環境を整備。 Circuit X MCP レポート ⼤規模トラフィック対策 他サービス連携 案件管理 システムリプレイス ⼿動承認機能 アカウント管理 負債返却 リピートCV機能 経理管理 問い合わせ対応 計測部分の速度改善や⼤規模トラ フィック対応の他に、負債返却やリ プレイス‧リアーキテクトなどを実 施。
16. 【Circuit X】開発スタイル 開発⼿法は絶賛移⾏中 チケットの優先度付け ▼ 1週間スプリントでのスクラム ▼ プロダクトオーナーとエンジニアで協議 昔からの慣習でスクラム開発を⾏っているが、 最近は徐々に “ウォーターフォールを⾼速に回す” スタイルに 移⾏中。 週に⼀度、プロダクトオーナーとエンジニア全員で次のスプ リントでどのチケットを対応するか協議。 ▼ 担当者が課題把握~リリースまで担当 ただし⼤規模な開発に関しては半年に⼀度、 ステークホルダーへのヒアリングから仕様策定‧設計‧実装 まで担当。 AIを⽤いてモック作成や実装は⾼速に。 要件定義‧仕様策定は⼊念に。 ”営業部⻑”‧”プロダクトオーナー”‧”開発マネージャー” で 協議し、開発ロードマップとして策定。 各種イベント AIネイティブ ▼ デイリーミーティングはより丁寧に ▼ Circuit X 専⽤ AI ワークスペースを⽤意 1⼈1⼈が裁量を持つことで ‧“他の⼈が何を⾏っているのかわからない” ‧“この⽅針で進めて良いか不安” と感じるケースが増えがちに。 毎⽇のデイリーミーティングは時間をかけ、画⾯共有を活⽤ して進捗や相談を共有。 GitHub‧JIRA‧Slack‧Notion‧AWS を縦横断してシームレ スにアクセスできるワークスペースを⽤意。 複数Repo でも横断して開発が⾏え、Circuit X MCP を繋ぐこ とで実データにもアクセス可能。 また複雑な仕様やドメイン知識もこのワークスペースで管理 することで、新しく⼊社した⼈でも簡単に仕様の把握が可 能。
17. 【Circuit X】今後の開発 ⾼トラフィック対応 Circuit X MCP 強化 QRコードトラッキング 開発環境整備 今後の ‧事業成⻑ ‧機能追加 ‧配信⽅法拡⼤ ‧グローバル展開 などに伴うアクセス急増に備 える。 当然コストも意識した対応と なる。 ▼Circuit X MCPの機能拡張 管理画⾯‧計測サーバの機能 仕様やドメイン知識などに対 応することで社内への業務効 率化を促進。 更に要件定義や仕様策定と いった上流⼯程を “ステークホ ルダと MCP だけで完結” する 仕組みを⽬指す。 クリックだけでなく、 QRコードでのトラッキング を実現する。 異なるOSからでもトラッキ ングが途切れない仕組みを構 築。 ▼定期実⾏処理リプレイス 様々な場所で稼働している定 期実⾏処理を 1箇所にまとめ る。 併せて⾔語/ライブラリも統⼀ し、インフラへの負荷も観測 しやすい形にする。 計測サーバ⾮同期化 ▼Circuit X MCPの外部公開 社外パートナー向けに MCP を 公開。 権限周りを強く意識した開発 が必要となる。 計測サーバ ▼CI/CD 整備 必要な全てのリポジトリに CI/CD を構築する。 また OIDC を⽤いた認証機構へ アップデートする。 Composite Actions を⽤いて Workflow の共通化も実現。 インフラ構成最適化 ⾃社MCP開発 QRコード開発 リプレイス クエリチューニング 業務フロー最適化 要件/仕様~開発 GitHub Actions
18. 【Circuit X】やりがい  責任と裁量 ▼ 裁量大きく挑戦できる環境 課題把握から仕様策定‧設計‧実装‧リリースまで⼀貫して担当。 進め⽅から対応要否まで、責任と共に託しています。 そのため権限は⼤きく、⼿を挙げ発⾔すれば即座に動ける環境を提 供します。  エンジニアリングの変容  ⼤規模トラフィック ▼ 高負荷・低レイテンシの挑戦 アドテクサービス特有の⼤規模トラフィックに挑戦。 インフラ構成‧クエリチューニング‧⾮同期処理‧オブザーバビリ ティなど様々な技術を経験することが可能です。  チーム開発 ▼ より広く深くコミットする役割 ▼ 助け助けられチームで価値貢献 積まれたタスクに沿って開発する役割は終わり。 当事者に課題をヒアリングし要件を把握、業務フローが分からなけ れば他部署の業務を体験することも推奨しています。 他にも AI を⽤いて開発効率を向上させるための仕組みを整えた り、全社の業務効率化を促進するエンジニアリングも⾏います。 全員がフルスタック/フルサイクルエンジニアになる必要はなく、 それぞれの⻑所を活かして価値貢献するためのチーム環境が重要。 ⾃⾝の⻑所を周りに還元し、短所を補うことで “⾜し算” ではなく “掛け算” で事業を伸ばしていきます。
