エンジニア向けGLOPLA事業開発室の紹介資料 / introduction to GLOPLA LMS (GLOBIS SaaS) for Engineers

株式会社グロービス 2023年9月11日
GLOPLA事業開発室の紹介資料

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1 デジタルプラットフォーム部門の紹介
2 GLOPLA事業開発室の紹介
3 組織文化・働き方
4 選考フロー

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2
GLOBIS Vision 会社概要
「創造に挑み、変革を導く」
グロービスは、経営に関する

「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り

社会の創造と変革を行う会社です

2022年で30周年を迎えました

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3
グロービスの組織体制デジタルプラットフォーム部門の紹介
Vision
日本発、世界をリードする

Ed-Tech カンパニーになる
To become a leading global Ed-tech company,

born in Japan.
Mission
学びの未来を作りだし、

人の可能性を広げていく
To expand people’s horizons by creating

the future of education.
株式会社グロービス
学校法人グロービス経営大学院
法人事業部門
ファカルティ・グループ・オフィス
デジタルプラットフォーム部門
ブランディング&マーケティング・
コミュニケーション
代表室
経営管理本部
株式会社茨城ロボッツ・

スポーツエンターテインメント
株式会社グロービス・キャピタル・
パートナーズ
一般財団法人KIBOW
一般社団法人G1

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4
サービス紹介
2016年の発足より育成ノウハウやコンテンツのデジタルサービス化を推進し、

グロービス事業の中核を担うまで成長しています
デジタルプラットフォーム部門の紹介
個人法人個人法人
論理的思考力、戦略・マーケティング、会計・財務、組織・リーダーシップなど、

ビジネスパーソンに必須の知識を、スマホやPCを通じて動画で学ぶことが可能

安価で良質なオンラインサービスで幅広い顧客に展開、累計受講者数78万人以上
「GLOBIS 学び放題」の英語版、全世界照準でグローバル展開

ビジネススクールで使われている活きた英語で、ビジネスナレッジをマイクロラーニ
ング形式で提供
法人
企業に
属する全ての人
材の学びを
支援するS
aaS
型L
MS

グロービスのコンテンツや
研修を提供するツールで
培ってきた知
見をプロダク
ト化

2021年
5月リリース
個人
インプッ
トした知識が
アウ
トプッ
トに
つながる
感覚を
掴めるライ
トなプログラ
ム

ライ
ブ授業・動画
授業・
記述式学
習・
振り
返り・グループ
ワークなどの学
習方法を

組
み合わ
せた6
週間の
カリ
キュラ
ム

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5
プロダクト経済圏
デジタルプラットフォーム部門は、GLOBISのコアコンピタンスをベースに社会人や企業の学びを支援する活動を世界に拡げ、

データ還流による持続可能な社会の実現に取り組んでいます
Company
Global
Data
Unlimited
学び放題
ナノ単科
MBA
GAiMERi
eMBA2.0 GMAP
データ分析
Faculty
Core competence
GLMS GLOPLA
WorkingAdult
Japan
Company
Customer
System
Application
Business
提供

約6,700社

270万人
会員数累計

78万ID以上
キャンパス
国内7

海外5

卒業生
8,640名
年間

約
1,
100名
入学

国内
シェア

1/3以上
※ 2023年7月時点

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6
開発環境
サービス特性に合ったモダンな技術を選択し、

開発チームの状況やサービスの成長フェーズに応じてアップデートしています
React

Next.js

GraphQL

Apollo

k8s

AWS

GCP
Ruby

Python

TypeScript

Swift

Kotlin

Flutter

Docker
Figma

Adobe CC

Looker Studio

Amplitude

Tableau

Jira

Zenhub
Storybook

Jest

ESLint

Prettier

RSpec

RuboCop

Codecov
Autify

Auth0

Circle CI

Mackerel

Datadog

Sentry

stripe
Slack

Zoom

Gather

oVice

Notion

Miro

STUDIO
ツール
開発
など

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7
職種・年齢・国籍構成デジタルプラットフォーム部門の紹介
エンジニア

