［Leverages］会社紹介資料_中途採用向け

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1. 会社紹介資料 2026年8⽉1⽇ 更新 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 1
2. MESSAGE 代表メッセージ 未来の仲間となる皆様へ はじめまして、レバレジーズ代表の岩槻です。 レバレジーズに興味をお持ちいただきありがとうございます。 『顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個⼈の成⻑を促す』 レバレジーズの企業理念は、創業前の私⾃⾝の実体験を通して、「関わった⼈全員に喜んでもらえ る会社を創ろう」という想いから⽣まれています。 この企業理念を基に「社会や⼈の負を解決すること」「⻑期的に市場の成⻑性が⾒込まれること」 の2つを事業参⼊の軸として、世の中に必要とされ、社会の課題解決にダイレクトに繋がる事業を創 り続けています。 いま⽇本国内では、少⼦⾼齢化による⽣産年齢⼈⼝減少や経済の衰退化が問題視されていますし、 世界に⽬を向ければ教育問題や⾷料問題、インフラ整備など、未だに解決されていない課題が⼭積 みです。 だからこそ、レバレジーズが社会に必要不可⽋なサービスを⽣み出し続け、今を、そして次の時代 をよりよく変えていかなければいけません。 ぜひ私たちと⼀緒に、次代を創っていきましょう。 岩槻 知秀 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 2
3. PHILOSOPHY 企業理念 顧客の創造を通じて 関係者全員の幸福を追求し、 各個⼈の成⻑を促す ⾃分の為になることが⼈の為になり、 ⼈の為になることが⾃分の為になる。 そう考え、⾏動する⼈を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。 このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。 いま⾏っている事業もこれから⽣まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。 レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を⽬指し、成⻑を続けます。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 3
4. VISION ビジョン 国、業界をまたいで素早くかつ健全に拡⼤し、 参⼊した業界において最も競争優位性のある会社になる。 その為に、⼈的価値の向上と成果への貢献に 全メンバーが努⼒する。 ⾼速でグローバル化が進む世界、⽬まぐるしく変化し拡⼤し続けるビジネスのフィールド。 途上国の⼈的資源が注⽬され賃⾦⽔準が上昇する状況に対し、⽇本の賃⾦⽔準は年々下がる⼀⽅です。 そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃⾦下落の渦に巻き込まれることなく、 世の中に多⼤な価値を提供する企業の⼀員であるためにはどうするべきか。 それは、どのような業界においても競争優位性を⾼く持った商品‧サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。 ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1⼈1⼈の⼈的価値の向上を⽬指し、「スキルの成⻑」と「マインドの成⻑」の⼆軸に重きを置いています。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 4
5. AGENDA アジェンダ 01 会社について｜Company 02 事業について｜Business 03 キャリア‧働き⽅｜Career 04 社内イベント‧福利厚⽣｜Culture 05 採⽤情報｜Information © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 5
6. 01 会社について｜Company © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 6
7. COMPANY 会社概要 会社名 レバレジーズ株式会社 Leverages Co.,Ltd. 所在地 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24・25階 設立 2005年 4月 6日 拠点数 国内27拠点、海外7拠点（アメリカ、メキシコ）※支店（営業所含む） 正規：4,264名 非正規：1,332名（2026年4月時点） 従業員数 5,000万円 資本金 1,762億（2025年度）※会計基準変更前 年商 IT、医療・ヘルスケア領域をはじめとした人材事業、 SaaS事業、M&Aコンサ 事業内容 ルティング事業 など 有料職業紹介事業 13-ユ-302698 認定 労働者派遣事業 派 13-302333 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 7