19. 【Circuit X】課題  1. AIネイティブ  2. わくわくする環境 チームでの AI活⽤ 実装の役割移⾏ チームの開発効率を向上させるための AI活⽤がまだまだ不⾜。 ドメイン知識や機能仕様の領域は改善の余地有り。 エンジニアの花形だった “実装” の役割が AI に移⾏。 事業貢献への実感が感じにくくなった。 運⽤保守における AI活⽤ 技術的難題への挑戦 障害対応‧アラート対応における AIドリブンな取り組みがまだま だ不⾜。 AI を⽤いることで最初からそれっぽい正解が。 “選択” という部分にわくわくを⾒出したい。 Human In/On The Loop AI駆動開発な状態にはまだまだ到達していない。 HITL/HOTL、更にその先の AI駆動開発を先駆者として挑戦。 “エンジニア”というポジション 未だに “開発する⼈” という認識を持っている⼈が多い。 社内的なエンジニアの職責を広げ、技術以外の領域にも “エンジ ニアリング” して当然の環境を実現したい。
20. 【Circuit X】伝えたいこと  「我々は常に、変わり続けています」 チームや組織を⾃らの⼒で変え、急速に変化するこの時代において、 ⾃⾝も変えられる皆さんを募集しています。
21. 03 GF Rewards
22. 【GF Rewards】サービス概要 https://info.gf-rewards.com/
23. 【GF Rewards】サービス概要 ユーザーへのインセンティブ還元により、 能動的なアクションと⾼い成果率を実現 https://info.gf-rewards.com/
24. 【GF Rewards】開発物 01 02 03 施策の新機能の 設計‧開発 顧客‧ユーザーの課題を解決する新機能の設計‧実装 （オファーウォール、管理画⾯等） 既存機能の改修 社内メンバーの使い勝⼿を改善する管理画⾯改修や、オペレーション負荷を下げる機 能アップデート 事業の成⻑や仕様変更に合わせた既存システムの改修 技術負債の解消‧ 運⽤改善 データ基盤の移管 保守性を⾼めるため、アーキテクチャを刷新 Datadogの導⼊ システム全体のオブザーバビリティ向上と、データドリブンな改善サイクルの構築
25. 【GF Rewards】開発スタイル アジャイルな スクラム開発 AIツールによる 開発効率向上 「やってみたい」を 歓迎 1週間スプリントで進⾏ Claude, GitHub Copilot, Gemini 技術的な改善など、「やってみ プランニング、デイリーMTG、 などを会社負担で積極導⼊ たい」と⼿を挙げればチャレン スプリントレビュー、KPTを 「今、最も有効なツール」を柔 ジを後押し 通じた短いサイクルでの価値提 軟に取り⼊れ、⽣産性向上を追 供と継続的改善 求
26. 【GF Rewards】やりがい 顧客視点で「本当に必要なもの」 を作る ⾔われたものを作るだけでなく、ビジネスサイドと連携し、 ⼤規模トラフィック × モダン環境での裁量 Go / TypeScript / マルチクラウドを駆使し、⾼トラフィックを捌く 作って終わりではなく、 プロダクトを育てていける 新機能を届けるだけでなく、既存機能の改修やアーキテクチャ の改善まで、プロダクトのライフサイクル全体に関われる ユーザーが本当に必要とする価値を⾃ら定義して届ける⾯⽩さ 基盤の最適化に携われる
