エムスリーキャリア Work Support採用資料 / M3C Work Support

エムスリーキャリアのWork Support採用資料です。エムスリーキャリアは「テクノロジーを創造的に活用し、イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、誰もが健康で活躍できる社会を実現する」というミッションのもと、医師や薬剤師をはじめとする医療従事者の人材紹介、医療機関の経営コンサルティングサービスなどを提供しています。当社のWork Supportチームでは、社員の働きやすい環境整備に貢献していただける方を募集しています。

エムスリーキャリア株式会社採用HP
https://career.m3career.com/

Transcript

20. ※2026 年6月末時点
21. ※2025 年時点
22. ※出産届け申請者のうち育休を取得した方の割合（ 度） 202 5年 ※2024 年度実績 ※2024 年度実績 ※2025 年度実績
25. WORK SUPPORT MISSION 社員がイキイキと働ける 環境づくりに貢献する 私たちは「プロ」として、 全社員のパフォーマンスを最大化させる オフィス環境を提供します。
26. 所属組織について ワークサポート チーム 医師・医療機関領域 全30 以上のグループで働く社員がイキイキと働ける環境を整備し、 薬剤師薬局領域 経営支援領域 メディア領域 さらに事務業務などを広く巻き取ることで、全社の生産性向上に貢献しています。 会社の基盤を支えるバックオフィスの重要な一翼を担っています。 経営管理グループ ワークサポートチーム 健康経営領域 ビジネスサポートグループ 事業開発領域 人事グループ エンジニアリング領域 採用グループ 人材開発領域 オフィスマネジメント
27. ワークサポート チーム構成 LEADER (1) Total Members 22 名 MEMBERS (MALE: 14 / FEMALE: 7) Diversity 年齢層： 20 代〜50 代 障害内容： 精神、知的、発達 多様な個性を尊重し、 チームで力を発揮しています ※2026 年6月時点
28. ワークサポート 行動規範 「誠実さ」を追求する 社員 仕事 会社 感動を生む仕事をする ひとつひとつ丁寧に、 心を込めて対応する 個々の強みを活かし、 チームで力を発揮する ・ 社員が働きやすい環境を目指す ・ きめ細やかな対応をする ・ 小さな仕事も大切に、こだわりを持つ ・ 明るい挨拶と笑顔で会社を元気にする ・ 期待を超える仕事を目指す ・ 心を込めた対応の積み重ねを大切にする ・ それぞれの強みを活かし、弱みを補完 ・ チーム一丸となって業務に取り組む 仲間 自分 お互いに認め合い、尊重する 誇れる自分でいるために努力する ・ 仲間の話にしっかり耳を傾ける ・ 感謝の気持ち、謙虚な心を忘れない ・ 違いを受け入れ、協力し合う ・ 自分の良し悪しも認め、一歩ずつ前進 ・ ポジティブな言動でチームを成長させる ・ 正直でいること
29. 業務内容について オペレーションユニット ビジネスユニット オフィス環境の整備と、全社を支える基盤づくり PCを用いた各種データ入力・事務支援 特性：安定したルーチンワーク 特性：自律的な事務処理・マルチタスク 決まった手順を丁寧に完遂できる、環境美化への意識が高い方 PCスキルを活かし、優先順位を考えながら期日を守って業務を に適しています。 遂行できる方 に適しています 。 特性や志向に合わせた柔軟な業務アサイン 入社いただく方の これまでの ご経験や 特性、 志向に合わせて、お任せする業務を決定 します。 どちらか一方のユニットに固定される のではなく、 OU と BU の両方の業務を横断的に担当 していただくこともあり、ご自身の強みを最大限に活かせる環境を整えています 。 ※オペレーションユニット＝ OU 、ビジネスユニット＝ BU