38.3%

コンテンツ開発

11%
カスタマーサクセス

8%
事業開発

8%
その他（マーケティング・HR） 15%
デザイナー 5.7%
PO（PM） 5.1%
データ人材 4.6%
エンジニアリング

マネージャー 3.4%
スクラムマスター 1.1%
プロダクト開発に関わるテクノロジー職は

部門全体のおよそ60%を占め、

正社員と外部パートナーの割合が2対1の組織
職種構成
部門合計
212名
平均年齢

34.4歳
20代

19.2%

40代〜

15.4%

30代前半

34.6%

30代後半

30.8%
新卒採用を
していないため20
代が
少なく、

複数の
現場を
経てjoinしている
中堅メンバー
が

多くダ
イバー
シテ
ィに
富んだ組織

年齢構成
Japanese

190
名

International

22
名

外国
比率

10.4%
アメリカ、イギリス、中国、台湾、フィリピン、ブラジ
ル、

南アフリカ共和国、シリア、インド、リト
アニア
Visionの
実現に
向けて11
カ国の

メンバー
で構成される

インターナ
ショナ
ルな組織
国籍構成
※ 2022
年9月時点

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8
メンバーの主な経歴
新卒採用を行っておらず、中途採用のみで「異質の効用」を追求しているため、

多彩なバックグラウンドのメンバーが活躍しています
スタートアップ

CAMPFIRE、メルカリ、Speee、デジタルガレージ、ラクスル、うるる、SKIYAKI、

リブセンス、ウィルド、ウィルゲート、マイクロウェーブ、Vitalize、

爆発研究所、東日本技術研究所、ポケラボ、ジラフ、スタートアップラボ、Bridge、
FiNC、DogHuggy、LiveArts、LIG、Viibar、プロテック、アクアリング、ユニファ、
Co-LABO MAKER、ARROWS、アトラエ、bitFlyer

大手IT

TIS、リクルートテクノロジーズ、電通デジタル、デロイトトーマツサイバー、

インテック、住友セメントシステム開発、大都、ワークスアプリケーションズ、

アリエルネットワーク・KLab、ベリサーブ、EXGEN、ソフトバンク、ヤフー、

デジタル・インフォメーション・テクノロジー、ハイテクシステム、サイバーエージェント、
DeNA、GREE、ドワンゴ、楽天、ドリコム、セガ、JCOM、ニコンシステム

非IT

凸版印刷、東芝、日本年金機構、市役所、星乃珈琲店

エンジ
ニア

CTO、サーバサイドエンジニア、インフラエンジニア、フロントエンジニア、

iOSエンジニア、A
ndroidエンジニア、テストエンジニア、
QAエンジニア、

データサイエンティスト、データア
ナリスト、プロ
ダクト
オー
ナー、

プロ
ダクトマネージ
ャー、プロジェクトマネージ
ャー
、

デ
ザイナー

UIデ
ザイ
ナー、
UXデ
ザイ
ナー、
UXリサー
チャー、グラフィックデ
ザイ
ナー、

プロ
ダクトデ
ザイ
ナー、
モバイルデ
ザイ
ナー、Webデ
ザイ
ナー、Webディレクター、

アートディレクター、デ
ザインマネージ
ャー、
紙媒体デ
ザイ
ナー

非
エンジ
ニア

CEO、CPO、
広報、
経理、
営業、
人事、研究
員、
社長秘書、マーケティング、

リサー
チャー、SE、CS、コンサルティング、
ビジネスア
ナリスト、ライター、

プラン
ナー、
雑誌編集者、電
気技
師、ライン
工、CATV技術
者、
介護士、
倉庫出荷係、

レストランの
キッ
チン、ア
パレル
店員、
ギター
職人
職種
企業

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4 選考フロー

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10
向き合う課題 GLOPLA事業開発室の紹介
企画・戦略