8. SALES TRENDS 売上推移 ベンチャーを牽引する成⻑で、 次代を創る企業へ 企業の安定性と成⻑性を担保する独⾃の経営戦略のもと、 10年後に ⼀兆円規模を 創業以来、黒字経営を継続し、 ⽬指す 2025年度は1,762億円を達成しました。（※会計基準変更前） 企業理念として「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、 各個⼈の成⻑を促す」を掲げ、⼈の感情と向き合いながら 次の時代を創るグローバル企業を⽬指しています。 レバレジーズグループ会社⼀覧 ‧レバテック株式会社 ‧レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社 ‧株式会社FNC ‧mederi株式会社 ‧レバレジーズダイニング株式会社 ‧Lighthouse/ライトハウス （TAKUYO CORPORATION） ‧レバウェル株式会社 ‧レバレジーズオフィスサポート株式会社 ‧レバレジーズプランニングサポート株式会社 ‧レバレジーズスタッフィング株式会社 ‧Leverages Career Mexico S.A. de C.V. ‧Leverages Career Vietnam Co., Ltd. ‧Leverages U.S.Inc. © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 8
9. HISTORY レバレジーズ20年の歩み 「きらケア」をリリースし、 介護職⼈材派遣事業を開始 ※現在は「レバウェル介護」 看護師紹介事業 「看護のお仕事」を開始 ※現在は「レバウェル看護」 ITエンジニア‧クリエイター専⾨の 転職エージェント 「レバテックキャリア」を開始 2009 2013 ▪看護師派遣事業を開始 ▪SES事業を開始 ※現在は「レバテックフリーランス」 障がい者就労⽀援事業「ワークリア」を開始 ⼤学⽣限定カフェ 「career ticket cafe」をオープン 2018 「レバレジーズメディカルケア株式会社」を設⽴ 2016 2014 レバレジーズ株式会社を設⽴ ITエンジニア‧クリエイターに特化した 新卒向け就職⽀援事業「レバテックルーキー」 を開始 2015 2012 2005 IT特化型のM&A⽀援事業 「レバレジーズ ストラテジックM&A」 を開始 年商100億円を突破 2017 ▪介護職⼈材紹介事業を開始 レバテック事業部を分社化し、「レバテック株式会社」を設⽴ フリーター‧既卒‧ 第⼆新卒に特化した就職⽀援 「ハタラクティブ」を開始 フリーランスクリエイター専⾨のエージェント 「レバテッククリエイター」を開始 ITエンジニア‧クリエイター未経験者の就職⽀援「レバテックビギナー」を開始 エンジニア特化型Q&Aサイト 「teratail」（テラテイル）をオープン 新卒就活⽀援「キャリアチケット」を開始 「レバテックフリーランス」を開始 ハイクラスITエンジニア‧クリエイターの転職エージェント 「レバテックエキスパート」を開始 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 9
10. HISTORY レバレジーズ20年の歩み オンライン診療プラットフォー ム領域の拡⼤を開始 ドライバーに特化した求⼈プ ラットフォームをリリース 全株式を取得し⼦会社化、⽶国 事業の強化を開始 「レバレジーズ‧コンサルティン グ‧グループ株式会社」を設⽴ フリーランスエンジニア‧クリエイター向け求⼈‧案件メディア 「フリーランスHub」をオープン 医療‧介護‧福祉‧ヘルスケア業界特化の求⼈‧転職サービス 「レバウェル」を開始 ITエンジニア向けの情報メディア「レバテックLAB」をオープン レバレジーズ20周年 2023 2021 2020 年商1,000億円を突破 2022 「レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社」を設⽴ 2025 2024 アメリカに完全⼦会社「Leverage.US」を設⽴ レバテック、共通会員ID「レバテックID」の提供開始 外国⼈向け多⾔語対応求⼈メディア 「WeXpats Jobs」をオープン モチベーション管理システム 「NALYSYS」を開始 ダイレクトリクルーティングサービス 「キャリアチケット転職」を開始 スクラム開発のための業務効率化⽀援ツール 「Agile Effect」を開始 雇⽤育成型サテライトオフィスサービス 「ワークリアstep」を開始 IT特化型M&A⽀援事業「レバテックM&A」を開始 「きらケアステップアップスクール」を開校 ※現在は「レバウェルスクール介護」 転職エージェントサービス「キャリアチケット転職エージェント」を開始 オンライン診療プラットフォーム 「レバクリ」を開始 医療‧福祉施設向け⼊退院⽀援SaaS「わんパス」を開始 ※現在は「わんコネ」 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 10
11. FEATURES 会社について ① ポートフォリオ経営による安定した 収益基盤で創業以来、黒字経営を継続 ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらず、 分散投資をしていく経営形態のこと。 この経営形態のメリットは、予測困難な外部変化に会社全体で衝撃を 吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外事業などは打 撃を受けた⼀⽅で、IT事業や医療‧ヘルスケア事業は追い⾵を受け、 過去最⾼の売上を更新、黒字経営を継続しました。 経営のリスク分散を⾏うことで、未曾有の状況でも安定した成⻑を実 現しています。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 11
12. FEATURES 会社について ② 経営の⾃由を担保する独⽴資本経営 レバレジーズは、独⽴資本を貫くことで事業創造や若⼿の抜擢の⾃由度を担保しています。独⽴資本とは、「未上場」かつ「資⾦調達をしない」こ とを意味します。⼀般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、⻑期的な投資や若⼿を責任ある仕事に抜擢することは難しくなりま す。しかし、独⽴資本であれば、外部の極端な意⾒に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。 独⽴資本 事業創造の自由 年間投資⾦額 "数百億円" 規模 上場企業や外部資本を⼊れている企業は、社外への説明責 任や流動株式の９割を占める短期利益志向の株主との利害 意思決定の自由 相反により、⼀定の利益率を下回る程の投資は難しくなり ます。 しかし、レバレジーズは創業以来、独⽴資本で経営してき ました。新規事業や⼈的資本、システム、広告など、その 時々で必要なものへの投資判断を社内だけで決定すること 若手抜擢の自由 ができるため、年間数百億円規模という巨額な投資もス ピーディーに⾏うことができているのです。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 12
