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メドピアグループ紹介資料

 メドピアグループ紹介資料

Supporting Doctors, Helping Patients. のミッションを掲げ、
現役医師の石見が創業したヘルステックカンパニー
「メドピア株式会社」の会社紹介資料です。

【メドピアにご興味を持っていただいた方へ】
■採用に関する情報はこちらから
・採用サイト https://medpeer.co.jp/recruit/
・エンジニア職向け https://hrmos.co/pages/medpeer/jobs?category=1282250054368546816
・BizDev職向け https://hrmos.co/pages/medpeer/jobs?category=1282250013566873600

■参考リンク
・エンジニア紹介ページ https://engineer.medpeer.co.jp/
・メドピア開発ブログ https://tech.medpeer.co.jp/
・採用担当Twitterみどり&ひろこ https://twitter.com/MedPeer_R

MedPeer Inc. Recruit

October 03, 2024
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Transcript

  1. What’s メドピア 国内医師の約半数が参加する医師専用コ ミュニティサイト「MedPeer」を運営。医 師会員基盤や、製薬企業等の顧客基盤、医 療界でのネットワークを活かして、新規事 業を積極的に開発。 医師会員17万人の ドクタープラットフォーム 顧客のペイン(お困りごと)を解決すべく、

    医療機関のDX・製薬企業のマーケティングを 支援。「医療ど真ん中」で、どこよりも医 師・医療機関、製薬企業の現場を理解してい るパートナーとしてサービス開発を継続中。 現場思考をベースとした ペイン解決へ 2004年に創業したヘルステックカンパニー。 2014年に上場し、現役医師が経営する日本 初の上場企業に。代表の石見は、医療界の “中”から変革するため、現在も医療の最前線 に立ち、現場のニーズを汲みながら経営。 ITで医療を変えるため 現役医師が創業 4
  2. Credo ― 当事者 ― “われわれ”意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、工夫し、最後までやりきる ― 共創 ― “はみだす”ことを厭わない

    自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ― 追求 ― 健全に“ぶつかり合う” 仲間を信頼して、一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 8
  3. 会社名 URL 設立 代表者 上場市場 所在地 事業内容 子会社 関連会社 従業員数

    メドピア株式会社 https://medpeer.co.jp/ 2004年12月 代表取締役社長 CEO 石見 陽(医師・医学博士) 東証プライム市場(6095) 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」をはじめとした 医療従事者向けプラットフォームの運営・マーケティング支援 医療機関のDX支援 株式会社コルボ、MIフォース株式会社 株式会社medパス 979名(連結、2024年6月末時点) 会社概要 メドピアは、医師である代表の石見がITで医療の課題を解決するために 創業しました。石見は現在も医療の最前線に立ち、現場のニーズを汲みながら 経営しています。 10
  4. 石見 陽 代表取締役社長 CEO(医師・医学博士) CXO・執行役員紹介 現役医師に加え、ITやコンサルなど多様な業界出身者からなるメンバーで医療業界に潜む真の課題解決に挑んでいます。 東京女子医大循環器内科学で勤務後、2004年12月にメディカル・オブリージュ(現メドピア)を創業。ヘルス テックにおけるエコシステムの循環を目的に、2015年より国内最大級のグローバルカンファレンス(現 Healthtech/SUM)を開催し、日本のヘルステック業界をリード。現在も医療の最前線に立つ、医師兼経営者。 11

    後藤 直樹 取締役 兼 執行役員 副社長 COO 独立系経営コンサルティングファームに入社後、新規事業立案・中期経営計画策定等に従事。2017年に当社に入 社後、当社初となる薬局向け新規事業「kakari」の立ち上げ、やくばとの代表取締役に就任し医療機関起点の薬局 予約サービス「やくばと」をリリース。2023年7月に執行役員、12月に取締役副社長に就任。 平林 利夫 取締役 兼 執行役員 CFO (公認会計士) 監査法人トーマツの後、エニグモで管理部門の立ち上げ、M&Aアドバイザリーに従事。 2013年に当社に管理部長として入社後、IPOやIPO後のM&A等の各種アライアンスをリードし、コーポレート 部門を管轄。2018年に執行役員、2020年に取締役に就任。
  5. CXO・執行役員紹介 現役医師に加え、ITやコンサルなど多様な業界出身者からなるメンバーで医療業界に潜む真の課題解決に挑んでいます。 12 山際 悠太朗 執行役員 CHRO リクルートスタッフィングの後、SMSにて介護事業者の経営支援事業に従事。2022年当社に入社後、病院向けの 新規事業展開、薬局、クリニック向けSaaS事業の事業推進を行う。医療機関支援プラットフォーム事業部の事業 部長を経て、2024年2月執行役員に就任。