15%
オペレーション

80%
その他 5%
人事部門における業務量の内訳
管理業務に追われ考える時間がない
人事
出典）Deloitte「人材業務におけるRPA活用」
勉強している

31%

勉強していない

69%
Q 今現在、仕事に関する継続した勉強をしていますか?
仕事に関する継続的な勉強をしていない
従業員
出典）ゼブラ株式会社「おとなの学び直しに関する意識調査」

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11
取り組む背景 GLOPLA事業開発室の紹介
デジタル事業は

コンテンツの提供から

学ぶ仕組みの提供へ

領域を拡大していきます
グロービスは既存事業で培った人材育成領域での

圧倒的な実績を持ったうえで、デジタル事業に参入し

高い水準で成長し続けています
グロービスの事業体系
コンテンツ学ぶ仕組み
デジタル事業
既存事業
人材育成メソッド
エグゼクティブ育成
現場育成ナレッジ
実践的コンテンツ
MBA 法人研修事業

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12
事業ドメイン
GLOPLAは企業の育成DXと、

そこで働く従業員の学びの活性化を支援します
GLOPLA事業開発室の紹介
人の可能性を解放し、

イキイキ働く人を増やす
働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮し、

イキイキ働く社会を作る。そのために私たちは、

「次世代の学び方のデファクト」の仕組みをつくります
Mission
人材戦略
企業の育成ステップ
従業員の学びのステップ
マインドセット
育成計画
学習
研修設計
実践
研修運用
GLOPLA LMSの領域
振り返り

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13
プロダクトの紹介 GLOPLA事業開発室の紹介
サクサク操作できる

管理画面
育成のプロによる

導入
・運用サポート
社員にとって学びやすい

受講画面
いつもの研修が、

もっとラクに、スマートに。

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14
事業開発体制 GLOPLA事業開発室の紹介
GLOBISの新規事業組織として

2チームで編成されています
チームやメンバーは事業状況やプロダクトの段階に応じて

柔軟に編成しています
GLOPLA事業開発室
Bizチーム
短期の事業成長に資する活動を行う

マーケティング、セールス、オペレーション、

カスタマーサクセス、ドメインエキスパートが

所属する
Devチーム
短中期の事業成長に資する活動を行う、プロダク
トマネージャー、プロジェクトマネージャー、デ
ザイナー、エンジニアが所属する

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15
チーム内の定期イベント GLOPLA事業開発室の紹介
職種を超えた交流の場があり、

連携しやすい体制です
ビジネスサイドとも定期的な交流の場があり、

顧客起点のプロダクト開発に向けて

GLOPLA事業開発室の全体で向き合っています
プロダクト進捗共有
プロダクトオーナーがロードマップの進捗と開発状況をチームに共有する場

Bizの顧客コミュニケーションに活用する
隔週
プロダクト企画定例
プロダクトマネージャーがカスタマーサクセスと顧客課題へのアプローチ方法を
整理する場。新機能の1stリリースのスコープ設定に活用する
週次
GLOPLA月例会
事業開発
室全体の1
ヶ月の活
動と
成果、次の1
ヶ月の
注力施策を共有する場

事業の方
向と
他チームの活
動・困りごとを
把握できる
月次
プロダクト
改善定例
カスタマーサクセスが
利用
者の
ペインをチームに共有する場

顧客の
インサ
イトを
探り機能開発に活用する
隔週
Sales顧客ニーズ共有会
セー
ルスが
商談時に
出た顧客ニー
ズをチームに共有する場

顧客を理
解し機能開発
やカスタマーサクセスに活用する
隔週

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16
デザインプロセス
問題の探索〜解決の提供まで、デザイナーは全プロセスに関わっています
発散収束発散収束
探索

Discover
定義

Define
問題を見つける解決を見つける
展開

Develop
提供

Deliver
選択肢
時間経過
BizDevチーム
Designer
Rev・Devチーム
Designer

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17
プロダクト開発フロー
1スプリント1週間で計画しデイリースクラムで進捗を確認しています。