13. 02 事業について｜Business © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 13
14. FEATURES 事業について ① 世界を視野に、 国や業界にとらわれない事業展開 事業数の推移 「⻑期的に市場の成⻑性が⾒込まれること」「社会や⼈の負を解決す ること」を市場参⼊軸とし、現在は、IT、医療‧介護‧ヘルスケア、 M&A、SaaS、海外、若年層などの領域で、67の事業を展開中。 今後、より収益が安定し、⼤規模な投資が可能になれば、エネルギー や⾷料、宇宙産業など、世界の課題を解決するための事業を展開して いきます。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 14
15. FEATURES 事業について ② レバレジーズは、IT‧医療‧福祉‧ヘルスケアなど多岐にわたる領域で、さまざまな社会問題の解決に取り組んでいます。特に、⽇本の根本的な社 会問題である「⽣産年齢⼈⼝減少」に対して、最適配置‧労働⼒の増加‧DX化というアプローチで「⽣産⼒の向上」を図っています。 最適配置をする 海外から 来てもらう 生産年齢人口 の減少 生産力を 増やす 労働力を増やす 教育する 健康に働ける人 を増やす レバレジーズベンチャーズ DX化 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 15
16. VISION 理念、ビジョン、基礎戦略等 これまでのレバレジーズと、これからのレバレジーズ 業界特化での新規事業展開による顧客の拡張と、業界単位でサービス拡充による提供価値の多様化を通じ、HRプラットフォームを構築。その後、 世界的な⽣産年齢⼈⼝不⾜とインフラ課題への着⼿を通じて全ての社会課題の解決を主導する。 STEP3 ⻑期的な展望 PHILOSOPHY 顧客の創造を通じて 関係者全員の幸福を追求し、 各個⼈の成⻑を促す STEP1 現在地 特化型事業展開による⾼度な専⾨性と 強靭なオペレーションでの地位確⽴ •積極的な業界別新規⼈材事業の展開による 専⾨性と顧客基盤の獲得 •オペレーショナルエクセレンスの追求 STEP2 短期的な展望 国内⽣産年齢⼈⼝不⾜の解消に向けた 全産業におけるHRプラットフォーマーへ •断続的なターゲット業界の拡張 •ホワイトカラーの強化 •グレー‧ブルーカラーへの拡張 •専⾨性を活かした業界単位での提供サービスの多様化 •IT領域：コンサルティング •医療‧福祉‧ヘルスケア領域：SaaS •事業部別に蓄積された「専⾨性」と •「全産業にわたる顧客基盤」の共有を⽬的とした クロスセル推進 世界的な⽣産年齢⼈⼝不⾜と、 インフラ課題等への着⼿ 全ての社会課題の解決へ •M&Aも織り込んだ海外への挑戦 •既存：メキシコ‧アメリカ‧インドネシア •新規：ドイツ‧イギリス‧オーストラリア‧カナダ •⾃社では持ち得ない技術への種まきを⽬的とした CVC‧JV設⽴ •技術シードを活かした社会インフラ事業への⼤型投資 •上記に加え、継続的な事業機会の探索/探求による 広範な事業展開を志向 全世界‧全産業における全社会課題の解決 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 16
17. 03 キャリア‧働き⽅｜Career © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 17
18. CAREER キャリア‧働き⽅について 多様な選択肢から ⾃分の"やりたい"が ⾒つかる レバレジーズは事業開発‧運⽤をすべて内製化する 「オールインハウス」型の組織体になっています。 社内スカウト制度や社内公募制度を⽤いて、適性や 志向性に応じてさまざまなスキルを⾝に着けること ができ、職種の枠を超えた異動も可能な為、主体的 かつ柔軟なキャリア形成が可能です。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 18
19. CAREER キャリア‧働き⽅について｜営業職 S‧O R‧K 早稲⽥⼤学卒業（2017年卒） 2021年レバレジーズ中途⼊社 中途採⽤グループ ⼤阪⼤学卒業（2021年卒） 2023年レバレジーズ中途⼊社 コンサルティング事業部 LD メガバンクに新卒⼊社後、個⼈⾦融資産の運⽤や法⼈の融資管理等を経験。 投資⽤不動産販売会社に新卒⼊社後、2023年にレバレジーズに中途⼊社。 2021年にレバレジーズに中途⼊社後は、看護師専⾨の転職エージェント業に レバテックの法⼈営業を経験後、レバテック内の新規セグメントの⽴ち上げ 従事し、2022年に事業部‧全社でのベストセールスを受賞。その後、プレイ に参加。 ングリーダーとしてメンバーのマネジメントを⾏い、中途採⽤チームへ異 現在は、コンサルティング事業部の⽴ち上げのため、レバテックがM&Aを実 動。現在は採⽤業務に従事している。 ⾏したコンサルファームに出向し、営業組織づくりや新⼈教育を⾏ってい る。 STEP 01 新卒でメガバ ンクに⼊社 STEP 02 レバレジーズ⼊ 社後、レバ ウェルに配属 STEP 03 両⾯型営業と して営業成績1 位を連続達成 STEP 04 全社ベスト セールスを受 賞、リーダー へ昇格 STEP 05 中途採⽤チー ムへ異動 STEP 01 新卒で投資⽤ 不動産販売会 社に⼊社 STEP 02 レバレジーズ⼊ 社後、レバ テックに配属 STEP 03 ITフリーランス 事業の法⼈営 業として活躍 STEP 04 新規セグメン トの⽴ち上げ に参加 STEP 05 コンサル事業 部リーダーへ 昇格 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 19
