Lock in $30 Savings on PRO—Offer Ends Soon! ⏳

Insights 2022 - Las tendencias del mercado labo...

Get on Board
December 14, 2022
1.7k

Insights 2022 - Las tendencias del mercado laboral en tecnología

Get on Board

December 14, 2022
Tweet

Transcript

  1. Insights es una iniciativa de datos abiertos de Get on

    Board para visualizar la evolución del mercado laboral en Latinoamérica.
  2. 1.4M Postulaciones enviadas a través de Get on Board 450,000

    Profesionales registrados en todo Latinoamérica 30,000 Empleos publicados
  3. Empleos Postulaciones + Compañías Profesionales Estos datos surgen de la

    visibilidad privilegiada de Get on Board sobre el mercado laboral TI. 💰 Salarios ofrecidos 🎁 Beneficios ⚙ Tecnologías requeridas ⏱ Tiempos de respuesta 💸 Expectativas salariales 🤝 Contrataciones 👎 Descartes
  4. Insights no es una encuesta. Es el universo de datos,

    no una muestra. Solo consideramos las postulaciones válidas. Los datos son observados directamente de la actividad real en nuestra base de datos. No dependemos de reportes o estudios indirectos. Dado que no es una encuesta, podemos observar el universo completo de datos en lugar de extraer un set reducido. Filtramos las postulaciones descartadas por no ser relevantes a las exigencias del empleo.
  5. En 2022, los empleos tecnológicos se volvieron aún más remotos.

    64% de los empleos en 2022 son permanentemente remotos, versus 57% el 2021. Cayeron fuertemente los empleos temporalmente remotos.
  6. Los empleos híbridos subieron, pero no son los favoritos de

    los profesionales. 21% de los empleos consiguieron solo el 14% de postulaciones. 21% 14%
  7. Los empleos en oficina son muy impopulares. 6% de los

    empleos consiguieron solo el 3% de las postulaciones. 6% 3%
  8. Node.js tiene mucha más oferta que demanda de talento. 17%

    de los empleos se llevan 27% de las postulaciones.
  9. Lo mismo pasa en desarrollo móvil con React Native… 23%

    de los empleos se llevan 33% de las postulaciones.
  10. …y en back-end con Express. 15% de los empleos se

    llevan 22% de las postulaciones.
  11. Hay una oportunidad con Oracle… 18% de los empleos (al

    alza) se llevan solo 9% de las postulaciones.
  12. …y con Java* 22% de los empleos se llevan solo

    13% de las postulaciones. *no JavaScript :)
  13. Las escuelas de programación han priorizado la enseñanza de JavaScript.

    Las startups han frenado sus contrataciones, pero las corporaciones siguen digitalizándose. Esto ha ocasionado un desbalance en el mercado en desmedro de tecnologías “corporativas”.
  14. Back-end Dev SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados

    • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
  15. Front-end Dev SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados

    • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
  16. UX SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados •

    Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
  17. Full-stack Dev SEMI-SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados

    • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
  18. Quality Assurance SEMI-SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados

    • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
  19. DevOps SEMI-SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados •

    Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
  20. Data Science JUNIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados

    • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
  21. Mobile Dev JUNIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados

    • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
  22. Sigue existiendo una sobreoferta de talento Junior. 18% de los

    empleos se llevan 37% de las postulaciones.
  23. Los sueldos de DevOps y Mobile deben subir, no bajar.

    Son las categorías con más dificultad para cerrar exitosamente sus procesos.
  24. Los sueldos ofrecidos en DevOps no están atrayendo talento. 15%

    de los empleos se llevan solo 6% de las postulaciones.
  25. Los sueldos ofrecidos en Mobile, tampoco. 5% de los empleos

    se llevan apenas 1.6% de las postulaciones.
  26. Y en general, sigue habiendo escasez de talento Senior. 27%

    de los empleos se llevan 15% de las postulaciones.
  27. La recesión de la industria de la tecnología se ha

    sentido en los empleos. El mercado se ha dinamizado, pero en los cargos Senior la recesión aún no llega. Los sueldos ofrecidos han bajado, pero los sueldos de las personas contratadas no.
  28. Conclusiones para empresas • Pásate a remoto (aunque sea remoto

    restringido a un país) • Reduce los esquemas híbridos y presenciales si pretendes atraer talento tech • Si necesitas armar equipos mobile rápidamente, prueba con React Native por sobre frameworks nativos • Los stacks basados en JavaScript tienen más oferta de talento • Sube los sueldos a DevOps y a Mobile (estés o no contratando) • … y a puestos Senior en general 37
  29. Conclusiones para profesionales • Prioriza estudiar: • iOS nativo (Swift)

    y mobile en general • Java • .NET • Oracle • No te quedes solo en JavaScript • Aprende al menos un lenguaje nuevo • Si eres Junior, paciencia (y no dejes de estudiar) 38
  30. Insights Pro I N T E L I G E

    N C I A S A L A R I A L P A R A T U E S T R A T E G I A D E T A L E N T O T I
  31. Insights Pro es un sistema de recomendación salarial basado en

    datos en tiempo real, para atraer y retener talento tecnológico. Ofertas laborales más competitivas Mejor retención de equipo Benchmarks personalizados