スプリントでは事業状況や開発状況に応じて新機能やリファクタリングの他、機能改善の開発を行います。
ドメインエキスパート
デザイナーエンジニア
SRE セールス

カスタマーサクセス
PO
QA
ユーザーストーリー

ビジネスプロセス策定
リリース判断
PBI起票

優先順設定
体験設計リファインメント
PBL
QAテスト
スプリント計画スプリント
リリース
リリースノート公開
スプリント

レビュー
振り返り

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18
システム構成 GLOPLA事業開発室の紹介
FE: React, TypeScript, Apollo Client

BE: Rails, graphql-ruby-pro
Circle CI, GithubActions, Argo CD
Auth0, datadog, Sentry
AntDesign, dependabot, Codecov
push to deploy, Auto-PR等インフラ作業の省力化を実現
スキーマ共有とオートメーションにより疎結合で拡張性の高い開発へ
dev / stg / prod へ導入し不具合発見のサイクルを高速化
CI / CD
認証・監視
保守性維持のため必要なライブラリ、ツールは積極的に活用
アプリケーション
開発支援
クライアント FrontEnd (
SPA)
GraphQ
L schem
a
Back
end
DB, N
etw
orkなど

インフ
ラは
SRE管理
k8
s

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19
チームメンバー（企画チーム） GLOPLA事業開発室の紹介
松尾卓哉
プロダクトマネージャー
通信キャリアでマーケティングや人事、
PMIやプロダクトマネージャー、新規事業
開発や技術戦略を経て現職、PMP講師や社
内スタートアップなどもしていました
元人事のプロダクトマネージャーとして、
事業はチームが作りチームは人が作るとい
う考えから、メンバーの可能性を引き出す
環境作りを大切にしています。
チームの魅力
略歴
2021年1月
兵庫
ISFJ-A
16パーソナリティ
出身地
チーム参画時期
加藤未来
自動車ディーラーで営業を担当した後、新
規事業推進を担当。その後GLOBIS法人営業
部門でPMOとして研修運営を担った後、現
職に
職
場の
魅力は、
全員自立して
行動ができる
メンバーが
集ま
っている
こと。
前向きに
物
事を
取り
組める人が
多い
こと。
感謝し
合え
る
文化ができている
こと。
チームの魅力
略歴
2021年
4月
埼玉
ISFJ-
T
出身地
竹原博之
デザイナー
セガで
CG
デザイナーとしてキャリアをス
タート。
制作
会社を経て
ドワン
ゴに
入社、
ニコニコ生放送・教育PJに
従事。2019
年よ
りGLOPLA LMSのリー
ドデザイナー
オン
ライン
コミュニケー
ションが
活発なの
が
特徴で、
フルリ
モートのやり
づら
さは
全
く感じま
せん。
ユー
ザー
体験は
デザイナー
が
オー
ナー
シップを
持って
進めら
れます。
チームの魅力
略歴
2019
年10
月
奈良
ISFP-A
出身地
館野栄治
プロジ
ェクトマネージャー
金融営業、
データア
ナリスト、
製造業での
新規事業
企画をして
おりました。現
在は
GLOPLA LMSに
関わる
企画のP
jMを
行って
います
「モノ」ベースで考えて
行動できるチームで
あり、
率直な
意見交換ができるので
フラット
な
気持ちで
仕事に
向か
ってい
けると
ころで
す。また、
固い
感じではな
く良い
意味で
ユー
モアの
ある職
場です。
チームの魅力
略歴
202
3年4月
千葉
I
NFJ
‐T
出身地

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20
チームメンバー（開発チーム） GLOPLA事業開発室の紹介
太田光亮
バックエンドエンジニア
学生の頃から開発の仕事を始め、もらった
仕事は基本やっていくスタンスでやってい
ます
ボケや冗談ばかりが飛び交っていながら、
やるべきことはしっかり進めていること。
進学校のノリに似てる。
チームの魅力
略歴
2022年8月
広島
ESFP-T
出身地
長尾早貴
バックエンドエンジニア
大学・大学院では数学・統計学専攻