27. 【GF Rewards】課題 01 02 03 ビジネススピードに応える 「圧倒的な開発速度」 次世代の開発プロセスの 定着 スケーラビリティと リファクタリングの両⽴ 急成⻑する事業に対し、開発の AIツールの導⼊やフロー改善を 新機能開発を⽌めずに、並⾏し アウトプット速度をさらに引き 進めているが、「使いこなして て技術的負債を解消していく 上げる必要がある ⽣産性を⾶躍させる」ための仕 「攻めと守りのバランス」が求 組み化はまだ道半ば められている ボトルネックを特定し、より早 く価値を届ける体制作りを作っ ていく
28. 【GF Rewards】今後の開発 AI活⽤の さらなる推進 場当たり的な改修 からの脱却 オブザーバビリティ の整備 コードレビューやテストデータ の作成など、⼈がやらなくて 良 い作業はどんどんAIに任せ、 エンジニアがより価値の⾼い仕 事に集中できる体制を作る お問い合わせシステムなど、 そ の場しのぎの改修が続いてきた 領域を⾒直し、構造から改善 Datadog‧ログ‧アラートを 整理し、障害や異常時に検知‧ 対応できる、⾒通しの良い運⽤ 環境を作る
29. 【GF Rewards】伝えたいこと 変化の多さとスピード感を、 楽しめる仲間を求めています 現状の課題を「⾯⽩そう」と捉え、 裁量を持って事業成⻑のボトルネックを解決していける⽅をお待ちしています。
30. 04 AI推進グループ
31. 【AI推進グループ】役割
32. 【AI推進グループ】役割
33. 【AI推進グループ】開発物（今までの取り組み）
34. 【AI推進グループ】開発スタイル
35. 【AI推進グループ】全社的な課題
36. 【AI推進グループ】今後の開発（直近）
37. 【AI推進グループ】今後の開発（半期）
38. 【AI推進グループ】 AI推進チームの課題
39. 【AI推進グループ】やりがい
40. 【AI推進グループ】伝えたいこと
41. 05 福利厚⽣
42. 【福利厚生】開発部特有 業務効率化⽀援制度 毎⽉1万円まで業務効率化⽤のツールやソ フトウェア、サービス費⽤を補助。 書籍購⼊⽀援制度 開発に関係する電⼦書籍の購⼊を全額負 担。 副業‧兼業OK 副業‧兼業も可能。 ただし同業他社はNG。 備品購⼊補助制度 キーボード‧モニターはそれぞれ1度だけ 1万円分の購⼊費⽤を補助。 フルリモート制度 開発部の場合はフルリモート可能。 もちろん出社も可能。 資格受験料負担制度 AWSなどの認定資格の受験費⽤を全額負 担。 フレックス制度 コアタイムは 11:00~16:00 であり、 05:00~11:00, 16:00-22:00 がフレキシブル タイム。
43. 06 Appendix
44. 【Appendix】ケーススタディ① 2022.02 2024.02 2026.01 Circuit X Join GF Rewards ⽴ち上げ シニアマネージャー昇進 バックエンドエンジニアとして Circuit Xチームに参画。 新規事業の⽴ち上げメンバーに 選抜され、チームを異動。 更なる組織貢献のため、シニア マネージャーに任命。 2023 2025.07 インフラ領域へ拡⼤ マネージャー昇進 AWSリソースに触れる機会が増 え、BEは触りつつも徐々にイ ンフラの道へ。 マネージャー昇進に伴い、GF Rewardsから別チームへ異動。 PROFILE & SKILLS
45. 【Appendix】ケーススタディ② 2022.06 2023.10 2025.02 業務委託として参画 フロントチームに異動 業務委託に戻る バックエンドエンジニアとして Circuit Xチームに参画。 フロントエンドの技術を磨くた め、チームを異動。 海外で挑戦するため、再度業務 委託に。海外から従事。 2023.07 2024.02 正社員登⽤ GF Rewards ⽴ち上げ 業務委託から正社員へ。 新規事業の⽴ち上げメンバーに 選抜され、チームを異動。 PROFILE & SKILLS
46. 【Appendix】ケーススタディ③ 2022.02 2026.05 Circuit X Join 上流⼯程にもコミット フロントエンドエンジニアとし てCircuit Xチームに参画。 開発は⾏いつつ、要件定義‧仕 様策定へのコミットを増加 2024.02 GF Rewards ⽴ち上げ 新規事業の⽴ち上げメンバーに 選抜され、チームを異動。 PROFILE & SKILLS