20. CAREER キャリア‧働き⽅について｜企画職 C‧Y K‧M 早稲⽥⼤学卒業（2015年卒） 2023年レバレジーズ中途⼊社 ⼈事戦略部 LD 九州⼤学卒業（2019年卒） 2020年レバレジーズ中途⼊社 経営企画室 東証プライム上場のブライダル企業に新卒⼊社し、採⽤責任者として採⽤戦 ITコンサルの会社に新卒⼊社後、2020年にレバレジーズに中途⼊社。 略設計‧研修設計‧⼤学⾮常勤講師等を経験。その後レバレジーズに営業職 レバテックに配属後は法⼈営業として従事。その後新卒事業の法⼈営業責任 として中途⼊社。 者を務めた後、公募制度を利⽤して経営企画室に異動。 ⼊社半年でリーダー昇格後、公募制度を利⽤して中途採⽤チームに異動。 現在は、M&A担当として、レバレジーズが買い⼿となるM&Aの案件創出〜 現在は採⽤業務のみならずキャリアコンサルタント資格を活かし、全社1on1 ディール時の交渉〜買収後の統合プロジェクトなどを担う。 施策の担当や、内定者への研修講師なども担当している。 STEP 01 新卒で上場ブ ライダル企業に ⼊社 STEP 02 営業を経て採 ⽤責任者となる STEP 03 レバレジーズ⼊ 社後、レバ ウェルに配属 STEP 04 ⼊社半年で リーダーへ 昇格 STEP 05 中途採⽤チー ムを経て、キャ リア開発チー ムへ異動 STEP 01 新卒でITコンサ ルのシステム開 発業務 STEP 02 レバレジーズ⼊ 社後、レバ テックに配属 STEP 03 レバテック新 卒領域で法⼈ 営業リーダー へ昇格 STEP 04 レバテック新 卒領域で法⼈ 営業責任者へ 昇格 STEP 05 レバレジーズ経 営企画室へ異 動 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 20
21. CAREER キャリア‧働き⽅について｜管理職 O‧H Y‧M 慶應義塾⼤学卒業（2007年卒） 2011年レバレジーズ中途⼊社 経理部 部⻑ 明治⼤学法科⼤学院卒業（2018年卒） 2023年レバレジーズ中途⼊社 法務部 LD 慶応義塾⼤学卒業後、公認会計⼠論⽂式試験に合格。監査法⼈で国内監査業 法科⼤学院を修了して司法試験受験後に⼤⼿上場企業に就職。前職では⼈材 務に4年従事し、終了考査合格後にレバレジーズに転職。⼊社後はマーケ 派遣業をメインに契約審査やトラブル相談対応に従事。⼊社2年⽬からひと ティング部でSEOチームに所属し既存事業のSEO対策を⾏う。 り法務となり、通報窓⼝業務や株主総会事務局も経験。その後レバレジーズ 2016年に経理部へ異動し、経理部担当として⽉次決算‧年次決算‧管理会計 に転職し、半年後リーダーに就任。新規事業が1年単位で複数創出されるた などを担当。その後は経理部リーダー、現在は経理部部⻑として年次決算⽔ め、⽇々法令知識のアップデートや事業部‧弁護⼠との連携を⾏いながら、 準向上、⽉次決算化、教育体制構築などを担う。 ビジネス感度の⾼い法務⼈材に成⻑できるよう奮闘している。 STEP 01 公認会計⼠論 ⽂式試験合格 STEP 02 監査法⼈で国 内監査業務を 経験 STEP 03 レバレジーズ⼊ 社後、マーケ ティング部で SEO担当 STEP 04 経理部へ異動 し経理担当、 リーダーとなる STEP 05 経理部部⻑に 就任 STEP 01 ⼤⼿上場企業 にて法務部に 配属 STEP 02 先輩社員の離 任でひとり法務 を経験 STEP 03 通報窓⼝業務 や株主総会事 務局も経験 STEP 04 レバレジーズ法 務部に転職 STEP 05 法務部リー ダーに就任 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 21
22. CAREER キャリア‧働き⽅について｜マーケ職 Y‧C E‧I 慶應義塾⼤学卒業（2019年卒） 2019年レバレジーズ新卒⼊社 マーケティング部 ブランドマネジメントグループ MGR ⼀橋⼤学卒業（2021年卒） 2024年レバレジーズ中途⼊社 マーケティング部 プロダクト戦略室 レバレジーズ⼊社後、介護事業において半年間のデジタル広告運⽤を担当。 ⼤⼿新聞社に記者として新卒⼊社。⾏政‧司法‧スポーツなどの取材を経験 看護事業にてクリエイティブ刷新プロジェクトを⽴ち上げCVRを数百%改善 後、2024年9⽉、レバレジーズに中途⼊社。ITエンジニア向け⾃社メディア し、2020年ベストマーケ受賞。レバウェルのリブランド統括などを経てブラ 「レバテックLAB」のWeb編集者として、おもにコラム記事の編集を担当す ンドマネジメントグループを⽴ち上げ、マネージャーとして全ブランドのブ る。フロントエンド開発やプロダクトマネジメント領域、シニアエンジニア ランディングやブランド戦略の策定‧実⾏やCMを含めた⼤型プロモーション のキャリア形成など複数の新連載を企画から⽴ち上げ、社内のエンジニアや を統括。広報本部を新たに⽴ち上げ、広報部の部⻑も兼任。 外部のアドバイザーと連携しながら記事制作を⾏う。 STEP 01 介護事業でデ ジタル広告運⽤ 担当 STEP 02 看護事業のク リエイティブ刷 新PJ統括 STEP 03 企業ブラン ディングを統括 指揮 STEP 04 レバウェル全 体のブランド マネジメント に従事 STEP 05 ブランドマネ ジメント組織 MGR‧広報部 部⻑を兼任 STEP 01 ⼤⼿新聞社に 新卒⼊社 STEP 02 Web編集者と してレバレジー ズに⼊社 STEP 03 レバテックLAB のコラム編集を 担当 STEP 04 企画編集した 記事がはてな ブックマーク 数のメディア記 録を更新 STEP 05 イベント取材 や技術者イン タビューなど 幅広く制作 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 22