新卒でソーシャルゲームプラットフォームで
PHPエンジニアになるその後飲食店向けアプ
リ・医療系コンテンツでサーバーサイド・
バックエンドエンジニアとして働き現在に至る
エンジニアとして働きや
すい
環境だと
思い
ま
すオンボー
ディン
グも手厚いので
業務への
導
入も早く、
メンバーとのコ
ミュニケーシ
ョン
も良好なので
毎日雑談から
相談
まで
何かしら
話して
ます。
チームの魅力
略歴
202
3年8
月
神奈川
IST
J-T
出身地
曽我部拓也
フロン
トエンドエンジニア
新卒の
代で
正社員としてエンジニア
デ
ビューし、2
年半でフリーラン
スに
転向

PHP
(Cake, Laravel), JS系
(Node, Vue,
React)な
どの
案件を経験
自主性が
養われる
環境と
メンバーが
揃ってい
る。
みんな
キャラが
立っているので
一緒に働
いていて
楽しい。
チームの魅力
略歴
2022
年8
月
千葉
E
NF
J-
A
出身地
渡辺謙一郎
フロン
トエンドエンジニア
バックエンドからエンジニアの
キャリア
を
スタートし、ここ数
年はフ
ロントエンドに
軸足を置いて
開発してい
ます
フラットな
組織で働きや
すい
環境で
す。
ま
た、
チーム
全体として
良いプ
ロダクト
を作っ
ていこ
うとい
う風土が
あり
ます。
チームの魅力
略歴
202
3年2
月
長崎
INFP-
A
出身地

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4 選考フロー

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22
グロービスの組織文化
「経営に関する専門知識をもち、バイタリティーあふれ、人の心がわかり、主体的に問題解決を図れる人材」が集まり、

再生産される仕組みを作りたいと考えています
組織文化・働き方
Push the Limits
GDPが大切にしたいValue

今見えている境界や、限界を広げていく

姿勢を持ち、大胆に前に突き進んでいきます
オールスタッフミーティング
年始に全社員に共有した各事業部の

目標について、四半期毎に全社員で進捗を

確認します
WOL（Working Out Loud）
リモート環境でパフォーマンスを上げるため、

積極的な会話やWeb会議での顔出しなど

オープンコミュニケーションを推奨しています
リトリート
日常
業務
から離
れ、ア
イデア
の創造・
共有や発想
の
転換等
を促
すよう
な環境で、議論
や思索
を行
います

毎年2-3月
に1泊
2日
で実施
しています
優先順

1 .
社員自身　
2. 家族　 3 .
仕事の優先順
を

大事にしています
プレジデ
ントアワ
ード

「創造
と変革
の部」「成長
と牽引
の部」

「ファカル
ティグル
ープの部」の3
部門で、

グロ
ービ
スの発展
と良
き企
業文化
の醸成に

貢献
したスタッ
フやチ
ーム
を表彰
しています

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23
働き方・制度
「自由と自己責任原則」を堅持追求し、性悪説に則った「規則やルールによる管理主義」は

可能な限り排除したいと考えています

組織文化・働き方
フレックス

ハイブリッドワーク

20%ルール

モブプログラミング

週次の1on1

エンジニア向けMacBook Pro貸与

自由に触れるAWS・GCP環境

初年度有給20日

副業可

育児・介護休暇

人間ドック

インフルエンザ予防接種

社宅制度

茨城ロボッツ観戦ツアー

GO縁ごはん（採用会食）
スクール受講支援

GLOBIS学び放題受講支援

自己啓発支援制度

勉強会

読書会

1年目・3年目研修

社外現場知修得

アスペン研究所セミナー派遣

海外短期留学

海外カンファレンス派遣
働き方制度能力開発

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24
部門横断の勉強会・相談会組織文化・働き方
エンジニア相談会
エンジニア勉強会
エンジニア向けデザイナー向け
デザイナーMTG デザイン相談会
デザインやクリエイティブにまつわる業務
をしているメンバーでの情報共有会。
GLOBISをデザインの力で盛り上げていく
会です

