Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
エムスリーキャリア
Search
エムスリーキャリア
September 18, 2020
6
0
Share
Embed
Copy iframe code
Copy JS code
Copy link
Start on current slide
エムスリーキャリア
エムスリーキャリアが大切にしている8つの行動規範です。
エムスリーキャリア
September 18, 2020
More Decks by エムスリーキャリア
See All by エムスリーキャリア
M3 Career Culture Deck(セールス&コンサルティング職)
m3c
2
330k
WebD_社内向け.pdf
m3c
0
2
【エムスリーキャリア】常勤SC_求職者様向けフライヤー
m3c
0
2
【エムスリーキャリア】薬局・薬剤師領域ポジション説明資料
m3c
0
2
【M3C】選考チェックポイント(求職者様向け)_セールス&コンサルティング職
m3c
0
2
マーケティンググループ紹介資料/ marketing
m3c
2
18k
エムスリーキャリア エンジニア採用資料 / M3C Engineer Guide
m3c
2
120k
エムスリーキャリア Work Support採用資料 / M3C Work Support
m3c
0
13k
エムスリーキャリア 会社紹介資料
m3c
0
4
Featured
See All Featured
Docker and Python
trallard
47
3.9k
The SEO Collaboration Effect
kristinabergwall1
1
490
Why You Should Never Use an ORM
jnunemaker
PRO
61
9.9k
Side Projects
sachag
455
43k
The State of eCommerce SEO: How to Win in Today's Products SERPs - #SEOweek
aleyda
2
11k
How to optimise 3,500 product descriptions for ecommerce in one day using ChatGPT
katarinadahlin
PRO
1
3.6k
Building Better People: How to give real-time feedback that sticks.
wjessup
370
20k
What's in a price? How to price your products and services
michaelherold
247
13k
A Tale of Four Properties
chriscoyier
163
24k
The MySQL Ecosystem @ GitHub 2015
samlambert
251
13k
Java REST API Framework Comparison - PWX 2021
mraible
34
9.4k
The Cult of Friendly URLs
andyhume
79
6.9k
Transcript
エムスリーキャリアの行動規範
1.自分で考える FIT 与えられた役割を果たすために何をすべきか、 自ら考え、仕事に取り組むことができる。 UNFIT 会社の価値観や自分の役割を認識していない。 役割をどう果たすかを自分で考えず、 どこまでも指示待ちである。
2.自分で成長しに行く FIT 自分の現状を正しく認識したうえで、 自分がなりたい姿を明確に認識している。 UNFIT 自分は何ができて何ができないかを 理解しておらず、また理解しようともしない。 今の自分を肯定するだけになってしまっている。
3.正しいことを信念を持って行う FIT 自分や会社の将来を視野に入れ、周囲の意見にも 耳を傾けて、正しいことが何かを考え抜く。 UNFIT 何が正しいことか深く考えずに、自分に都合の 悪いことを揉み消したり、逆に美化して報告する。 相手によって発言内容が変わる。 その正しいことを、信念を持って発言・実行する。
4.仲間に関心を持ち、助け合って仕事をする FIT 組織で成果を出すことを常に意識しており、 人のことも我がこととして考えることができる。 UNFIT 組織で成果を出そうという精神がない。 自分の工数や成果ばかりを優先し、困っている 人がいても助けようとしない。
5.建設的な議論で会社を良くする FIT できない理由ではなく、 できるための方法を考え、議論する。 UNFIT できない理由を並べるだけで、解決策を考え ようとしない。表立って発言せず、陰で会社や 他者への悪口・文句を言う。
6.プロとしてベストパフォーマンスを追求する FIT お客様のことを第一に考え、最後に感謝の言葉を 頂けるような高いクオリティでサービスを提供する。 UNFIT できない理由を並べるだけで、解決策を考えない。 従来のやり方を漫然と続け、自分から改善しない。
7.フィードバックを成長の糧とする FIT 自分の成長のために、フィードバックを積極的に もらおうとする。不本意なフィードバックも UNFIT 仕事がうまくいかないことを人のせいにする。 フィードバックを受け入れず、成長に活かせない。 話し合いを通じて真摯に受けとめ、 自分のさらなる成長に活かすことができる。
8.相手を思いやりながら、明確に伝える FIT 会社や相手のためになることは、摩擦を恐れずに はっきりと言う。ただし言われる相手のことを UNFIT 摩擦を恐れ、言うべきことを言わずにお茶を濁す。 はっきり指摘するが、相手への思いやりがない。 思いやり、相手を尊重する言葉づかいや態度が 伴っている。