23. CAREER キャリア‧働き⽅について｜デザイナー職 J‧F Y‧T 嵯峨美術⼤学卒業（2010年卒） 2021年レバレジーズ中途⼊社 マーケティング部 プロダクトデザイングループ LD 法政⼤学卒業（2017年卒） 2017年レバレジーズ新卒⼊社 マーケティング部 プロダクトデザイングループ LD レバレジーズ⼊社後、コミュニケーションデザイン領域でweb広告デザイン ハタラクティブ事業にてサービスサイトのUIUX改善を経験後、キャリアチ のチームリーダーを経験し、2023年から2024年4⽉まで産休育休を取得。 ケット事業の⽴ち上げからリードデザイナーとしてアサイン。 復職と同時にプロダクトデザインチームへ異動。レバウェルのオウンドメ プロジェクトマネージャー等のキャリアを経て、現在は再びリードデザイ ディア改善のデザイン業務につき、メンバーマネジメント‧品質管理を⾏ ナーとしてプロダクトデザインに携わるメンバーのマネジメントや品質管理 う。時短勤務‧リモートワークなどの制度を利⽤しながら、家庭と仕事との 体制の構築を担う。 両⽴を図る。 STEP 01 制作会社‧事 業会社‧広告 代理店を経験 STEP 02 プロモーション領域 のデザイン担当とし てレバレジーズに⼊ 社 STEP 03 産休育休を 取得 STEP 04 復職のタイミ ングでプロダ クトデザイン チームへ異動 STEP 05 レバウェルオ ウンドメディア 改善デザイ ナーチームの リーダー STEP 01 サービスサイ トのUIUX改善 を経験 STEP 02 新規事業のリー ドデザイナーと してアサイン STEP 03 キャリアチケット 事業のリブラン ディングにて開発 ディレクション経 験 STEP 04 同事業のプロ ダクト及びプ ロジェクトマ ネージャー STEP 05 若⼿キャリア 事業全般のデ ザイン責任者 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 23
24. CAREER キャリア‧働き⽅について｜開発職 Y‧T K‧S 東京⼤学卒業（2009年卒） 2020年レバレジーズ中途⼊社 テクノロジー戦略室 室⻑ 京都⼤学卒業（2017年卒） 2022年レバレジーズ中途⼊社 HRTech事業部 プロダクト責任者 前職ではWindowsアプリの開発、スパコンでの流体シミュレーション、ガラ 前職では⼤⼿企業向けERPの会計領域の開発に従事。新規機能開発（要件定 ケーのソーシャルゲーム、スマホゲームの開発などを経て、ハイパーカジュ 義‧基本設計‧実装‧単体テスト）、保守開発（顧客対応‧不具合調査‧障 アルゲームのアプリマーケターを経験。エンジニア組織や⽂化を作って⾏く 害対応）などを担当。レバレジーズ⼊社後はHRテック事業部に参画。 ことに興味を持ち始め、レバレジーズに⼊社し、これまでの技術、経験を武 NALYSYS モチベーション管理/NALYSYS 従業員ライブラリのリリースにPdM 器に、TypeScriptの導⼊や、SRE⽂化の浸透、MLOpsプラットフォーム構築 として携わる。モチベーション管理領域の事業企画を担当したのち、 などを⾏い、ベストエンジニアにも選ばれる。 NALYSYSシリーズ全体のプロダクト責任者を担当中。 STEP 01 ⼤ヒットソー シャルゲームメ イン開発者 STEP 02 ⽶国1位カ ジュアルゲー ムのマーケを 複数担当 STEP 03 レバレジーズ⼊ 社。レバテックID 開発や TypeScript導⼊ を担当 STEP 04 テクノロジー戦略 室を⽴ち上げ、 MLOps‧AI‧SR Eなど幅広く関わ る STEP 05 TSKaigi Association 代表理事、 JapanScala Association理 事を兼任 STEP 01 ERPの会計領域 のシステムを開 発‧保守 STEP 02 HRシステムの 導⼊PJにPMO として参画 STEP 03 レバレジーズに⼊ 社。NALYSYSモ チベーション管理 のPdMを担当 STEP 04 NALYSYSのモ チベーション管 理領域の事業 企画 STEP 05 NALYSYSシ リーズのプロダ クト責任者 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 24
25. CAREER キャリア‧働き⽅について｜多彩なバックグラウンド 株式会社リクルート 株式会社ビズリーチ 株式会社サイバーエージェント 株式会社ディー‧エヌ‧エー 株式会社メルカリ LINEヤフー株式会社 ソフトバンクグループ株式会社 楽天グループ株式会社 GMOインターネットグループ 株式会社 株式会社U-NEXT HOLDINGS 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント マッキンゼー‧アンド‧カンパニー ボストン コンサルティング グループ 合同会社デロイト トーマツ アクセンチュア株式会社 株式会社 経営共創基盤 株式会社野村総合研究所 株式会社キーエンス 京セラ株式会社 TOPPANホールディングス株式会社 SCSK株式会社 NTT株式会社 花王株式会社 株式会社 ファーストリテイリング 株式会社博報堂プロダクツ 富⼠通株式会社 株式会社ニトリ 東⽇本旅客鉄道株式会社 ⼤和ハウス⼯業株式会社 積⽔ハウス株式会社 Apple Inc. ジョンソン‧エンド‧ジョンソン 株式会社 株式会社三菱ＵＦＪ銀⾏ 株式会社三井住友銀⾏ 株式会社みずほ銀⾏ 有限責任 あずさ監査法⼈ © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 25