バックエンド、フロントエンドそれぞれで
技術トレンドやテーマの情報交換やLTな
どを行い、チーム横断の交流を深めつつ技
術力の向上に取り組んでいます
デザインのクオリティ向上と、デザイ
ナーの言語化能力向上を目指すため、デ
ザインに関するゆるい相談を持ち込む会
バックエンド、フロントエンドとも技術顧
問を導入しており、開発課題についての相
談や壁打ちを行いながら、エンジニアリ
ングの改善に取り組んでいます
隔週
月次
月次週次

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25
テクノロジー職の人事制度組織文化・働き方
技術専門性を高めていくか、

技術をベースにした

マネジメントでのキャリアを

開発するか選択できます
職掌内には4つのタイトルがあり、職掌及び

タイトル要件に沿って事業貢献、グループ貢献、

自己開発を進めることが求められます
900

700

500

400
T1
T2
マネジメント
リーダー
担当者
スペシャリスト
T3
T4

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26
テクノロジー職評価の参考指標組織文化・働き方
評価は年二回実施し、

双方向のコミュニケーションを

大切にしています
「個人の業績」「能力の向上」「将来の期待」の総合的

評価と「ジョブマーケットにおける相場」を勘案し決定

しています
OKR
360度評価
MBO
自己申告
飛躍的成長を遂げるために、期中の
注力ポイントのフォーカスと公開、
週次の振り返りをチーム単位で実施
します
GLOBIS Way、「事業指針（3SCH)」
「スタッフWAY（行動指針）」
「リーダーWAY」の体現度合いを、
一緒に働く仲間とともに確認します
顕在化した成
果、
発揮された能力
、

開
発された能力に
ついて確認しま
す

職務に
関してリーダーとの
1on1で
率直に
話し合います
雇用形態、
職掌、タイト
ル、
ラン
ク
などに
ついて
自己評価
や上長の
推薦
に
基づき申告します
四半期
四半期
通期
通期

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4 選考フロー

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28
デジタルプラットフォーム部門の選考フロー例（テクノロジー職）
書類選考通過後の面接は全3回オンラインで実施、スキルとカルチャーフィット、学びや育成への志向を確認しています
選考フロー
同職種のメンバー

プロダクトオーナー
部門役員
部門長、人事

VPoE

一次面接最終面接
二次面接
社会人の学びに変革を興したいメンバーを募集しています

カジュアル面談も大歓迎です！
これまでのご経験やスキル、志向、働き方が
組織やプロダクトの状況とフィットするかを
中心に進めます
プロダクトの長期ビジョンへ共感いただける
か、価値観が組織とフィットするかを中心に進
めます
部門役員と、ご経験や志向が
会社の
文化や価値
観とフィットするかを中心に進めま
す

最終面接を通過するとオフ
ァー面
談が
設定され
ます
※ 面接の
順番や回
数は
変更する
場合が
ありま
す

※ 全ての面接は
リモートでの実施が
可能です

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29
募集職種一覧
プロダクトや事業開発に関わる幅広い職種のメンバーを募集しています
選考フロー
サーバーサイドエンジニア

フロントエンドエンジニア

iOSエンジニア

Androidエンジニア

UXデザイナー

UIデザイナー
データエンジニア

データサイエンティスト

QAエンジニア

SRE

社内SE

プロダクトオーナー

プロジェクトマネージャー

事業企画

マーケター
など
最新の募集状況はこちらからご確認ください

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30
More Info
グロービスのテクノロジーに関する情報を、さまざまな媒体から発信しています
選考フロー
note Twitter
社員インタビューなども掲載しています。詳しくはこちら！
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