    早稲田大学大学院卒業後、イラストレーター/漫画家向けのサービス展開を行うスタートアップにて、マーケティング 本部長として事業開発に従事。2018年12月にハードウェアスタートアップに入社。COOとして医療機器の開発/展開 に従事。2023年7月に当社に入社後、ドクタープラットフォーム部の部長を経て、2024年10月当社執行役員に就任。 土井 将史 執行役員 都築 巧真 執行役員 2005年に東京大学工学部を卒業後、IBMビジネスコンサルティングサービス(現日本IBM)にて、大手企業の業務 改革プロジェクトに従事。2011年にコンサルティング会社に創業メンバーとして参画し営業責任者を務める。2023 年7月に当社に入社後、医療機関支援PF事業部の事業部長を経て、2024年10月当社執行役員に就任。
  6. 沿革 13 2004年12月 株式会社メディカル・オブリージュ(現・メドピア株式会社)創業 2005年3月 医師求人情報サービス「医局@人事」を開設 2007年8月 医師専用コミュニティサイト「Next Doctors(現・MedPeer)」誕生 2010年5月

    日本初、医師による医薬品の口コミ情報サービス「薬剤評価掲示板」誕生 2014年6月 東証マザーズ上場 2020年1月 株式会社コルボがメドピアグループにジョイン 2020年9月 東証第一部への市場変更 2022年10月 MIフォース株式会社がメドピアグループにジョイン
  7. 集合知プラットフォーム事業 集合知 Web講演会 講演会ライブ配信で、様々な医療 従事者から医療の最先端情報を入手。 薬剤評価掲示板 口コミ件数60万件以上。医師同士 で薬剤の処方実感を口コミ共有。 FORUM(掲示板) 臨床からキャリア、プライベート

    まで医師同士の自由な意見交換。 症例相談(Meet the Experts) 550名以上のエキスパートが臨床の 疑問を解決。 FORUM Survey 3,000件以上の回答が集まる医師 への大規模アンケート調査。 MEDICAL NEWS 診療ノウハウや医療ニュースなどを 医師向けに配信。 MedPeer Channel 毎日鮮度の高い医療ニュースや 学会情報などを独自に配信。 集合知を生み出す仕組み MedPeerでは薬剤や疾患など多様なテーマで医師同士が情報交換し、全国の医師たちの経験やナレッジからなる 「集合知」で臨床をサポートします。 ※国内医師の約半数にあたる、17万人以上の医師がプラットフォームに参加 18
  8. 開発環境 エンジニア自身が進んで事業をリードできるよう、 働きやすい環境を整えています。 柔軟な業務時間で生産性を高める 裁量労働 みなし労働時間は1日8時間。始業、終業時刻も基本的に自由です。 MacBook Pro (Apple シリコン

    32GBメモリ) 開発環境支援 JIS/US配列、1TBストレージなど、作業効率が落ちないよう搭載 しています。 年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援 テックサポート 技術書籍や有料IDE、資格取得、プログラミング用キーボード、 AWSの月額費用など対象範囲は幅広く用意しています。 チーム開発 チームメンバーとのコミュニケーションを重視しています。 HRT(謙虚・尊敬・信頼)を大事にした開発 25
  9. メドピアの技術アセット メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に 試しながらいいものをスピーディーに導入することが特徴です。 PostgreSQL MariaDB Amazon Redshift Ruby Ruby on

    Rails Golang MySQL Swift Kotlin Amazon Web Service AWS Fargate AWS ECS GitHub Bitrise CircleCI GitHub Actions Docker Slack esa Backlog Fluentd Datadog Redash Elastic Terraform Firebase Rollbar TypeScript Storybook Vite Vue.js Nuxt.js 26 autify Flutter Figma Findy Team+ Hasura Playwright 詳しくはこちら▼ https://engineer.medpeer.co.jp/
  10. 2013年から続く、技術研鑽のための取り組み 開発合宿 様々な技術系カンファレンスへのスポンサーを 積極的に展開 スポンサー ✓ Kaigi on Rails ✓