26. CAREER キャリア‧働き⽅について 2026年5⽉時点のデータ 従業員 新卒中途⽐率 従業員 男⼥⽐ 事業数 1:1 5:5 67事業 男性：⼥性 新卒：中途 育休取得率 平均年齢(全体) デザイナー マーケ 営業 開発 管理 企画 全職種 31 歳 28 歳 27 歳 31 歳 31 歳 28 歳 27 歳 ⼥性 男性 100% 74% © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 26
27. 04 研修制度‧社内イベント｜Culture © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 27
28. TRAINING ⼊社後の研修 研修コンテンツの全体像 内省⽀援 部門長 GM 既存 MGR 新任 MGR 既存 LD 社 内 メ ン タ ｜ 制 度 上役職者 向け 360度 サーベイ （外部） 社 外 コ ｜ チ ン グ 制 度 上 位 役 職 者 メ ン タ ｜ 制 度 LD向けWCM研修 評価者研修 Leadership Program プレリーダー研修 プ レ ゼ ン 研 修 ク リ テ ィ カ ル シ ン キ ン グ 研 修 役 職 者 向 け Z a P A S S コ ｜ チ ン グ 研 修 グ ロ ｜ ビ ス 学 び 放 題 ⽀ 援 制 度 グ ロ ｜ ビ ス 通 学 型 ⽀ 援 精神⽀援 フ ィ ｜ ド バ ッ ク 研 修 コ ン プ ラ イ ア ン ス ‧ セ キ ュ リ テ ィ 強 化 ⽉ 間 資 格 取 得 ⽀ 援 制 度 社 員 ⾯ 談 キャリア ⽀援 挑戦⽀援 経 営 合 宿 L E G O ⼈ 材 会 議 会 議 社 内 ス カ ウ ト 制 度 社 内 公 募 制 度 関係⽀援 ア シ ミ レ ｜ シ ョ ン フ ィ ｜ ド バ ッ ク サ ポ ｜ ト チ ｜ ム ビ ル デ ィ ン グ サ ポ ｜ ト レ バ カ ツ L e ; b i r th d a y ‧ L e b ar シ ｜ ズ ナ ル イ ベ ン ト 中途 ⼊社者 フォロー ランチ 中途向けナレッジ共有会 中 途 一 般 上位 役職者向け イーブン マネジメン ト研修 マ ｜ ケ テ ィ ン グ 研 修 Advanced Leadership Program研修 既存LD向け360 度サーベイ （内製） 新任LD研修 新任 LD 能⼒⽀援 LOJ 3年⽬フォロー研修 新 卒 2年⽬フォロー研修 1年⽬フォロー研修 新卒メンター制度 新卒研修 ※破線箇所は今年度新設‧新設予定のもの © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 28
29. TRAINING ⼊社後の研修 Business Leadership Program(BLP)研修 レバテック発のロジカルシンキング研修を実施 MBA並のプログラムを内製化し絶対汎⽤性の⾼いビジネススキルを体得 ロジカル シンキング ロジカル ライティング ‧MECE ‧ロジックツリー ‧ピラミッド ストラクチャー データ活⽤ 資料作成 ‧関数/ LTSFレポート ‧報告書作成 問題解決 ‧仮説検証 ‧課題設定と 対策⽴案 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 29
30. EVENT 社内イベント 社内公募制度（レバチャレ） © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 30
31. EVENT 社内イベント レバコーチ制度 新規事業コンテスト（LEGO） 「レバコーチ」は、レバレジーズの社員が先輩社員を コーチとして、⽇々の悩みや課題を相談できる制度で す。「対話」を通じて、⾃分⼀⼈では解決しにくい課題 の解消をサポートしてもらえるのが⼤きな特徴です。部 署の枠を超えたサポートを受けられるため、多⾓的な視 点を得て⾃⾝の成⻑につなげることが可能です。 レバレジーズグループの社員を対象とした事業創造‧事 業改⾰コンテストを開催しています。 レバレジーズの新たな未来を創造するため、合宿を⾏ い、チーム単位で改善提案を⾏います。このコンテスト から実際に採択され事業化されたものも複数あります。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 31
32. EVENT 社内イベント レバカツ 社内報（Teko） レバレジーズグループの公式部活動制度です。同じ趣味 をもつ仲間を⾒つけられることはもちろん、業務で困っ たときに他の部署のメンバーに相談しやすくなったり、 他のプロジェクトについて知ることで⾃⾝の業務に活か したりと、業務改善に繋がる⼀⾯もあります。 普段は見ることができない、事業部長陣の知られざる一 面、活躍している仲間のリアルな日常、代表・岩槻の経営 哲学やビジョン、年間 MVPの思考プロセスや、最新の新規 事業の立ち上げ戦略、役員推薦の書籍など組織の「今」を 全社員にシェアし、一体感を作るためのメディアです。 ※写真はママパパ部の活動事例 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 32
33. 05 福利厚⽣｜Benefit © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 33
34. BENEFITS 福利厚⽣ 家賃補助制度 ⾃宅最寄り駅からオフィスまでの距離が近い正社員に対して⽀給される家賃補助制度(※規定あり)です。 通勤時間の短縮や満員電⾞などによる通勤ストレスが軽減されるため、多くの社員が利⽤しています。 資格取得⽀援制度 会社が規定した資格の受験費⽤を会社が全負担、または⼀部負担する制度です。公認会計⼠やキャリアコ ンサルタントなどの国家資格から、Web解析⼠や技術系の専⾨資格まで約100個の資格が対象となってい ます。 読書⽀援制度 正社員を対象に、定められた⾦額まで書籍購⼊費⽤の補助を受けられる制度です。また、本社には約1500 冊の書籍が備えられており、⾃由に借りることができます。 ランチサポート制度 ⾖から挽く本格コーヒーや紅茶‧ココア等が無料飲み放題です。また、昼⾷時には⽩⽶を無料で提供して います。レトルトカレーやカップスープ、お菓⼦などが⽤意されることもあり、ラインナップは社員の意 ⾒を反映して随時更新されます。 ライフプラン制度 社員が⾃分で掛け⾦額や運⽤商品を選択し、60歳以降に掛け⾦を受け取れる企業型確定拠出制度を導⼊し ています。この制度の活⽤によって、毎⽉の社会保険料や税⾦の負担を軽減でき、運⽤で得た利益は全額 ⾮課税での受け取ることが可能です。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 34
