ICC KYOTO 2022 ハイヤールー

2022年9月に開催されたICC KYOTO 2022のスタートアップカタパルトでピッチし、4位入賞した資料です。
https://industry-co-creation.com/events/icc-kyoto-2022

デモの動画は以下を参照してください。
https://youtu.be/n4EDfNR12ic

Transcript

1. 株式会社ハイヤールー 履歴書にサヨナラ。 エンジニア採用プラットフォーム
3. ビッグテックでは... コーディング試験
4. ビッグテックでは... コーディング試験 （オンライン） コーディング試験 （オンサイト） 総合評価 +書類提出
5. 出典: ITエンジニアの中途採用　不合格理由の2位は「技術力不足」、1位は？（回答数：300人）　 　　 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/26/news054.html 国内企業がエンジニア採用で重視する点 技術力 コミュニケーション 能力 転職理由 ポジションの フィット度合い 48.0% 45.3% 17.7% 25.0% キャリアビジョン 17.3%
6. 書類選考 一次面接 最終面接 学歴 職歴 人物 評価 日本の場合は
7. 書類選考 一次面接 最終面接 学歴 職歴 人物 評価 日本の場合は 日本のやり方で本当に 見極められるでしょうか？
8. 実際に受けてみた オンラインの スクリーニング オンサイト インタビュー 6時間に渡る コーディング試験
9. 試験の内容は... 理論的思考力 アルゴリズム Google規模の システム設計 試験の課題はトップクラスのエンジニアが考案
10. 試験の内容は... 理論的思考力 アルゴリズム Google規模の システム設計 試験の課題はトップクラスのエンジニアが考案 これってビックテック だからできることですよね？
11. エンジニア採用のミスマッチを防ぐ コーディング試験サービス
12. デモ動画 👀 https://youtu.be/n4EDfNR12ic
13. 導入企業様の評判 属人的だった採用基 準が統一・明確化さ れ、ポジションに マッチする人材を採 用できた。 充実かつ自動化され た評価機能により、 素早く正確な技術力 の判断ができるよう になった。 経歴さえも不透明な 海外エンジニアの技 術力評価を難なく行 うことができた。 顔
14. ビジネスモデル 基本プラン (使用可能な機能によって 選択・月額課金) 選考料金 （採用規模によって 選択・従量課金） スタートアップ企業でも5万円/月ほどで利用可能
15. 有料顧客社数 (社) 有料 顧客社数 70 社 リリースから半年インバウンド営業のみ
16. 累計選考数 (選考) 累計 選考数 5,000 選考
17. 今後の展望
18. DXを進める一般企業 国内GTM戦略 Sler・受託開発企業 テックカンパニー
19. グローバルマーケットに展開
20. グローバルマーケットに展開 7割 日本 受託開発 インド・東南アジア 受託開発企業 オフショア開発 アメリカ 3割 受託開発
21. 今後の展望 選考 評価・教育 母集団形成 評価・育成 母集団形成
22. エンジニアの採用・教育 海外市場 7兆円 エンジニアの採用・育成の我々が目指す市場規模 ~4,000億円 国内市場 年30％増 エンジニア求人数 初期ターゲット ・コーディング試験 ・ハッカソン ・評価/教育 700億円 出典: 前年同月比でエンジニア転職希望者150%・案件希望者210%へ増加 　　 https://levtech.jp/partner/guide/research/detail/161/
23. 海外の競合 140億円 80億円 28億円 1400億円 650億円 不明 2021年 10月 2022年 4月 2020年 2月 直近 調達額 直近 評価額 直近 調達時期 ユニコーン企業
24. 海外の競合 140億円 80億円 28億円 1400億円 650億円 不明 2021年 10月 2022年 4月 2020年 2月 直近 調達額 直近 評価額 直近 調達時期 ユニコーン企業 国内は？？
25. メルカリでTLとして開発をリード 株式会社ハイヤールーを創業 DeNAにAIエンジニアとして参画 Photoructionでエンジニアとしてキャリアスタート 中卒
26. そもそも 応募資格 がない
27. 技術力に向き合ってくれた
28. 本当の技術力に目を向けましょう。 さあ、いますぐ
29. エンジニアのスキルが正当に評価され、 個々の力が最大限に発揮できる社会を実現する