30. 業務内容① オペレーションユニット 【役割：オフィス環境の整備と、全社を支える基盤づくり】 オペレーションユニットは、主にオフィス全体の環境整備や、全社員が快適かつ効率的に働くための「土台」を作る業務を担っています。 オフィス清掃・巡回 備品管理・発注 郵送物・荷物対応 ホワイトボード清掃や備品の整理整頓 文房具や消耗品の在庫をチェックし、 毎日届く郵送物を仕分けし、宛先の社 、リフレッシュスペースの管理など、 不足分を発注します。無駄のない効率 員へ配布・通知を行います。重要な情 常に快適なオフィスを保ちます。 的な管理を目指します。 報の流れを支える業務です。
31. 業務内容② ビジネスユニット 【役割： PCを用いたデータ 入力など 、 他グループの業 務サポート】 ビジネスユニットは、主にパソコン（ PC）のシステムやツールを使用し、 さまざまなグループから依頼された事務 業務を後方から支える 役割を担っています。 人事・労務関連 システム・ IT 関連 営業事務・データ 勤怠のチェックや、社員の入退社に伴 PCの初期設定（キッティング）やア 各事業部から依頼されるデータの集計 う書類作成、社内からの問い合わせ対 カウント発行、 やリスト作成、メール配信設定など、 応などを丁寧に行います。 クニカルな面からも支えます。 IT備品の管理など、テ 直接事業に貢献する業務です。
32. 1日の働き方モデル（例） Aさん（ OU 所属） Bさん ：パターン ①（ BU 所属 ） Bさん ：パターン ②（ BU 所属 ） 09:00 朝のオフィス 巡回（清掃） 09:00 朝のオフィス巡回 （清掃） 09:00 薬剤師領域メール配信 10:00 メール確認 ／チーム週次朝会 09:45 メールチェック 10:00 薬剤師求人情報の更新 11:00 DM 発送準備（書類作成・封入） 10: 00 契約書捺印業務 12:00 休憩 12:00 お昼休憩 11:00 入社復職者備品準備 13:00 お昼オフィス巡回（清掃） 13:00 備品補充・発注 12:00 お昼休憩 14:00 業務進捗確認MTG 14:00 郵便対応（配布、仕分け） 13:00 請求書確認、捺印書類返却 15:00 復職者書類作成、準備 16:00 アンケート入力業務 14:00 医師データ入力 16:00 新卒採用応募数データ集計 17:00 夕方オフィス巡回（清掃） 15:00 リーダーとの週次 1on1 面談 17:45 週次夕会MTG 18:00 退勤 17:00 夕方オフィス巡回（清掃） 18:00 退勤 18:00 退勤 オペレーションユニット業務＝ ビジネスユニット・オペレーションユニット両方の業務を経験し、日々異なるタスクに取り組むことで 、ビジネスユニット業務＝
33. 入社後のキャリアステップイメージ 入社時 1年後目安 2年後目安 4年後目安 基礎習得フェーズ 自律・正社員登用 業務リーダー・主担当 ユニットリーダー • 基礎的な業務からスタート • ご自身の担当領域を持つ • 担当領域の主軸として活躍 • 複数領域の進捗管理 • チームや環境への適応 • 正確性とスピードを担保 • 後輩社員の育成・サポート • メンバーのマネジメント • 業務フローの正確な習得 • 正社員登用への挑戦 • 体調ケアや業務差配 WS ゼネラリスト / スペシャリスト 他部署への異動（キャリアチェンジ） WS チーム内の多種多様な業務（ OU ・ BU両面）をすべて習得し、現場の WS で培った正確な事務処理能力や調整力を活かし、人事グループや 最前線で高い生産性を発揮し続ける専門家としての道。 用グループ など、他領域へ異動して専門性を高める道。 ご自身の頑張りや適性に応じて、縦にも横にも「多面的なキャリア」を描ける環境を大切にしています 。 採