35. BENEFITS 福利厚⽣ ライフイベントに合わせた制度 ⼦育て環境の充実 保育料補助 ⼦育て世代のワークライフバランスの向上を⽬指し、出産‧育児を予定している社員に向けて ワーキングマザー‧ファザーガイドブックの配布や、上司に向けて社員のキャリア応援⽬的とし たイクボスガイドブックの配布も⾏っています。 産後からの復業⽀援として、⼊園する保育園で発⽣する⽉々の保育料と、居住する⾃治体の認可 保育園で定められている保育料の差額を、上限10万円まで会社が負担します。その他の保育⽀援 では、フルタイムや時短勤務など、本⼈の要望に合わせた勤務時間や報酬体系を選択することが できます。 就労環境 時短‧時差勤務 リモート勤務 ⼩学校3年⽣以下の⼦どもを養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。 さらに、出勤時間を変更できる時差出勤制度も利⽤可能です。 妊娠中の⽅や⼦育て中の⽅など、個々⼈のライフステージや状況に応じて、会社の規定範囲内で リモート勤務を利⽤することが可能です。 休暇制度 特別休暇 看護休暇 家庭を持つ⽅にも働きやすい環境を提供したい。そんな想いでつくられた個⼈に合わせた働き⽅ を実現する制度です。「関係者全員の幸福の追求」という企業理念を実現する制度の⼀つであ り、ライフスタイルの変化に対応しやすい環境を⽤意しています。 ⼩学校就学前の⼦どもを養育する社員は、⼦どもが負傷、または病気にかかった場合、⼦どもが1 ⼈の場合は1年間につき5⽇、2⼈以上の場合は1年間に10⽇を限度で休暇を取得することができま す。 育休‧産休制度 男性育児休暇 出産予定の⼥性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。取得要件を満 たす従業員は、⼦どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、就業規則の条件を満たした場合、 最⻑2歳まで延⻑することができます。 配偶者の出産に伴い、男性従業員が育児休業の取得を希望する場合は、育児休業を取得すること ができます。配偶者の出産にともなう育児休業は、⼦どもの出⽣⽇から、基本的には⼦どもが1歳 になるまでが取得可能期間となります。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 35
36. BENEFITS 福利厚⽣ スキルアップのための制度 リーダー育成プログラム レバレジーズでは⾼い成果を上げている社員に対し、単純に待遇だけでなく、より良い成⻑機会の提供で 報いる⽂化があり、次期リーダー候補である若⼿社員や⼀定の役職に就いている社員には、社内外の研修 に任意で参加できる研修制度を⽤意しています。 社内研修‧学習 ⼊社後1カ⽉程は所属事業部の業界知識や基本ツールの使い⽅に関してレクチャーを実施します。その他 内省⽀援、能⼒⽀援の研修が30種類ほどあり、希望者は1,700コース9,000本以上のビジネス系動画を視聴 できるオンライン学習サービスの利⽤も可能です。 社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、応募者と担当者との⾯接により希 望する職種にチャレンジすることができる制度です。 英会話⽀援 オンライン英会話を無料で受講できる語学学習⽀援制度です。定期的に社内の受講希望者を募集し、定員 に達すると抽選を⾏っています。PCだけでなく、タブレットがあれば気軽に受講できるため、利⽤者は業 務前や業務後の時間を有効に活⽤しています。また、半年に1回TOEICを受検して学習の成果を確認しま す。 社内勉強会 部署や職種を横断したナレッジ共有会を毎⽉⾏っています。各事業部、各部⾨で持っているノウハウを共 有することで、個⼈のスキルアップだけでなく、事業部間の連携‧情報共有の促進も⾏っています。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 36
37. 渋谷スクランブルスクエア © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 37
38. 渋谷サクラステージ © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 38
39. 渋谷金王タワー © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 39
40. 06 採⽤情報｜Information © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 40
41. RECRUITMENT 採⽤情報 レバレジーズの評価制度 評価頻度 ⼊社2年⽬以内：四半期に1度（年4回） ∕ ⼊社3年⽬以降：半期に1度（年2回） ⼊社後間もない時期は「求められている⽔準で仕事が出来ているのか」「再現性のある成果の出し⽅が出来ているのか」と悩まれることも多いと思います。 そのため⼊社後2年間は、短いスパンでの評価やフィードバックによる軌道修正を通して、求める成果を創出するまでの時間を短縮し、 成⻑を促進するという⽬的から、四半期に1度の評価を実施しています。 ⼊社3年⽬以降については、⽬標やミッション‧プロジェクトの規模が⼤きくなり、 成果が表れるまでのスパンが中⻑期的になるケースも増えてくるため、半年に1度の評価を実施しています。 評価の流れ 評価の公平性‧透明性を⾼めるため、直属の上⻑評価だけでなく、MGR‧部⾨⻑が⾏う1次〜2次評価を実施。 会社‧部⾨全体での評価の適正化を⾏っています。 ⾃⼰評価 上⻑⾯談 1次評価者会議 2次評価者会議 評価確定 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 41
