株式会社LOWBAL

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1. Company Deck MAR 2025
2. 目次 本資料はLOWBALの事業や価値観をご紹介するとともに、 私たちが歩んできた背景や、これから描こうとしている未来に 触れていただくことを目的としています。 企業概要 LOWBALが目指す未来 事業紹介 組織・カルチャー 働く環境 募集ポジション・選考ステップ 01 02 03 04 05 06
3. 企業概要
4. 会社名　株式会社LOWBAL 代表者　山﨑健吾 設立　　2021年10月 住所　　東京都渋谷区神南1-23-14
5. Mission 世界に美の活力を届ける Vision 業界を代表するBeauty Tech Company Value Speed First（スピード最優先） Challenge & Growth（挑戦と成長） Positive Communication（建設的な対話）
6. 私は自身の10年間の美容師キャリアを通して、 美容の魅力と可能性を実感してきました。 美容業界では、長年の課題として挙げられていた、低い給料水準・ 長時間労働・技術への不安・高い離職率などの課題は改善傾向にあり、 これまで以上に魅力的な業界になりつつあります。 しかし、そういった労働環境改善が行われているのはごく一部で、 複雑な業界構造やテクノロジーの導入の遅れにより、 多くの方は同様の課題を持つのも現状です。 こうした状況に対して「美容従事者のパフォーマンス向上を支援し、 美容における様々な格差をなすことで、世の中の美の総量を増やし社会に活力を 生み出すことができる」と確信し、LOWBALを創業しました。 LOWBALは、美容業界のプロフェッショナルたちと強力なパートナーシップを 築き、世の中の美に対するトータルソリューションを提供していきます。 山﨑健吾 代表取締役/CEO 代表メッセージ
7. 経営陣紹介 代表取締役/CEO 執行役員/COO 執行役員/営業責任者 執行役員/教育・広報責任者 山﨑 健吾 遠藤 希 山田 翼 高島 一誠 美容師として約10年間にわたり現場を 経験した後、2021年に株式会社 LOWBALを設立し代表取締役に就任。 世界中の人々の「美」にまつわる悩み や課題を解決し、世界一のビューティ テック企業を目指すべく挑戦を続けて いる。 有名サロン勤務を経てフリーランスと して活躍後、業界大手シェアサロンに 入社。マーケティング領域を担当し、 業界No.1の実績を牽引するなど成果 を上げる。LOWBAL創業メンバーとし て経営に参画し、ブランドの戦略設計 や商品企画にも取り組む。 美容師として8年間現場経験を積んだ 後、大手美容メーカーにて東北地方 の責任者を務める。社内コンペで160 名中1位などの実績を持つ。LOWBAL 創業メンバーとして参画し、現場と 組織の橋渡し役として活躍中。 現役美容師として活動する傍ら、セミ ナー講師としても精力的に活動。 「LOWBAL Professional Salon」の代 表を務め、現場の第一線に立ち続け る。LOWBALの執行役員として経営に も携わり、美容学校の講師として教育 にも注力。
8. ソフトバンク株式会社の経営企画部に 新卒で配属され、中長期計画や予算管理 など戦略業務を担当。その後、Pit in 株式会社をはじめ複数のベンチャーで CFO・事業責任者を務め、事業運営全般 に携わる。LOWBALでは、コーポレート 体制の構築や新規事業立ち上げに従事。 財務責任者 星野 好軌 物流責任者 鈴木 雅史 日本生命保険相互会社に新卒入社し、 リテール領域の業績管理を担当。その 後、美容業界に転じ、株式会社オニカム で執行役員サロン事業部長を務め、店舗 運営全体を統括。集客サイト年間1位を 5年連続で達成。LOWBALでは販売・物 流、サプライチェーン設計に従事。 システム開発責任者 佐藤 聖也 新卒でSES事業社に入社し、金融・証券・ 不動産・SNS・ゲームなど多様な業界の システム開発に従事。その後はFintech企 業数社でインフラや決済基盤の開発・保 守に携わる。LOWBALでは、社内システ ムの設計・開発を担い、業務全体の効率 化とサービス提供基盤の強化に従事。 経営陣紹介
9. 会社沿革 2024 　 独自のヘアカラー理論 「TARGET CHROMA SYSTEM™︎」特許取得 2020 オンラインスクール 「HAIR COLOR ACADEMY」を開始 2021 株式会社LOWBAL設立 2022 プロ向け美容商材ブランド 「IRONOWA」発売開始 2023 IRONOWAヘアケアシリーズ 「Cashmere」発売開始 2024 IRONOWAヘアカラー剤シリーズ 「CHROMATECH」発売開始 2024 IRONOWA処理剤シリーズ 「Deeplex」発売開始
10. LOWBALが目指す未来
11. LOWBALが目指す未来 LOWBALは世界中に美を届けるため 新たな価値提供に挑み続けています
12. 事業紹介
13. 事業紹介 プロフェッショナル向け製品事業 サロンワークを最適化する美容室専売の製品ブランド「LOWBAL Professional」の企画・製造・販売を行っています。 現場目線で高付加価値、誰もが使えるシンプルさ、圧倒的な製品クオリティが特徴です。 また、業界初の美容師専用AIプラットフォームを開発し、教育支援や業務効率化など、 美容師やサロンの課題解決につながるサービス開発にも取り組んでいます。