    RubyKaigi ✓ RubyWorld Conference ✓ DroidKaigi ✓ iOSDC Japan ✓ KotlinFest ✓ VueFesJapan ✓ JSconf JP ※スポンサー例は一部を記載しています その他、開発を支援する取り組み 27 https://engineer.medpeer.co.jp/stories メドピアが協賛している技術イベントの記事まとめはこちら サーバーサイド アプリ フロントエンド
  11. c 集合知プラットフォーム 医療機関支援プラットフォーム サーバサイド フロントエンド サーバサイド フロントエンド サービス開発チームと基盤チームのマトリクス構成 SRE セキュリティ

    QA メドピアのエンジニア組織 各部門のサービスに紐づくチームが約15チームあり、チーム構成は3-4名から十数名と大小様々なチームがあります。 29 各 部 門 VPoE アプリ 室
  12. まつもとゆきひろ氏 通称Matz プログラミング言語「Ruby」の開発者。 1993年(平成5年)から開発を始め、1995年にオブジェクト指向スクリプト言語Rubyを公開する。Rubyは、その 後、2004年に発表されたRuby on Railsの流行に伴い日本国外にも普及した。 メドピアのRubyそのものに貢献する姿勢や、技術に対する探究心や向上心に共感し、2020年1月より技術アドバイ ザーとして参画 前島

    真一氏 フリーランスとして、スタートアップ企業でのサービス開発立ち上げの経験多数。地域Rubyコミュニティ ginza.rb やオンライン勉強会を主催。著書にパーフェクトRuby on Rails(共著)、WEB+DB PRESSでRuby連載(Vol.93~95)。 メドピアには2016年2月より技術アドバイザーとして参画。メドピアのRuby on Rails化やエンジニアの文化づくり をサポート メドピアの技術アドバイザリー 30
  13. デザイナーの働く環境 デザイナー自身が進んで事業をリードできるよう、 働きやすい環境を整えています HRT(謙虚・尊敬・信頼)を大事にした組織 UI/UXグループについて チームメンバーとのコミュニケーションを重視し、チームで数値・ 目標の共有を行いながらサービスづくりをしています。 MacBook Pro(Apple シリコン

    32GBメモリ) 開発環境支援 モニター:EIZO 27.0インチ キーボード:Magic Keyboard(JIS/US) マウス:Magic Mouse パフォーマンス向上を目指して 働きやすい環境づくりを推進 有休即日付与。育休の取得率100%で、男性の取得実績があるほか、 各種勉強会や研修への参加費用の会社負担など、スキルアップの支 援を行っています。 働く時間は柔軟に。生産性を高める みなし労働時間は1日8時間。始業、終業時刻も基本的に自由です。 裁量労働 33
  14. デザイナーの役割と取り組み デザインの力でサービスのパフォーマンス 向上を主導する存在 デザイナーの役割 ✓ 企画から携わることも多くモック制作・アイディア出しなどにも 参加 ✓ 事業会社として自社サービスのデザイン全般を担当 ✓

    ブランディングやマーケティング、グロースなど、幅広い領域に 携わる 隔週でデザイナーが部署横断で定例を開催 デザイナー間での取り組み ✓ プロジェクトの進捗やトピックの共有 ✓ ナレッジ共有 ✓ コミュニケーションの円滑化 ✓ 現在はオンラインで実施 ▼デザイナーブログはこちら! 34
  15. 入社前の仕事は医療業界だった 医療業界以外からの チャレンジをするメンバーが 8割くらいいるんだね! 就業経験のある業界(複数回答) その他… 人材紹介、コンサル、 飲食業まで 幅広く! 数字でわかるメドピア

    前職の業界は一概に医療関係に限定されません。IT・広告・流通など、様々な業界出身者が集まっています。 37 医療業界以外 78% 医療業界 22% 順位 業界 割合 1 IT・通信 22% 2 マスコミ・メディア・広告 7% 3 医療・医薬品 6% 4 流通・小売 5% 5 サービス 4% 5 金融 4% 5 電気・機密機器 4% 5 エンタメ・レジャー 4% 社員平均年齢 35.1 歳
  16. 入社の決め手(複数回答) われわれのMissionは Supporting Doctors, Helping Patients. 仕事のやりがい(複数回答) キャリアアップへの期待や業務内容への共感で入社する方が多く、成長や挑戦にやりがいを感じる人が集まっています。 数字でわかるメドピア 38

