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ログラス会社紹介資料 新卒採用 ビジネス職[経営幹部候補]/ Loglass Company...

ログラス会社紹介資料 新卒採用 ビジネス職[経営幹部候補]/ Loglass Company Deck

株式会社ログラス

October 30, 2024
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  12. ©2024 Loglass Inc. シリーズB 資金調達 メディア掲載 (2024年7月~) 大型上場予備軍 ・ 日本SaaS業界の雄として、

    50以上のメディアに掲載 朝日新聞 DIGITAL AERA dot. JBpress 現代ビジネス 産経ニュース EnterpriseZine etc… 日本経済新聞 週刊東洋経済 PRESIDENT Online ASCII.jp News Picks YAHOO!ニュース
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  26. ©2024 Loglass Inc. 先輩社員 メッセージ 経営戦略本部長/事業執行役員VP of Strategy 出身企業 :

    A.T.カーニー 経営戦略部 BizOpsチーム マネージャー 服部 潤太朗 大島 由葵 Juntaro Hattori Yuki Oshima カスタマーサクセス部 → マーケティング部 マーケティング部 マネージャー 出身企業 : レバレジーズ グレッグ海 久保 宏樹 Kai Gregg Hiroki Kubo 入社理由 就活生へのメッセージ ミッションとそれに向き合うメンバーへの共感。 企業経営そのものを テクノロジーの力で大きく変革し、 国内外の企業、 ひいては経済全体 に大きなインパクトを与えられる事業 ・ 組織だと強く思えたからです。 自社 の 非連続 な 成長 の 一翼 を 担 い つつ 、 様々 な お客様 の 経 営 の 変 革 に 立ち会 え る 。 そ ん な 環境 に ワ ク ワ ク で き る 方 と ぜ ひ ロ グラス で 「良 い 景気」 を 一緒 に 作り たいです !お待ち してい ま す ! 入社理由 就活生へのメッセージ 「個々 の 意見が尊重さ れる フラ ットな 文化があ る 」 と感 じ入社 を 決めま した。 自 ら 考 え 行動 する こ とで 会社 の 成長 に 直接貢献 できる 環境があ り 、 常 に 挑戦 と 成長が求め られる 点 にも 魅 力を感 じま した。 ロ グラス には、 多 くの 挑戦 と リ ー ダ ーシッ プ を 発揮 する チャ ン スが溢 れ て い ま す。 スピ ー ド 感 あふ れ る 環境 で 成長 し た い 方 、 ぜ ひ 一緒 に 新 し い 未来 を 作りま し ょ う。 出身企業 : 楽天 グ ル ー プ 出身企業 : G oog l e 入社理由 就活生へのメッセージ 一言 で 言 え ば 、 「社員 全 員が本気 だ 」 と感 じ たからです。 肩書 きな ど に 依存せず 、 全 員が自分 の 可能性 を 信じ て 行動 する、 そ ん な全 員が本気 な ロ グラス に 惹 か れ ま し た 。 ロ グラス な ら 、 私自身 も 今ま で 以上 の 本 気や可能性 を 掴め ると感 じま した。 圧倒的 な事業 成長 を 続け る 荒波 の 中 で、 本当 の 実 力を 20代 で 身 に 付 け たい。 迷 いなくそう 言 い 切 れる 方 を 心待ち にしてい ま す。 入社理由 就活生へのメッセージ ロ グラス の 社員や 経 営 陣 と 話 す 中 で 、 社会 に と っ て な くて は な ら な い 最高 の事業を 作り育 てられる こ と、 そして 「良 い 景気 を 作ろ う。 」 という ミッションの 達成 に 本気 で向き合える こ とを 確信 したからです。 20代 のう ち から、 できるだ け早 く経営 幹部 として 日本や世界 に 影響 を 与えたい。 そ ん な 方 と 一緒 に 働け る こ とを 楽 し み にしてい ま す !
  27. バリュー ©2024 Loglass Inc. 個人・組織が飛躍的に成長するための4つのバリュー Feed Forward すべての行動は、 未来への前進のために。 私たちは、

    仲間が会社を一歩でも前に進める行動をとったとき、 全力で称賛します。 「理想の 未来」 と 「現在」 との隔たりに気づいたときは、 迷いなく、 いち早く、 リスペクトを示しながら 仲間へと提言します。 未来へ前進するために必要な提言であれば、 仲間は必ず受け止めて くれると信じます。 そして、 私たちは実際に提言を受け止めることができます。 LTV First その決断が未来を変える。 私たちは、 “最終的に世の中へ届けられる価値の最大化”を最も重視します。 やるべきことが 無限にある中、 選択と集中を行います。 「あのときからやっておいてよかった」 という決断を、 日々、 おこなっていきます。 But We Go 越えられない壁はない。 私たちに、 越えられない壁はありません。 逆境の中でも、 楽観へと逃げず、 最も厳しい現実を 直視します。 同時に、 創りたい未来へと仲間をリードすることで、 壮大なMissionをこの手で 必ず実現します。 Amazing Speed 素早い挑戦と創造力で、 未来へ駆け抜ける。 時間は私たちにとって貴重な資源であり、 未来への挑戦の糧です。 下準備を重ねるよりも、 まずは試 すことで、 私たちは確実に答えに近づきます。 一見すると後戻りできないように見える決断でも、 創造 的に問題解決をすれば可逆に変えることができます。 可逆な決断であれば、 素早く挑戦の数を増や し、 学習と適応の機会を増やすことでお客様への価値提供、 成長機会創出が実現します。 常に挑戦心 を持ち、 創造力を駆使して誰よりも早く、 前例のない驚くような未来を私たちは生み出していきます。
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  29. ©2024 Loglass Inc. ©2024 Loglass Inc. カルチャーの浸透 会社と仲間を知り、 カルチャーが浸透する仕組づくりに注力しています ピアボーナス

