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HashPort Group Company Deck

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株式会社HashPort

November 21, 2024
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  1. ©︎ 2024 HashPort Inc. 01 02 03 Company Profile 会社概要

    Company Profile Company Profile Mission About us 会社について 私たちのミッション 組織について 目次 01 02 03 Company Profile Mission About us 会社について 私たちのミッション 組織について
  2. ©︎ 2024 HashPort Inc. 01 02 03 Company Profile 会社概要

    Company Profile 会社について Company Profile Mission About us 会社について 私たちのミッション 組織について
  3. 株式会社HashPort 2018年7月 東京都港区芝浦1−1−1 浜松町ビルディング12階 吉田 世博 100,000,000円 Web3コンサルティング&ソリューション ・Web3ウォレットの提供 東京大学エッジキャピタルパートナーズ、前澤友作氏、

    株式会社セレス、株式会社三井住友銀行、静岡キャピタ ル株式会社、株式会社ベンチャーラボインベストメン ト、東急不動産ホールデ ィングス株式会社
 ※出資先・運営先を含む 社名 設立 住所 代表取締役 資本金 事業内容 株主 会社概要 ©︎ 2024 HashPort Inc.
  4. ©︎ 2024 HashPort Inc. 01 02 03 Company Profile 会社概要

    Mission 私たちのミッション Company Profile Mission About us 会社について 私たちのミッション 組織について
  5. Be Nice Be a Professiona Be a Challenger HashPort value

    Web3業界で最も答えのない課題に挑み、プロとして全ての 案件で前人未到の結果を出す。一人一人が組織最適を考え、 自分が与えられた役割を越えて価値を生み出す。「Be a Professional」 「 Be a Challenger」 「 Be Nice Alice & Bob」という3つのバリューを基盤に構成されたHashPortに は、個人事業主の集まりやDAOにはない、会社組織である良 さがあります。 HashPortの基盤となるValue Be a hallenger C Be a rofessional P Be ice Alice & Bob N ©︎ 2024 HashPort Inc.
  6. 01 02 03 Company Profile 会社概要 About us 組織について Company

    Profile Mission About us 会社について 私たちのミッション 組織について ©︎ 2024 HashPort Inc.
  7. About members メンバーについて 平均年齢 ※正社員 歳 35 歳 21-63 60代

    27% 46% 24% 3% 年齢構成比 42 34 3 5 名 名 正社員 名 名 役員 アルバイト 従業員数 84 16 % % 男女比率 ©︎ 2024 HashPort Inc. ※2024年11月時点
  8. Benefits 福利厚生 「関東ITソフトウェア健康保険組合」 加入 ホテル・レストラン利用補助 ジム利用補助 インフルエンザ予防接種補助 レクリエーション補助金 ビル内食堂利用可 フリードリンク・スナック

    社会保険完備 交通費支給(上限5万円) 社内親睦会の実施(年2回程度) 「心とからだの相談窓口 The CARE」サービスの導入 ©︎ 2024 HashPort Inc.
  9. Rating system 評価制度 パフォーマンスを正しく評価して、社員のステップアップを支援 評価制度 目標設定面談 表彰イベント 成果評価 能力評価 上司と部下で面談を行い、期の目標達成

    度合いについて十分に話し合う。また、 目標の達成基準をすり合わせる。 基本的には、会社のミッション・事業戦 略のブレイクダウンで、個人目標を具体 的に設定。 クリスマス会など社員やその家族を労う イベントも開催。MVP発表などもありま す 。 ©︎ 2024 HashPort Inc.
  10. Rating system 評価制度 A+ 取締役 A 取締役・執行役員 B+ 取締役・執行役員・部長 B

    執行役員・部長・MGR C+ 部長・MGR C MGR D+ シニア D シニア E+ ジュニア E ジュニア 目標を達成するために、経営はもちろんのこと、社外・業界をも巻き込み 業界全体をエンカレッジできる。 目標を達成するために、経営を積極的に巻き込むことができ、また部署を 跨いだ提案とその提案を実行することができる。 チームメンバーへタスクを適切にアサインし、メンバーの能力のストレッ チ、エンカレッジを行い、チーム成果を最大化させることができる。 自分からタスクを取りに行き、タスクに責任を持ち、自分でタスクの内容 を定義し、進め方、方針について上長に提案できる。 任されたタスクを達成するために自分から上長や同僚と相談しながらタス クを達成できる。 ©︎ 2024 HashPort Inc.