    順位 入社理由 割合 1 キャリアアップ 19% 2 業務内容 17% 3 経営理念 11% 4 成長性 11% 5 事業・戦略 10% 5 人 10% 7 働き方 9% 8 組織風土 8% 順位 やりがい・面白さ 割合 1 成長・挑戦 (新しい知識や技術が身につく・未経験/難題にチャレンジ) 26% 2 企画 (ゼロから企画を考える・改善策を考える) 18% 3 仲間 (チームで目標達成・人とディスカッション) 16% 3 成果 (ユーザや社員からの評価・多くの人にサービスが届く) 16% 5 発揮 (専門性や得意なことを生かす) 11% 6 経験 (経験の幅が広がる) 7% 7 分析 (物事を分析/解明する) 6% 高いMissionに挑戦 しようと 成長意欲の 高いメンバーが入社して きてくれているよ
  17. 数字でわかるメドピア:エンジニア編 年齢層は20~30代までが8割を占めており、理系・文系出身者の比率は約7:3です。 年齢層 文系or理系出身 38人 (60% ) サーバーサイド (Rails) 26

    % 文系 67 % 理系 7% その他 幅広い層のメンバーが 活躍しているよ! 40 96 % 私服 35 % 26〜30歳 26 % 31〜35歳 7% 36〜40歳 16 % 41〜45歳 2% 46歳以上 12 % 25歳以下
  18. ジョブグレード・評価 ジョブグレードごとに要件を定め、社員一人ひとりの成長ステップを明確に示しています。 Junior Associate Associate Leader Manager 総合コース 上司・先輩の指導のもと、 自らの業務を完遂できる

    チーム目標の達成に向け た改善策の提案と実行、 および後輩の指導ができ る 部門目標の達成に向けた戦 略・企画の立案、および実 行に向けたチームマネジメ ントができる 全社目標の達成に向けた戦 略策定、および実行に向け たマネジメント・意思決定 ができる 専門コース ー ー スキルの専門分野を確立し、 保有するスキルの活用に よって業務上の課題発見と 解決をリードできる スキルの専門分野を確立し、 社内外においてビジネスを 創造・リードできる ※専門(スペシャリスト)コースはLeader:L3以上のジョブグレードから選択できます 42
  19. 働く環境/カルチャー/コミュニケーション “働き方に柔軟な選択肢を持つ”ことやコミュニケーションを大切にすることで生産性の高い職場づくりを目指しています。 44 ◼ 柔軟な働き方 ・ロケーションセレクト └「シーズナル」と「ライフステージ」があり、 社員の意思で働く場所を自由に選択できる制度 ・スタイルセレクト └グループの仲間がエリアを超えて繋がり、仕事への

    多様な向き合い方を認め合うことを目的とした制度 ・サブトラック制度 └メドピア外での活動=サブトラックとし、自己研鑽・ ライフイベント対応支援のための「時間」を付与する制度 ◼ スキルアップ ◼ 健康サポート ・オンライン医療相談(first call) ・インフルエンザ予防接種 ・Boost-Employee-Performance制度 └業務に関する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度。 エンジニア以外の社員を対象とする ・テックサポート └エンジニアのためのスキルアップや生産性向上の支援制度 ・社内研修制度 ・代表 石見によるMission/Vision研修 └起業のきっかけやミッションやビジョンに込めた思いなどを代表の石見が 自ら語り、Mission/Visionへのさらなる共感の促進を図る研修 ・Peer Talk Credo └メドピア社員一人ひとりが行動するときの約束であるCredoへの理解を深め、 体現までの具体的なイメージを描くワークショップ ◼ オンボーディング ・入社前1on1 └入社前に配属部署の上長と面談を行うことで、中途入社者のスムーズかつ スピーディなオンボーディングを実現 ・1on1キャラバン └入社者と社員をマッチングし、配属部署を超えて様々なメドピア社員と 知り合う機会を提供 ・MeshiPeer Welcome Lunch └同期入社者の交流促進を目的としたランチ会
  20. みなさまにお会いできる日を 楽しみにしております! 選考フロー 47 選考エントリー 内定 書類選考 面接(3回程度) エントリーから内定までは通常 4週間程度いただいております

    (あくまでも目安であり、状況 に応じて変動します) 募集職種の求人情報より エントリーください 書類選考は書類をご提出いた だいた後、3営業日程度で選考 結果をご連絡いたします 書類選考通過後、マネージャー、 役員、社長との面接を行います