42. RECRUITMENT 採⽤情報 評価制度 | 営業職 評価制度と概要は下記の通りです。 コンピテンシー評価（⾏動評価） 業績評価 コンピテンシー評価は、担当している職務や役割において、「優れた成果を 四半期ごとに設定した定量⽬標に対する達成率で評価を⾏います。 発揮するための⾏動や思考の特性」を評価するものです。 コンピテンシー評価と業績評価の⽐率は、等級が上がるほど業績評価の割合が レバレジーズではコンピテンシー評価を全職種で導⼊しており、職種×等級 ⾼くなります。 ごとに設定されたコンピテンシーディクショナリーに従い、結果だけではな くプロセスにおける評価を⾏います。 ※企画職‧管理職はコンピテンシー評価のみとなります。 結果の良し悪しに関わらず、コンピテンシー評価を通してフィードバックを ⾏うことで、ビジネスパーソンとしての能⼒を⾼めることを⽬的としていま す。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 42
43. RECRUITMENT 採⽤情報 評価制度 | マーケ職‧デザイナー職 評価制度と概要は下記の通りです。 コンピテンシー評価（⾏動評価） 業績評価 コンピテンシー評価は、担当している職務や役割において、「優れた成果を ミッション評価は、仕事の「結果」を評価するものです。 発揮するための⾏動や思考の特性」を評価するものです。 四半期ごとに、「個⼈のwill」「事業のwill」「組織のwill」を⼀致させ、追う レバレジーズではコンピテンシー評価を全職種で導⼊しており、職種×等級 べきミッションを複数設定します。 ごとに設定されたコンピテンシーディクショナリーに従い、結果だけではな くプロセスにおける評価を⾏います。 結果の良し悪しに関わらず、コンピテンシー評価を通してフィードバックを 年次などは関係なく、⼤きなミッションを持っている⼈と成果を⾼く評価する ため、挑戦と努⼒を育める環境になっています。 ⾏うことで、ビジネスパーソンとしての能⼒を⾼めることを⽬的としていま す。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 43
44. RECRUITMENT 採⽤情報 評価制度 | 開発職 評価制度と概要は下記の通りです。 コンピテンシー評価（⾏動評価） 業績評価 コンピテンシー評価は、担当している職務や役割において、「優れた成果を 「スキルシート」「360度アンケート」「スキルテスト」を元に、 良質な成果に結びつく「職能」を項⽬として評価を⾏います。 発揮するための⾏動や思考の特性」を評価するものです。 レバレジーズではコンピテンシー評価を全職種で導⼊しており、職種×等級 ごとに設定されたコンピテンシーディクショナリーに従い、結果だけではな くプロセスにおける評価を⾏います。 結果の良し悪しに関わらず、コンピテンシー評価を通してフィードバックを 上記3要素を参考に、部⾨⻑‧マネージャー‧リードエンジニアに よるアセスメント⾯談を通して判定を決定します。 半年に1回の評価実施にて職能レベルを決定し、その結果を査定テーブルと照合 のうえ職能給として付与いたします。 ⾏うことで、ビジネスパーソンとしての能⼒を⾼めることを⽬的としていま す。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 44
45. RECRUITMENT 採⽤情報 採⽤基準 信頼 知性 情熱 -顧客志向- -対⼈知性- -達成志向- 「この⼈に仕事を任せたい。」 社内外問わずそう思われるよう、 ⾃分の業務に意味づけをし、 誠実に顧客に向き合っていける⽅ ⼀緒に働く仲間を悪く⾔う⼈は ⾃分もダメにする。 チームの仲間をリスペクトし、 他者を慮りながら成⻑していける⽅。 ⽬的意識を持ち、周りの雑⾳を気にせず、 たくさん試せる⼈が成果を残す。 ⾃分に課せられた⽬標に満⾜せず、 もっと良くしようという意思がある⽅。 © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 45
46. RECRUITMENT 採⽤情報 選考フロー ⾯接回数はポジションや状況に応じて異なりますが、1~3回程度の⾯接をし、その後、最終⾯接 ➡ オファー⾯談となります。 ご希望がございましたら、現場で働く社員と⾯談する機会もご⽤意させていただきます。 書類選考 1次⾯接 最終⾯接 オファー⾯談 マーケ職 開発職 デザイナー職 各職種の採⽤情報は以下をクリック！ 中途採用サイト © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 46
47. MEDIA 採⽤情報 公式YouTube https://www.youtube.com/channel/UCYtyPBc-cdZo 9ie5o45_PiA/ テックブログ（レバレジーズ） https://tech.leverages.jp/ 公式中途採⽤ X https://x.com/lev_hr_recruit/ テックブログ（レバテック） https://zenn.dev/levtech/articles/dab2c07b3bfa8f meLev（公式オウンドメディア） https://melev.leverages.jp/ データ戦略ブログ https://analytics.leverages.jp/ © 2026 Leverages Co., Ltd.転載・複製禁止 47