34. 成長と安心を支えるフォロー体制 バディ制 メンバー同士のフォロー 週次ミーティング 新入社員には専属トレーナーがつき、 2～ 常にチームメンバーが隣にいる「集合配 上司やトレーナーとの定期的な 個別面談 3人体制で動く「バディ制」を導入。 相談 置」で仕事をしています。困ったときに に加え、ユニット単位・チーム単位での 窓口を明確に して 不安を 解消し、 互いに は仕事のことはもちろん、体調面なども ミーティングもこまめに 仕事を確認しヌケモレを防 メンバー同士でカジュアルに相談し、助 で孤立させません。 ぎ、働きやす い環境を整えています。 日々の安心を支える仕組み 実施。密な連携 け合える温かい雰囲気があります。 孤立を防ぐ風通しの良さ 多重のサポートネットワーク 一人ひとりの特性とコンディションに合わせた柔軟なフォローで、長く安心して働ける環境を整えています。
35. 安心して長く働ける 3つの特徴 残業ゼロの徹底 トータルケア面談 自己開示の文化 9時〜18 時の固定勤務で、生活リズム 社員の心身の健康をサポートする専門 話せる範囲で自身の特性を共有。お互 を無理なく整えられます。心身の健康 部署による、 月1回程度の定期面談を いの「得意・不得意」を理解し尊重し を第一に考え、 原則残業は行わない 方 実施。客観的な立場からサポートして 合う ことで、一人で抱え込まずにチー 針を徹底しています。 くれるため、体調や業務の悩みなど、 ムで協力して業務を進める文化があり 何でも気軽に相談できる環境です。 ます。
36. 健康経営への取り組み 健康経営優良法人 2026 「ホワイト 500 」認定 従業員の健康管理を戦略的に取り組む企業として、経済産業省と日本健康会議より認定されました。 「ホワイト 500 」は、大規模法人部門の中でも特に優れた 医療総合サポート： M3PSP 従業員だけでなく、ご家族の健康も支える独自サービスです。 上位500 社にのみ与えられる称号です。 日常の健康・メンタルサポート 些細な不安も放置しない、多重のケア体制を整えています。 • 相談窓口「 ヨリドコロ 医師資格を持つプロへの直接相談 専任のスタッフへ、健康上の悩みや不安をいつでも相談可能です。 24 時間365 日のオンライン相談 現役の医師に対し、 24 時間いつでも直接質問・相談ができます。 」 • ストレスチェック どんな些細な不安も気軽に相談できる窓 全社員に年1回の実施。 メンタル不調を未 口です。悩みや不安に寄り添う体制を整 然に防ぎます。 結果を職場改善にも活用 えており、産業医への直接相談も可能。 しています。 • コンディションチェック • 充実の健康診断 日々の体調やメンタルの波に素早く気づ 定期健診は受診率100% 、充実のオプショ くための定期セルフチェック。 ンにより、 全社で確実な健康管理を徹 底。
37. 選考フロー 私たちは、選考とは「企業が選ぶ場」ではなく、「お互いの理解を深める場」だと考えています。 応募者の皆さんのことをよく知り、エムスリーキャリアをよく知ってもらえる時間をつくり、できる限りミスマッチをなくすように取り組 んでいます。 ご不安なことがあれば、お気軽にご相談ください。 書類選考 一次面接 実習選考 最終面接 オファー面談 ※状況により、一部フローが異なる場合がございます。
38. よくあるご質問 FAQ Q 1 A オフィスワーク、事務未経験でも活躍できますか？ 入社者の半数程度がオフィスワーク、事務未経験者 です。入社後は、座学研修や OJTを通じて早期に業務を覚えていただけるようサポ ートします。先輩社員が丁寧に指導しますので、一歩ずつ着実にキャッチアップして活躍いただける環境です。 Q 2 A 体調面で不安があります。どんなサポートがありますか？ 自己開示の文化があり、互いの特性を理解したうえで業務差配を行っています。定期的な面談のほか、 第三者の相談窓口や常駐の産業 医による多重のケア体制を整えています。 Q 3 A 社内の雰囲気はどのようなものですか？ WS のメンバーは 20 代~50 代と幅広い年代 、さまざまなバックグラウンドの方が活躍しています。チームワークを大切に業務に取り組 んでいるので、 互いにサポートしあえる心理的安心がある環境 です。
39. あなたの個性が、 会社を支えるチカラになります 私たちと一緒に働いてみませんか？ ご質問・詳細は採用ページよりお問い合わせください