    1日5件まで、 社員に感謝の気持ちを送れる福利厚生を運 用しています。 みんなの頑張りや感謝が可視化されま 現在はHey!Tacoを運用中 Loglass Night 毎月最終金曜日に、 コミットメント型組織の実現に向けたバリュー浸透の場として実 部署を超えた社員間の交流を促進 Loglass Awrard 半期に一度、 アワードを開 バリューを体現している社員を表彰し、 組織へのバリュー浸透を図る 年1回 全社合宿 コミットメント型組織としての カルチャ ー 形成・ 浸透を 目的 とした 合宿 を実 施 (宿泊 は 任意 会 社の 方針 を 示 し、 全 社のコミュ ニケ ー ショ ンを 活性 化する こ とで、 「良 い 景 気を 作ろう 。 」 とい う ミッ ショ ン実現に 対 し、 前 向 き な気持ちを持 っ て もらうこ とを 目的 としています
  30. ©2024 Loglass Inc. 働き方 ©2024 Loglass Inc. 組織の一体感、 個人のワークライフバランスの両立を目指しています ハイブリッド勤務

    出社と在宅を併用したハイブリッド勤 連携強化 ・ イノベーション促進を目的として 週3日の出社を推奨 (2024年7月時点) フレックスタイム制 コアタイム10:00-15:0 ワークライフバランスを重視し、 コアタイム 外の退勤 ・ 中抜けについて事前承認等は 不要 ワーケーション制度 社員にリフレッシュ機会を提供することが 目 連続5日まで、 年間10日まで使用可能 All-hands Meeting 週1 回 、 全従業 員 参加 で オ フライン 開 経営方針や 事 業 進 捗 をタイムリーに 共 現場からも全 社員 向 けの 共有 事 項 を 周知 オ フ ィ ス 環境 事 業拡大 に 伴う人 員 増 強 へ の 対応 、 組織 の 一体感醸成 、 コラ ボ レーション促進を 意 図 し、 2024年3月に オ フ ィ ス 移 ディ ス カ ッションス ペ ース や リラク ゼ ーショ ンス ペ ースを 広く配置 し、 働きや すい 環境 に 有給休暇 制度 入 社時点で 有給休暇 10日を 付与
  31. ©2024 Loglass Inc. 成長支援 業務成果につながる成長支援に注力しています 書籍購入制度 業務の成果につながる個々のChallenge (自己成長) を支援する制 業務に関連する書籍であれば会社負担にて購入可

    上限1万円/冊内であれば、 月何冊でも購入可能 コーチング補助制度 社員がより高い成果を出すことを目的として、 コーチングにかかった費用の半額を会社で負 本制度は、 提携コーチングサービス、 個人契約のどちらでも利用が可能 新規事業研修 新規事業開発を推進する人材を育成するために、 新規事業においての勝ち方 (優位性をどう築き、 磨くか) を身に付ける研修を実施 資格取得支援制度 yグbスにおいて、 どのcHでもQ`となる会F E DAのR&を9wすための支援制 $"DAS 1X#のVa費用、 U材費用を会社が負 qVa費用は、 1したの支援!5 qU材費用は、 1 E は1冊につき上限ÈÆÅÅÅ円 (ÂÁ) À#は1冊につき上限#ÆÅÅÅ円 (ÂÁ) 入’研修 ‡…†ƒ“„‚ˆ 内 ¼ª yグbスŸ•研® 自社Ÿ• (事業¥º—/Œy»— žŽ/{“ ŠwŸ•/Šw業務Ÿ– ˜Ÿ– ビ±”スス¯—´i研® da¦ €C´本’ƒ、 ~°}e´本’‚ x事の進め† uのtい方、 œqのx† §pƒり、 ljhm 目的µr、 スsー—¸—»ー·”±‰ン 、 fe•v |¯™‰ンsー˜«™ Œy±–— ·”±‰ン 、 ¢ス—·”±‰ン¡ Œy±–— •ー—研修
  32. 福利厚生 ©2024 Loglass Inc. ミッション実現に集中できる環境をつくるために、 福利厚生にも注力しています 在宅勤務補助 在宅勤務時の労働環境を整え、 生産性を高めるために補助手当を支 自宅利用のオフィス用品

    (デスク、 椅子、 モニター、 PC付属品等) について経費精算が 可 入社年度は5万円まで/翌年度からは3万円まで ベビーシッター補助制度 仕事と子育てを両立するための支援制 ベビーシッター利用時、 お子様1人につき1回あたり4,400円割引になるチケット を提供 家事代行サービス補助制度 Y事8XgービP BDHのEC09p2で利用A お&78X、 おD#8X、 シ@20c#gービな 6eh W`"IfTR1VdÈÇÆÅ"eb ÄFÃÂÁÉÀF(' €ミy„ーションサsーu 社˜~|チ8wp {vー2@kfi t入社˜は入社™1–•”、 ~|チ8woを}回で利用A チーeビ—†…|zwo ’“‘ˆŽŒ‰‹†ƒ‚…Š‡„ ¯Ç¨Ã½ºÑ®ÉŶÂÀ »¾¹· ²±³ °社からの¬H支¸¥Pるªとに£りŸ 社°§ÍD̞¤¢œÈ›¢PšPりŸ YÁ支 ™™の—–¼•り¥P”Ëる ×ÔÖ補助 °社îïのéùで、 ëæのâõをçたÝÞ ùäにつ™て、 1éùにつき•1万円ê ùäwoを提供