14. 国内美容市場 アジア美容市場 世界美容市場 約4兆円 約40兆円 約90兆円 市場環境 美容市場は国内4兆円・アジア40兆円・世界90兆円の巨大かつ成長市場 出典：Statista（2024年版 Beauty & Personal Care Market Insights）Euromonitor International（2024 Global Beauty & Wellness Market Report）富士経済『化粧品マーケティング要覧 2024』 『美容家電・美容雑貨市 場の実態と将来展望 2023』矢野経済研究所『国内化粧品市場に関する調査（2024年） 』インテージ『健康志向食品・サプリメント市場調査』その他国内外の有力統計・業界資料を参考に、金額はすべて日本円に換算 （※一部に推計値、見込みを含む） メイクアップ ヘアケア フレグランス 美容家電 健康志向食品 その他 約1.2兆円 スキンケア 約4,700億円 約5,000億円 約300億円 約3,000億円 約1兆円 約2,000億円 2024年推計 2024年見込み 2024年見込み
15. 美容師B 美容師C 美容師A 美容室A 美容室B 美容室C 代理店 メディア 技術 情報 製品 消費者 消費者 消費者 消費者 施術者 施術者 施術者 施術者 業界構造の複雑さやテクノロジー導入の遅れによって情報やスキルに格差が生まれていること メーカー 営業 ◼️課題
16. 階層ごとの課題感 スタッフが集まりにくい 離職率 教育に時間・コストがかかる 原価・人件費が上がっている リピーター作りが難しい データ管理・運用ができない 労働時間が長い 給与水準が低い 修行期間が長い 業務内容が幅広い 手荒れや腰痛がきつい トレンドの移り変わりが激しい 希望の仕上がりにならない 施術者の技術に差がある 料金形態が不透明 良いサロンが見つからない 予約が取りにくい 担当者が辞める 美容室 美容師 消費者
17. 消費者 消費者 消費者 消費者 施術者 施術者 施術者 施術者 美容師B 美容師C 美容師A 技術 情報 製品 Platform 情報やスキルの格差をなくし美容室・美容師・消費者の3方良しの状態をつくること ◼️理想
18. 創業から3年半で 導入数10,000軒突破 売上を最大化、コストを最適化し サロンの利益を1.5倍に LOWBALでは業務の効率化や売り上げの最大化をサポートし、 現在も課題解決に向け、成長し続けています 課題解決に向けた取り組み 売上 最大化 利益 コスト最適化 LOWBAL Professional 従来 利益 売上 コスト サロン数 2,500 5,000 7,500 10,000
19. 組織・カルチャー
20. 商品企画部 20代 47.4% 30代 36.8% 40代 15.8% 男性 73.7% 女性 26.3% 年齢層 最年少役職者 男女比 平均年齢 31歳 28歳 挑戦に年齢制限はなく、若手のうちからチームをリードするメンバーが次々と生まれています 制作部 教育部 広報部 販売促進部 営業部 管理部 プロフェッショナル事業部 パブリック事業部 経営企画部 サロン事業部
21. 3ヶ月に1度全社員が集まる勉強会を実施しています。 社外パートナーの方々にもご登壇いただくことで、 スキルアップやチーム連携の機会を広げる場としています。 毎週月曜に各チームの取り組みや注力ポイントを共有し、 組織としての気づきや学びにつなげています。 経営陣からも目指す方向が伝えられ、会社としての方針を 定期的に確認する場になっています。 LOWBALは常に学び、知識や技術をアップデートし続けています オンライン朝礼 社内勉強会
22. 働く環境
23. 制度・福利厚生 雇用形態・勤務時間 正社員（専門職は要相談） 平日9:00〜18:00勤務（休憩1時間） 給与 300,000円〜（経験・実績・能力 により変動） 社会保険完備 完全週休2日制（土日）/祝日休み/ 年末年始休暇/有給休暇（初年度 10日付与）/産前産後休業/育児休 業/慶弔休暇 休日休暇 業績連動型賞与 会社の業績や個人の実績を 考慮して支給します 現在の年収を下回らないた めの保証制度を導入してい ます｡ 転職保証制度 自社製品を購入する際の割 引制度です。 自社製品割引制度 通勤手当 1ヶ月あたり30,000円を上 限として支給します
24. 募集ポジション・選考ステップ
25. 営業部/セールスチーム 販売促進部/マーケティングチーム 広報部/PRチーム 管理部/コーポレートチーム 教育部/エデュケーションチーム 商品企画部/プロダクトチーム 制作部/デザインチーム 専門職 サロン様・代理店様訪問、体験会・講習会の企画から実行 市場・消費者分析、ブランド・プロモーション戦略の立案から実行 InstagramやYouTubeなどのメディア運用を中心としたPR活動全般 総務・人事・経理・労務・法務・物流などのバックオフィス業務 製品マニュアルやセミナー資料の制作・Webアカデミーのコンテンツ管理 新製品の企画・開発、 既存製品のリニューアル Webサイトのデザイン・更新対応、製品資料・販促物のデザイン制作全般のディレクション マーケター、 デザイナー、 エンジニア、データサイエンティストなど 募集ポジション
26. 選考ステップ 書類選考 オンライン面接 対面面接 内定通知 データで履歴書・職務経歴書を ご提出いただきます。 オンラインにてLOWBALの説明 や質疑応答を受け付けます。 渋谷本社にて対面での 面接を行います。 面接後1週間以内に 合否をお知らせします。 相互理解を深めることを大切に選考を進めさせていただきます 以下は一例です。フェーズに関わらず候補者様ごとに選考ステップをアレンジしています。
27. Contact us 最後までご覧いただきありがとうございます。 私たちLOWBALは、変化の多いこの業界で、新しい価値を作り続けていきたいと考えています。 資料では伝えきれないことも多くありますので、ぜひお気軽にご連絡いただき、お話しできれば嬉しいです。 あなたの挑戦を、お待ちしています。 エントリーはこちらから https://lin.ee/b5LMlaR